LinkedInでの就職活動を加速するために今夜できる3つのこと

公開: 2022-01-28

TonyRestell著

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この記事は、LinkedInでの就職活動の効果を高めたい人のために書かれています。そして、リクルーターが彼らの注意を争う何百万もの他の人から彼らのプロフィールを選ぶ可能性を高めたい人のために...

すぐにビジネスに取り掛かりましょう。私が話をしているリクルーターの連絡先が何かあれば、候補者としてあなたがLinkedInについて知っておくべきことがあります。

「LinkedInを介して新しい役割を確保するための最善のチャンスは、自分のプロフィールが見つかり、説得力があることに集中することです。」

これは、採用担当者がLinkedInで採用する最も効果的な方法を見つけているのは、そこで仕事を宣伝して「投稿して祈る」のではなく、採用に関心のある人を追跡してアプローチすることだからです。

LinkedInでの就職活動を加速するための3つの鍵

したがって、プロファイルが次のとおりであることを確認する必要があります。

できるだけ多くの関連するリクルーター検索に表示されます。
ターゲットリクルーターがクリックして詳細を知りたくなるようなあなたのスナップショットを提示する。と
関連する採用担当者がクリックしてプロフィール全体を読むときに、候補者としてあなたを紹介します

これらのそれぞれを順番に見てみましょう...

LinkedInでの求人検索：ヒント1-できるだけ多くの関連するリクルーター検索に表示されていることを確認してください。

ここで重要なのは、業界の採用担当者が何を検索しているのかを積極的に考え、プロファイルがこれらの要素を含む方法で作成されていることを確認することです。ここで焦点を当てる2つの側面があります。プロファイル自体のキーワードと、プロファイルのスキルセクションに含めるスキルです（比較的新しいため、多くの候補者がこれを完了するのに時間がかかりませんでした）。

例として、あなたがソーシャルメディアマネージャーである場合、あなたの役職にこれを含めるだけでは十分ではなく、あなたが持っている責任はあなたのLinkedInプロフィール全体で参照されます。この分野の採用担当者は、Twitter、Pinterest、Google +、LinkedIn、YouTube、Instagram、Xingで専門知識を持つ人々を検索している可能性があります。あなたが心から確保したいと思っていたであろう役割。したがって、この場合、ソーシャルメディアマネージャーは、箇条書きリストまたは魅力的な文章を通じて、これらすべてのプラットフォームがプロファイルにリストされていることを確認する方法を見つけたいと思うでしょう。あなたの分野では、あなたは自分の職業で最も高く評価されている、または求められていることに対して同様のことをしたいと思っています。

この簡単な手順を実行すると、例外的な結果が得られます。私がこれを適切に行うために投資したとき、これらの先月に起こったことは次のとおりです（就職活動の目的ではありませんが）：

LinkedInのプロフィールビュー

あなたが自分のセクターのためにこれを考えるための創造的なジュースが不足している場合、またはあなたが正しい答えを思い付くのに十分な自信がない場合は、あなたが興味を持って感じるであろう役割のためのいくつかの求人広告を見つけてみてくださいあなたは十分な資格があるでしょう。次に、求人広告を調べて、要件セクションで参照されているものを確認します。雇用主が求めているスキル、彼らが求めているセクターの経験、優れたものとして参照されているマイクロスペシャリストなど。これらのスキルをプロファイルでカバーできるほど、より多くのスキルを身に付けることができます。関連する採用担当者の検索結果に表示されます。

LinkedInでの就職活動：ヒント2-ターゲットの採用担当者がクリックして詳細を確認したくなるようなスナップショットを提示するようにしてください

LinkedInで人を検索してみてください。これは、検索の一致として表示されます。プロファイルの一致の長いリストが表示されるはずです。これは、採用担当者が検索を行うときにあなたについて最初に目にする情報であることに注意してください。あなたはリクルーターにクリックして詳細を調べるように強制しますか、それともそれは当たり障りのないものですか（さらに悪いことに、リクルーターがさらにクリックすることを検討するために必要な重要な情報が不足しています）？

比較対照：

「X社の営業担当者」

「X社のアウトバウンド営業担当者をリードし、目標を43％上回って一貫したトップビラー」

これらの2つ目は、関連する採用担当者がプロフィールをクリックする可能性を高めるために2つのことを行います。役職をリストするだけでなく、アウトバウンドセールスコールが行われていることを指定して、ジョブを限定します。それがリクルーターが探しているタイプのセールスマンなら、ビンゴ！クリックする可能性がはるかに高くなります。さらに、もちろん、トップパフォーマーであることに関する言葉遣いは、潜在的な優秀な採用者としてのあなたの信頼性を即座に高めます。（警告注：これを裏付ける事実なしに、自分が何であると思うかを説明することは、それほど説得力がありません-したがって、可能な限り事実を裏付けてください）。

LinkedInで少し時間を取って、あなたがあなたのような人を雇おうとしているリクルーターであるかのように検索してください。スナップショットプロファイルの結果のどれが、クリックしてその候補についてもっと知りたくなるのか。そして、どれが不完全または刺激的でないように見えますか？他の人があなたの業界（および役割）で伝えているメッセージから学び、それに応じてあなたのモデルを作成します。ここで遊ぶことができるタグラインが数行あるので、それらを賢く使用してください！

LinkedInでの求人検索：ヒント3-関連する採用担当者がクリックしてプロフィール全体を読む場合は、候補者として自分自身を紹介していることを確認してください

したがって、あなたはあなたのプロフィールをできるだけ多くの関連するリクルーター検索に表示させることに成功しました。また、LinkedInのスナップショットを確認し、これを言い換えて、これらの関連する採用担当者のできるだけ多くがクリックしてプロフィール全体を読むように促しました。

これで、関連するリクルーターがあなたのプロフィールを読んでいますが、彼らがあなたを面接に招待し続ける可能性を高めるにはどうすればよいでしょうか。

まず最初に。採用担当者は時間が貧弱です。そのため、最初に、プロフィールの上部に表示される要約情報が、候補者としてあなたを売り込むという素晴らしい仕事をしてくれることを望んでいます。これは短く簡潔で、候補者としての主なセールスポイントを採用担当者に説明する必要があります。うまくいけば、リクルーターは要約を読み終えるまでに面接で売りに出されます。プロフィールの残りの部分を読むと、キャリアの要約であなたが言ったことは真実であると彼らに安心させるだけです。

第二に、他の人の証言は、あなた自身の才能の説明よりも説得力があることがよくあります。そのため、以前の同僚、上司、クライアントなどにアプローチして、プロファイルに追加できる推奨事項をリクエストしてください（LinkedInを使用すると、これが非常に簡単になるため、言い訳はできません）。参照を提供する人々が年長であるほど、および/または彼ら自身が働いている会社がよく知られているほど、参照はより説得力のあるものになります。 LinkedInの新しい承認機能を使用すると、人々があなたを支持すると思われるスキルをリストする価値があります-そして、人々があなたを支持する可能性が低いスキルを削除することも価値があります（承認の欠如はあなたの資格に疑問を投げかける可能性があるため）

私は上記でこれに触れましたが、意見ではなく事実に焦点を合わせます。事実は、採用担当者があなたの立候補とあなたが彼らの会社に合うかもしれない場所について彼ら自身の意見を形成することを可能にします。事実はまた、あなたが本当に証拠で裏付けることができるという主張を示しています。非常に多くのプロファイルに、「優れたチームリーダー」、「優秀なセールスパーソン」、「組織内のトップパフォーマー」などのステートメントが散らばっています。採用担当者にとって、これらは単なるノイズです。検証可能な事実と成果は、採用担当者にあなたを本当に納得させるものです。特にLinkedInのようなサイトで公開されている場合は特にそうです。

関連リソース：

LinkedIn：次の仕事への道をネットワーク化する方法

就職活動のためのLinkedInEssentials