3 вещи, которые вы можете сделать сегодня вечером, чтобы ускорить поиск работы в LinkedIn

Тони Рестелл

Эта статья написана для всех, кто хочет повысить эффективность поиска работы в LinkedIn; и для тех, кто хотел бы увеличить вероятность того, что рекрутер выберет их профиль среди миллионов других, борющихся за их внимание...

Давайте сразу к делу. Если контакты рекрутера, с которыми я общаюсь, что-то подтверждают, есть кое-что, что вам как кандидату нужно знать о LinkedIn:

«Ваш лучший шанс получить новую роль через LinkedIn — сосредоточиться на том, чтобы ваш профиль был найден и привлекателен».

Это связано с тем, что рекрутеры считают, что наиболее эффективный способ найма на LinkedIn — это отследить и обратиться к тем, кого они заинтересованы в найме, а не «публиковать и молиться», рекламируя там работу.

3 ключа к ускорению поиска работы в LinkedIn

Следовательно, вам необходимо убедиться, что ваш профиль:

1. появление в как можно большем количестве релевантных поисковых запросов рекрутеров;
   
2. представление вашего снимка, который вызывает у ваших целевых рекрутеров желание щелкнуть и узнать больше; и
   
3. демонстрация вас как кандидата, когда соответствующие рекрутеры нажимают, чтобы прочитать ваш полный профиль
   

Давайте рассмотрим каждый из них по очереди...

Поиск работы в LinkedIn: Совет 1. Убедитесь, что вы фигурируете в максимально возможном количестве релевантных поисковых запросов рекрутеров.

Ключевым моментом здесь является то, что вы заранее подумали о том, что могут искать рекрутеры в вашей отрасли, а затем убедиться, что ваш профиль написан таким образом, чтобы включать эти элементы. Здесь нужно сосредоточиться на двух аспектах: ключевых словах в самом вашем профиле, а затем навыках, которые вы включаете в раздел навыков своего профиля (относительно новый, поэтому многие кандидаты даже не нашли время, чтобы заполнить его).

Например, если вы являетесь менеджером по работе с социальными сетями, недостаточно просто указать это в названии вашей должности и ваших обязанностях, чтобы это упоминалось в вашем профиле LinkedIn. Рекрутеры в этой области могут искать людей с опытом в Twitter, Pinterest, Google+, LinkedIn, YouTube, Instagram, Xing... Если вы не указали все эти базы в своем профиле, вы можете не оказаться в списке поисковых запросов. роль, которую вы очень хотели бы получить. Таким образом, в этом случае менеджер социальных сетей захочет найти способ — с помощью маркированных списков или увлекательного текста — убедиться, что все эти платформы указаны в его профиле. В своей области вы хотите сделать что-то подобное для вещей, которые наиболее высоко ценятся или востребованы в вашей профессии.

Этот простой шаг может привести к исключительным результатам. Вот что произошло в последние месяцы, когда я вложился в то, чтобы сделать это должным образом (хотя и не в целях поиска работы):

Если вам не хватает творческого сока, чтобы продумать это для вашего сектора, или вы просто недостаточно уверены, что найдете правильные ответы, попробуйте найти несколько объявлений о вакансиях для должностей, которые вам были бы интересны и чувствовали. вы были бы хорошо подготовлены для. Теперь просмотрите объявление о вакансии и посмотрите, что указано в разделе требований. Какие навыки ищет работодатель, опыт работы в какой отрасли он ищет, какие микро-специальности считаются полезными и т. д. Чем больше из них вы сможете указать в своем профиле, тем больше вы будете появляются в результатах поиска релевантных рекрутеров.

Поиск вакансий в LinkedIn: Совет 2. Убедитесь, что вы представили снимок, который заставит ваших целевых рекрутеров щелкнуть и узнать больше .

Найдите минутку, чтобы выполнить поиск людей в LinkedIn, который выводит вас в качестве поискового совпадения. Вы должны увидеть длинный список совпадений профилей. Имейте в виду, что это первая информация, которую рекрутер видит о вас при поиске. Вынуждает ли вас рекрутеров переходить по ссылке и узнавать больше, или это скучно (или, что еще хуже, отсутствие ключевой информации, необходимой для того, чтобы рекрутер задумался о том, чтобы кликнуть дальше)?

Сравнивать и противопоставлять:

«Торговый представитель компании X»

«Ведущий представитель по исходящим продажам в компании X, постоянный лидер по выставлению счетов на 43 % раньше запланированного»

Второй из них делает две вещи, чтобы увеличить шансы на то, что на ваш профиль нажмут соответствующие рекрутеры. Вместо того, чтобы просто перечислить название должности, мы квалифицируем работу, указывая, что это исходящие звонки по продажам. Если это тип продавца, которого ищет рекрутер, бинго! они гораздо чаще кликают. Плюс, конечно, формулировка о том, что вы лучший исполнитель, мгновенно повышает ваш авторитет как потенциального отличного сотрудника. ( Предупреждающее примечание: описание того, кем вы себя считаете, без фактов, подтверждающих это, не так уж убедительно, поэтому подкрепляйте фактами везде, где можете).

Уделите несколько минут поиску на LinkedIn, как если бы вы были рекрутером, который хочет нанять кого-то вроде вас . Какой из результатов профиля моментального снимка действительно вызывает у вас желание щелкнуть и узнать больше об этом кандидате; а какие выглядят незавершенными или скучными? Учитесь на сообщениях, которые передают другие в вашей отрасли (и роли), а затем соответствующим образом моделируйте свою. У вас есть пара строк слогана, с которыми вы можете поиграть, так что используйте их с умом!

Поиск работы в LinkedIn: совет 3. Убедитесь, что вы представляете себя в качестве кандидата, когда соответствующие рекрутеры переходят по ссылке, чтобы прочитать ваш полный профиль .

Таким образом, вы добились того, что ваш профиль появился в максимально возможном количестве релевантных поисковых запросов рекрутеров. Вы также проверили свой снимок LinkedIn и изменили его формулировку, чтобы он побуждал как можно больше соответствующих рекрутеров щелкнуть и прочитать ваш полный профиль.

Теперь у вас есть релевантные рекрутеры, читающие ваш профиль. Что повысит вероятность того, что они пригласят вас на собеседование?

Перво-наперво. У рекрутеров мало времени. Итак, с самого начала мы хотим, чтобы сводная информация, которую они увидят в верхней части вашего профиля, проделала большую работу по продаже вас как кандидата. Оно должно быть кратким и лаконичным и должно разъяснять рекрутеру ваши основные преимущества как кандидата. Если все сделано правильно, рекрутер будет готов провести с вами собеседование к тому времени, когда он закончит читать резюме — чтение остальной части вашего профиля просто убедит их в том, что то, что вы сказали в резюме карьеры, правда.

Во-вторых, отзывы других людей часто более убедительны, чем ваши собственные описания своих талантов. Так что обращайтесь к бывшим коллегам, начальству, клиентам и т. д. с просьбой о рекомендациях, которые вы можете добавить в свой профиль (LinkedIn делает это невероятно легко, так что на самом деле нет никаких оправданий). Чем старше люди, предоставляющие рекомендации, и/или чем более известна компания, в которой они сами работают, тем убедительнее будет ссылка. Благодаря новой функции LinkedIn Endorsements также стоит перечислить те навыки, которые, по вашему мнению, люди одобрят вас, и исключить те, в которых люди вряд ли одобрят вас (поскольку отсутствие одобрений может просто поставить под сомнение ваши полномочия).

Я коснулся этого выше, но сосредоточьтесь на фактах, а не на мнениях. Факты позволяют рекрутерам составить собственное мнение о вашей кандидатуре и о том, какое место вы могли бы занять в их компании. Факты также сигнализируют о заявлениях, которые вы действительно можете подтвердить доказательствами. Так много профилей завалены такими заявлениями, как «отличный руководитель команды», «высокоэффективный продавец» или «лучший работник в организации». Для рекрутера это просто шум. Подтвержденные факты и достижения — это то, что действительно убеждает рекрутеров в том, что вы являются реальной сделкой, особенно когда они публикуются публично на таком сайте, как LinkedIn.

Связанные ресурсы:

LinkedIn: как связать свой путь к следующей работе

Основы LinkedIn для поиска работы