6 Ortak İş Görüşmesi Sorusu ve İşe Aldığınız Kişiyi Etkilemek İçin Bunları Nasıl Yanıtlayabilirsiniz?

Eğer biri ilk iş görüşmesi deneyimini dumanı tüten bir koltukta oturmak gibi bir şey olarak tanımlamışsa, özellikle de buna yeterince hazırlanmamışsa, muhtemelen haklıydı. Dikkat edin, hazırlığınızın yeterliliği, büyük ölçüde doğru sorulara mı yoksa sorulma olasılığı daha düşük olan sorulara mı hazır olduğunuza bağlıdır.

Ve Occidental College'ın Kariyer Geliştirme Merkezi'nin yazdığı gibi, bir görüşmenin amacı (bir işverenin bakış açısından ve sektörden bağımsız olarak) ilgili niteliklere, kariyer hedeflerine, becerilere ve taburcu olmak için gereken geçmişe sahip adayı seçmektir. mülakat yaptığınız pozisyona bağlı görevler.

Artık tüm sektörlerde ve organizasyonlarda genel olarak sorulan bazı mülakat soruları var. Bunlar, daha spesifik olanları yakınlaştırmadan önce kendinizi güvende hissetmek için hazırlamanız gereken sorulardır. İşte bu yüzden, bu işi kazanmak için 6 yaygın mülakat sorusu ve bunlara nasıl cevap vereceğimi içeren bu kılavuzu oluşturdum.

Hadi başlayalım…

Soru 1; Neden burada çalışmak istiyorsunuz?

Çoğunlukla görüşmenizin ilk aşamasında, işvereniniz bu işi neden istediğinizi ve sizi neden işe almalıyız diye sorardı. Bu sorunun amacı, kariyer hedeflerinizin şirketin misyonu ve müşterilerin ve ekibin genel çıkarları ile uyumlu olup olmadığını anlamaktır. Bu nedenle, Robert Half , “Maaş için buradayım” diye açık açık cevap vermek yerine, yapmanızı öneriyor;

• Araştırmanızı şirketi, kültürünü, ekibini, başarılarını ve elde edebileceğiniz diğer yararlı bilgileri anlamak için yapın.
• Şirketle uyumlu olanları vurgulamak için hem uzun vadeli hem de kısa vadeli kariyer hedeflerinize erişin.
• İlgili kariyer hedeflerinizi, vizyonlarınızı ve ilgi alanlarınızı sergilemek için bir cevap oluşturun.

Örnek bir cevap; Teşekkürler. Şirketin sanal ve artırılmış gerçekliği benimseyerek iletişim sektörünü dönüştürme hedefi bende yankı uyandırıyor. İnsanları en etkili şekilde birbirine yakınlaştıran böyle bir girişimin liderliğini veya parçası olmayı hep istemişimdir ama en önemlisi uzun vadeli hedefim bunu sizin gibi özverili, çalışkan bir ekiple birlikte yapmak ve sağlıklı bir şekilde çalışmak. çevre.

Soru 2; Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

Güçlü yönlerimiz hakkında gevezelik etmek kolaydır, ancak zayıf yönlerimiz hakkında dürüst olmak, içine gömülmemize izin vermekten rahatsız olduğumuz bir kasvetli olabilir. The Balance Career tarafından yazıldığı gibi , işe alım görevlileri güçlü yönlerinizin neler olduğunu sorduğunda, sizin güçlü yönlerinizin neler olduğunu öğrenmek isterler. şirketteki rolünüzü yerine getirmek için gerekli güçlü yönlere sahip olun. Bu bağlamda Better Team şunları önerir;

• Çok fazla açıklama yapmaktan kaçınırken cevabınızı iş tanımına göre çerçeveleyin.
• Yalnızca gerçek deneyimle desteklenebilecek güçten (beceriler olarak okunur) bahsedin.
• Yalnızca pozisyon veya şirket için önemli olmayan zayıflıkları ortaya çıkarın.

Örnek bir cevap; Ben ciddi, çalışkan bir veri analistiyim, kusursuz iletişim becerilerine ve zorlu bir çalışma alanında çalışırken bile iyi bir iş-yaşam dengesi sağlama yeteneğine sahip, kendi kendini motive eden ve iyi organize edilmiş bir teknoloji uzmanıyım. Liderlik becerilerindeki eksikliğimi, herkesle iyi geçinmemi sağlayan üstün işbirliği kalitesiyle kapatıyorum .

Soru 3; Mevcut İşinizden Neden Ayrılıyorsunuz?

Bu, 6 yaygın görüşme sorusundan hassas bir tanesidir. The Balance Career'a göre ise amacı;

• Önceki işinizi iyi şartlarda bırakın.
• Şirketin kültürüne iyi uyuyorlar.
• Ekibin diğer üyeleriyle kolayca anlaşabilir.
• En zor konuları tartışırken bile nasıl diplomatik olunacağını anlayın.
• Şirketle uzun süre çalışabilecek durumdalar.

Bu nedenle Micheal Page , kişinin olumsuzluklardan kaçınması ve önceki patronunuzla/ekibinizle yaşadığınız sıkıntılara (yeteneğiniz üzerindeki çabukluklar ve tutulmayan sözler gibi) girmemeye çalışmanız gerektiğini yazıyor.

Örnek bir cevap; 4 yıl şirkette çalıştıktan sonra işim zorlaşmaya başladı ve beni konfor alanımdan çıkaracak yeni zorluklara hazırım. Sevimli, çalışkan ve kardeşçe bir ekibi geride bırakmanın zor olduğunu düşünsem de, bu yapmam gereken bir seçim.

Soru #4; Bu Rolde Ne İlginizi Çekiyor?

GlassDoor'a göre, “ şimdiki işinizden neden ayrılıyorsunuz ” sorusuna oldukça benzeyen, “ bu rolle ilgili sizi ne ilgilendiriyor ” veya “ bu rolle neden ilgileniyorsunuz ” mülakat sorusu ;

• İşin tüm kapsamını anlıyorsunuz.
• Rol ile ne kadar ilgileniyorsunuz.
• Gerçekleştirmek için gereken deneyimlerin, becerilerin ve bilgilerin tam olarak farkındasınız.
• Şirket üzerinde önemli bir pozitif etki yaratacaksınız.

Cevabınızda Bellinda Fuller , işin vaat ettiği gelişim fırsatlarından (beceri ve bilgi açısından) bahsetmeniz, rolün hangi alanlarında başarılı olduğunuzu tartışmanız ve tercihinizi belirtmeniz gerektiğini söylüyor (ideal olarak rol hakkında sevdiğiniz 3 şey) .

Örnek bir cevap; bir halkla ilişkiler görevlisinin sorumluluğunu almak her zaman ilgimi çekmiştir çünkü kusursuz iletişim becerilerimi, önceliklendirme ve etkin planlama yeteneğimi, mükemmel BT becerilerimi ve yaratıcılık ile inisiyatifin bir karışımını sergilememe izin verdiği kesindir.

Soru 5; Stresle Nasıl Başa Çıkıyorsunuz?

Özellikle yılın bazı dönemlerinde iş stresi kaçınılmazdır. Bu nedenle işe alım görevlileri, görevlerinizden daha iyi performans gösterirken başınızı suyun üstünde tutabilecek durumda olup olmadığınızı anlamak ister. Bu soru, “iyi bir iş-yaşam dengesini nasıl korursunuz” adlı bir başka popüler mülakat sorusuna benzer. GlassDoor'un kariyer danışmanlığı konusunda uzman ekibine göre ;

• Benzer bir işte stresle nasıl başa çıktığınızı düşünün.
• Stresle nasıl başa çıktığınıza dair gerçek hayattan örnekler sergileyin.
• Ve çoklu görev yapabildiğinizi gösterin.

Örnek bir cevap; Stres, öncelik verme becerimi keskinleştirmeme, duygusal zekamı geliştirmeme ve yeni beceriler ve bilgiler edinmeye kendimi zorlamama izin verdiği için benim için büyük bir motivasyon kaynağı. Önceki işverenimle 3 yıllık proje yöneticisi olarak çalıştığım süre boyunca sabah meditasyonunun önemini öğrendim, zahmetsiz çoklu görev için yeni meditasyon teknikleri keşfettim, tekrarlanan görevleri otomatikleştirmek için son teknoloji AI tabanlı araçların nasıl kullanılacağı konusunda eğitim aldım ve organizasyon yeteneğimi güçlendirdi.

Soru #6; Başarıyı Nasıl Tanımlarsınız?

Mike Sampson'ın The Röportaj Adamı'ndaki yazısında, bunun cevabını kelimelerle ifade etmenin zor olabileceği kişisel veya oldukça zor bir soru olduğuna işaret ediyor, bu nedenle aşağıda vurgulandığı gibi 3 adımlı kılavuzu izlemeyi öneriyor;

• Başarının kariyer yolunuz için ne anlama geldiğini tanımlayın ve örneklerle (tercihen bir veya iki) gösterin.
• Kesin sayılar kullanarak yanıtınızda nicel olun.
• Ve son olarak, başarı tanımınızı şirketinkiyle aynı hizaya getirin.

Örnek bir cevap; Bana göre başarı, belirlediğimiz hedeflere ulaşmakla sınırlı değil. Zorlukların takıma ve üyelerine getirdiği dönüşümü ve yolculuk boyunca öğrendiğimiz yeni şeyleri içerir. Bu tanıma, 12 lider jeneratör ekibine 3 yıl liderlik ettikten sonra geldim. Ayrıca şirketin “gerçek başarı dönüşümdür” mottosunun da çok iyi düşünülmüş olduğunu düşünüyorum.

Sonuç olarak

Her şeyde olduğu gibi, bir röportajın üstesinden gelmek de hazırlık gerektirir. Şimdiye kadar, bu makalede, 6 yaygın mülakat sorusunun altını çizdim ve işe alım görevlisinin işe almak istediği rock yıldızı çalışanı gibi bunlara nasıl cevap verileceğini açıkladım. Ayrıca size her soru için örnek bir cevap gösterdim.

Her neyse, atladığınız bir şey olursa veya bu konuyla ilgili görüşlerinizi paylaşmak isterseniz, ben ve diğer üyeler, sizinle etkileşime geçmek için yorum bölümünde tam oradayız.

O zamana kadar, röportajınızda size en iyisini diliyorum. Evet, git o işi al ve güvende kal.

Mülakat Soruları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Bir Röportajı Nasıl Bozarsınız?

5 adımlık süreci takip edin; şirket hakkında araştırma yapın, rolü anlayın, sizi en uygun kılan şeyin ne olduğunu anlayın, mülakat sorularını bilin ve hazırlanın ve dakik olun.

Bir Mülakatta En Önemli Şey Nedir?

Dereceleriniz, becerileriniz, nitelikleriniz ve deneyiminiz çok önemli olsa da, en önemli şeyin tutkularınız ve güveniniz olduğu bir röportaj için size fırsat verenler bunlardır.

Mülakatta Yapılmaması Gerekenler Nelerdir?

Önceki işvereniniz hakkında olumsuz yorumlar yapmaktan kaçının, imposter sendromuna teslim olmayın, yersiz veya kafası karışmış görünmemeye çalışın ve görüşmecilerinize gelişigüzel davranmayın.