6 个常见的求职面试问题以及如何回答这些问题让您的招聘人员惊叹不已

如果有人曾将他们的第一次求职面试经历描述为坐在冒烟的座位上，那么他们可能是对的，尤其是如果他们没有做好充分的准备。 请注意，你准备的充分性在很大程度上取决于你是否为正确的问题做好了准备，或者你是否为不太可能被问到的问题做好了准备。

正如西方学院职业发展中心所写，面试的目的（从雇主的角度，不分行业）是选择具有相关资格、职业目标、技能和背景所需的候选人出院与您正在接受面试的职位相关的职责。

现在，在所有行业和组织中都有一些普遍被问到的面试问题。 这些是您应该准备的问题，以便在放大更具体的问题之前感到自信。 这就是为什么我创建了这 6 个常见面试问题的指南以及如何回答这些问题以赢得这份工作。

让我们开始吧……

问题#1； 你为什么想在这里工作？

通常在你面试的早期阶段，你的雇主会问你为什么想要这份工作，我们为什么要雇用你。 这个问题的目的是了解您的职业目标是否符合公司的使命以及客户和团队的整体利益。 因此， Robert Half建议您不要直截了当地回答“我是来领取薪水的”，而是建议您这样做；

• 做你的研究来了解公司、它的文化、团队、成就，以及你可以得到的任何其他有用的信息。
• 访问您的长期和短期职业目标，以突出与公司一致的目标。
• 创建一个答案来展示您的相关职业目标、愿景和兴趣。

样本答案； 谢谢你。 该公司通过采用虚拟现实和增强现实来改变通信行业的目标引起了我的共鸣。 我一直想领导或参与这样一项倡议，以最有效的方式让人们更紧密地联系在一起，但最重要的是，我的长期目标是与像你这样敬业、勤奋的团队一起做到这一点，并以健康的方式工作环境。

问题2; 你的优势和弱势是什么？

我们很容易喋喋不休地谈论我们的优势，但坦诚面对我们的弱点可能会让我们感到不舒服。正如The Balance Career所写，当招聘人员问你的优势是什么时，他们想确定你是否具备在公司中履行职责所需的优势。 鉴于此， Better Team建议；

• 根据职位描述构建你的答案，同时避免透露太多。
• 仅提及可以通过实际经验支持的力量（阅读为技能）。
• 仅揭示与职位或公司无关的弱点。

样本答案； 我是一个认真、勤奋的数据分析师、一个有上进心、组织良好的技术书呆子，具有无可挑剔的沟通技巧，即使在充满挑战的工作空间中也能保持良好的工作与生活平衡。 我在领导技能方面的不足，我用卓越的协作质量来弥补，这使我能够与每个人相处融洽。

问题#3； 你为什么要离开你现在的工作？

这是 6 个常见面试问题中的一个微妙问题。 并且根据The Balance Career ，它的目的是确认您；

• 以良好的条件离开你以前的工作。
• 非常适合公司的文化。
• 可以轻松地与团队的其他成员相处。
• 即使在讨论最棘手的话题时，也要了解如何保持外交态度。
• 有能力与公司长期合作。

出于这个原因，迈克尔佩奇写道，人们应该避免消极情绪，并尽量不要对你以前的老板/团队产生不满（比如对你的能力的诡计和违背承诺）。

样本答案； 在公司工作了 4 年后，我的工作开始变得没有挑战性，我已经准备好迎接新的挑战，这将使我走出舒适区。 虽然我觉得离开可爱、勤奋、兄弟般的团队很难，但这是我必须做出的选择。

问题#4； 你对这个角色有什么兴趣？

根据GlassDoor的说法，与“你为什么要离开现在的工作”非常相似，面试问题“你对这个职位有什么兴趣”或“你为什么对这个职位感兴趣”旨在揭示是否；

• 您了解工作的全部范围。
• 你对这个角色有多感兴趣。
• 您知道执行所需的确切经验、技能和知识。
• 您将对公司产生重大的积极影响。

在你的回答中， Bellinda Fuller说你应该提到工作所承诺的发展机会（技能和知识），讨论你擅长的角色领域，并指出你的偏好（理想情况下你喜欢这个角色的 3 件事） .

样本答案； 担任公共关系官的职责一直是我的兴趣所在，因为它肯定能让我展示我无可挑剔的沟通技巧、有效地优先排序和计划的能力、出色的 IT 技能以及创造力和主动性的结合。

问题5； 你如何处理压力？

工作压力是不可避免的，尤其是在一年中的某些时期。 这就是为什么招聘人员想了解你是否能够在工作表现出色的同时保持头脑清醒。 这个问题类似于另一个流行的面试问题“你如何保持良好的工作与生活平衡”。 根据GlassDoor的职业咨询专家团队，您应该；

• 反思一下你在类似工作中处理压力的方式。
• 展示你如何处理压力的真实例子。
• 并显示您能够同时处理多项任务。

样本答案； 压力是我的主要动力，因为它使我能够提高我的优先级技能，扩展我的情商，并推动自己获得新的技能和知识。 通过在前雇主担任项目经理的 3 年工作，我了解了晨间冥想的重要性，发现了轻松多任务处理的新冥想技巧，接受了如何使用基于人工智能的尖端工具自动执行重复任务的培训，以及增强了我的组织能力。

问题#6； 你如何定义成功？

在Mike Sampson 关于 The Interview Guy 的帖子中，他指出这是一个个人问题或相当棘手的问题，其答案很难用语言表达，因此他建议遵循下面突出显示的 3 步指南；

• 定义并举例说明（最好是一两个）成功对你的职业道路意味着什么。
• 通过使用精确的数字来量化你的回答。
• 最后，将您对成功的定义与公司的定义保持一致。

样本答案； 对我来说，成功不仅限于实现我们设定的目标。 它包括挑战给团队及其成员带来的转变，以及我们在旅途中学到的新事物。 在领导了一个 12 领先的发电机团队 3 年后，我得出了这个定义。 另外，我相信公司“转型才是真正的成功”的座右铭是经过深思熟虑的。

综上所述

面试需要准备，就像其他所有事情一样。 到目前为止，在本文中，我已经重点介绍了 6 个常见的面试问题以及如何像您的招聘人员希望雇用的摇滚明星员工一样回答这些问题。 我还向您展示了每个问题的示例答案。

无论如何，如果你错过了什么或者想分享你对这个话题的看法，我和其他成员就在评论部分与你互动。

在那之前，我祝你在面试中一切顺利。 是的，去找那份工作并保持安全。

关于面试问题的常见问题

你如何粉碎面试？

遵循 5 步流程； 对公司进行研究，了解职位，了解最适合您的因素，了解并准备面试问题，并准时。

面试中最重要的是什么？

虽然你的学位、技能、资格和经验很重要，但它们只是让你有机会参加面试的原因，而最重要的是你的热情和信心。

面试的注意事项是什么？

避免对你以前的雇主做出负面评价，不要屈服于冒名顶替综合症，尽量不要显得格格不入或困惑，不要随便对待你的面试官。