3 coisas que você pode fazer hoje à noite para acelerar sua busca de emprego no LinkedIn

Por Tony Restell

Este artigo foi escrito para qualquer pessoa que queira aumentar a eficácia de sua busca de emprego no LinkedIn; e para aqueles que gostariam de aumentar a probabilidade de um recrutador escolher seu perfil entre os milhões de outros que disputam sua atenção...

Vamos direto ao assunto. Se os contatos do recrutador com quem converso servirem de base, há algo que você, como candidato, precisa saber sobre o LinkedIn:

"Sua melhor chance de garantir uma nova função via LinkedIn é focar em que seu perfil seja encontrado e atraente"

Isso ocorre porque os recrutadores estão descobrindo que a maneira mais eficaz de contratar no LinkedIn é rastrear e abordar aqueles que estão interessados ​​em contratar, em vez de "publicar e orar" anunciando um emprego lá.

As 3 chaves para acelerar sua busca de emprego no LinkedIn

Portanto, você precisa garantir que seu perfil seja:

1. aparecer no maior número possível de pesquisas de recrutadores relevantes ;
   
2. apresentar um instantâneo seu que faz com que seus recrutadores-alvo queiram clicar e saber mais; e
   
3. apresentando você como candidato quando recrutadores relevantes clicam para ler seu perfil completo
   

Vejamos cada um deles por sua vez...

Pesquisa de emprego no LinkedIn: Dica 1 – Certifique-se de aparecer no maior número possível de pesquisas de recrutadores relevantes.

A chave aqui é garantir que você tenha pensado proativamente sobre o que os recrutadores em seu setor podem estar procurando - e, em seguida, garantir que seu perfil seja escrito de uma maneira que inclua esses elementos. Há dois aspectos para focar aqui - as palavras-chave em seu próprio perfil e, em seguida, as habilidades que você inclui na seção de habilidades do seu perfil (relativamente novo, então muitos candidatos nem tiveram tempo para concluir isso).

A título de exemplo, se você é um gerente de mídia social, não basta ter isso em seu cargo e as responsabilidades que você possui para serem referenciadas em todo o seu perfil do LinkedIn. Recrutadores neste campo podem estar procurando por pessoas com experiência no Twitter, Pinterest, Google+, LinkedIn, YouTube, Instagram, Xing... um papel que você gostaria de ter garantido. Portanto, neste caso, um gerente de mídia social gostaria de encontrar uma maneira - por meio de listas de marcadores ou um texto envolvente - para garantir que todas essas plataformas estejam listadas em seu perfil. Em seu campo, você quer fazer algo semelhante para as coisas que são mais respeitadas ou procuradas em sua profissão.

Dar este passo simples pode produzir resultados excepcionais. Aqui está o que aconteceu nos últimos meses quando investi em fazer isso corretamente (embora não para fins de busca de emprego):

Se você não tem a criatividade para pensar nisso para o seu setor - ou simplesmente não está confiante o suficiente para encontrar as respostas certas - tente encontrar alguns anúncios de emprego para funções nas quais você esteja interessado e sinta-se você seria bem qualificado para. Agora olhe através do anúncio de emprego e veja o que é referenciado na seção de requisitos. Que habilidades o empregador está procurando, que experiência no setor ele está procurando, quais microespecialidades são referenciadas como boas de se ter, etc. Quanto mais dessas você puder cobrir em seu perfil, mais você aparecem nos resultados de pesquisa dos recrutadores relevantes.

Pesquisa de emprego no LinkedIn: Dica 2 – Certifique-se de apresentar um instantâneo que faça com que seus recrutadores-alvo queiram clicar e saber mais

Reserve um momento para fazer uma pesquisa de pessoas no LinkedIn, uma que traga você como uma correspondência de pesquisa. Você deve ver uma longa lista de correspondências de perfil aparecer. Agora, lembre-se de que essa é a primeira informação que um recrutador vê sobre você ao realizar a pesquisa. O seu obriga os recrutadores a clicar e descobrir mais, ou é sem graça (ou pior ainda, sem as principais informações necessárias para fazer um recrutador considerar clicar mais)?

Compare e contraste:

"Representante de vendas na Empresa X"

"Representante líder de vendas externas na empresa X, faturamento superior consistente 43% à frente da meta"

O segundo deles faz duas coisas para aumentar as chances de seu perfil ser clicado por recrutadores relevantes . Em vez de apenas listar um cargo, qualificamos o trabalho especificando que são chamadas de vendas de saída que estão sendo feitas. Se esse é o tipo de vendedor que o recrutador procura, bingo! eles são muito mais propensos a clicar. Além disso, é claro, as palavras em torno de ser um profissional de alto desempenho aumentam instantaneamente sua credibilidade como uma ótima contratação em potencial. ( Nota de aviso: descrever o que você pensa que é, sem fatos que o sustentem, não é tão convincente - então faça backup com fatos sempre que puder).

Reserve alguns momentos no LinkedIn para pesquisar como se você fosse um recrutador procurando contratar alguém como você . Quais dos resultados do perfil instantâneo realmente fazem você querer clicar e descobrir mais sobre esse candidato; e que parecem incompletas ou sem inspiração? Aprenda com as mensagens que outros estão transmitindo em seu setor (e função) e, em seguida, modele o seu de acordo. Você tem algumas linhas de slogan com as quais pode brincar aqui, então use-as com sabedoria!

Procura de emprego no LinkedIn: Dica 3 – Certifique-se de que você está se apresentando como candidato quando recrutadores relevantes clicarem para ler seu perfil completo

Assim, você conseguiu que seu perfil aparecesse no maior número possível de pesquisas relevantes de recrutadores. Você também verificou seu instantâneo do LinkedIn e o reformulou para incentivar o maior número possível desses recrutadores relevantes a clicar e ler seu perfil completo.

Agora que você tem recrutadores relevantes lendo seu perfil, o que tornará mais provável que eles o convidem para uma entrevista?

Primeiras coisas primeiro. Os recrutadores têm pouco tempo. Então, desde o início, queremos que as informações resumidas que eles veem na parte superior do seu perfil façam um ótimo trabalho ao vendê-lo como candidato. Isso deve ser curto e conciso e deve explicar ao recrutador seus principais pontos de venda como candidato. Se for bem feito, o recrutador será convencido a entrevistá-lo quando terminar de ler o resumo - ler o resto do seu perfil simplesmente garante que o que você disse no resumo da carreira é verdade.

Em segundo lugar, os depoimentos de outras pessoas costumam ser mais convincentes do que suas próprias descrições de seus talentos. Então, aborde ex-colegas, chefes, clientes, etc. para solicitar recomendações que você pode adicionar ao seu perfil (o LinkedIn torna isso incrivelmente fácil, então não há desculpa). Quanto mais seniores forem as pessoas que fornecem a referência e/ou mais conhecida a empresa para a qual trabalham, mais convincente será a referência. Com o novo recurso de endossos do LinkedIn, também vale a pena listar as habilidades que você acha que as pessoas irão endossar você como tendo - e descartar aquelas em que é improvável que as pessoas o endossem (já que a falta de endossos pode apenas colocar em dúvida suas credenciais)

Eu mencionei isso acima, mas concentre-se em fatos e não em opiniões. Os fatos permitem que os recrutadores formem sua própria opinião sobre sua candidatura e onde você pode se encaixar na empresa deles. Os fatos também sinalizam as alegações de que você realmente pode apoiar com evidências. Muitos perfis estão cheios de declarações como "um grande líder de equipe" ou "um vendedor de alto desempenho" ou "um profissional de alto desempenho dentro da organização". Para um recrutador, isso é apenas barulho. Fatos e realizações verificáveis ​​são o que realmente convence são o negócio real, especialmente quando publicado publicamente em um site como o LinkedIn.

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