6 întrebări frecvente la interviul de angajare și cum să le răspunzi pentru a-ți surprinde recrutorul

Dacă cineva și-a descris vreodată primul interviu de angajare ca ceva de genul așezat pe un scaun fumegător, probabil că avea dreptate, mai ales dacă nu s-a pregătit în mod adecvat pentru asta. Rețineți că adecvarea pregătirii dvs. depinde în mare măsură dacă sunteți pregătit pentru întrebările potrivite sau dacă v-ați pregătit pentru întrebările care sunt mai puțin probabil să fie puse.

Și, așa cum scrie Centrul de dezvoltare a carierei al Occidental College , scopul unui interviu (din punctul de vedere al unui angajator și indiferent de industrie) este de a alege candidatul cu calificările relevante, obiectivele de carieră, abilitățile și experiența necesare pentru a elibera. îndatoririle atașate postului pentru care ești intervievat.

Acum, există câteva întrebări de interviu general adresate în toate industriile și organizațiile. Acestea sunt întrebările pentru care ar trebui să vă pregătiți pentru a vă simți încrezător înainte de a vă apropia de cele mai specifice. Și de aceea am creat acest ghid cu cele 6 întrebări frecvente ale interviului și cum să le răspund pentru a câștiga acel loc de muncă.

Să începem cu…

Intrebarea 1; De ce vrei să lucrezi aici?

În cea mai mare parte, în faza incipientă a interviului, angajatorul vă va întreba de ce doriți acest loc de muncă și de ce ar trebui să vă angajăm. Scopul acestei întrebări este de a înțelege dacă obiectivele dvs. de carieră se aliniază cu misiunea companiei și cu interesul general al clienților și al echipei. Așadar, în loc să răspundă direct cu „Sunt aici pentru salariu”, Robert Half sugerează că ar trebui;

• Cercetați-vă pentru a înțelege compania, cultura, echipa, realizările și orice alte informații utile pe care le puteți pune mâna.
• Accesați atât obiectivele dvs. de carieră pe termen lung, cât și pe termen scurt pentru a le evidenția pe cele care se aliniază companiei.
• Creați un răspuns pentru a vă prezenta obiectivele, viziunile și interesele relevante în carieră.

Un exemplu de răspuns; mulțumesc. Scopul companiei de a transforma sectorul comunicațiilor prin adoptarea realității virtuale și augmentate rezonează cu mine. Întotdeauna mi-am dorit să conduc sau să fac parte dintr-o astfel de inițiativă care aduce oamenii mai aproape împreună în cel mai eficient mod, dar, mai ales, obiectivul meu pe termen lung este să fac asta alături de o echipă dedicată și muncitoare ca a ta și să lucrez într-un mediu sănătos. mediu inconjurator.

Intrebarea 2; Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?

Este ușor să bolborosești despre punctele noastre forte, dar să fim sinceri cu privire la punctele noastre slabe poate fi o sumbră în care ne este incomod să ne afundăm. După cum a scris de The Balance Career , atunci când recrutorii vă întreabă care sunt punctele dvs. forte, vor să identifice dacă dvs. posedă punctele forte necesare pentru a-ți îndeplini rolul în cadrul companiei. În această lumină, Better Team sugerează:

• Încadrați-vă răspunsul în funcție de fișa postului, evitând în același timp să dezvăluiți prea multe.
• Menționați doar puterea (citit ca abilități) care poate fi susținută prin experiență reală.
• Dezvăluie doar punctele slabe care nu reprezintă o preocupare majoră pentru poziție sau companie.

Un exemplu de răspuns; Sunt un analist de date serios, muncitor, un tocilar de tehnologie automotivat și bine organizat, cu abilități de comunicare impecabile și capacitatea de a păstra un echilibru bun între viața profesională și viața privată chiar și atunci când lucrez într-un spațiu de lucru provocator. Ceea ce îmi lipsește în abilitățile de conducere îl compensez cu o calitate superbă a colaborării care mă dă putere să mă înțeleg cu toată lumea .

Întrebarea #3; De ce părăsiți locul de muncă actual?

Aceasta este una delicată, dintre cele 6 întrebări comune la interviu. Și conform carierei The Balance , scopul este de a confirma că dvs.;

• Lasă-ți jobul anterior în condiții bune.
• Sunt potrivite pentru cultura companiei.
• Se poate înțelege cu ușurință cu ceilalți membri ai echipei.
• Înțelegeți cum să fiți diplomatic chiar și atunci când discutați despre cele mai dificile subiecte.
• Sunt capabili să lucreze cu compania pentru o perioadă lungă de timp.

Din acest motiv, Michael Page scrie că ar trebui să evitați negativitatea și să încercați să nu vă lansați în nemulțumirile pe care le-ați avut față de șeful/echipa anterioară (cum ar fi falsificarea capacității tale și promisiunile încălcate).

Un exemplu de răspuns; după 4 ani de lucru cu companie, jobul meu începe să devină neprovocator și sunt pregătit pentru noi provocări care mă vor scoate din zona mea de confort. Deși simt că este greu să las în urmă echipa drăguță, muncitoare și asemănătoare fraternității, aceasta este o alegere pe care trebuie să o fac.

Întrebarea #4; Ce vă interesează la acest rol?

Destul de asemănătoare cu „de ce vă părăsiți actualul loc de muncă ”, întrebarea de interviu „ ce vă interesează la acest rol ” sau „ de ce vă interesează acest rol ”, potrivit GlassDoor , este menită să dezvăluie dacă;

• Înțelegeți întreaga sferă de muncă.
• Cât de interesat ești de acest rol.
• Sunteți conștient de experiențele, abilitățile și cunoștințele exacte necesare pentru a performa.
• Veți avea vreodată un impact pozitiv semnificativ asupra companiei.

În răspunsul dvs., Bellinda Fuller spune că ar trebui să menționați oportunitățile de dezvoltare (în abilități și cunoștințe) promise de post, să discutați domeniile rolului în care excelați și să vă indicați preferința (ideal 3 lucruri care vă plac la rol) .

Un exemplu de răspuns; asumarea responsabilității unui ofițer de relații publice a fost întotdeauna interesul meu, deoarece cu siguranță îmi va permite să-mi arăt abilitățile impecabile de comunicare, capacitatea de a prioritiza și de a planifica eficient, abilități excelente de IT și un amestec de creativitate și inițiativă.

Întrebarea 5; Cum te descurci cu stresul?

Stresul la locul de muncă este inevitabil, mai ales în unele perioade ale anului. De aceea, recrutorii vor să înțeleagă dacă ești capabil să îți ții capul deasupra apei în timp ce-ți depășești îndatoririle. Această întrebare este similară cu o altă întrebare populară de interviu „cum mențineți un echilibru bun între viața profesională și viața privată”. Și conform echipei de experți în consiliere în carieră a GlassDoor , ar trebui să;

• Reflectați asupra modurilor în care ați gestionat stresul într-un loc de muncă similar.
• Prezentați exemple din viața reală despre modul în care gestionați stresul.
• Și afișați că sunteți capabil să faceți mai multe sarcini.

Un exemplu de răspuns; stresul este o motivație majoră pentru mine, deoarece îmi permite să-mi ascuți abilitățile de prioritizare, să-mi extind inteligența emoțională și să mă forțesc să dobândesc noi abilități și cunoștințe. De-a lungul celor 3 ani de lucru în calitate de manager de proiect cu angajatorul meu anterior, am învățat importanța meditației de dimineață, am descoperit noi tehnici de meditație pentru multitasking fără efort, am fost instruit despre cum să folosesc instrumente de ultimă oră bazate pe IA pentru a automatiza sarcinile repetate și mi-a amplificat capacitatea de organizare.

Întrebarea #6; Cum definiți succesul?

În postarea lui Mike Sampson despre The Interview Guy , el subliniază că aceasta este o întrebare personală sau mai degrabă dificilă la care răspuns poate fi greu de exprimat în cuvinte, prin urmare sugerează să urmați ghidul în 3 pași, așa cum este evidențiat mai jos;

• Definiți și arătați cu exemple (de preferință unul sau două) ce înseamnă succesul pentru cariera dvs.
• Fii cantitativ în răspunsul tău folosind numere precise.
• Și, în sfârșit, aliniați-vă definiția succesului cu cea a companiei.

Un exemplu de răspuns; Pentru mine, succesul nu se limitează la atingerea obiectivelor pe care ni le-am propus. Include transformarea adusă de provocările echipei și membrilor săi și lucrurile noi pe care le învățăm prin călătorie. Am ajuns la această definiție după 3 ani de conducere a unei echipe de 12 generatori. De asemenea, cred că motto-ul companiei care spune „transformarea este adevăratul succes” este bine gândit.

In concluzie

Participarea la un interviu necesită pregătire, la fel ca în orice alt lucru. Până acum, în acest articol, am evidențiat cele 6 întrebări frecvente ale interviului și cum să le răspund la fel ca angajatul rockstar pe care recrutorul tău caută să îl angajeze. De asemenea, ți-am arătat un exemplu de răspuns pentru fiecare dintre întrebări.

Oricum, dacă vă scapă ceva sau doriți să vă împărtășiți opinia cu privire la acest subiect, eu și alți membri suntem chiar acolo în secțiunea de comentarii pentru a interacționa cu dvs.

Până atunci, îți doresc tot binele la interviu. Da, du-te și ia acea slujbă și stai în siguranță.

Întrebări frecvente despre întrebările de interviu

Cum distrugi un interviu?

Urmați procesul în 5 pași; faceți-vă cercetări despre companie, înțelegeți rolul, înțelegeți ce vă face cel mai potrivit, cunoașteți și pregătiți-vă pentru întrebările interviului și fiți punctual.

Care este cel mai important lucru într-un interviu?

În timp ce diplomele, abilitățile, calificările și experiența dvs. contează foarte mult, ele sunt doar ceea ce v-a oferit oportunitatea pentru un interviu în care ceea ce contează cel mai mult sunt pasiunile și încrederea dvs.

Care sunt ce nu trebuie făcute la un interviu?

Evitați să faceți comentarii negative despre fostul dvs. angajator, nu cedați în fața sindromului impostorului, încercați să nu arătați deplasat sau confuz și nu tratați-vă intervievatorii în mod obișnuit.