Wynagrodzenie zmienne to część wynagrodzenia pracownika, która może ulec zmianie, w przeciwieństwie do składnika stałego wynagrodzenia. Obejmuje premie, prowizje, różne rekompensaty pieniężne i zachęty i jest przyznawane zgodnie z wydajnością pracownika. Zmienne wynagrodzenie jest przyznawane pracownikom na podstawie osiąganych przez nich celów biznesowych. Z drugiej strony wynagrodzenie zasadnicze pracownika pozostaje stałe, niezależnie od tego, czy osiąga on dodatkowe cele.

Co to jest wynagrodzenie zmienne?

Wynagrodzenie zmienne jest ustalane na podstawie ogólnych wyników pracownika, z uwzględnieniem wielu zasług. Jest to na ogół procent stałego wynagrodzenia pracownika. Pracownicy są zazwyczaj opłacani za sukces swojego zespołu, firmy lub własnego. Wynagrodzenie zmienne może być przyznawane z góry jako zachęta lub w formie premii po osiągnięciu celu. Wielu pracodawców ma tendencję do wynagradzania pracowników zmiennym wynagrodzeniem , które może mieć formę pieniędzy, akcji, a nawet płatnego czasu wolnego od pracy.

Kto otrzyma zmienną rekompensatę?

Płaca zmienna jest na ogół częścią wynagrodzenia stałego. Pracodawcy oferują swoim pracownikom zmienne wynagrodzenie oparte na wynikach osoby, zespołu, a nawet firmy jako całości. Niektórzy pracownicy mają większe szanse na otrzymanie wynagrodzenia zmiennego, np. ci na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych.

Jakie są różnice między wynagrodzeniem stałym a wynagrodzeniem zmiennym w strukturze wynagrodzeń?

Pozwól nam zrozumieć podstawy stałego i zmiennego wynagrodzenia oraz znaczenie obu . Stałe wynagrodzenie to kwota wynagrodzenia, która pozostaje stała i jest wypłacana pracownikowi na koniec każdego miesiąca. Z drugiej strony wynagrodzenie zmienne to zachęta wypłacana pracownikom i może być pieniężna lub niepieniężna. Jest przyznawany pracownikom na podstawie ich wyników w miesiącu. Dodatek zmienny służy do rozpoznawania i nagradzania wkładu pracowników w produktywność i rentowność powyżej ich normalnych wymagań zawodowych.

Przeczytaj także: 5 powodów, dla których kasyno online blokuje twoje konto?

Główna różnica polega na sposobie realizacji systemu wynagrodzeń zmiennych w firmie. Pracownicy niezwolnieni zazwyczaj nie otrzymują więcej wynagrodzenia niż pracownicy zwolnieni. Zmienna płaca kadry kierowniczej jest powiązana z wynikami organizacji. Wynagrodzenie zmienne ma na celu nagradzanie wydajności pracowników, zachęcanie do zatrzymania pracowników i podnoszenie poziomu zadowolenia pracowników. W przeciwieństwie do stałej płacy, odgrywa kluczową rolę w motywowaniu pracowników do osiągania lepszych wyników niż dotychczas

Jakie są korzyści z wynagrodzenia zmiennego?

Wynagrodzenie zmienne oferuje wiele korzyści dla biznesu –

• Wynagrodzenie zmienne może pomóc w dostosowaniu organizacji do zarządzania zmianą i osiągnięciu pożądanych rezultatów dzięki doborowi właściwych celów i wskaźników KPI.
• Odpowiednie cele wypłaty wynagrodzenia zmiennego mogą wpływać na zachowania sprzedażowe. To zmotywuje pracowników do realizacji celów strategicznych.
• Wynagrodzenie zmienne to sprawdzona metoda osiągania wyższej produktywności i rentowności. Pracownicy są zmotywowani do robienia czegoś ekstra, a zmienne wynagrodzenie jest zachętą do efektywnej pracy. Jest to również integralna część modelu biznesowego, która pomaga organizacjom szybciej osiągać cele biznesowe. To z kolei prowadzi do silnej reputacji marki i zwiększa satysfakcję pracowników.
• Wynagrodzenie zmienne jest podstawowym elementem zarządzania talentami, który umożliwia organizacji przyciąganie jednych z najlepszych talentów na rynku.
• Pracownicy chcą być doceniani i często potrzebują potwierdzenia, że ​​robią właściwe rzeczy. Wyznaczenie wymagających, ale realistycznych celów zmotywuje pracowników do osiągania więcej poprzez zmienną strukturę wynagrodzeń.

Rodzaje wynagrodzenia zmiennego

Istnieją różne rodzaje wynagrodzenia zmiennego . Jednak wszystkie z nich są bezpośrednio lub pośrednio związane z wydajnością pracowników.

• Wynagrodzenie za wyniki — nagroda finansowa przyznawana pracownikom, która jest bezpośrednio powiązana z wydajnością jednostki, zespołu lub firmy.
• Premie – wynagrodzenie zmienne w formie ryczałtu pieniężnego przyznawane w związku z wydajnością pracownika, zespołu i organizacji.
• Zapłata na ryzyko — w tym przypadku pracownicy zrezygnują z części swojego wynagrodzenia podstawowego, które jest stałe, lub podwyżki wynagrodzenia podstawowego, aby uzyskać wyższy poziom wynagrodzenia w oparciu o wyniki w przypadku, gdy cele wydajności nie zostały osiągnięte, płaca podstawowa pracownika zostanie obniżona.
• Indywidualne wynagrodzenie za wyniki — podwyższenie wynagrodzenia podstawowego lub premii pieniężnej przyznawanej osobie za jej wyniki.
• Merit Pay – Podwyżka indywidualnego wynagrodzenia podstawowego poprzez ocenę indywidualnych wyników.
• Programy podziału zysków – Część zysku firmy jest dzielona z pracownikami w tej strukturze.
• Pay for Contribution – Nagradzanie ważnych osób i zespołów w osiąganiu celów biznesowych.
• Kompetencja Płaca – Kompetencja to wiedza i umiejętności osoby, które przyczynią się do jej wyników. Po zidentyfikowaniu kompetencji pracownicy otrzymają wynagrodzenie na podstawie wykazania tych zdefiniowanych kompetencji.
• Programy dzielenia się zyskami – są to programy premiowe, które będą dzielić stałą proporcję wszelkich przyrostów wydajności, które są osiągane powyżej uzgodnionego poziomu. Im wyższy poziom wydajności, tym większe korzyści zarówno dla firmy, jak i jej pracowników.

Przeczytaj także: Jak zrobić idealne masło konopne w domu

Dlaczego pracodawcy powinni oferować zmienne wynagrodzenie i świadczenia?

Zmienna płaca daje wiele korzyści, takich jak motywowanie i zatrzymywanie pracowników. Służy jako środek do zarabiania przez pracowników dodatkowych, gdy osiągają i przekraczają swoje cele. Pracownicy szukają dziś czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia podstawowego, kiedy szukają pracy i ostatecznie decydują się na pracę w firmie. W dzisiejszych czasach nie wystarczy już, aby jakakolwiek firma zapewniała takie same świadczenia wszystkim pracownikom. Ludzie oczekują kompleksowego pakietu świadczeń dostosowanych do ich unikalnych potrzeb. Aby stworzyć spersonalizowany pakiet świadczeń, pracodawcy powinni dobrze rozumieć, czego najbardziej chcą ich pracownicy. Pracownicy są bardziej zmotywowani i docenieni, jeśli świadczenia są elastyczne i oferują różnorodność.

Na wynos

Wynagrodzenie zmienne to system motywacyjny oferowany przez wielu pracodawców. Z lotu ptaka wynagrodzenie zmienne jest częścią wynagrodzenia, jakie pracodawca wypłaci pracownikowi w zależności od jego wyników lub wyników pracy. Wysokość wynagrodzenia będzie się różnić w zależności od wyników pracowników i osiągniętych celów. Wynagrodzenie zmienne podlega z góry określonym warunkom i jest wprost proporcjonalne do poziomu produktywności. Będzie się również różnić w zależności od stanowiska, doświadczenia pracowników i polityki firmy.

Bibliografia

https://www.paisabazaar.com/salary/variable-pay/

https://www.peoplehum.com/glossary/variable-pay

https://www.xactlycorp.com/blog/what-is-variable-pay-competitive-compensation

https://www.thebalancecareers.com/variable-pay-and-benefits-for-employee-retention-1918287

https://khatabook.com/blog/variable-pay/