3 sfaturi pentru a utiliza eficient software-ul de recrutare pentru startup-uri

Software-ul de recrutare permite startup-urilor să-și optimizeze procesele de angajare. Acesta urmărește solicitanții prin procesele de screening și interviu.

Din cauza pandemiei, multe organizații și-au mutat strategiile de recrutare pe platforme virtuale. Acest lucru a accelerat adoptarea software-ului de recrutare. Chiar dacă organizațiile au trecut deja la soluții inteligente cu mult înainte.

Pe măsură ce startup-urile cresc, încep să aibă multă muncă și date de gestionat. La un moment dat, vor avea nevoie de un instrument mult mai puternic și mai fiabil decât o foaie Excel. Acesta este momentul în care software-ul de recrutare devine o opțiune viabilă.

Tehnologia a avut un impact puternic asupra proceselor de recrutare în trecutul recent. Startup-urile implementează soluții de recrutare și achiziție de talente. Această tehnologie ajută startup-urile să creeze un proces de recrutare mai eficient și mai eficient.

Progresele tehnologice actualizează constant software-ul de recrutare pentru confortul sarcinilor. Prin aceasta, startup-urile au șansa de a obține cei mai calificați candidați.

Utilizarea software-ului de recrutare în startup-uri

Construirea unei afaceri de succes necesită timp, efort și bani. În startup-uri, o mulțime de resurse sunt cheltuite pentru resurse umane și recrutare.

Odată cu evoluția timpului, sistemele de urmărire a solicitanților au devenit disponibile. Acest lucru ajută la economisirea multor resurse care pot fi utilizate în alte operațiuni de afaceri.

În acest articol, discutăm cum să utilizați eficient software-ul de recrutare în startup-uri.

1. Integrați platformele de social media pentru o acoperire mai largă

Cu toții cunoaștem puterea rețelelor sociale atunci când vine vorba de acoperirea publicului. Această acoperire poate fi valorificată în procesul de recrutare. Prin integrarea rețelelor sociale cu software-ul de recrutare, puteți economisi timp și costuri. Acest lucru se datorează faptului că rețelele sociale vă ajută să vă asigurați că postarea dvs. de locuri de muncă primește un impuls în ceea ce privește expunerea.

Echipa de HR poate posta și reclame direcționate pe platforme de social media precum Facebook. În acest fel, puteți ajunge la numărul maxim de solicitanți.

Instrumente precum LogicMelon ATS permit recrutorilor să posteze cu ușurință pe diferite site-uri de socializare. Practic, procesul de recrutare devine simplificat.

2. Utilizați software-ul pentru afișarea eficientă a locurilor de muncă

Sistemul de urmărire a solicitantului permite postarea multiplă, care este rapidă și fără probleme. Recrutorii nu mai trebuie să treacă prin postări repetitive de locuri de muncă în timpul proceselor de recrutare.

Sistemul ATS vă permite să postați joburi pe mai multe panouri. Postarea merge apoi direct pe site-ul web al organizației și pe diferite platforme de social media.

Distribuirea postărilor de locuri de muncă cu un singur clic pe diferite platforme este mai puțin obositoare. Ajută echipa de HR să evite capcanele obișnuite, care necesită timp.

3. Folosiți-l pentru Procesul de Onboarding

Procesul de integrare ar trebui să înceapă de îndată ce recrutatul vă acceptă oferta de muncă. Prezintă noul spațiu de lucru, cultură și colegi. O integrare adecvată ghidează noul angajat prin procesul de a ști ce se așteaptă de la ei și la ce să se aștepte de la companie.

Utilizarea software-ului de recrutare permite organizațiilor să gestioneze procesele de integrare a angajaților. Le permite să se concentreze mai puțin pe formalități și mai mult pe crearea primelor zile mai bune pentru noii angajați.

Instrumente precum LogicMelon ATS pot supraveghea semnarea contractului, colectarea de informații și toate celelalte proceduri necesare. Se crede că noii angajați decid în primele șase luni dacă să rămână sau să plece. Un proces eficient de integrare joacă un rol cheie în influențarea acestei decizii.

Software-ul de recrutare vă ajută să aduceți noi membri ai echipei la curent. În afară de asta, un program de onboarding mai rapid și mai eficient este foarte important. Asta pentru că duce la un grad ridicat de implicare și loialitate a angajaților.

Software-ul asigură, de asemenea, că procesul de integrare al echipei dumneavoastră este bine organizat și eficient. Acest lucru joacă un rol în a-i face să rămână și să devină vechi angajați.

Avantajele software-ului de recrutare pentru startup-uri

O mai bună gestionare a datelor

Gestionarea datelor este importantă atât pentru companiile mici, cât și pentru cele mari. Pentru startup-uri, crearea unui grup bine organizat de date de la început va fi benefică pe termen lung. Software-ul de recrutare permite tocmai acest lucru.

Recruitorii sunt acum capabili să pună toate datele de recrutare într-un singur canal. Acest lucru creează un proces mai bun de potrivire a candidaților. De exemplu, în calitate de recrutor, vrei să angajezi un solicitant cu cel puțin 2 ani de experiență. Din suta de solicitanți, 40% îndeplinesc acest criteriu. Parcurgerea listei cu toți solicitanții va fi consumatoare de timp. Dar cu ATS, se poate face cu un singur clic.

Această colecție de date poate fi folosită și odată ce trebuie să angajezi din nou pentru aceeași poziție. A avea informații ușor disponibile despre candidații calificați poate ajuta la reducerea timpului de livrare pentru următorul proces de recrutare.

Eficiența costurilor

Multe agenții de angajare sunt fie startup-uri, fie întreprinderi mici. Este destul de costisitor pentru acest tip de afaceri să angajeze recrutori cu normă întreagă. Prin integrarea software-ului de recrutare, aceștia pot economisi costuri. De asemenea, nu trebuie să cheltuiască pe altă infrastructură necesară procedurilor de recrutare.

Există, de asemenea, un sistem de plată bazat pe servicii. Acest sistem permite startup-urilor să aleagă serviciul pe care ar dori să-l folosească. Cu el, startup-urile trebuie să plătească doar pentru un anumit serviciu. Procedând astfel, ajung să economisească costuri, deoarece investiția în software-ul de recrutare merită.

Comunicare generală îmbunătățită și timp de răspuns

Candidații sunt consumatori. Astfel, recrutorii trebuie să facă tot ce le stă în putință pentru a se asigura că consumatorii beneficiază de experiența la cerere. Aceasta înseamnă un timp de răspuns rapid la recrutare. Vă ajută să vă asigurați că candidații nu se pierd în proces.

Software-ul potrivit de recrutare le permite recrutorilor să angajeze mai bine candidații. De asemenea, permite candidaților să răspundă rapid și eficient la mesaje. Software-ul de recrutare potrivit integrează o formă instantanee de comunicare.

Urmărire ușoară a recomandărilor angajaților și acces 24/7 la software

Recomandările angajaților sunt în prezent în tendințe în industria de recrutare. Organizațiile pot urmări campaniile de recomandare cu ajutorul software-ului de urmărire a solicitanților.

Mai mult, toate informațiile despre candidați, statut, recomandări sunt accesibile dintr-un singur punct. Acest lucru face procesul de gestionare a solicitantului mult mai ușor și mai eficient.

Software-ul de recrutare electronică permite accesul facil la recrutare pe platformele online în orice moment. Atât recrutorii, cât și candidații se pot conecta, ceea ce întărește relația autentică dintre ei.

Accesul 24/7 la software-ul de recrutare permite startup-urilor să creeze un mediu de lucru mai flexibil la locul de muncă. Acest lucru permite echipei dvs. să lucreze chiar și de acasă.

Concluzie

Startup-urile necesită o mulțime de resurse atunci când vine vorba de procedurile de recrutare. Din păcate pentru ei, nu au suficiente resurse financiare de cheltuit. De aceea, software-ul de recrutare este important pentru ei și pentru alte întreprinderi mici.

Software-ul ajută la îmbunătățirea performanței și la economisirea timpului în timpul procesului de recrutare. De asemenea, ușurează comunicarea cu solicitanții. Drept urmare, recrutorii pot lua cele mai bune decizii cu privire la afacerea lor.