3 dicas para usar efetivamente o software de recrutamento para startups

O software de recrutamento permite que as startups otimizem seus processos de contratação. Ele rastreia os candidatos através dos processos de triagem e entrevista.

Devido à pandemia, muitas organizações mudaram suas estratégias de recrutamento para plataformas virtuais. Isso acelerou a adoção do software de recrutamento. Mesmo que as organizações já estivessem mudando para soluções inteligentes muito antes disso.

À medida que as startups crescem, elas começam a ter muito trabalho e dados para gerenciar. Em algum momento, eles precisarão de uma ferramenta muito mais forte e confiável do que uma planilha do Excel. É quando o software de recrutamento se torna uma opção viável.

A tecnologia teve um forte impacto nos processos de recrutamento no passado recente. As startups estão implementando soluções de recrutamento e aquisição de talentos. Essa tecnologia ajuda as startups a criar um processo de recrutamento mais eficiente e eficaz.

Os avanços tecnológicos estão constantemente atualizando o software de recrutamento para a conveniência das tarefas. Através disso as startups têm a chance de obter os candidatos mais qualificados.

Usando o software de recrutamento em startups

Construir um negócio de sucesso leva tempo, esforço e dinheiro. Nas startups, muitos recursos são gastos em RH e recrutamento.

Com a evolução do tempo, os sistemas de rastreamento de candidatos tornaram-se disponíveis. Isso ajuda a economizar muitos recursos que podem ser usados ​​em outras operações de negócios.

Neste artigo, discutimos como usar efetivamente o software de recrutamento em startups.

1. Integre plataformas de mídia social para alcance mais amplo

Todos nós sabemos o poder das mídias sociais quando se trata de alcance de público. Esse alcance pode ser alavancado no processo de recrutamento. Ao integrar a mídia social com o software de recrutamento, você pode economizar tempo e custos. Isso ocorre porque a mídia social ajuda a garantir que seu anúncio de emprego receba um impulso em termos de exposição.

A equipe de RH também pode postar anúncios direcionados em plataformas de mídia social como o Facebook. Dessa forma, você consegue atingir o número máximo de candidatos.

Ferramentas como o LogicMelon ATS permitem que os recrutadores publiquem facilmente em diferentes sites de mídia social. Basicamente, o processo de recrutamento é simplificado.

2. Use o Software para Publicação de Trabalho Eficiente

O sistema de rastreamento de candidatos permite a postagem múltipla, que é rápida e sem complicações. Os recrutadores não precisam mais passar por anúncios de emprego repetitivos durante os processos de recrutamento.

O sistema ATS permite que você publique trabalhos em vários quadros. A postagem vai direto para o site da organização e para diferentes plataformas de mídia social.

Distribuir anúncios de emprego com um clique para diferentes plataformas é menos tedioso. Isso ajuda a equipe de RH a evitar as armadilhas habituais que consomem tempo.

3. Use-o para o processo de integração

O processo de integração deve começar assim que o recruta aceitar sua oferta de emprego. Apresente o novo espaço de trabalho, cultura e colegas. A integração adequada orienta o novo contratado pelo processo de saber o que se espera dele e o que esperar da empresa.

O uso de software de recrutamento permite que as organizações gerenciem os processos de integração de funcionários. Isso permite que eles se concentrem menos em formalidades e mais em criar melhores primeiros dias para novos funcionários.

Ferramentas como o LogicMelon ATS podem supervisionar a assinatura de contratos, coleta de informações e todos os outros procedimentos necessários. Acredita-se que os novos funcionários decidam nos primeiros seis meses se ficam ou saem. Um processo de integração eficaz desempenha um papel fundamental na influência dessa decisão.

O software de recrutamento ajuda você a atualizar os novos membros da equipe. Além disso, um programa de integração mais rápido e eficaz é muito crucial. Isso porque leva a um alto engajamento e lealdade dos funcionários.

O software também garante que o processo de integração de sua equipe seja bem organizado e eficiente. Isso contribui para que eles fiquem e se tornem antigos funcionários.

Vantagens do software de recrutamento para startups

Melhor gerenciamento de dados

O gerenciamento de dados é importante para pequenas e grandes empresas. Para startups, criar um conjunto de dados bem organizado desde o início será benéfico a longo prazo. O software de recrutamento permite exatamente isso.

Os recrutadores agora podem colocar todos os dados de recrutamento em um canal. Isso cria um melhor processo de correspondência de candidatos. Por exemplo, como recrutador, você deseja contratar um candidato com pelo menos 2 anos de experiência. Dos cem candidatos, 40% atendem a esse critério. Percorrer a lista de todos os candidatos será demorado. Mas com o ATS, isso pode ser feito em apenas um clique.

Essa coleta de dados também pode ser usada quando você tiver que contratar novamente para o mesmo cargo. Ter informações prontamente disponíveis sobre candidatos qualificados pode ajudar a diminuir o tempo de espera para o próximo processo de recrutamento.

Custo-benefício

Muitas agências de recrutamento são startups ou pequenas empresas. É muito caro para esse tipo de empresa contratar recrutadores em tempo integral. Ao integrar o software de recrutamento, eles podem economizar custos. Eles também não precisam gastar em outras infraestruturas necessárias para os procedimentos de recrutamento.

Há também um sistema de pagamento baseado em serviços. Este sistema permite que as startups escolham o serviço que gostariam de usar. Com ele, as startups só precisam pagar por um determinado serviço. Ao fazer isso, eles economizam custos porque o investimento no software de recrutamento vale a pena.

Melhor comunicação geral e tempo de resposta

Os candidatos são consumidores. Assim, os recrutadores precisam fazer todo o possível para garantir que os consumidores obtenham a experiência sob demanda. Isso significa um tempo de resposta rápido ao recrutar. Isso ajuda a garantir que os candidatos não sejam perdidos no processo.

O software de recrutamento certo permite que os recrutadores envolvam melhor os candidatos. Também permite que os candidatos respondam de forma rápida e eficaz às mensagens. O software de recrutamento certo integra uma forma instantânea de comunicação.

Rastreamento fácil de indicações de funcionários e acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana ao software

As referências de funcionários estão atualmente em alta no setor de recrutamento. As organizações podem rastrear campanhas de indicação com a ajuda do software de rastreamento de candidatos.

Além disso, todas as informações sobre candidatos, status, referências são acessíveis a partir de um ponto. Isso torna o processo de gerenciamento de candidatos muito mais fácil e eficiente.

O software de recrutamento eletrônico permite fácil acesso ao recrutamento em plataformas online a qualquer momento. Tanto os recrutadores quanto os candidatos podem se conectar, o que reforça o relacionamento autêntico entre eles.

O acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, ao software de recrutamento permite que as startups criem um ambiente de trabalho mais flexível no local de trabalho. Isso permite que sua equipe trabalhe mesmo em casa.

Conclusão

As startups exigem muitos recursos quando se trata de procedimentos de recrutamento. Infelizmente para eles, eles não têm recursos financeiros suficientes para gastar. É por isso que o software de recrutamento é importante para eles e outras pequenas empresas.

O software ajuda a melhorar o desempenho e economizar tempo durante o processo de recrutamento. Também facilita a comunicação com os candidatos. Como resultado, os recrutadores podem tomar as melhores decisões sobre seus negócios.