Wer benötigt eine Patenschaftsbescheinigung, um im Vereinigten Königreich zu arbeiten?

Ein Certificate of Sponsorship (CoS) ist eine digitale Aufzeichnung, die Sponsorlizenzinhaber Visumantragstellern zuweisen, die gemäß den Visarichtlinien des britischen Innenministeriums Sponsoring benötigen. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie im Rahmen bestimmter Visaarten eingestellt werden, den entsprechenden CoS von Ihrem potenziellen Arbeitgeber erhalten und Ihrem Visumantrag beifügen müssen.

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Die Visumanträge, die derzeit CoS erfordern, sind die folgenden:

• Facharbeitervisum: Berechtigt Sie, im Vereinigten Königreich zu bleiben, um bei einem zugelassenen Arbeitgeber in einem berechtigten Job zu arbeiten.
• Senior- oder Specialist-Worker-Visum: Erlaubt Ihnen, in das Vereinigte Königreich einzureisen und dort zu bleiben, um eine berechtigte Stelle in der britischen Niederlassung Ihres Arbeitgebers auszufüllen.
• Temporäre Arbeit – Internationales Abkommen-Visum: Gewährt für einen definierten Zeitraum Zugang zum Vereinigten Königreich, um im Rahmen des Völkerrechts oder eines Abkommens zu arbeiten (z. B. für eine ausländische Regierungsorganisation oder in einem diplomatischen Haushalt).
• Visum für Gesundheits- und Pflegepersonal: Richtet sich an medizinisches Fachpersonal, das für die Arbeit beim NHS, einem seiner Lieferanten oder in der sozialen Betreuung von Erwachsenen eingeschrieben ist.
• Global Business Mobility-Visum: Dies ist ein „Umbrella“-Visum, das Routen für leitende oder spezialisierte Arbeitnehmer (Manager oder Spezialisten, die einer britischen Niederlassung zugewiesen sind), Praktikanten mit Abschluss und britische Expansionsarbeiter (von einem ausländischen Unternehmen, das eine britische Niederlassung gründen möchte) umfasst ), Dienstleister oder entsandte Arbeitnehmer.
• GAE-Visum (Government Authorized Exchange): Für Personen, die im Vereinigten Königreich arbeiten oder im Rahmen eines staatlichen Sprachprogramms im Ausland eine Ausbildung absolvieren möchten.
• Visum für Saisonarbeiter: Für Ausländer, die für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten im Gartenbausektor arbeiten möchten.
• Internationales Sportlervisum: Für qualifizierte Sportler oder Sporttrainer.
• Creative Worker-Visum: Für Künstler wie Schauspieler, Tänzer, Musiker oder Filmcrew-Mitglieder.
• Charity Worker Visa: Für diejenigen, die unbezahlte Arbeit für eine Wohltätigkeitsorganisation oder -initiative leisten möchten.
• Visum für religiöse Arbeiter: Für Personen, die in einem religiösen Orden arbeiten oder eine nicht-pastorale Rolle erfüllen möchten.

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Sponsoring-Lizenz

Eine Sponsorenlizenz ist eine Genehmigung, die einem britischen Unternehmen erteilt wird, um Mitarbeiter von außerhalb des Vereinigten Königreichs zu beschäftigen. Um für eines der oben genannten Visa in Frage zu kommen, muss Ihr potenzieller Arbeitgeber einen erfolgreichen Sponsorenlizenzantrag gestellt haben und Zugriff auf das SMS haben, wodurch er möglicherweise einen CoS für Sie ausstellen kann.

Nachdem die Sponsoring-Lizenz ausgestellt wurde, wird der einstellenden Partei eine Lizenzbewertung zugewiesen, von der eine es ihnen ermöglicht, Einzelpersonen für ihre Visumanträge ein Sponsoring-Zertifikat zuzuweisen. Es gibt zwei verschiedene Sponsor-Lizenzbewertungen:

• A-bewertet: Nach der Genehmigung ist die Sponsor-Lizenz automatisch A-bewertet, was bedeutet, dass der Inhaber Ausländern, die sowohl innerhalb als auch außerhalb des Vereinigten Königreichs leben, CoS zuweisen kann.
• B-bewertet: Das Innenministerium könnte eine Sponsoring-Lizenz auf B-bewertet herabstufen, wenn die Organisation bei einer der Anforderungen für die Aufrechterhaltung der Lizenz die Punktzahl „nicht erfüllt“ erhält. Unter diesem Paradigma ist die Lizenz immer noch gültig, aber der Inhaber wird daran gehindert, CoS zuzuweisen, bis die Probleme, die zur Herabstufung geführt haben, behoben sind.

Arten von Sponsoring-Zertifikaten

Zum jetzigen Zeitpunkt gibt es zwei Arten von CoS:

• Definierte (eingeschränkte) Zertifikate: Diese richten sich an Personen, die einen Antrag auf ein Facharbeitervisum von außerhalb des Vereinigten Königreichs stellen. Der Arbeitgeber muss diese Bescheinigungen direkt per SMS anfordern. Anträge auf definierte Zertifikate werden normalerweise innerhalb eines Arbeitstages genehmigt, sie können jedoch länger dauern, je nachdem, ob das UKVI beschließt, weitere Nachforschungen zu den im Antrag enthaltenen Informationen anzustellen.
• Undefinierte (uneingeschränkte) Zertifikate: Das Unternehmen wird um eine Schätzung gebeten, wie viele Facharbeiterzertifikate es möglicherweise benötigt. Anschließend wird eine Anzahl undefinierter Zertifikate zugeteilt. Diese Zertifikate würden dann Antragstellern für ein Facharbeitervisum innerhalb des Vereinigten Königreichs sowie Antragstellern in allen anderen Visumkategorien zugeteilt.

Die Gebühren für jedes Zertifikat werden vollständig vom Mieter getragen. Die Höhe der Gebühr variiert je nach Art der Lizenz. Ab diesem Datum sind dies die Kosten pro Zertifikat:

• Arbeitnehmer (außer Personen mit einem internationalen Sportlervisum) – £ 199
• Zeitarbeiter – £ 21
• Internationaler Sportler (wenn der CoS für mehr als 12 Monate zugeteilt wird) – £199
• Internationaler Sportler (wenn der CoS für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten zugewiesen wird) – £ 21

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Regeln für die Patenschaftsurkunde

Die Ausstellung des CoS ist an eine Vielzahl strenger Regeln gebunden. Das Innenministerium nimmt diese Verfahren sehr ernst, und die Nichteinhaltung der geltenden Vorschriften durch den Arbeitgeber wird oft mit empfindlichen Strafen (einschließlich Entzug der Sponsoring-Lizenz) geahndet. Im Falle von Arbeitnehmern können diese Fehler ihren Visumsprozess behindern.

Zunächst muss das betreffende Stellenangebot die Mindestqualifikationsanforderungen erfüllen. Es sollte in der Regel Level 3 des Regulated Qualifications Framework (RQF) für England und Nordirland oder ein Level sein, das dem in Schottland oder Wales entspricht.

Darüber hinaus gibt es eine allgemeine Gehaltsgrenze von etwa 25.600 £ pro Jahr, obwohl sie unter anderen Umständen niedriger sein könnte, wenn Sie einen einschlägigen Doktortitel haben oder gefördert werden, um in einem Mangelberuf zu arbeiten.

Darüber hinaus müsste Ihr Arbeitgeber prüfen, ob Sie ein Academic Technology Approval Scheme (ATAS)-Zertifikat benötigen. Möglicherweise müssen Sie ein ATAS erhalten, wenn:

• Ihr Vermieter hat eine Studentensponsorlizenz
• Sie werden in einer einschlägigen Berufsbezeichnung gefördert (z. B. Chemiker, Maschinenbauer, Laborant etc.)
• Sie forschen in einem „relevanten Fach“ auf PhD-Niveau oder höher (z. B. Pharmakologie, Biologie, Agrarwissenschaften usw.)
• Ihre Nationalität befindet sich nicht in den ausgenommenen Nationalitäten der ATAS-Anforderungsliste.

Sobald Sie Ihren CoS von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erhalten haben, können Sie ihn sofort für Ihren Visumantrag verwenden, vorausgesetzt, Sie beantragen Ihr Visum innerhalb von drei Monaten vor dem Startdatum der darin aufgeführten Stelle.

Außerdem haben Sie drei Monate Zeit, um das CoS zu nutzen. Wenn mehr als drei Monate vergangen sind, seit Ihnen Ihr CoS zugewiesen wurde, müssen Sie Ihren Entleiher bitten, Ihnen ein neues zu geben, wenn Sie mit Ihrem Visumsverfahren fortfahren möchten.

Schließlich sollten Sie mit dem Inhaber der Patenschaftslizenz (dem Arbeitgeber) ein bestimmtes Start- und Enddatum vereinbaren, da der Visumantrag diese Informationen enthalten muss. Auch wenn das Sponsoring-Zertifikat kein physisches Dokument ist, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, einen physischen Ausdruck mit den Details des Zertifikats bereitzustellen.