3 wskazówki, jak efektywnie korzystać z oprogramowania rekrutacyjnego dla startupów

Oprogramowanie rekrutacyjne umożliwia startupom optymalizację procesów rekrutacyjnych. Śledzi kandydatów przez procesy przesiewowe i wywiady.

W związku z pandemią wiele organizacji przeniosło swoje strategie rekrutacyjne na platformy wirtualne. Przyspieszyło to przyjęcie oprogramowania rekrutacyjnego. Mimo że organizacje już wcześniej przestawiały się na inteligentne rozwiązania.

W miarę rozwoju startupów zaczyna mieć dużo pracy i danych do zarządzania. W pewnym momencie będą potrzebować znacznie silniejszego i bardziej niezawodnego narzędzia niż arkusz Excela. To wtedy oprogramowanie rekrutacyjne staje się realną opcją.

Technologia wywarła duży wpływ na procesy rekrutacyjne w niedawnej przeszłości. Startupy wdrażają rozwiązania rekrutacyjne i pozyskiwanie talentów. Technologia ta pomaga startupom w tworzeniu bardziej wydajnego i efektywnego procesu rekrutacji.

Postęp technologiczny stale ulepsza oprogramowanie rekrutacyjne dla wygody zadań. Dzięki temu startupy mają szansę pozyskać najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.

Korzystanie z oprogramowania rekrutacyjnego w startupach

Budowanie udanego biznesu wymaga czasu, wysiłku i pieniędzy. W startupach dużo zasobów przeznacza się na HR i rekrutację.

Wraz z upływem czasu dostępne stały się systemy śledzenia kandydatów. Pomaga to zaoszczędzić wiele zasobów, które można wykorzystać w innych operacjach biznesowych.

W tym artykule omawiamy, jak efektywnie wykorzystać oprogramowanie rekrutacyjne w startupach.

1. Zintegruj platformy mediów społecznościowych, aby uzyskać szerszy zasięg

Wszyscy znamy siłę mediów społecznościowych, jeśli chodzi o dotarcie do odbiorców. Ten zasięg można wykorzystać w procesie rekrutacji. Integrując media społecznościowe z oprogramowaniem rekrutacyjnym, możesz zaoszczędzić na czasie i kosztach. Dzieje się tak, ponieważ media społecznościowe pomagają zapewnić, że Twoje ogłoszenie o pracy zyskuje na popularności.

Zespół HR może również publikować ukierunkowane reklamy na platformach społecznościowych, takich jak Facebook. W ten sposób możesz dotrzeć do maksymalnej liczby kandydatów.

Narzędzia takie jak LogicMelon ATS umożliwiają rekruterom łatwe publikowanie w różnych serwisach społecznościowych. Zasadniczo proces rekrutacji ulega uproszczeniu.

2. Korzystaj z oprogramowania do efektywnego publikowania ofert pracy

System śledzenia kandydatów umożliwia wielokrotne publikowanie, które jest szybkie i bezproblemowe. Rekruterzy nie muszą już przechodzić przez powtarzające się ogłoszenia o pracę podczas procesów rekrutacyjnych.

System ATS umożliwia publikowanie ofert pracy na wielu tablicach. Publikacja trafia następnie bezpośrednio na stronę organizacji i na różne platformy mediów społecznościowych.

Dystrybucja ogłoszeń o pracę jednym kliknięciem na różne platformy jest mniej żmudna. Pomaga zespołowi HR uniknąć typowych, czasochłonnych pułapek.

3. Użyj go w procesie wdrażania

Proces onboardingu powinien rozpocząć się, gdy tylko rekrut zaakceptuje Twoją ofertę pracy. Przedstaw nową przestrzeń do pracy, kulturę i współpracowników. Właściwe wdrożenie prowadzi nowego pracownika przez proces poznania, czego się od niego oczekuje i czego może oczekiwać od firmy.

Wykorzystanie oprogramowania rekrutacyjnego umożliwia organizacjom zarządzanie procesami onboardingu pracowników. Dzięki temu mniej skupiają się na formalnościach, a bardziej na tworzeniu lepszych pierwszych dni dla nowych pracowników.

Narzędzia takie jak LogicMelon ATS mogą nadzorować podpisywanie umów, zbieranie informacji i wszystkie inne niezbędne procedury. Uważa się, że nowi pracownicy decydują w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, czy zostać, czy odejść. Skuteczny proces onboardingu odgrywa kluczową rolę w wpływaniu na tę decyzję.

Oprogramowanie do rekrutacji pomaga przyśpieszyć nowych członków zespołu. Poza tym bardzo ważny jest szybszy i skuteczniejszy program onboardingowy. To dlatego, że prowadzi to do wysokiego zaangażowania i lojalności pracowników.

Oprogramowanie zapewnia również, że proces onboardingu Twojego zespołu jest dobrze zorganizowany i wydajny. Ma to wpływ na to, by zostali i stali się starymi pracownikami.

Zalety oprogramowania rekrutacyjnego dla startupów

Lepsze zarządzanie danymi

Zarządzanie danymi jest ważne zarówno dla małych, jak i dużych firm. Dla startupów stworzenie dobrze zorganizowanej puli danych od samego początku będzie korzystne na dłuższą metę. Oprogramowanie rekrutacyjne właśnie na to pozwala.

Rekruterzy mogą teraz umieszczać wszystkie dane rekrutacyjne w jednym kanale. Stwarza to lepszy proces dopasowywania kandydatów. Na przykład jako rekruter chcesz zatrudnić kandydata z co najmniej 2-letnim doświadczeniem. Spośród stu wnioskodawców 40% spełnia to kryterium. Przeglądanie listy wszystkich kandydatów będzie czasochłonne. Ale dzięki ATS można to zrobić jednym kliknięciem.

Ten zbiór danych może być również wykorzystany po ponownym zatrudnieniu na to samo stanowisko. Posiadanie łatwo dostępnych informacji o wykwalifikowanych kandydatach może pomóc skrócić czas oczekiwania na kolejny proces rekrutacyjny.

Opłacalność

Wiele agencji rekrutacyjnych to start-upy lub małe firmy. Zatrudnianie pełnoetatowych rekruterów jest dość drogie dla tego rodzaju firmy. Integrując oprogramowanie rekrutacyjne, mogą zaoszczędzić na kosztach. Nie muszą też wydawać na inną infrastrukturę potrzebną do procedur rekrutacyjnych.

Istnieje również system płatności oparty na usługach. System ten umożliwia startupom wybór usługi, z której chcą korzystać. Dzięki niemu startupy muszą zapłacić tylko za konkretną usługę. W ten sposób oszczędzają koszty, ponieważ inwestycja w oprogramowanie rekrutacyjne jest tego warta.

Poprawiona ogólna komunikacja i czas reakcji

Kandydaci to konsumenci. Dlatego rekruterzy muszą zrobić wszystko, co w ich mocy, aby zapewnić konsumentom doświadczenie na żądanie. Oznacza to szybki czas reakcji podczas rekrutacji. Pomaga to zapewnić, że kandydaci nie zostaną zagubieni w procesie.

Odpowiednie oprogramowanie rekrutacyjne umożliwia rekruterom lepsze zaangażowanie kandydatów. Pozwala także kandydatom szybko i skutecznie reagować na wiadomości. Odpowiednie oprogramowanie rekrutacyjne integruje natychmiastową formę komunikacji.

Łatwe śledzenie skierowań pracowników i całodobowy dostęp do oprogramowania

Polecenia pracowników są obecnie popularne w branży rekrutacyjnej. Organizacje mogą śledzić kampanie skierowań za pomocą oprogramowania do śledzenia kandydatów.

Ponadto wszystkie informacje o kandydatach, statusie, poleceniach są dostępne z jednego punktu. To znacznie ułatwia i usprawnia proces zarządzania kandydatami.

Oprogramowanie do e-rekrutacji umożliwia łatwy dostęp do rekrutacji na platformach internetowych w dowolnym momencie. Zarówno rekruterzy, jak i kandydaci mogą się łączyć, co wzmacnia autentyczną relację między nimi.

Dostęp do oprogramowania rekrutacyjnego 24/7 umożliwia startupom tworzenie bardziej elastycznego środowiska pracy w miejscu pracy. Dzięki temu Twój zespół może pracować nawet w domu.

Wniosek

Startupy wymagają dużej ilości zasobów, jeśli chodzi o procedury rekrutacyjne. Niestety dla nich nie mają wystarczających środków finansowych do wydania. Dlatego oprogramowanie rekrutacyjne jest ważne dla nich i innych małych firm.

Oprogramowanie pomaga zwiększyć wydajność i zaoszczędzić czas podczas procesu rekrutacji. Ułatwia również komunikację z wnioskodawcami. Dzięki temu rekruterzy mogą podejmować najlepsze decyzje dotyczące ich działalności.