Wszystko, co musisz wiedzieć o karierze w HR: wyjaśnione

Branża zasobów ludzkich to szybko rozwijająca się dziedzina z wieloma możliwościami. Zasoby ludzkie lub HR mają w sobie wiele obszarów, z których będziesz mieć możliwość wyboru, jeśli chcesz kontynuować karierę w HR. Analitycy kariery przewidują, że w najbliższych latach liczba miejsc pracy w HR wzrośnie.

Ponadto każda firma potrzebuje personelu HR, który pomoże m.in. nadzorować rekrutację pracowników, administrować świadczeniami pracowniczymi i zarządzać relacjami z pracownikami. Jednak większość ludzi nie rozumie, jak ważny jest dział HR dla rozwoju i sukcesu organizacji.

Pamiętaj, że ludzie, a nie maszyny, są najcenniejszym majątkiem, jaki posiada organizacja. Dlatego jeśli chcesz rozpocząć karierę w HR, jest kilka rzeczy, z którymi musisz się zapoznać, aby zostać dobrym profesjonalistą HR. Ważne jest, aby pamiętać, że Twoje profesjonalne CV to Twoje pierwsze wrażenie. W tym artykule omówimy wszystko, co musisz wiedzieć o karierze w HR

Przygotowanie do kariery w HR

Bycie dobrym z ludźmi nie wystarcza do rozpoczęcia kariery w dziale zasobów ludzkich. Chociaż jest to doskonała umiejętność, nie wystarczy, aby odnieść sukces w swojej karierze HR. Dziedzina HR staje się coraz bardziej wyrafinowana i dynamiczna, a pracodawcy zwiększają swoje oczekiwania w poszukiwaniu specjalistów HR

Mieć kwalifikacje akademickie

Większość prac związanych z zasobami ludzkimi wymaga posiadania formalnego wykształcenia podstawowego przed zatrudnieniem. Jeśli szukasz pracy HR na poziomie podstawowym, wystarczy zdobyć tytuł współpracownika lub licencjata w zakresie zasobów ludzkich. Ponadto niektóre firmy mogą wymagać uzyskania tytułu licencjata z psychologii lub biznesu przed zatrudnieniem Cię.

Ponadto studia podyplomowe w zakresie zasobów ludzkich przygotują Cię do ról kierowniczych wysokiego szczebla w branży HR. Oprócz tego, że kwalifikujesz się do zajmowania stanowisk na wyższym szczeblu, kwalifikujesz się także do świadczeń o wysokich pensjach.

Zdobądź dużo doświadczenia

Wiele organizacji uwielbia zatrudniać specjalistów HR z pewnym doświadczeniem w branży. Nie ma znaczenia, jaki to rodzaj przemysłu; może to być prawo, opieka zdrowotna lub technologia. Często najlepiej jest mieć wiedzę specjalistyczną przed ubieganiem się o niektóre stanowiska HR.

Jeśli planujesz karierę w HR i nie wiesz, w jakiej dziedzinie chciałbyś się specjalizować, możesz zacząć od wolontariatu lub stażu w firmach konsultingowych lub rekrutacyjnych w celu zdobycia doświadczenia. Niektóre z tych firm pozwolą ci zdobyć doświadczenie w różnych działach przed zakończeniem stażu.

Szukaj dodatkowych certyfikatów i szkoleń

Oprócz doświadczenia i kwalifikacji akademickich, certyfikacja i szkolenia zwiększają również Twoje szanse na znalezienie pracy HR. Kilka firm zwraca uwagę na personel HR z dodatkową akredytacją podczas zatrudniania, a większość starszych specjalistów HR ma co najmniej jeden certyfikat.

Co więcej, certyfikaty pozwalają dobrze zorientować się w obszarach takich jak rozwój pracowników, relacje i szkolenia. Możesz uzyskać certyfikat HR od instytutów takich jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub Instytut Certyfikacji Zasobów Ludzkich.

Jakie ścieżki kariery możesz realizować w HR

Teraz, gdy rozumiesz kwalifikacje wymagane do kariery w HR, musisz zrozumieć różne ścieżki kariery, które możesz realizować w karierze HR. Ścieżki kariery w HR są stosunkowo proste, ale różnią się w zależności od organizacji lub firmy.

Funkcjonariusze / Asystenci HR

Funkcjonariusz HR lub asystent to podstawowa rola HR. Podczas gdy licencjat z zasobów ludzkich jest wymagany, nie jest to konieczne. Jako asystent HR będziesz odpowiedzialny za rozwiązanie stosunku pracy, wypełnianie dokumentów administracyjnych dla nowych pracowników, rozwiązywanie problemów w miejscu pracy dotyczących wynagrodzeń i nieobecności pracowników w pracy.

Menedżerowie HR

Jako menedżer HR będziesz odpowiedzialny za zapewnienie zgodności wszystkich działań firmy z przepisami prawa. Będziesz także odpowiedzialny za nadzorowanie zasad i procedur firmy.

Podobnie menedżer HR jest zaangażowany w opracowywanie budżetu i planowanie biznesowe oraz nadzoruje wszystkie programy HR w firmie. Aby zostać menedżerem HR, musisz zdobyć tytuł licencjata i mieć co najmniej pięć lat doświadczenia

Dyrektorzy HR

Jako dyrektor HR możesz odgrywać różne role. Jako dyrektor HR możesz odpowiadać za zarządzanie menedżerami HR lub kierować kilkoma działami HR w firmie. Ponadto dyrektor HR działa jako partner dla pracowników w organizacji i pomaga we wszystkich skargach i problemach pracowników związanych z procesem HR.

Ponadto, jako dyrektor HR, możesz być zobowiązany do udziału w działaniach związanych z budowaniem zespołu, szkoleniami i rekrutacją. Aby zostać dyrektorem HR, musisz zdobyć tytuł magistra i mieć co najmniej 8-10 lat doświadczenia.

Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich (CHRO)

CHRO to najwyższa pozycja, jaką możesz osiągnąć w zasobach ludzkich. Dyrektor ds. zasobów ludzkich ściśle współpracuje z dyrektorem generalnym i innymi dyrektorami firmy. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi działami HR swojej organizacji. Nie wspominając o tworzeniu programów szkolenia personelu HR niskiego szczebla.

Ponadto, aby zostać dyrektorem ds. zasobów ludzkich, potrzebujesz stopnia magistra i około 15-letniego doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich. Większość CHRO ma również jeden lub więcej certyfikatów HR na swoim koncie.

Kariera w HR: czy warto?

Jeśli lubisz pomagać ludziom, ścieżka kariery HR jest dla Ciebie. Kariera w HR składa się z wielu rzeczy. Często ludzie bagatelizują znaczenie specjalistów HR w branży pracy. Kariera w HR pozwala na znaczącą różnicę, jednocześnie przyczyniając się do sukcesu organizacyjnego.

Podobnie kariera w HR pozwala również specjalizować się w dowolnej dziedzinie, w zależności od Twojego doświadczenia i kwalifikacji. Kariera w HR zapewnia bezpieczeństwo pracy, wysokie przywileje płacowe, szansę na interakcję z ludźmi i możliwość rozwoju.

Dokonanie wyboru kariery jest istotną częścią życia jednostki. Jeśli planujesz karierę w HR, musisz wybrać ścieżkę kariery, która pasuje do Twojej osobowości, celów i zainteresowań. Przyjrzyj się wszystkim, co zostało omówione w tym artykule, kiedy dokonujesz wyboru.