6 Pertanyaan Wawancara Kerja Umum Dan Cara Menjawabnya Untuk Membuat Perekrut Anda Terkesan

Jika ada yang pernah menggambarkan pengalaman wawancara kerja pertama mereka sebagai sesuatu seperti duduk di kursi yang panas, mereka mungkin benar, terutama jika mereka gagal mempersiapkannya secara memadai. Ingat, kecukupan persiapan Anda sangat bergantung pada apakah Anda siap untuk pertanyaan yang tepat atau Anda siap untuk pertanyaan yang kemungkinan kecil akan ditanyakan.

Dan seperti yang ditulis oleh Pusat Pengembangan Karir Occidental College , tujuan wawancara (dari sudut pandang pemberi kerja, dan terlepas dari industrinya) adalah untuk memilih kandidat dengan kualifikasi yang relevan, tujuan karir, keterampilan, dan latar belakang yang dibutuhkan untuk keluar. tugas yang melekat pada posisi Anda sedang diwawancarai.

Sekarang, ada beberapa pertanyaan wawancara umum yang diajukan di semua industri dan organisasi. Ini adalah pertanyaan yang harus Anda persiapkan untuk merasa percaya diri sebelum memperbesar pertanyaan yang lebih spesifik. Dan itulah mengapa saya telah membuat panduan 6 pertanyaan wawancara umum ini dan bagaimana menjawabnya untuk memenangkan pekerjaan itu.

Mari kita mulai dengan…

Pertanyaan 1; Kenapa kamu ingin bekerja di sini?

Sebagian besar pada tahap awal wawancara Anda, atasan Anda akan bertanya mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini dan mengapa kami harus mempekerjakan Anda. Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk memahami apakah tujuan karir Anda sejalan dengan misi perusahaan dan kepentingan keseluruhan klien dan tim. Jadi, alih-alih menjawab dengan blak-blakan dengan “Saya di sini untuk mendapatkan gaji”, Robert Half menyarankan agar Anda melakukannya;

• Lakukan riset untuk memahami perusahaan, budaya, tim, pencapaian, dan info berguna lainnya yang dapat Anda peroleh.
• Akses tujuan karir jangka panjang dan jangka pendek Anda untuk menyoroti tujuan yang selaras dengan perusahaan.
• Buat jawaban untuk menunjukkan tujuan, visi, dan minat karir Anda yang relevan.

Contoh jawaban; terima kasih. Tujuan perusahaan untuk mengubah sektor komunikasi melalui adopsi realitas virtual dan augmented bergema dengan saya. Saya selalu ingin memimpin atau menjadi bagian dari inisiatif yang mendekatkan orang-orang dengan cara yang paling efektif, tetapi terutama, tujuan jangka panjang saya adalah melakukan ini bersama tim yang berdedikasi dan pekerja keras seperti Anda dan bekerja dalam lingkungan yang sehat. lingkungan.

Pertanyaan #2; Apa Kekuatan Dan Kelemahan Anda?

Sangat mudah untuk mengoceh tentang kekuatan kita tetapi jujur ​​​​tentang kelemahan kita bisa menjadi kesuraman yang tidak nyaman untuk kita biarkan meresap. Seperti yang ditulis oleh The Balance Career , ketika perekrut bertanya apa kekuatan Anda, mereka ingin mengidentifikasi apakah Anda memiliki kekuatan yang dibutuhkan untuk menjalankan peran Anda di perusahaan. Dalam hal itu, Tim Lebih Baik menyarankan untuk;

• Bingkai jawaban Anda sesuai dengan deskripsi pekerjaan sambil menghindari mengungkapkan terlalu banyak.
• Sebutkan hanya kekuatan (baca sebagai keterampilan) yang dapat didukung melalui pengalaman nyata.
• Mengungkapkan hanya kelemahan-kelemahan yang tidak menjadi perhatian utama bagi posisi atau perusahaan.

Contoh jawaban; Saya seorang analis data yang sungguh-sungguh, pekerja keras, motivasi diri, dan kutu buku teknologi yang terorganisir dengan baik dengan keterampilan komunikasi yang sempurna, dan kemampuan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang baik bahkan ketika bekerja di ruang kerja yang menantang. Apa yang saya kurang dalam keterampilan kepemimpinan saya menebus dengan kualitas kolaborasi yang luar biasa yang memberdayakan saya untuk bergaul dengan semua orang .

Pertanyaan #3; Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini?

Ini adalah pertanyaan yang rumit, dari 6 pertanyaan wawancara umum. Dan menurut The Balance Career , tujuannya adalah untuk mengonfirmasi bahwa Anda;

• Tinggalkan pekerjaan Anda sebelumnya dengan baik.
• Cocok untuk budaya perusahaan.
• Dapat dengan mudah bergaul dengan anggota tim lainnya.
• Pahami bagaimana menjadi diplomatis bahkan ketika mendiskusikan topik yang paling sulit.
• Mampu bekerja dengan perusahaan untuk jangka waktu yang lama.

Untuk alasan ini, Michael Page menulis bahwa seseorang harus menghindari hal negatif dan mencoba untuk tidak melontarkan keluhan yang Anda miliki dengan bos/tim Anda sebelumnya (seperti tipu muslihat pada kemampuan Anda dan ingkar janji).

Contoh jawaban; setelah 4 tahun bekerja di perusahaan, pekerjaan saya mulai tidak menantang dan saya siap untuk tantangan baru yang akan membawa saya keluar dari zona nyaman saya. Meskipun saya merasa sulit untuk meninggalkan tim yang indah, pekerja keras, dan seperti persaudaraan, ini adalah pilihan yang harus saya buat.

Pertanyaan #4; Apa Minat Anda Tentang Peran Ini?

Sangat mirip dengan " mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini ", pertanyaan wawancara " apa yang menarik minat Anda tentang peran ini " atau " mengapa Anda tertarik dengan peran ini ", menurut GlassDoor , dirancang untuk mengungkapkan jika;

• Anda memahami cakupan penuh dari pekerjaan tersebut.
• Seberapa tertarik Anda dengan peran tersebut.
• Anda menyadari pengalaman yang tepat, keterampilan, dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melakukan.
• Anda akan pernah membuat dampak positif yang signifikan pada perusahaan.

Dalam jawaban Anda, Bellinda Fuller mengatakan Anda harus menyebutkan peluang pengembangan (dalam keterampilan dan pengetahuan) yang dijanjikan oleh pekerjaan itu, diskusikan bidang peran yang Anda kuasai, dan tunjukkan preferensi Anda (idealnya 3 hal yang Anda sukai tentang peran tersebut) .

Contoh jawaban; mengambil tanggung jawab sebagai petugas hubungan masyarakat selalu menjadi minat saya karena pasti akan memungkinkan saya untuk menunjukkan keterampilan komunikasi saya yang sempurna, kemampuan untuk memprioritaskan dan merencanakan secara efektif, keterampilan TI yang sangat baik, dan perpaduan antara kreativitas dan inisiatif.

Pertanyaan 5; Bagaimana Anda Menangani Stres?

Stres kerja tidak bisa dihindari, terutama di beberapa periode tahun. Itu sebabnya perekrut ingin memahami apakah Anda mampu menjaga kepala Anda tetap di atas air saat melakukan tugas Anda dengan lebih baik. Pertanyaan ini mirip dengan pertanyaan wawancara populer lainnya “bagaimana Anda menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang baik”. Dan menurut tim ahli saran karir GlassDoor , Anda harus;

• Renungkan cara Anda menangani stres dalam pekerjaan serupa.
• Tunjukkan contoh kehidupan nyata tentang bagaimana Anda menangani stres.
• Dan tunjukkan bahwa Anda mampu multi-tasking.

Contoh jawaban; stres adalah motivator utama bagi saya karena memungkinkan saya untuk mempertajam keterampilan memprioritaskan saya, memperluas kecerdasan emosional saya, dan mendorong diri saya untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru. Selama 3 tahun bekerja sebagai manajer proyek dengan majikan saya sebelumnya, saya telah mempelajari pentingnya meditasi pagi, menemukan teknik meditasi baru untuk multitasking yang mudah, dilatih tentang cara menggunakan alat berbasis AI mutakhir untuk mengotomatiskan tugas yang berulang, dan memperkuat kemampuan organisasi saya.

Pertanyaan #6; Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?

Dalam posting Mike Sampson di The Interview Guy , dia menunjukkan bahwa ini adalah pertanyaan pribadi atau agak rumit yang jawabannya sulit diungkapkan dengan kata-kata, oleh karena itu dia menyarankan untuk mengikuti panduan 3 langkah seperti yang disorot di bawah ini;

• Definisikan dan tunjukkan dengan contoh (sebaiknya satu atau dua) apa arti kesuksesan bagi jalur karier Anda.
• Jadilah kuantitatif dalam tanggapan Anda dengan menggunakan angka-angka yang tepat.
• Dan, akhirnya, selaraskan definisi kesuksesan Anda dengan definisi perusahaan.

Contoh jawaban; Bagi saya, kesuksesan tidak terbatas pada pencapaian tujuan yang telah kita tetapkan. Ini termasuk transformasi yang dibawa oleh tantangan ke tim dan anggotanya dan hal-hal baru yang kami pelajari melalui perjalanan. Saya sampai pada definisi ini setelah 3 tahun memimpin tim generator 12-lead. Juga, saya percaya moto perusahaan yang mengatakan "transformasi adalah kesuksesan nyata" telah dipikirkan dengan matang.

Kesimpulannya

Melakukan wawancara menuntut persiapan, sama seperti hal lainnya. Sejauh ini, dalam artikel ini, saya telah menyoroti 6 pertanyaan wawancara umum dan bagaimana menjawabnya seperti karyawan rockstar yang ingin dipekerjakan oleh perekrut Anda. Saya juga telah menunjukkan kepada Anda contoh jawaban untuk setiap pertanyaan.

Bagaimanapun, jika Anda melewatkan sesuatu atau ingin membagikan pendapat Anda tentang topik ini, saya dan anggota lain ada di sana di bagian komentar untuk berinteraksi dengan Anda.

Sampai saat itu, saya berharap yang terbaik dalam wawancara Anda. Ya, dapatkan pekerjaan itu dan tetap aman.

Pertanyaan yang Sering Diajukan Tentang Pertanyaan Wawancara

Bagaimana Anda Menghancurkan Wawancara?

Ikuti proses 5 langkah; lakukan riset Anda tentang perusahaan, pahami perannya, pahami apa yang membuat Anda paling cocok, ketahui dan persiapkan untuk pertanyaan wawancara, dan tepat waktu.

Apa Hal Paling Penting Dalam Wawancara?

Sementara gelar, keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman Anda sangat berarti, itu hanyalah apa yang memberi Anda kesempatan untuk wawancara di mana yang paling penting adalah hasrat dan kepercayaan diri Anda.

Apa Larangan Wawancara?

Hindari membuat komentar negatif tentang majikan Anda sebelumnya, jangan menyerah pada sindrom penipu, cobalah untuk tidak terlihat tidak pada tempatnya atau bingung, dan jangan perlakukan pewawancara Anda dengan santai.