6 preguntas comunes de la entrevista de trabajo y cómo responderlas para sorprender a su reclutador

Si alguien alguna vez describió su primera experiencia de entrevista de trabajo como algo así como sentarse en un asiento caliente, probablemente tenía razón, especialmente si no se preparó adecuadamente para ello. Tenga en cuenta que la idoneidad de su preparación depende en gran medida de si está preparado para las preguntas correctas o si se preparó para las preguntas que es menos probable que se le hagan.

Y como escribe The Career Development Center of Occidental College , el propósito de una entrevista (desde el punto de vista de un empleador, y sin importar la industria) es elegir al candidato con las calificaciones relevantes, objetivos profesionales, habilidades y antecedentes necesarios para despedir los deberes adjuntos al puesto para el que está siendo entrevistado.

Ahora, hay algunas preguntas de entrevista generalmente formuladas en todas las industrias y organizaciones. Estas son las preguntas para las que debe prepararse para sentirse seguro antes de enfocarse en las más específicas. Y es por eso que he creado esta guía de las 6 preguntas comunes de la entrevista y cómo responderlas para ganar ese trabajo.

Comencemos con…

Pregunta 1; ¿Por qué quiere trabajar aquí?

Principalmente en la etapa inicial de su entrevista, su empleador le preguntará por qué quiere este trabajo y por qué deberíamos contratarlo. El propósito de esta pregunta es comprender si sus objetivos profesionales se alinean con la misión de la empresa y el interés general de los clientes y el equipo. Entonces, en lugar de responder sin rodeos con "Estoy aquí por el cheque de pago", Robert Half sugiere que debería hacerlo;

• Investigue para comprender la empresa, su cultura, equipo, logros y cualquier otra información útil que pueda tener en sus manos.
• Acceda a sus objetivos profesionales tanto a largo como a corto plazo para resaltar los que se alinean con la empresa.
• Cree una respuesta para mostrar sus objetivos, visiones e intereses profesionales relevantes.

Una respuesta de muestra; gracias. El objetivo de la empresa de transformar el sector de la comunicación mediante la adopción de la realidad virtual y aumentada resuena conmigo. Siempre he querido liderar o ser parte de una iniciativa de este tipo que une a las personas de la manera más efectiva, pero sobre todo, mi objetivo a largo plazo es hacerlo junto con un equipo dedicado y trabajador como el suyo y trabajar de manera saludable. ambiente.

Pregunta 2; ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Es fácil balbucear sobre nuestras fortalezas, pero ser honestos acerca de nuestras debilidades puede ser un pesimismo que nos incomoda permitir que se hunda. Como escribió The Balance Career , cuando los reclutadores preguntan cuáles son sus fortalezas, quieren identificar si usted poseer las fortalezas requeridas para desempeñar su función en la empresa. En ese sentido, Better Team sugiere;

• Enmarque su respuesta de acuerdo con la descripción del trabajo y evite revelar demasiado.
• Mencione solo las fortalezas (léase habilidades) que se pueden respaldar a través de la experiencia real.
• Revelar solo las debilidades que no son una preocupación importante para el puesto o la empresa.

Una respuesta de muestra; Soy un analista de datos serio y trabajador, un nerd tecnológico automotivado y bien organizado con habilidades de comunicación impecables y la capacidad de mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida, incluso cuando se trabaja en un espacio de trabajo desafiante. Lo que me falta en habilidades de liderazgo lo compenso con una excelente calidad de colaboración que me permite llevarme bien con todos .

Pregunta 3; ¿Por qué está dejando su trabajo actual?

Esta es una pregunta delicada, de las 6 preguntas comunes de la entrevista. Y según The Balance Career , el propósito es confirmar que usted;

• Deja tu trabajo anterior en buenos términos.
• Se adaptan bien a la cultura de la empresa.
• Puede llevarse bien fácilmente con otros miembros del equipo.
• Entiende cómo ser diplomático incluso cuando se discuten los temas más difíciles.
• Son capaces de trabajar con la empresa durante un largo período.

Por esta razón, Micheal Page escribe que uno debe evitar la negatividad y tratar de no lanzarse a las quejas que tuvo con su jefe/equipo anterior (como trucos sobre su habilidad y promesas incumplidas).

Una respuesta de muestra; luego de 4 años de trabajar en la empresa, mi trabajo empieza a ser poco desafiante y estoy lista para nuevos desafíos que me saquen de mi zona de confort. Aunque siento que es difícil dejar atrás al equipo encantador, trabajador y de hermandad, esta es una decisión que debo tomar.

Pregunta #4; ¿Qué le interesa de este papel?

Muy similar a " por qué deja su trabajo actual ", la pregunta de la entrevista " qué le interesa de este rol " o " por qué está interesado en este rol ", según GlassDoor , está diseñada para revelar si;

• Usted comprende el alcance completo del trabajo.
• Qué tan interesado estás en el papel.
• Es consciente de las experiencias, habilidades y conocimientos exactos que se requieren para desempeñarse.
• Alguna vez tendrá un impacto positivo significativo en la empresa.

En su respuesta, Bellinda Fuller dice que debe mencionar las oportunidades de desarrollo (en habilidades y conocimientos) prometidas por el trabajo, discutir las áreas del puesto en las que sobresale y señalar su preferencia (idealmente 3 cosas que le gusten del puesto) .

Una respuesta de muestra; Asumir la responsabilidad de un oficial de relaciones públicas siempre ha sido mi interés, ya que seguramente me permitirá mostrar mis impecables habilidades de comunicación, capacidad para priorizar y planificar de manera efectiva, excelentes habilidades de TI y una combinación de creatividad e iniciativa.

pregunta 5; ¿Cómo se maneja el estrés?

El estrés laboral es inevitable, especialmente en algunos períodos del año. Es por eso que los reclutadores quieren saber si eres capaz de mantener la cabeza fuera del agua mientras te desempeñas mejor en tus funciones. Esta pregunta es similar a otra pregunta popular en las entrevistas: "¿Cómo mantienes un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal?". Y según el equipo de expertos en asesoramiento profesional de GlassDoor , deberías;

• Reflexione sobre las formas en que ha manejado el estrés en un trabajo similar.
• Muestre ejemplos de la vida real de cómo maneja el estrés.
• Y demuestre que es capaz de realizar múltiples tareas.

Una respuesta de muestra; el estrés es un motivador importante para mí, ya que me permite agudizar mi habilidad para priorizar, expandir mi inteligencia emocional y empujarme a mí mismo a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. A lo largo de mis 3 años de trabajo como gerente de proyectos con mi empleador anterior, aprendí la importancia de la meditación matutina, descubrí nuevas técnicas de meditación para realizar múltiples tareas sin esfuerzo, me capacité sobre cómo usar herramientas basadas en IA de vanguardia para automatizar tareas repetitivas y amplificó mi capacidad de organización.

Pregunta #6; ¿Cómo define usted el éxito?

En la publicación de Mike Sampson en The Interview Guy , señala que esta es una pregunta personal o bastante complicada cuya respuesta puede ser difícil de expresar con palabras, por lo que sugiere seguir la guía de 3 pasos que se destaca a continuación;

• Defina y muestre con ejemplos (preferiblemente uno o dos) lo que significa el éxito en su trayectoria profesional.
• Sea cuantitativo en su respuesta usando números precisos.
• Y, finalmente, alinee su definición de éxito con la de la empresa.

Una respuesta de muestra; Para mí, el éxito no se limita al logro de las metas que nos hemos propuesto. Incluye la transformación traída por los desafíos al equipo y sus miembros y las cosas nuevas que aprendemos a lo largo del viaje. Llegué a esta definición después de 3 años de liderar un equipo de generadores de 12 conductores. Además, creo que el lema de la empresa que dice “la transformación es el verdadero éxito” está bien pensado.

En conclusión

Sobresalir en una entrevista exige preparación, al igual que con cualquier otra cosa. Hasta ahora, en este artículo, he resaltado las 6 preguntas comunes de la entrevista y cómo responderlas como el empleado estrella de rock que su reclutador está buscando contratar. También le he mostrado una respuesta de muestra para cada una de las preguntas.

De todos modos, si se pierde algo o le gustaría compartir su opinión sobre este tema, yo y otros miembros estamos allí en la sección de comentarios para interactuar con usted.

Hasta entonces, te deseo lo mejor en tu entrevista. Sí, ve a buscar ese trabajo y mantente a salvo.

Preguntas frecuentes sobre las preguntas de la entrevista

¿Cómo se rompe una entrevista?

Siga el proceso de 5 pasos; Investigue sobre la empresa, comprenda el puesto, comprenda lo que lo hace más adecuado, sepa y prepárese para las preguntas de la entrevista y sea puntual.

¿Qué es lo más importante en una entrevista?

Si bien sus títulos, habilidades, calificaciones y experiencia son muy importantes, son simplemente lo que le dio la oportunidad de una entrevista donde lo que más importa son sus pasiones y confianza.

¿Cuáles son los no hacer de una entrevista?

Evite hacer comentarios negativos sobre su empleador anterior, no ceda al síndrome del impostor, trate de no parecer fuera de lugar o confundido, y no trate a sus entrevistadores con indiferencia.