6 أسئلة مقابلة عمل شائعة وكيفية الإجابة عليها لإبهار المجند الخاص بك

إذا كان أي شخص قد وصف تجربة مقابلة عمل لأول مرة على الإطلاق بأنها شيء مثل الجلوس في مقعد ساخن للتدخين ، فمن المحتمل أنهم كانوا على حق ، خاصة إذا فشلوا في الاستعداد بشكل كافٍ لها. ضع في اعتبارك أن مدى كفاية إعدادك يعتمد بشكل كبير على ما إذا كنت مستعدًا للأسئلة الصحيحة أو أنك استعدت للأسئلة التي لا يُرجح طرحها.

وكما كتب مركز التطوير الوظيفي في أوكسيدنتال كوليدج ، فإن الغرض من المقابلة (من وجهة نظر صاحب العمل ، وبغض النظر عن الصناعة) هو اختيار المرشح الذي يتمتع بالمؤهلات ذات الصلة ، والأهداف المهنية ، والمهارات ، والخلفية المطلوبة للتصريف. الواجبات المرتبطة بالمنصب الذي تتم مقابلته من أجله.

الآن ، هناك بعض أسئلة المقابلات التي يتم طرحها بشكل عام في جميع الصناعات والمؤسسات. هذه هي الأسئلة التي يجب أن تستعد لها لتشعر بالثقة قبل التركيز على الأسئلة الأكثر تحديدًا. ولهذا السبب قمت بإنشاء هذا الدليل لأسئلة المقابلة الستة الشائعة وكيفية الإجابة عليها للفوز بهذه الوظيفة.

لنبدأ بـ ...

السؤال رقم 1؛ لماذا تريد ان تعمل هنا؟

في الغالب في المرحلة المبكرة من مقابلتك ، سيسألك صاحب العمل عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة ولماذا يجب علينا تعيينك. الغرض من هذا السؤال هو فهم ما إذا كانت أهدافك المهنية تتماشى مع مهمة الشركة والمصلحة العامة للعملاء والفريق. لذا ، بدلاً من الإجابة الصريحة بـ "أنا هنا من أجل الراتب" ، يقترح روبرت هاف أنه ينبغي عليك ذلك ؛

• قم ببحثك لفهم الشركة وثقافتها وفريقها وإنجازاتها وأي معلومات أخرى مفيدة يمكنك وضعها على يديك.
• قم بالوصول إلى أهدافك المهنية طويلة الأجل وقصيرة المدى لتسليط الضوء على الأهداف التي تتوافق مع الشركة.
• قم بإنشاء إجابة لعرض أهدافك ورؤيتك واهتماماتك المهنية ذات الصلة.

إجابة نموذجية شكرا لك. إن هدف الشركة المتمثل في تحويل قطاع الاتصالات من خلال اعتماد الواقع الافتراضي والمعزز يتردد صداه في ذهني. لطالما أردت أن أقود أو أكون جزءًا من مثل هذه المبادرة التي تقرب الناس من بعضهم البعض بالطريقة الأكثر فاعلية ، ولكن على وجه الخصوص ، فإن هدفي طويل المدى هو القيام بذلك جنبًا إلى جنب مع فريق متفاني يعمل بجد مثلك والعمل في بيئة صحية. بيئة.

السؤال 2؛ ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟

من السهل الثرثرة بشأن نقاط قوتنا ، لكن الصدق بشأن نقاط ضعفنا قد يكون كآبة تجعلنا غير مرتاحين للسماح بالغرق فيها. كما هو مكتوب من قبل The Balance Career ، عندما يسأل القائمون بالتوظيف عن نقاط قوتك ، فإنهم يريدون تحديد ما إذا كنت تمتلك نقاط القوة المطلوبة لتنفيذ دورك مع الشركة. في ضوء ذلك ، يقترح Better Team أن:

• ضع إطارًا لإجابتك وفقًا لوصف الوظيفة مع تجنب الإفصاح عن الكثير.
• اذكر فقط القوة (اقرأ كمهارات) التي يمكن دعمها من خلال التجربة الحقيقية.
• تكشف فقط عن نقاط الضعف التي لا تشكل مصدر قلق كبير للمنصب أو الشركة.

إجابة نموذجية أنا محلل بيانات جاد ومجتهد ، ومتمرس في مجال التكنولوجيا لديه دوافع ذاتية ، ومنظم جيدًا ولديه مهارات اتصال لا تشوبها شائبة ، والقدرة على الحفاظ على توازن جيد بين العمل والحياة حتى عند العمل في مكان عمل مليء بالتحديات. ما أفتقر إليه في المهارات القيادية أعوضه بجودة تعاون رائعة تمكنني من التوافق مع الجميع .

السؤال 3؛ لماذا تترك وظيفتك الحالية؟

هذا سؤال دقيق ، من بين أسئلة المقابلة الستة الشائعة. ووفقًا لـ The Balance Career ، فإن الغرض منه هو تأكيد أنك ؛

• اترك وظيفتك السابقة بشروط جيدة.
• هي مناسبة لثقافة الشركة.
• يمكن بسهولة التعامل مع أعضاء الفريق الآخرين.
• افهم كيف تكون دبلوماسيًا حتى عند مناقشة أصعب المواضيع.
• قادرون على العمل مع الشركة لفترة طويلة.

لهذا السبب ، كتب ميشيل بيدج أنه يجب على المرء تجنب السلبية ومحاولة عدم الانغماس في المظالم التي كانت لديك مع رئيسك / فريقك السابق (مثل التملص من قدرتك والوعود المنكوبة).

إجابة نموذجية بعد 4 سنوات من العمل مع الشركة ، بدأت وظيفتي تصبح صعبة وأنا مستعد لمواجهة التحديات الجديدة التي ستخرجني من منطقة الراحة الخاصة بي. على الرغم من أنني أشعر أنه من الصعب أن أترك ورائي الفريق الجميل الذي يعمل بجد والذي يشبه الأخوة ، إلا أن هذا خيار يجب أن أقوم به.

السؤال رقم 4 ؛ ما الذي يثير اهتمامك بهذا الدور؟

مشابه تمامًا لـ " لماذا تترك وظيفتك الحالية " ، فإن سؤال المقابلة " ما الذي يثير اهتمامك في هذا الدور " أو " لماذا أنت مهتم بهذا الدور " ، وفقًا لـ GlassDoor ، تم تصميمه للكشف عما إذا ؛

• أنت تفهم النطاق الكامل للوظيفة.
• ما مدى اهتمامك بالدور.
• أنت على دراية بالخبرات والمهارات والمعرفة المطلوبة للأداء.
• ستحدث في أي وقت تأثير إيجابي كبير على الشركة.

في إجابتك ، تقول Bellinda Fuller أنه يجب عليك ذكر فرص التطوير (في المهارات والمعرفة) التي وعدت بها الوظيفة ، وناقش مجالات الدور الذي تتفوق فيه ، والإشارة إلى تفضيلاتك (من الناحية المثالية 3 أشياء تحبها في الوظيفة) .

إجابة نموذجية لقد كان تولي مسؤولية مسؤول العلاقات العامة دائمًا اهتمامي لأنه من المؤكد أنه سيسمح لي بعرض مهارات الاتصال التي لا تشوبها شائبة ، والقدرة على تحديد الأولويات والتخطيط بفعالية ، ومهارات تقنية المعلومات الممتازة ، ومزيج من الإبداع والمبادرة.

السؤال 5 ؛ كيف تتعامل مع التوتر؟

ضغوط العمل أمر لا مفر منه ، خاصة في بعض فترات السنة. لهذا السبب يرغب القائمون على التوظيف في فهم ما إذا كنت قادرًا على إبقاء رأسك فوق الماء أثناء تفوقك في واجباتك. هذا السؤال مشابه لسؤال آخر شائع في المقابلة "كيف تحافظ على توازن جيد بين العمل والحياة". ووفقًا لفريق خبراء الاستشارات المهنية في GlassDoor ، يجب عليك ؛

• فكر في الطرق التي تعاملت بها مع التوتر في وظيفة مماثلة.
• اعرض أمثلة من الحياة الواقعية عن كيفية تعاملك مع التوتر.
• واظهر أنك قادر على القيام بمهام متعددة.

إجابة نموذجية الإجهاد هو حافز رئيسي بالنسبة لي لأنه يسمح لي بصقل مهارتي في تحديد الأولويات ، وتوسيع ذكائي العاطفي ، ودفع نفسي لاكتساب مهارات ومعارف جديدة. من خلال 3 سنوات من العمل كمدير مشروع مع صاحب العمل السابق ، تعلمت أهمية التأمل الصباحي ، واكتشفت تقنيات تأمل جديدة لتعدد المهام دون عناء ، وتدربت على كيفية استخدام أحدث الأدوات القائمة على الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام المتكررة ، و تضخيم قدرة مؤسستي.

السؤال رقم 6 ؛ كيف تعرف النجاح؟

في منشور مايك سامبسون على The Interview Guy ، يشير إلى أن هذا سؤال شخصي أو صعب نوعًا ما من الإجابة التي يصعب وصفها بالكلمات ، لذلك يقترح اتباع دليل الخطوات الثلاث كما هو موضح أدناه ؛

• حدد وأظهر بأمثلة (يفضل واحدة أو اثنتان) ما يعنيه النجاح لمسارك الوظيفي.
• كن كميًا في استجابتك باستخدام أرقام دقيقة.
• وأخيرًا ، قم بمواءمة تعريفك للنجاح مع تعريف الشركة.

إجابة نموذجية بالنسبة لي ، لا يقتصر النجاح على تحقيق الأهداف التي وضعناها. يتضمن التحول الذي أحدثته التحديات التي يواجهها الفريق وأعضائه والأشياء الجديدة التي نتعلمها خلال الرحلة. لقد توصلت إلى هذا التعريف بعد 3 سنوات من قيادة فريق مكون من 12 مولدًا. أيضًا ، أعتقد أن شعار الشركة الذي يقول "التحول هو النجاح الحقيقي" مدروس جيدًا.

ختاماً

يتطلب إجراء مقابلة التحضير ، تمامًا كما هو الحال مع أي شيء آخر. حتى الآن ، في هذه المقالة ، قمت بتسليط الضوء على الأسئلة الستة الشائعة للمقابلة وكيفية الإجابة عليها مثل موظف موسيقى الروك الذي يبحث المجند لديك عن تعيينه. لقد عرضت عليك أيضًا نموذجًا للإجابة لكل سؤال من الأسئلة.

على أي حال ، إذا فاتك شيء ما أو كنت ترغب في مشاركة رأيك بشأن هذا الموضوع ، فأنا وأعضاء آخرون موجودون هناك في قسم التعليقات للتفاعل معك.

حتى ذلك الحين ، أتمنى لك التوفيق في مقابلتك. نعم ، اذهب واحصل على هذه الوظيفة وحافظ على سلامتك.

الأسئلة المتداولة حول أسئلة المقابلة

كيف تحطم مقابلة؟

اتبع عملية الخطوات الخمس ؛ قم ببحثك عن الشركة ، وافهم الدور ، وافهم ما الذي يجعلك الأنسب ، واعرف أسئلة المقابلة واستعد لها ، وكن دقيقًا في المواعيد.

ما هو أهم شيء في المقابلة؟

في حين أن شهاداتك ومهاراتك ومؤهلاتك وخبراتك مهمة للغاية ، إلا أنها مجرد ما أتاح لك الفرصة لإجراء مقابلة حيث يكون الشيء الأكثر أهمية هو شغفك وثقتك بنفسك.

ما هي الأشياء المحظورة في المقابلة؟

تجنب الإدلاء بتعليقات سلبية حول صاحب العمل السابق ، ولا تستسلم لمتلازمة المحتال ، وحاول ألا تظهر في غير محله أو مرتبكًا ، ولا تعامل المحاورين بشكل عرضي.