3 consejos para utilizar eficazmente el software de selección de personal para empresas emergentes

El software de reclutamiento permite a las empresas emergentes optimizar sus procesos de contratación. Realiza un seguimiento de los solicitantes a través de los procesos de selección y entrevista.

Debido a la pandemia, muchas organizaciones cambiaron sus estrategias de contratación a plataformas virtuales. Esto aceleró la adopción del software de reclutamiento. Aunque las organizaciones ya habían estado cambiando a soluciones inteligentes mucho antes.

A medida que las empresas emergentes crecen, comienzan a tener mucho trabajo y datos que administrar. En algún momento, necesitarán una herramienta mucho más sólida y confiable que una hoja de Excel. Aquí es cuando el software de reclutamiento se convierte en una opción viable.

La tecnología ha tenido un fuerte impacto en los procesos de contratación en el pasado reciente. Las startups están implementando soluciones de reclutamiento y adquisición de talento. Esta tecnología ayuda a las empresas emergentes a crear un proceso de reclutamiento más eficiente y efectivo.

Los avances tecnológicos actualizan constantemente el software de reclutamiento para facilitar las tareas. A través de esto, las nuevas empresas tienen la oportunidad de obtener los candidatos más calificados.

Usando el Software de Reclutamiento en Startups

Construir un negocio exitoso requiere tiempo, esfuerzo y dinero. En las startups, se gastan muchos recursos en recursos humanos y reclutamiento.

Con la evolución del tiempo, los sistemas de seguimiento de solicitantes están disponibles. Esto ayuda a ahorrar una gran cantidad de recursos que se pueden utilizar en otras operaciones comerciales.

En este artículo, discutimos cómo usar de manera efectiva el software de reclutamiento en nuevas empresas.

1. Integre plataformas de redes sociales para un alcance más amplio

Todos conocemos el poder de las redes sociales cuando se trata de llegar a la audiencia. Este alcance se puede aprovechar en el proceso de contratación. Al integrar las redes sociales con el software de reclutamiento, puede ahorrar tiempo y costos. Esto se debe a que las redes sociales ayudan a garantizar que su publicación de trabajo obtenga un impulso en términos de exposición.

El equipo de recursos humanos también puede publicar anuncios dirigidos en plataformas de redes sociales como Facebook. De esta manera, puede llegar al número máximo de solicitantes.

Herramientas como LogicMelon ATS permiten a los reclutadores publicar fácilmente en diferentes sitios de redes sociales. Básicamente, el proceso de contratación se simplifica.

2. Utilice el software para publicar ofertas de trabajo de manera eficiente

El sistema de seguimiento de candidatos permite la publicación múltiple, que es rápida y sin complicaciones. Los reclutadores ya no tienen que pasar por anuncios de trabajo repetitivos durante los procesos de contratación.

El sistema ATS le permite publicar trabajos en múltiples tableros. La publicación luego va directamente al sitio web de la organización y a través de diferentes plataformas de redes sociales.

Distribuir ofertas de trabajo con un clic a diferentes plataformas es menos tedioso. Ayuda al equipo de recursos humanos a evitar las trampas habituales que consumen mucho tiempo.

3. Úselo para el proceso de incorporación

El proceso de incorporación debe comenzar tan pronto como el recluta acepte su oferta de trabajo. Presente el nuevo espacio de trabajo, la cultura y los colegas. La incorporación adecuada guía al nuevo empleado a través del proceso de saber qué se espera de él y qué esperar de la empresa.

El uso de software de contratación permite a las organizaciones gestionar los procesos de incorporación de empleados. Les permite centrarse menos en las formalidades y más en crear mejores primeros días para los nuevos empleados.

Herramientas como LogicMelon ATS pueden supervisar la firma de contratos, la recopilación de información y todos los demás procedimientos necesarios. Se cree que los nuevos empleados deciden en los primeros seis meses si se quedan o se van. Un proceso de incorporación efectivo juega un papel clave para influir en esa decisión.

El software de reclutamiento lo ayuda a poner al día a los nuevos miembros del equipo. Aparte de eso, un programa de incorporación más rápido y eficaz es muy importante. Eso es porque conduce a un alto compromiso y lealtad de los empleados.

El software también garantiza que el proceso de incorporación de su equipo esté bien organizado y sea eficiente. Esto contribuye a que se queden y se conviertan en antiguos empleados.

Ventajas del Software de Reclutamiento para Startups

Mejor gestión de datos

La gestión de datos es importante tanto para las pequeñas como para las grandes empresas. Para las empresas emergentes, crear un grupo de datos bien organizado desde el principio será beneficioso a largo plazo. El software de contratación permite precisamente esto.

Los reclutadores ahora pueden poner todos los datos de contratación en un solo canal. Esto crea un mejor proceso de coincidencia de candidatos. Por ejemplo, como reclutador, desea contratar a un candidato con al menos 2 años de experiencia. De los cien solicitantes, el 40% cumple con este criterio. Revisar la lista de todos los solicitantes llevará mucho tiempo. Pero con ATS, se puede hacer con un solo clic.

Esta recopilación de datos también se puede utilizar una vez que tenga que volver a contratar para el mismo puesto. Tener información fácilmente disponible sobre candidatos calificados puede ayudar a reducir el tiempo de espera para el próximo proceso de contratación.

Rentabilidad

Muchas agencias de empleo son nuevas empresas o pequeñas empresas. Es bastante costoso para este tipo de negocios contratar reclutadores a tiempo completo. Al integrar el software de reclutamiento, pueden ahorrar costos. Tampoco necesitan gastar en otra infraestructura necesaria para los procedimientos de contratación.

También hay un sistema de pago basado en servicios. Este sistema permite a las empresas emergentes elegir el servicio que les gustaría utilizar. Con él, las nuevas empresas solo necesitan pagar por un servicio en particular. Al hacerlo, pueden ahorrar costos porque la inversión en el software de reclutamiento vale la pena.

Comunicación general y tiempo de respuesta mejorados

Los candidatos son consumidores. Por lo tanto, los reclutadores deben hacer todo lo posible para garantizar que los consumidores obtengan la experiencia a pedido. Esto significa un tiempo de respuesta rápido a la hora de contratar. Ayuda a garantizar que los candidatos no se pierdan en el proceso.

El software de reclutamiento adecuado permite a los reclutadores involucrar mejor a los candidatos. También permite a los candidatos responder rápida y eficazmente a los mensajes. El software de contratación adecuado integra una forma instantánea de comunicación.

Fácil seguimiento de referencias de empleados y acceso al software las 24 horas, los 7 días de la semana

Las referencias de empleados son actualmente una tendencia en la industria del reclutamiento. Las organizaciones pueden realizar un seguimiento de las campañas de recomendación con la ayuda del software de seguimiento de candidatos.

Además, toda la información sobre candidatos, estado, referencias son accesibles desde un punto. Esto hace que el proceso de gestión de candidatos sea mucho más fácil y eficiente.

El software de contratación electrónica permite acceder fácilmente a la contratación en plataformas en línea en cualquier momento. Tanto los reclutadores como los candidatos pueden conectarse, lo que refuerza la relación auténtica entre ellos.

El acceso las 24 horas, los 7 días de la semana al software de contratación permite a las empresas emergentes crear un entorno de trabajo más flexible en el lugar de trabajo. Esto permite que su equipo trabaje incluso desde casa.

Conclusión

Las empresas emergentes requieren una gran cantidad de recursos cuando se trata de procedimientos de contratación. Desafortunadamente para ellos, no tienen suficientes recursos financieros para gastar. Es por eso que el software de reclutamiento es importante para ellos y otras pequeñas empresas.

El software ayuda a mejorar el rendimiento y ahorrar tiempo durante el proceso de contratación. También facilita la comunicación con los solicitantes. Como resultado, los reclutadores pueden tomar las mejores decisiones sobre su negocio.