6 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить, чтобы удивить рекрутера

Если кто-то когда-либо описывал свой первый опыт собеседования при приеме на работу как нечто похожее на сидение на раскаленном кресле, он, вероятно, был прав, особенно если он не смог должным образом к нему подготовиться. Имейте в виду, что адекватность вашей подготовки во многом зависит от того, готовы ли вы к правильным вопросам или подготовились к вопросам, которые вряд ли будут заданы.

И, как пишет The Career Development Center of Occidental College , цель собеседования (с точки зрения работодателя и вне зависимости от отрасли) — выбрать кандидата с соответствующей квалификацией, карьерными целями, навыками и опытом, необходимыми для увольнения. обязанности, связанные с должностью, на которую вы проходите собеседование.

Теперь во всех отраслях и организациях есть несколько общих вопросов для интервью. Это те вопросы, к которым вы должны подготовиться, чтобы чувствовать себя уверенно, прежде чем переходить к более конкретным вопросам. И именно поэтому я создал это руководство с 6 общими вопросами собеседования и тем, как ответить на них, чтобы выиграть эту работу.

Давайте начнем с…

Вопрос 1; Почему вы хотите работать здесь?

В основном на ранней стадии вашего собеседования ваш работодатель спрашивал, почему вы хотите получить эту работу и почему мы должны вас нанять. Цель этого вопроса — понять, соответствуют ли ваши карьерные цели миссии компании и общим интересам клиентов и команды. Итак, вместо того, чтобы прямо ответить «Я здесь из-за зарплаты», Роберт Халф предлагает вам это сделать;

• Проведите исследование, чтобы понять компанию, ее культуру, команду, достижения и любую другую полезную информацию, которую вы можете получить.
• Получите доступ как к своим долгосрочным, так и к краткосрочным карьерным целям, чтобы выделить те, которые соответствуют интересам компании.
• Создайте ответ, чтобы продемонстрировать свои соответствующие карьерные цели, видения и интересы.

образец ответа; благодарю вас. Цель компании преобразовать сектор связи за счет внедрения виртуальной и дополненной реальности мне близка. Я всегда хотел возглавить или быть частью такой инициативы, которая сближает людей наиболее эффективным способом, но особенно моя долгосрочная цель состоит в том, чтобы делать это вместе с преданной, трудолюбивой командой, такой как ваша, и работать в здоровой Окружающая среда.

Вопрос 2; Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Легко болтать о наших сильных сторонах, но честность в отношении наших слабых сторон может быть унынием, в которое нам неудобно вникать. Как пишет The Balance Career , когда рекрутеры спрашивают, каковы ваши сильные стороны, они хотят определить, есть ли у вас обладают необходимыми сильными сторонами для выполнения вашей роли в компании. В этом свете Better Team предлагает;

• Сформулируйте свой ответ в соответствии с описанием работы, избегая при этом слишком многого.
• Упомяните только сильные стороны (читай как навыки), которые можно подкрепить реальным опытом.
• Выявляйте только слабые стороны, которые не представляют серьезной проблемы для должности или компании.

образец ответа; Я серьезный, трудолюбивый аналитик данных, целеустремленный и хорошо организованный технический гений с безупречными навыками общения и способностью поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью даже при работе в сложной рабочей среде. То , что мне не хватает в лидерских качествах , я компенсирую превосходным качеством совместной работы , которое дает мне возможность ладить со всеми .

Вопрос №3; Почему вы уходите с текущей работы?

Это деликатный из 6 общих вопросов интервью. И, согласно The Balance Career , цель этого состоит в том, чтобы подтвердить, что вы;

• Уйдите с прежней работы по-хорошему.
• Хорошо вписываются в корпоративную культуру.
• Легко ладит с другими членами коллектива.
• Поймите, как быть дипломатичным даже при обсуждении самых сложных тем.
• Способны работать с компанией в течение длительного периода.

По этой причине Майкл Пейдж пишет, что следует избегать негатива и стараться не вдаваться в обиды, которые у вас были с вашим предыдущим начальником/командой (такие как ловкость ваших способностей и невыполненные обещания).

образец ответа; после 4 лет работы в компании моя работа начинает становиться несложной, и я готов к новым вызовам, которые выведут меня из зоны комфорта. Хотя я чувствую, что трудно оставить прекрасную, трудолюбивую и похожую на братство команду, это выбор, который я должен сделать.

Вопрос №4; Что вас интересует в этой роли?

Во многом похожий на « почему вы уходите с текущей работы », вопрос собеседования « что вас интересует в этой роли » или « почему вас интересует эта роль », согласно GlassDoor , предназначен для того, чтобы выяснить, если;

• Вы понимаете весь объем работы.
• Насколько вы заинтересованы в этой роли.
• Вы точно знаете, какой опыт, навыки и знания необходимы для работы.
• Вы когда-нибудь окажете значительное положительное влияние на компанию.

В своем ответе Беллинда Фуллер говорит, что вы должны упомянуть возможности развития (в плане навыков и знаний), обещанные работой, обсудить области роли, в которых вы преуспеваете, и указать свои предпочтения (в идеале 3 вещи, которые вам нравятся в этой роли) .

образец ответа; Мне всегда было интересно взять на себя обязанности сотрудника по связям с общественностью, поскольку это, безусловно, позволит мне продемонстрировать свои безупречные коммуникативные навыки, способность расставлять приоритеты и эффективно планировать, отличные навыки в области ИТ, а также сочетание творчества и инициативы.

Вопрос 5; Как вы справляетесь со стрессом?

Рабочий стресс неизбежен, особенно в некоторые периоды года. Вот почему рекрутеры хотят понять, способны ли вы держать голову над водой, превосходно выполняя свои обязанности. Этот вопрос похож на другой популярный вопрос интервью «Как вы поддерживаете хороший баланс между работой и личной жизнью». И, согласно экспертной группе по вопросам карьеры GlassDoor , вы должны;

• Вспомните, как вы справлялись со стрессом на аналогичной работе.
• Продемонстрируйте реальные примеры того, как вы справляетесь со стрессом.
• И покажите, что вы способны работать в режиме многозадачности.

образец ответа; стресс является для меня основным мотиватором, поскольку он позволяет мне оттачивать свои навыки расстановки приоритетов, расширять свой эмоциональный интеллект и подталкивать себя к приобретению новых навыков и знаний. За 3 года работы менеджером проектов у моего предыдущего работодателя я узнал о важности утренней медитации, открыл для себя новые техники медитации для легкой многозадачности, научился использовать передовые инструменты на основе ИИ для автоматизации повторяющихся задач и усилил мои организаторские способности.

Вопрос №6; Как вы определяете успех?

В сообщении Майка Сэмпсона на The Interview Guy он указывает, что это личный или довольно сложный вопрос, ответ на который может быть трудно выразить словами, поэтому он предлагает следовать руководству из трех шагов, как показано ниже;

• Определите и покажите примерами (желательно одним или двумя), что успех означает для вашей карьеры.
• Будьте количественными в своем ответе, используя точные числа.
• И, наконец, совместите свое определение успеха с определением компании.

образец ответа; Для меня успех не ограничивается достижением поставленных целей. Он включает в себя трансформацию, вызванную вызовами для команды и ее членов, а также новые вещи, которые мы узнаем в процессе. Я пришел к этому определению после 3 лет руководства командой генераторов из 12 лидов. Кроме того, я считаю хорошо продуманным девиз компании «Трансформация — это настоящий успех».

В заключение

Прохождение собеседования требует подготовки, как и любого другого дела. Пока что в этой статье я выделил 6 распространенных вопросов на собеседовании и рассказал, как отвечать на них, как сотрудник рок-звезды, которого хочет нанять ваш рекрутер. Я также показал вам образец ответа на каждый из вопросов.

В любом случае, если вы что-то упустили или хотели бы поделиться своим мнением по этой теме, я и другие участники прямо здесь, в разделе комментариев, чтобы пообщаться с вами.

А пока я желаю вам всего наилучшего в вашем интервью. Да, иди, найди эту работу и береги себя.

Часто задаваемые вопросы о вопросах интервью

Как провалить интервью?

Следуйте 5-шаговому процессу; проведите исследование о компании, поймите роль, поймите, что делает вас лучше всего подходящими, знайте и подготовьтесь к вопросам интервью и будьте пунктуальны.

Что самое главное в интервью?

Хотя ваши степени, навыки, квалификация и опыт имеют большое значение, они просто дали вам возможность пройти собеседование, где важнее всего ваши увлечения и уверенность.

Что нельзя делать на собеседовании?

Избегайте негативных отзывов о своем предыдущем работодателе, не поддавайтесь синдрому самозванца, старайтесь не казаться неуместным или растерянным и не относитесь к интервьюерам небрежно.