Kto potrzebuje certyfikatu sponsorowania, aby pracować w Wielkiej Brytanii?

Certyfikat sponsorowania (CoS) to cyfrowy zapis, który posiadacze licencji sponsora przypisują osobom ubiegającym się o wizę, które wymagają sponsorowania, zgodnie z zasadami wizowymi określonymi przez brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Oznacza to, że jeśli jesteś w trakcie rekrutacji na podstawie określonych rodzajów wiz, musisz uzyskać odpowiedni CoS od potencjalnego pracodawcy i dołączyć go do petycji wizowej.

Powiązany post: W jaki sposób sponsoring korporacyjny przynosi korzyści firmie

Wnioski wizowe, które obecnie wymagają CoS, są następujące:

• Wiza Skilled Worker: upoważnia do pobytu w Wielkiej Brytanii w celu wykonywania kwalifikującej się pracy u licencjonowanego pracodawcy.
• Wiza Senior lub Specialist Worker: Umożliwia wjazd i pozostanie w Wielkiej Brytanii w celu wypełnienia kwalifikującej się roli w oddziale pracodawcy w Wielkiej Brytanii.
• Wiza do pracy tymczasowej – umowa międzynarodowa: Zapewnia dostęp do Wielkiej Brytanii na określony czas w celu wykonywania pracy w ramach prawa międzynarodowego lub traktatu (np. dla zagranicznej organizacji rządowej lub w rodzinie dyplomatycznej).
• Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki: Przeznaczona dla pracowników służby zdrowia, którzy są zapisani do pracy w NHS, jednym z jej dostawców lub w opiece społecznej dla dorosłych.
• Wiza Global Business Mobility: Jest to rodzaj wizy „parasolowej”, która obejmuje trasy dla starszych lub wyspecjalizowanych pracowników (kierowników lub specjalistów przydzielonych do oddziału w Wielkiej Brytanii), absolwentów stażystów, pracowników ekspansji w Wielkiej Brytanii (z firmy zagranicznej, która chce założyć oddział w Wielkiej Brytanii ), usługodawców lub pracowników oddelegowanych.
• Wiza do wymiany przez rząd (GAE): Dla osób, które chcą pracować lub odbyć szkolenie w Wielkiej Brytanii w ramach zagranicznego rządowego programu językowego.
• Wiza Pracownika Sezonowego: Dla obcokrajowców, którzy chcą pracować w sektorze ogrodniczym na okres do 6 miesięcy.
• Międzynarodowa wiza sportowa: dla wykwalifikowanych sportowców lub trenerów sportowych.
• Wiza Creative Worker: dla artystów, takich jak aktorzy, tancerze, muzycy lub członkowie ekip filmowych.
• Wiza dla pracowników charytatywnych: dla osób, które chcą wykonywać nieodpłatną pracę na rzecz organizacji lub inicjatywy charytatywnej.
• Wiza dla pracowników religijnych: dla osób, które chcą pracować w zakonie lub pełnić rolę nieduszpasterską.

Przeczytaj także: 8 czynników, które wpływają na koszt ubezpieczenia od odpowiedzialności za produkt

Licencja sponsorska

Licencja sponsora to zezwolenie udzielone brytyjskiej firmie na zatrudnianie osób spoza Wielkiej Brytanii. Aby kwalifikować się do jednej z wyżej wymienionych wiz, Twój potencjalny pracodawca musi pomyślnie przejść wniosek o licencję sponsora i mieć dostęp do SMS-a, dzięki czemu może wydać Ci CoS.

Po wydaniu licencji sponsorskiej, strona zatrudniająca zostanie wyznaczona z oceną licencji, z których jedna umożliwi im przypisanie Certyfikatu sponsorowania osobom fizycznym w celu złożenia wniosku wizowego. Istnieją dwie różne oceny licencji sponsora:

• Ocena A: Po zatwierdzeniu licencja sponsora automatycznie otrzymuje ocenę A, co oznacza, że ​​posiadacz może przypisać CoS obcokrajowcom mieszkającym zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i poza nią.
• Ocena B: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych może obniżyć licencję sponsorowania do kategorii B, jeśli organizacja otrzyma wynik „niespełniony” w którymkolwiek z wymagań dotyczących utrzymania licencji. Zgodnie z tym paradygmatem licencja jest nadal ważna, ale posiadaczowi nie będzie można przypisać żadnego CoS, dopóki problemy, które spowodowały obniżenie wersji, nie zostaną rozwiązane.

Rodzaje Certyfikatów Sponsorskich

W chwili pisania tego tekstu istnieją dwa rodzaje CoS:

• Zdefiniowane (zastrzeżone) certyfikaty: są skierowane do osób, które ubiegają się o wizę Skilled Worker spoza Wielkiej Brytanii. Pracodawca musi ubiegać się o te certyfikaty bezpośrednio przez SMS. Wnioski o określone certyfikaty są zwykle zatwierdzane w ciągu jednego dnia roboczego, ale może to potrwać dłużej w zależności od tego, czy UKVI zdecyduje się przeprowadzić dalsze zapytanie dotyczące informacji zawartych we wniosku.
• Niezdefiniowane (nieograniczone) certyfikaty: Firma zostanie poproszona o przedstawienie szacunkowej liczby wymaganych certyfikatów wykwalifikowanych pracowników. Następnie zostanie przydzielonych szereg niezdefiniowanych certyfikatów. Certyfikaty te byłyby następnie przydzielane osobom ubiegającym się o wizę Skilled Worker z Wielkiej Brytanii, a także osobom ubiegającym się o wizę we wszystkich innych kategoriach wiz.

Opłaty za każdy certyfikat pokrywa w całości zatrudniający. Wysokość opłaty różni się w zależności od rodzaju licencji. Od tego dnia są to koszty na jeden certyfikat:

• Pracownik (oprócz osób posiadających wizę International Sportsperson) – £ 199
• Pracownik Tymczasowy – £ 21
• International Sportsperson (jeśli CoS jest przydzielony na więcej niż 12 miesięcy) – &funt;199
• Sportowiec międzynarodowy (jeśli CoS jest przydzielony na okres równy lub krótszy niż 12 miesięcy) – 21 . £

Przeczytaj także: Wszystko, co musisz wiedzieć o systemach telefonii biznesowej

Zasady dotyczące certyfikatu sponsorowania

Emisja CoS wiąże się ze znaczną liczbą ścisłych zasad. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych bardzo poważnie traktuje te procedury, a nieprzestrzeganie przez pracodawcę obowiązujących przepisów często niesie za sobą surowe kary (m.in. cofnięcie licencji sponsorskiej). W przypadku pracowników te niepowodzenia mogą utrudnić proces wizowy.

Przede wszystkim oferta pracy, o której mowa, musi spełniać wymóg minimalnego poziomu umiejętności. Zazwyczaj powinien to być poziom 3 w Ramach Kwalifikacji Regulowanych (RQF) dla Anglii i Irlandii Północnej lub poziom równoważny do poziomu w Szkocji lub Walii.

Ponadto istnieje ogólny próg wynagrodzenia w wysokości około 25 600 funtów rocznie, chociaż może to być niższy, jeśli masz odpowiedni doktorat lub jesteś sponsorowany do pracy w zawodzie deficytowym, między innymi.

Ponadto Twój pracodawca musiałby sprawdzić, czy potrzebujesz certyfikatu Academic Technology Approval Scheme (ATAS). Być może będziesz musiał uzyskać ATAS, jeśli:

• Twój pracodawca ma licencję sponsora studenta
• Jesteś sponsorowany w odpowiednim kodeksie zawodu (np. chemik, inżynier mechanik, technik laboratoryjny itp.)
• Będziesz prowadzić badania w „odpowiednim temacie” na poziomie doktora lub wyższym (np. Farmakologia, biologia, nauki rolnicze itp.)
• Twoje obywatelstwo nie znajduje się na liście zwolnionych z listy wymagań ATAS.

Po otrzymaniu CoS od przyszłego pracodawcy, możesz od razu użyć go do złożenia wniosku wizowego, pod warunkiem, że ubiegasz się o wizę w ciągu trzech miesięcy przed datą rozpoczęcia pracy wymienionej w tym dokumencie.

Co więcej, masz trzy miesiące na wykorzystanie CoS. Jeśli od przydzielenia Ci CoS minęły ponad trzy miesiące, będziesz musiał poprosić swojego zatrudniającego o dostarczenie nowego, jeśli chcesz kontynuować proces wizowy.

Na koniec, powinieneś ustalić z posiadaczem licencji sponsorskiej (pracodawcą) konkretną datę rozpoczęcia i zakończenia, ponieważ petycja wizowa musi zawierać te informacje. Nawet jeśli zaświadczenie o sponsorowaniu nie jest fizycznym dokumentem, możesz poprosić pracodawcę o dostarczenie fizycznego odcisku szczegółów certyfikatu.