6 häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen und wie Sie sie beantworten können, um Ihren Personalvermittler zu begeistern

Wenn jemand sein allererstes Vorstellungsgespräch jemals so beschrieben hat, als würde er auf einem heißen Stuhl sitzen, hat er wahrscheinlich Recht, besonders wenn er sich nicht angemessen darauf vorbereitet hat. Wohlgemerkt, die Angemessenheit Ihrer Vorbereitung hängt stark davon ab, ob Sie auf die richtigen Fragen vorbereitet sind oder ob Sie sich auf die Fragen vorbereitet haben, die weniger wahrscheinlich gestellt werden.

Und wie das Career Development Center des Occidental College schreibt, besteht der Zweck eines Vorstellungsgesprächs (aus der Sicht eines Arbeitgebers und unabhängig von der Branche) darin, den Kandidaten mit den relevanten Qualifikationen, Karrierezielen, Fähigkeiten und dem für die Entlassung erforderlichen Hintergrund auszuwählen die Aufgaben, die mit der Stelle verbunden sind, für die Sie interviewt werden.

Nun, es gibt einige allgemein gestellte Interviewfragen in allen Branchen und Organisationen. Dies sind die Fragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten, um sich sicher zu fühlen, bevor Sie sich auf die spezifischeren Fragen konzentrieren. Und deshalb habe ich diesen Leitfaden mit den 6 häufigsten Interviewfragen und deren Beantwortung erstellt, um diesen Job zu gewinnen.

Beginnen wir mit …

Frage 1; Warum möchtest du hier arbeiten?

Meistens in der Anfangsphase Ihres Vorstellungsgesprächs würde Ihr Arbeitgeber fragen, warum Sie diesen Job wollen und warum wir Sie einstellen sollten. Der Zweck dieser Frage besteht darin, zu verstehen, ob Ihre Karriereziele mit der Mission des Unternehmens und dem Gesamtinteresse der Kunden und des Teams übereinstimmen. Anstatt also unverblümt mit „Ich bin wegen des Gehaltsschecks hier“ zu antworten, schlägt Robert Half vor, dass Sie dies tun sollten;

• Führen Sie Ihre Recherchen durch, um das Unternehmen, seine Kultur, sein Team, seine Erfolge und alle anderen nützlichen Informationen zu verstehen, die Sie in die Finger bekommen können.
• Greifen Sie auf Ihre langfristigen und kurzfristigen Karriereziele zu, um diejenigen hervorzuheben, die mit dem Unternehmen übereinstimmen.
• Erstellen Sie eine Antwort, um Ihre relevanten Karriereziele, Visionen und Interessen zu präsentieren.

Eine Musterantwort; Danke. Das Ziel des Unternehmens, den Kommunikationssektor durch die Einführung von Virtual und Augmented Reality zu verändern, findet bei mir Anklang. Ich wollte schon immer eine solche Initiative leiten oder Teil einer solchen Initiative sein, die Menschen auf die effektivste Weise näher zusammenbringt, aber vor allem ist es mein langfristiges Ziel, dies neben einem engagierten, hart arbeitenden Team wie Ihrem zu tun und in einem gesunden Umfeld zu arbeiten Umgebung.

Frage 2; Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?

Es ist leicht, über unsere Stärken zu schwatzen, aber ehrlich über unsere Schwächen zu sein, kann eine düstere Stimmung sein, die wir nicht zulassen wollen. Wie von The Balance Career geschrieben , möchten die Personalvermittler Sie identifizieren, wenn Sie nach Ihren Stärken fragen über die erforderlichen Stärken verfügen, um Ihre Rolle im Unternehmen auszuüben. In diesem Licht schlägt Better Team vor;

• Gestalten Sie Ihre Antwort entsprechend der Stellenbeschreibung und vermeiden Sie es, zu viel preiszugeben.
• Erwähnen Sie nur die Stärke (gelesen als Fähigkeiten), die durch echte Erfahrung unterstützt werden kann.
• Zeigen Sie nur die Schwächen auf, die für die Position oder das Unternehmen kein großes Problem darstellen.

Eine Beispielantwort; Ich bin ein ernsthafter, fleißiger Datenanalyst, ein selbstmotivierter und gut organisierter Technik-Nerd mit tadellosen Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, auch in einem herausfordernden Arbeitsumfeld eine gute Work-Life-Balance zu wahren. Was mir an Führungsqualitäten fehlt, mache ich durch eine hervorragende Qualität der Zusammenarbeit wett, die es mir ermöglicht, mit allen zurechtzukommen .

Frage 3; Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Dies ist eine heikle der 6 häufigsten Interviewfragen. Und laut The Balance Career soll es bestätigen, dass Sie;

• Verlassen Sie Ihren bisherigen Job im guten Einvernehmen.
• Sie passen gut zur Unternehmenskultur.
• Kann sich leicht mit anderen Mitgliedern des Teams verstehen.
• Verstehe, diplomatisch zu bleiben, selbst wenn du über die schwierigsten Themen sprichst.
• Sind in der Lage, langfristig im Unternehmen zu arbeiten.

Aus diesem Grund schreibt Micheal Page , dass man Negativität vermeiden und versuchen sollte, sich nicht auf die Beschwerden einzulassen, die Sie mit Ihrem vorherigen Chef / Team hatten (wie z. B. Taschenspielertricks über Ihre Fähigkeiten und gebrochene Versprechen).

Eine Beispielantwort; nach 4 jahren im unternehmen wird meine arbeit langsam langweilig und ich bin bereit für neue herausforderungen, die mich aus meiner komfortzone herausholen. Obwohl es mir schwer fällt, das nette, fleißige und brüderliche Team hinter mir zu lassen, ist dies eine Entscheidung, die ich treffen muss.

Frage Nr. 4; Was interessiert Sie an dieser Rolle?

Ganz ähnlich wie „ Warum kündigen Sie Ihren aktuellen Job “ soll die Interviewfrage „ Was interessiert Sie an dieser Stelle “ oder „ Warum interessieren Sie sich für diese Stelle “ laut GlassDoor zeigen, ob;

• Du verstehst den vollen Umfang der Arbeit.
• Wie sehr Sie an der Rolle interessiert sind.
• Sie sind sich der genauen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse bewusst, die für die Durchführung erforderlich sind.
• Sie werden jemals einen signifikanten positiven Einfluss auf das Unternehmen haben.

In Ihrer Antwort sagt Bellinda Fuller , Sie sollten die Entwicklungsmöglichkeiten (in Bezug auf Fähigkeiten und Kenntnisse) erwähnen, die der Job verspricht, die Bereiche der Rolle besprechen, in denen Sie sich auszeichnen, und auf Ihre Präferenzen hinweisen (idealerweise 3 Dinge, die Sie an der Rolle mögen). .

Eine Beispielantwort; Die Verantwortung eines PR-Beauftragten zu übernehmen, hat mich schon immer interessiert, da ich dadurch meine tadellosen Kommunikationsfähigkeiten, meine Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und effektiv zu planen, meine hervorragenden IT-Kenntnisse und eine Mischung aus Kreativität und Initiative unter Beweis stellen kann.

Frage 5; Wie gehen Sie mit Stress um?

Arbeitsstress ist unvermeidlich, besonders zu manchen Jahreszeiten. Aus diesem Grund möchten Personalvermittler wissen, ob Sie in der Lage sind, sich über Wasser zu halten und gleichzeitig Ihre Aufgaben zu übertreffen. Diese Frage ähnelt einer anderen beliebten Interviewfrage: „Wie halten Sie eine gute Work-Life-Balance aufrecht?“. Und laut dem Berufsberatungs-Expertenteam von GlassDoor sollten Sie;

• Denken Sie darüber nach, wie Sie in einem ähnlichen Job mit Stress umgegangen sind.
• Zeigen Sie Beispiele aus dem wirklichen Leben, wie Sie mit Stress umgehen.
• Und zeigen Sie, dass Sie multitaskingfähig sind.

Eine Beispielantwort; Stress ist ein wichtiger Motivator für mich, da er es mir ermöglicht, meine Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, meine emotionale Intelligenz zu erweitern und mich selbst dazu zu bringen, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Durch meine 3-jährige Tätigkeit als Projektmanager bei meinem vorherigen Arbeitgeber habe ich die Bedeutung der Morgenmeditation gelernt, neue Meditationstechniken für müheloses Multitasking entdeckt, in der Verwendung modernster KI-basierter Tools zur Automatisierung sich wiederholender Aufgaben geschult und verstärkte meine Organisationsfähigkeit.

Frage Nr. 6; Wie definieren Sie Erfolg?

In Mike Sampsons Post auf The Interview Guy weist er darauf hin, dass dies eine persönliche oder ziemlich knifflige Frage ist, deren Antwort schwer in Worte zu fassen ist, daher schlägt er vor, die unten hervorgehobene 3-Schritte-Anleitung zu befolgen;

• Definieren und zeigen Sie anhand von Beispielen (vorzugsweise ein oder zwei), was Erfolg für Ihren Karriereweg bedeutet.
• Seien Sie in Ihrer Antwort quantitativ, indem Sie genaue Zahlen verwenden.
• Und schließlich richten Sie Ihre Definition von Erfolg an der des Unternehmens aus.

Eine Beispielantwort; Erfolg beschränkt sich für mich nicht auf das Erreichen der gesetzten Ziele. Es beinhaltet die Transformation, die die Herausforderungen für das Team und seine Mitglieder mit sich bringen, und die neuen Dinge, die wir auf der Reise lernen. Ich bin zu dieser Definition gekommen, nachdem ich 3 Jahre lang ein 12-köpfiges Generatorenteam geleitet habe. Auch das Firmenmotto „Transformation ist der wahre Erfolg“ halte ich für gut durchdacht.

Abschließend

Ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, erfordert Vorbereitung, genau wie bei jeder anderen Sache. Bisher habe ich in diesem Artikel die 6 häufigsten Interviewfragen hervorgehoben und erklärt, wie Sie sie beantworten können, wie der Rockstar-Mitarbeiter, den Ihr Personalvermittler einstellen möchte. Ich habe Ihnen auch eine Beispielantwort für jede der Fragen gezeigt.

Wie auch immer, wenn Sie etwas vermissen oder Ihre Meinung zu diesem Thema mitteilen möchten, sind ich und andere Mitglieder im Kommentarbereich genau dort, um mit Ihnen zu interagieren.

Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute für Ihr Vorstellungsgespräch. Ja, geh und hol dir den Job und bleib sicher.

Häufig gestellte Fragen zu Interviewfragen

Wie zerschmettert man ein Vorstellungsgespräch?

Folgen Sie dem 5-Schritte-Prozess; Recherchieren Sie über das Unternehmen, verstehen Sie die Rolle, verstehen Sie, was Sie am besten zu Ihnen passt, kennen und bereiten Sie sich auf die Interviewfragen vor und seien Sie pünktlich.

Was ist das Wichtigste in einem Vorstellungsgespräch?

Ihre Abschlüsse, Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen sind zwar sehr wichtig, aber sie haben Ihnen nur die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch verschafft, bei dem es vor allem auf Ihre Leidenschaft und Ihr Selbstvertrauen ankommt.

Was sind die Don'ts eines Vorstellungsgesprächs?

Vermeiden Sie es, negative Bemerkungen über Ihren früheren Arbeitgeber zu machen, geben Sie nicht dem Hochstapler-Syndrom nach, versuchen Sie, nicht fehl am Platz oder verwirrt zu wirken, und behandeln Sie Ihre Gesprächspartner nicht nachlässig.