6 typowych pytań na rozmowę kwalifikacyjną i jak na nie odpowiedzieć, aby zachwycić swojego rekrutera

Jeśli ktokolwiek opisał swoje pierwsze w historii doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jako coś w rodzaju siedzenia na palącym miejscu, prawdopodobnie miał rację, zwłaszcza jeśli nie był do niej odpowiednio przygotowany. Pamiętaj, że adekwatność twojego przygotowania zależy w dużej mierze od tego, czy jesteś przygotowany na właściwe pytania, czy też na pytania, które są mniej prawdopodobne.

A jak pisze The Career Development Center of Occidental College , celem rozmowy kwalifikacyjnej (z punktu widzenia pracodawcy i niezależnie od branży) jest wyłonienie kandydata z odpowiednimi kwalifikacjami, celami zawodowymi, umiejętnościami i wykształceniem wymaganym do zwolnienia obowiązki związane ze stanowiskiem, na które jesteś przesłuchiwany.

Obecnie istnieje kilka ogólnie zadawanych pytań do rozmów kwalifikacyjnych we wszystkich branżach i organizacjach. Są to pytania, na które powinieneś się przygotować, aby poczuć się pewnie, zanim zaczniesz przybliżać te bardziej szczegółowe. I właśnie dlatego stworzyłem ten przewodnik po 6 typowych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiedzieć, aby zdobyć tę pracę.

Zacznijmy od…

Pytanie 1; Dlaczego chcesz tu pracować?

Przeważnie na wczesnym etapie rozmowy, Twój pracodawca zapytałby, dlaczego chcesz tę pracę i dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić. Celem tego pytania jest zrozumienie, czy Twoje cele zawodowe są zgodne z misją firmy i ogólnym zainteresowaniem klientów i zespołu. Tak więc, zamiast bez ogródek odpowiedzieć „Jestem tu po wypłatę”, Robert Half sugeruje, że powinieneś;

• Przeprowadź badania, aby zrozumieć firmę, jej kulturę, zespół, osiągnięcia i inne przydatne informacje, które możesz zdobyć.
• Uzyskaj dostęp zarówno do długoterminowych, jak i krótkoterminowych celów zawodowych, aby wyróżnić te, które są zgodne z firmą.
• Stwórz odpowiedź, aby zaprezentować swoje istotne cele zawodowe, wizje i zainteresowania.

Przykładowa odpowiedź; Dziękuję Ci. Cel firmy, jakim jest przekształcenie sektora komunikacji poprzez przyjęcie wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości, współbrzmi ze mną. Zawsze chciałem prowadzić lub być częścią takiej inicjatywy, która zbliża ludzi w najbardziej efektywny sposób, ale przede wszystkim moim długoterminowym celem jest robienie tego wraz z oddanym, pracowitym zespołem, takim jak Twój i praca w zdrowym środowisko.

Pytanie 2; Jakie są twoje mocne i słabe strony?

Łatwo jest paplać o naszych mocnych stronach, ale bycie szczerym o naszych słabościach może być przygnębieniem, w którym nie możemy się pogrążyć. Jak napisał The Balance Career , kiedy rekruterzy pytają, jakie są Twoje mocne strony, chcą zidentyfikować, czy jesteś posiadać wymagane mocne strony do wykonywania swojej roli w firmie. W tym świetle Better Team sugeruje;

• Sformułuj swoją odpowiedź zgodnie z opisem stanowiska, unikając ujawniania zbyt wielu informacji.
• Wspomnij tylko o sile (czytanej jako umiejętności), którą można wesprzeć prawdziwym doświadczeniem.
• Ujawnij tylko te słabości, które nie mają większego znaczenia dla stanowiska lub firmy.

Przykładowa odpowiedź; Jestem gorliwym, pracowitym analitykiem danych, zmotywowanym i dobrze zorganizowanym nerdem technicznym z nienagannymi umiejętnościami komunikacyjnymi i umiejętnością utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nawet podczas pracy w wymagającym środowisku pracy. Braki w umiejętnościach przywódczych nadrabiam doskonałą jakością współpracy, która pozwala mi dogadać się ze wszystkimi .

Pytanie 3; Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?

To jest delikatne pytanie z 6 typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I zgodnie z The Balance Career , jego celem jest potwierdzenie, że;

• Zostaw poprzednią pracę na dobrych warunkach.
• Dobrze wpisują się w kulturę firmy.
• Potrafi łatwo dogadać się z innymi członkami zespołu.
• Dowiedz się, jak być dyplomatycznym, nawet podczas omawiania najtrudniejszych tematów.
• Są w stanie współpracować z firmą przez długi czas.

Z tego powodu Micheal Page pisze, że należy unikać negatywności i starać się nie wdawać się w żale, które miałeś z poprzednim szefem/drużyną (takie jak sztuczki na twoich umiejętnościach i złamane obietnice).

Przykładowa odpowiedź; po 4 latach pracy w firmie moja praca staje się nie wymagająca i jestem gotowa na nowe wyzwania, które wyprowadzą mnie ze strefy komfortu. Chociaż czuję, że trudno jest zostawić za sobą piękny, pracowity i braterski zespół, to jest wybór, którego muszę dokonać.

Pytanie nr 4; Co Cię interesuje w tej roli?

Całkiem podobne do „ dlaczego odchodzisz z obecnej pracy ”, pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej „ co Cię interesuje w tej roli ” lub „ dlaczego jesteś zainteresowany tą rolą ”, według GlassDoor , ma na celu ujawnienie, czy;

• Rozumiesz pełen zakres pracy.
• Jak bardzo jesteś zainteresowany tą rolą.
• Znasz dokładne doświadczenia, umiejętności i wiedzę wymagane do wykonania.
• Zawsze będziesz mieć znaczący pozytywny wpływ na firmę.

W swojej odpowiedzi Bellinda Fuller mówi, że powinieneś wspomnieć o możliwościach rozwoju (w zakresie umiejętności i wiedzy) obiecanych w pracy, omówić obszary roli, w której się wyróżniasz, i wskazać swoje preferencje (najlepiej 3 rzeczy, które lubisz w tej roli) .

Przykładowa odpowiedź; Przejmowanie odpowiedzialności za specjalistę ds. public relations zawsze było moim zainteresowaniem, ponieważ z pewnością pozwoli mi wykazać się nienagannymi umiejętnościami komunikacyjnymi, umiejętnością skutecznego ustalania priorytetów i planowania, doskonałymi umiejętnościami informatycznymi oraz mieszanką kreatywności i inicjatywy.

Pytanie 5; Jak radzisz sobie ze stresem?

Stres w pracy jest nieunikniony, szczególnie w niektórych okresach roku. Dlatego rekruterzy chcą zrozumieć, czy jesteś w stanie utrzymać głowę nad wodą, jednocześnie przewyższając swoje obowiązki. To pytanie jest podobne do innego popularnego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej „jak utrzymać dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”. I według zespołu ekspertów ds. doradztwa zawodowego GlassDoor , powinieneś;

• Zastanów się, jak radziłeś sobie ze stresem w podobnej pracy.
• Zaprezentuj rzeczywiste przykłady tego, jak radzisz sobie ze stresem.
• I pokaż, że potrafisz wykonywać wiele zadań jednocześnie.

Przykładowa odpowiedź; stres jest dla mnie głównym motywatorem, ponieważ pozwala mi wyostrzyć umiejętność ustalania priorytetów, poszerzyć inteligencję emocjonalną i zmusić się do zdobywania nowych umiejętności i wiedzy. Przez 3 lata pracy jako kierownik projektu z moim poprzednim pracodawcą nauczyłem się, jak ważna jest poranna medytacja, odkryłem nowe techniki medytacyjne umożliwiające bezwysiłkową wielozadaniowość, przeszkoliłem się w zakresie korzystania z najnowocześniejszych narzędzi opartych na sztucznej inteligencji do automatyzacji powtarzających się zadań oraz wzmocnił moje zdolności organizacyjne.

Pytanie #6; Jak definiujesz sukces?

W poście Mike'a Sampsona w The Interview Guy wskazuje, że jest to osobiste lub raczej podchwytliwe pytanie, na które odpowiedź może być trudna do ujęcia w słowa, dlatego sugeruje postępowanie zgodnie z 3-etapowym przewodnikiem, jak podkreślono poniżej;

• Zdefiniuj i pokaż na przykładach (najlepiej jeden lub dwa), co oznacza sukces na Twojej ścieżce kariery.
• Bądź ilościowy w swojej odpowiedzi, używając dokładnych liczb.
• I na koniec dostosuj swoją definicję sukcesu do definicji firmy.

Przykładowa odpowiedź; Dla mnie sukces nie ogranicza się do osiągnięcia wyznaczonych przez nas celów. Obejmuje transformację przyniesioną przez wyzwania zespołowi i jego członkom oraz nowe rzeczy, których uczymy się podczas podróży. Doszedłem do tej definicji po 3 latach kierowania 12-odprowadzeniowym zespołem generatorów. Uważam też, że motto firmy, które mówi, że „transformacja to prawdziwy sukces” jest dobrze przemyślane.

Na zakończenie

Osiągnięcie wywiadu wymaga przygotowania, tak jak w przypadku każdej innej rzeczy. Jak dotąd, w tym artykule podkreśliłem 6 typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiedzieć jak pracownik Rockstar, którego rekruter chce zatrudnić. Na każde z pytań pokazałem też przykładową odpowiedź.

W każdym razie, jeśli coś przegapisz lub chciałbyś podzielić się swoją opinią na ten temat, ja i inni członkowie jesteśmy w sekcji komentarzy, aby nawiązać z Tobą kontakt.

Do tego czasu życzę Ci wszystkiego najlepszego w rozmowie kwalifikacyjnej. Tak, zdobądź tę pracę i bądź bezpieczny.

Często zadawane pytania dotyczące pytań do rozmowy kwalifikacyjnej

Jak rozbić wywiad?

Postępuj zgodnie z 5-etapowym procesem; przeprowadzić badania na temat firmy, zrozumieć rolę, zrozumieć, co sprawia, że ​​najlepiej pasujesz, znać i przygotować się na pytania do rozmowy kwalifikacyjnej oraz być punktualnym.

Co jest najważniejsze w wywiadzie?

Chociaż twoje stopnie naukowe, umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie mają ogromne znaczenie, są one jedynie tym, co dało ci okazję do rozmowy kwalifikacyjnej, w której najważniejsze są twoje pasje i pewność siebie.

Jakie są zakazy rozmowy kwalifikacyjnej?

Unikaj negatywnych komentarzy na temat poprzedniego pracodawcy, nie poddawaj się syndromowi oszusta, staraj się nie wyglądać na nie na miejscu lub zdezorientowany i nie traktuj swoich ankieterów niedbale.