스타트업 모집 소프트웨어를 효과적으로 사용하기 위한 3가지 팁

채용 소프트웨어를 통해 스타트업은 채용 프로세스를 최적화할 수 있습니다. 심사 및 면접 과정을 통해 지원자를 추적합니다.

팬데믹으로 인해 많은 조직에서 채용 전략을 가상 플랫폼으로 전환했습니다. 이는 채용 소프트웨어의 채택을 가속화했습니다. 조직이 이미 그보다 훨씬 이전에 스마트 솔루션으로 전환하고 있었음에도 불구하고.

스타트업이 성장함에 따라 관리해야 할 작업과 데이터가 많아지기 시작합니다. 어느 시점에는 Excel 시트보다 훨씬 강력하고 안정적인 도구가 필요합니다. 이것은 채용 소프트웨어가 실행 가능한 옵션이 되는 때입니다.

기술은 최근 채용 과정에 큰 영향을 미쳤습니다. 스타트업은 채용 솔루션 및 인재 확보를 구현하고 있습니다. 이 기술은 스타트업이 보다 효율적이고 효과적인 채용 프로세스를 만드는 데 도움이 됩니다.

기술의 발전은 작업의 편의를 위해 지속적으로 채용 소프트웨어를 업그레이드하고 있습니다. 이를 통해 스타트업은 가장 적격한 후보자를 얻을 수 있습니다.

스타트업에서 채용 소프트웨어 사용하기

성공적인 비즈니스를 구축하려면 시간, 노력 및 돈이 필요합니다. 스타트업에서는 HR과 채용에 많은 자원을 사용합니다.

시간이 지남에 따라 지원자 추적 시스템을 사용할 수 있게 되었습니다. 이는 다른 비즈니스 운영에 사용할 수 있는 많은 리소스를 절약하는 데 도움이 됩니다.

이 기사에서는 스타트업에서 채용 소프트웨어를 효과적으로 사용하는 방법에 대해 설명합니다.

1. 더 넓은 도달 범위를 위한 소셜 미디어 플랫폼 통합

우리 모두는 청중에게 다가갈 때 소셜 미디어의 힘을 알고 있습니다. 이 도달 범위는 채용 프로세스에서 활용할 수 있습니다. 소셜 미디어를 채용 소프트웨어와 통합하면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 소셜 미디어가 귀하의 구인 게시물이 노출 측면에서 향상되도록 하기 때문입니다.

HR 팀은 Facebook과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 타겟 광고를 게시할 수도 있습니다. 이렇게 하면 최대 지원자 수에 도달할 수 있습니다.

LogicMelon ATS와 같은 도구를 사용하면 채용 담당자가 다양한 소셜 미디어 사이트에 쉽게 게시할 수 있습니다. 기본적으로 채용 프로세스가 간소화됩니다.

2. 효율적인 채용 공고를 위한 소프트웨어 사용

신청자 추적 시스템은 빠르고 번거롭지 않은 다중 게시를 가능하게 합니다. 채용 담당자는 더 이상 채용 과정에서 반복적인 채용 공고를 거치지 않아도 됩니다.

ATS 시스템을 사용하면 여러 게시판에 작업을 게시할 수 있습니다. 그런 다음 게시물은 조직의 웹사이트와 다양한 소셜 미디어 플랫폼으로 바로 이동합니다.

한 번의 클릭으로 다른 플랫폼에 구인 정보를 배포하는 것이 덜 지루합니다. 이는 HR 팀이 시간이 많이 걸리는 일반적인 함정을 피하는 데 도움이 됩니다.

3. 온보딩 프로세스에 사용

온보딩 프로세스는 채용 제안이 수락되는 즉시 시작되어야 합니다. 새로운 업무공간, 문화, 동료를 소개합니다. 적절한 온보딩은 신입 사원에게 기대되는 것과 회사에서 기대하는 것이 무엇인지 파악하는 과정을 안내합니다.

채용 소프트웨어를 사용하면 조직에서 직원 온보딩 프로세스를 관리할 수 있습니다. 이를 통해 그들은 형식에 덜 집중하고 새로운 직원을 위한 더 나은 첫날을 만드는 데 더 집중할 수 있습니다.

LogicMelon ATS와 같은 도구는 계약 서명, 정보 수집 및 기타 필요한 모든 절차를 감독할 수 있습니다. 신입사원은 입사 후 6개월 이내에 회사에 남을지 떠날지 결정하는 것으로 알려져 있습니다. 효과적인 온보딩 프로세스는 이러한 결정에 영향을 미치는 데 핵심적인 역할을 합니다.

채용 소프트웨어를 사용하면 새로운 팀원을 신속하게 안내할 수 있습니다. 그 외에도 더 빠르고 효과적인 온보딩 프로그램이 매우 중요합니다. 직원 몰입도와 충성도가 높기 때문입니다.

이 소프트웨어는 또한 팀의 온보딩 프로세스가 잘 조직되고 효율적임을 보장합니다. 이것은 그들이 남아서 오래된 직원이 되도록 하는 역할을 합니다.

스타트업 모집 소프트웨어의 장점

더 나은 데이터 관리

데이터 관리는 중소기업과 대기업 모두에게 중요합니다. 스타트업의 경우 처음부터 잘 구성된 데이터 풀을 만드는 것이 장기적으로 도움이 될 것입니다. 채용 소프트웨어는 이를 가능하게 합니다.

리크루터는 이제 모든 리크루트 데이터를 하나의 채널에 넣을 수 있습니다. 이것은 더 나은 후보 매칭 프로세스를 생성합니다. 예를 들어, 채용 담당자로서 최소 2년의 경력을 가진 지원자를 고용하려고 합니다. 100명의 지원자 중 40%가 이 기준을 충족합니다. 모든 신청자의 목록을 살펴보는 것은 시간이 많이 걸릴 것입니다. 그러나 ATS를 사용하면 클릭 한 번으로 완료할 수 있습니다.

이 데이터 모음은 동일한 직책에 다시 고용해야 하는 경우에도 사용할 수 있습니다. 자격을 갖춘 후보자에 대한 정보를 쉽게 얻을 수 있으면 다음 채용 프로세스의 리드 타임을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

비용 효율성

많은 인력 에이전시는 스타트업 또는 소규모 기업입니다. 이런 종류의 사업에서 정규직 채용자를 고용하는 것은 상당히 비쌉니다. 채용 소프트웨어를 통합함으로써 비용을 절감할 수 있습니다. 그들은 또한 채용 절차에 필요한 다른 인프라에 지출할 필요가 없습니다.

서비스 기반 지불 시스템도 있습니다. 이 시스템을 통해 스타트업은 사용하려는 서비스를 선택할 수 있습니다. 이를 통해 스타트업은 특정 서비스에 대해서만 비용을 지불하면 됩니다. 그렇게 함으로써 채용 소프트웨어에 대한 투자가 그만한 가치가 있기 때문에 비용을 절감할 수 있습니다.

전반적인 커뮤니케이션 및 응답 시간 개선

후보자는 소비자입니다. 따라서 채용 담당자는 소비자가 주문형 경험을 얻을 수 있도록 최선을 다해야 합니다. 이는 채용 시 빠른 응답 시간을 의미합니다. 후보자가 과정에서 길을 잃지 않도록 하는 데 도움이 됩니다.

올바른 채용 소프트웨어를 사용하면 채용 담당자가 후보자를 더 잘 참여시킬 수 있습니다. 또한 후보자가 메시지에 빠르고 효과적으로 응답할 수 있습니다. 올바른 채용 소프트웨어는 즉각적인 형태의 커뮤니케이션을 통합합니다.

직원 추천의 손쉬운 추적 및 소프트웨어에 대한 연중무휴 액세스

직원 추천은 현재 채용 업계에서 트렌드입니다. 조직은 지원자 추적 소프트웨어를 사용하여 추천 캠페인을 추적할 수 있습니다.

또한 후보자, 상태, 추천에 대한 모든 정보를 한 지점에서 액세스할 수 있습니다. 이는 지원자 관리 프로세스를 훨씬 쉽고 효율적으로 만듭니다.

전자 채용 소프트웨어를 사용하면 언제든지 온라인 플랫폼에서 쉽게 채용 정보에 액세스할 수 있습니다. 채용 담당자와 후보자 모두 연결할 수 있으며, 이는 그들 사이의 진정한 관계를 강화합니다.

채용 소프트웨어에 대한 연중무휴 액세스를 통해 스타트업은 직장에서 보다 유연한 작업 환경을 조성할 수 있습니다. 이를 통해 팀은 집에서도 일할 수 있습니다.

결론

스타트업은 채용 절차에 있어 많은 자원이 필요합니다. 불행히도 그들은 지출할 재정적 자원이 충분하지 않습니다. 그렇기 때문에 채용 소프트웨어는 그들과 다른 소규모 기업에 중요합니다.

이 소프트웨어는 채용 과정에서 성과를 높이고 시간을 절약하는 데 도움이 됩니다. 또한 지원자와의 원활한 의사소통이 가능합니다. 결과적으로 채용 담당자는 비즈니스에 대한 최선의 결정을 내릴 수 있습니다.