Cine are nevoie de certificat de sponsorizare pentru a lucra în Marea Britanie?

Un Certificat de Sponsorizare (CoS) este o înregistrare digitală pe care deținătorii de licențe de sponsor o atribuie solicitanților de viză care au nevoie de sponsorizare în conformitate cu politicile de viză stabilite de Ministerul de Interne al Regatului Unit. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți în curs de a fi recrutat cu anumite tipuri de vize, ar trebui să obțineți CoS-ul corespunzător de la potențialul dvs. angajator și să îl atașați la petiția dvs. de viză.

Postare conexă: Cum beneficiază sponsorizarea corporativă o afacere

Cererile de viză care solicită în prezent CoS sunt următoarele:

• Viza de muncitor calificat: vă autorizează să rămâneți în Regatul Unit pentru a lucra într-un loc de muncă eligibil la un angajator autorizat.
• Viză de lucrător senior sau de specialitate: vă permite să intrați și să rămâneți în Regatul Unit pentru a ocupa un rol eligibil la filiala angajatorului dumneavoastră din Marea Britanie.
• Viză de muncă temporară – acord internațional: acordă acces în Regatul Unit pentru o perioadă determinată pentru a lucra în cadrul dreptului internațional sau al unui tratat (de exemplu, pentru o organizație guvernamentală de peste mări sau într-o familie diplomatică).
• Viză de lucrător în sănătate și îngrijire: adresată profesioniștilor medicali care sunt înscriși să lucreze cu NHS, unul dintre furnizorii săi sau în asistența socială pentru adulți.
• Viză de mobilitate globală a afacerilor: acesta este un tip de viză „umbrelă” care cuprinde rute pentru lucrătorii seniori sau specializați (manageri sau specialiști alocați unei sucursale din Marea Britanie), stagiari absolvenți, lucrători în expansiune din Marea Britanie (de la o companie de peste mări care dorește să înființeze o sucursală în Marea Britanie). ), furnizori de servicii sau lucrători detașați.
• Viză de schimb autorizat guvernamental (GAE): pentru persoanele care doresc să lucreze sau să primească formare în Marea Britanie, ca parte a unui program de limbi guvernamentale de peste mări.
• Viza de lucrător sezonier: pentru străinii care doresc să lucreze în sectorul horticulturii pe o perioadă de până la 6 luni.
• Viză internațională de sportiv: pentru sportivi sau antrenori de sport calificați.
• Viză de lucrător creativ: pentru artiști precum actori, dansatori, muzicieni sau membri ai echipei de filmare.
• Viză de lucrător de caritate: pentru cei care doresc să facă muncă neremunerată pentru o organizație sau o inițiativă de caritate.
• Viză de lucrător religios: pentru persoanele care doresc să lucreze într-un ordin religios sau să îndeplinească un rol non-pastoral.

Citiți și: 8 factori care afectează costul asigurării de răspundere civilă pentru produse

Licență de sponsorizare

O licență de sponsor este un permis acordat unei întreprinderi din Regatul Unit pentru a angaja oameni din afara Regatului Unit. Pentru a fi eligibil pentru una dintre vizele menționate mai sus, potențialul dvs. angajator trebuie să fi fost supus unei cereri de licență de sponsor cu succes și să aibă acces la SMS, prin care ar putea emite un CoS pentru dvs.

După eliberarea licenței de sponsorizare, partea care angajează va fi desemnată cu un rating de licență, unul dintre acestea îi va permite să atribuie un certificat de sponsorizare persoanelor fizice pentru cererile de viză. Există două evaluări diferite de licență de sponsor:

• Evaluare A: Odată aprobată, licența de sponsor este automat calificată A, ceea ce înseamnă că deținătorul poate atribui CoS străinilor care locuiesc atât în ​​interiorul, cât și în afara Marii Britanii.
• Evaluare B: Ministerul de Interne ar putea declasa o licență de sponsorizare la Evaluare B dacă organizația primește un punctaj „neîndeplinit” în oricare dintre cerințele pentru menținerea licenței. În conformitate cu această paradigmă, licența este încă valabilă, dar titularului i se va interzice să atribuie orice CoS până când problemele care au determinat downgrade-ul vor fi rezolvate.

Tipuri de certificate de sponsorizare

În momentul în care scriu acest articol, există două tipuri de CoS:

• Certificate definite (restricționate): acestea sunt destinate persoanelor care fac obiectul unei cereri de viză pentru lucrător calificat din afara Regatului Unit. Angajatorul trebuie să solicite aceste certificate direct prin SMS. Petițiile pentru certificate definite sunt aprobate în mod normal în termen de o zi lucrătoare, dar ar putea dura mai mult, în funcție de faptul că UKVI decide să facă o anchetă suplimentară cu privire la informațiile conținute în cerere.
• Certificate nedefinite (nerestricționate): companiei i se va cere să furnizeze o estimare a numărului de certificate de muncitor calificat de care ar putea avea nevoie. Ulterior, vor fi alocate un număr de certificate nedefinite. Aceste certificate vor fi apoi alocate solicitanților de viză pentru lucrător calificat din interiorul Regatului Unit, precum și solicitanților din toate celelalte categorii de viză.

Taxele pentru fiecare certificat sunt achitate integral de angajator. Valoarea taxei variază în funcție de tipul de licență. Începând cu această dată, acestea sunt costurile pe certificat:

• Lucrător (cu excepția celor cu viză de Sportiv Internațional) – 199 GBP
• Lucrător temporar – 21 GBP
• Sportiv internațional (dacă CoS este alocat pentru mai mult de 12 luni) – £199
• Sportiv internațional (dacă CoS este alocat pentru o perioadă egală sau mai mică de 12 luni) – 21 GBP

Citiți și: Tot ce trebuie să știți despre sistemele telefonice pentru afaceri

Reguli privind certificatul de sponsorizare

Emiterea CoS este legată de un număr considerabil de reguli stricte. Ministerul de Interne ia foarte în serios aceste proceduri, iar nerespectarea de către angajator a reglementărilor aplicabile este adesea întâmpinată cu sancțiuni severe (inclusiv retragerea licenței de sponsorizare). În cazul lucrătorilor, aceste eșecuri le pot împiedica procesul de obținere a vizei.

În primul rând, oferta de muncă în cauză trebuie să îndeplinească cerința nivelului minim de calificare. În mod obișnuit, ar trebui să fie nivelul 3 din Cadrul de calificări reglementate (RQF) pentru Anglia și Irlanda de Nord, sau un nivel echivalent cu cel din Scoția sau Țara Galilor.

În plus, există un prag general de salariu de aproximativ 25.600 de lire sterline pe an, deși ar putea fi mai mic decât dacă aveți un doctorat relevant sau sunteți sponsorizat să lucrați într-o ocupație deficitară, printre alte circumstanțe.

În plus, angajatorul dumneavoastră ar trebui să verifice dacă aveți nevoie de un certificat Academic Technology Approval Scheme (ATAS). Este posibil să fie necesar să obțineți un ATAS dacă:

• Angajatul dumneavoastră are o licență de sponsorizare a studenților
• Sunteți sponsorizat într-un cod de ocupație relevant (de exemplu, om de știință chimist, inginer mecanic, tehnician de laborator etc.)
• Veți efectua cercetări într-un „subiect relevant” la un nivel de doctorat sau mai sus (de exemplu, farmacologie, biologie, științe agricole etc.)
• Naționalitatea dumneavoastră nu se află în naționalitățile scutite din lista de cerințe ATAS.

Odată ce obțineți CoS de la viitorul angajator, vi se permite să-l utilizați pentru cererea de viză imediat, cu condiția să solicitați viza în cele trei luni anterioare datei de începere a jobului menționat acolo.

Mai mult, aveți la dispoziție trei luni pentru a utiliza CoS. Dacă au trecut mai mult de trei luni după ce vi s-a atribuit CoS, va trebui să cereți angajatorului să vă furnizeze unul nou dacă doriți să continuați procesul de viză.

În cele din urmă, ar trebui să aranjați cu titularul licenței de sponsorizare (angajatorul) o anumită dată de începere și de sfârșit, deoarece petiția de viză trebuie să conțină aceste informații. Chiar dacă certificatul de sponsorizare nu este un document fizic, ai putea cere angajatorului să furnizeze o imprimare fizică cu detaliile certificatului.