HRでのキャリアについて知っておくべきことすべて：説明

公開: 2022-05-02

人材産業は急成長している分野であり、多くの機会があります。人的資源またはHRには、HRでのキャリアを追求したい場合に選択できる、多くの領域があります。キャリアアナリストは、HRの仕事の数が今後数年間で増加すると予測しています。

さらに、すべての企業には、従業員の採用の監督、従業員の福利厚生の管理、従業員との関係の管理などを支援する人事担当者が必要です。ただし、ほとんどの人は、人事部門が組織の成長と成功にとってどれほど重要であるかを理解していません。

組織が所有する最も価値のある資産は、機械ではなく人であることを忘れないでください。したがって、人事でのキャリアを追求したい場合は、優れた人事の専門家になるために精通する必要があるいくつかのことがあります。あなたのプロの履歴書があなたの第一印象であることを覚えておくことは重要です。この記事では、HRでのキャリアについて知っておく必要があるすべてのことについて説明します

HRでのキャリアの準備

人と仲良くなることは、人材育成のキャリアを始めるのに十分な資格ではありません。それは優れたスキルですが、HRのキャリアで成功するには十分ではありません。 HR分野はより洗練され、ダイナミックになりつつあり、雇用主はHRの専門家を探す際の期待を高めています。

学術的に資格を得る

ほとんどの人材育成の仕事では、雇用される前に正式な初等教育を受ける必要があります。エントリーレベルのHRの仕事を探しているなら、人材の準学士号または学士号を取得するだけで十分です。また、一部の企業では、採用する前に心理学またはビジネスの学士号を取得する必要がある場合があります。

さらに、人材の大学院の学位は、HR業界での高レベルのリーダーシップの役割のためにあなたを準備します。上級職の資格を得るだけでなく、高給の福利厚生の資格も得られます。

たくさんの経験を積む

多くの組織は、何らかの業界経験を持つHR専門家を雇うのが大好きです。それがどんな種類の産業であるかは問題ではありません。それは、法律、医療、または技術である可能性があります。多くの場合、いくつかのHRの役割に応募する前に、専門知識を持っていることが最善です。

人事でのキャリアを計画していて、どの分野を専門にしたいのかわからない場合は、経験を積むために、コンサルティング会社や採用会社でボランティアやインターンをすることから始めることができます。これらの会社の中には、インターンシップが終了する前に、さまざまな部門で経験を積むことができるものもあります。

追加の認定とトレーニングを求める

経験と学歴に加えて、認定とトレーニングもHRの仕事を得るチャンスを高めます。いくつかの企業は、採用時に追加の認定を受けた人事担当者に注意を払っています。ほとんどの上級レベルの人事専門家は、少なくとも1つの資格を持っています。

さらに、認定により、従業員の育成、関係、トレーニングなどの分野に精通することができます。 HR認定は、Society for HumanResourceManagementやHumanResourceCertificationInstituteなどの機関から取得できます。

あなたがHRで追求できるいくつかのキャリアパスは何ですか

サポート

人事でのキャリアに必要な資格を理解したので、人事でのキャリアで追求できるさまざまなキャリアパスを理解する必要があります。人事のキャリアパスは比較的単純ですが、組織や会社によって異なります。

HRオフィサー/アシスタント

HRオフィサーまたはアシスタントはエントリーレベルのHRロールです。人材の学士号は必要ですが、必須ではありません。 HRアシスタントとして、あなたは退職、新入社員の管理事務処理の完了、賃金に関する職場の問題への対処、および従業員の欠勤を担当します。

人事マネージャー

人事マネージャーは、会社のすべての活動が政府の法律に準拠していることを確認する責任があります。また、会社の方針と手順を監督する責任があります。

同様に、人事マネージャーは予算策定と事業計画に関与し、会社のすべての人事プログラムを監督します。人事マネージャーになるには、学士号を取得し、少なくとも5年の経験が必要です。

HRディレクター

HRディレクターとしてさまざまな役割を果たすことができます。人事ディレクターは、人事マネージャーの管理や、社内の複数の人事部門の責任者になることができます。また、人事部長は組織内の従業員のパートナーとして機能し、人事プロセスに関して従業員が抱えるすべての苦情や問題を支援します。

さらに、HRディレクターとして、チームビルディング、トレーニング、および採用活動に参加する必要がある場合があります。 HRディレクターになるには、修士号を取得し、少なくとも8〜10年の経験が必要です。

最高人事責任者（CHRO）

CHROは、人材育成において最高の地位を築くことができます。最高人事責任者は、CEOや他の企業幹部と緊密に連携しています。組織のすべての人事部門の管理を担当します。低レベルの人事担当者を訓練するためのプログラムを設定することは言うまでもありません。

さらに、最高人事責任者になるには、修士号と約15年の人材育成の経験が必要です。ほとんどのCHROは、そのベルトの下に1つ以上のHR認定も持っています。

HRでのキャリア：それは価値がありますか？

インタビュー

あなたが人々を助けるのが好きなら、HRのキャリアパスはあなたのためです。 HRでのキャリアは非常に多くのもので構成されています。多くの場合、人々は雇用業界における人事専門家の重要性を軽視しています。人事でのキャリアを追求することで、組織の成功に貢献しながら、大きな違いを生むことができます。

同様に、人事でのキャリアは、あなたの経験と教育資格に応じて、あなたが望むどんな分野にも特化することを可能にします。人事でのキャリアは、あなたに仕事の安全、高い給与特権、人々と交流する機会、そして成長する機会を提供します。

キャリアの選択をすることは、個人の人生の重要な部分です。 HRでのキャリアを計画している場合は、性格、目標、興味に合ったキャリアパスを選択する必要があります。あなたが選択をするとき、この記事で議論されたすべてを見てください。