Değişken ücret , sabit ücret bileşeninin aksine, çalışanın ücretinin değişebilen kısmıdır. İkramiye, komisyon, çeşitli nakit tazminat ve teşvikleri içerir ve çalışanın performansına göre verilir. Çalışanlara, elde ettikleri iş hedeflerine göre değişken ücret verilir. Öte yandan, bir çalışanın taban maaşı, ek hedeflere ulaşıp ulaşmadıklarına bakılmaksızın sabit kalır.

Değişken Ücret Nedir?

Değişken ücret , birden fazla liyakat dikkate alınarak çalışanın genel performansına göre belirlenir. Genellikle çalışanın sabit ücretinin bir yüzdesidir. Çalışanlara genellikle ekiplerinin, şirketlerinin veya kendilerinin başarısı için ödeme yapılır. Değişken tazminat , teşvik olarak önceden veya bir hedefe ulaştıktan sonra ikramiye şeklinde verilebilir. Birçok işveren, çalışanlarını, para, hisse senedi ve hatta işten izinli olarak ücretli olabilen değişken ücretlerle tazmin etme eğilimindedir.

Değişken Tazminatı kim alacak?

Değişken ücret genellikle sabit ücretlerin bir parçasıdır. İşverenler, çalışanlarına bir kişinin, ekibin ve hatta bir bütün olarak işletmenin performansına dayalı olarak değişken ücretler sunar. Liderlik ve satış rollerinde çalışanlar gibi bazı çalışanların değişken ücret alma şansı daha yüksektir.

Maaş Yapısında Sabit Ücret ile Değişken Ücret Arasındaki Farklar Nelerdir?

Sabit ve değişken ücretin temellerini ve her ikisinin de önemini anlayalım . Sabit ücret, sabit kalan ve her ayın sonunda bir çalışana ödenen maaş miktarıdır. Değişken ücret ise çalışanlara ödenen parasal veya parasal olmayan teşviktir. Çalışanlara ay içindeki performanslarına göre verilir. Değişken ödenek, çalışanların normal iş gereksinimlerinin üzerinde üretkenlik ve karlılığa katkılarını tanımak ve ödüllendirmek için kullanılır .

Ayrıca Okuyun: Online Casino'nun Hesabınızı Engellemesinin 5 Nedeni İçin?

Temel fark, şirkette değişken ödeme planının uygulanma biçimindedir. Muaf olmayan çalışanlara genellikle muaf çalışanlardan daha fazla ödeme yapılmayacaktır. Yönetici değişken ücreti , kuruluşun performansına bağlıdır. Değişken ücretlendirme , çalışanların performansını ödüllendirmek, çalışanları elde tutmayı teşvik etmek ve çalışan memnuniyet düzeylerini iyileştirmek için tasarlanmıştır. Sabit ücretin aksine, çalışanları eskisinden daha iyi performans göstermeye motive etmede çok önemli bir rol oynar.

Değişken tazminatın faydaları nelerdir?

Değişken ücret , bir işletme için birçok avantaj sunar –

• Değişken ücretlendirme , organizasyonun değişiklik yönetimiyle uyumlu hale getirilmesine ve doğru hedeflerin ve KPI'ların seçilmesiyle istenen sonuçların elde edilmesine yardımcı olabilir.
• Değişken ücret ödemesi için ilgili hedefler satış davranışını yönlendirebilir. Bu, çalışanları stratejik hedeflere uygun olarak teslim etmeye motive edecektir.
• Değişken tazminat , karlılığın yanı sıra daha yüksek üretkenlik elde etmek için kanıtlanmış bir yöntemdir. Çalışanlar ekstra bir şeyler yapmak için motive edilir ve değişken ücret , etkili performans için bir teşviktir. Ayrıca, kuruluşların iş hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olan iş modelinin entegre bir parçasıdır. Bu da, güçlü bir marka itibarına yol açar ve çalışan memnuniyetini artırır.
• Değişken ücretlendirme , organizasyona piyasadaki en iyi yetenekleri çekmesi için güç veren yetenek yönetiminin önemli bir bileşenidir.
• Çalışanlar kendilerine değer verilmek isterler ve çoğu zaman doğru şeyleri yaptıklarına dair onaya ihtiyaç duyarlar. Zorlu ancak gerçekçi hedefler belirlemek, çalışanları değişken bir ücret yapısı aracılığıyla daha fazlasını başarmaya motive edecektir.

Değişken Tazminat Çeşitleri

Çeşitli değişken kompanzasyon türleri vardır. Ancak bunların tamamı doğrudan veya dolaylı olarak çalışanların performansı ile ilgilidir.

• Performans Ödeneği – Birey, ekip veya şirketin performansıyla doğrudan bağlantılı olarak çalışanlara verilen finansal bir ödül.
• İkramiyeler – Bir çalışanın, ekibin ve organizasyonun performansıyla ilgili olarak verilen toplu nakit şeklinde değişken ücret .
• Riske Maruz Ödeme – Bu durumda, çalışanlar, performans hedeflerine ulaşılmamışsa, daha yüksek ücret seviyeleri elde etmek için sabit olan taban ücretlerinin bir oranından veya taban ücretlerindeki bir artıştan vazgeçeceklerdir. işçinin taban maaşı düşürülecek.
• Bireysel Performans Ödemesi – Bireye performansı için verilen temel ücrette veya nakit ikramiyede bir artış.
• Liyakat Ücreti – Bireysel performansın değerlendirilmesi yoluyla bireysel baz ücrette bir artış.
• Kâr Paylaşım Planları – Bir şirketin kârının bir kısmı bu yapıdaki çalışanlarla paylaşılır.
• Katkı için Öde – İş hedeflerine ulaşmada önemli kişileri ve ekipleri ödüllendirmek.
• Yetkinlik Ücreti – Yetkinlik, bir bireyin performansına katkıda bulunacak bilgi ve becerileridir. Yetkinliklerin belirlenmesinden sonra, çalışanlara bu tanımlanmış yetkinlikleri göstermeleri esas alınarak ücret ödenecektir.
• Kazanç Paylaşım Planları – Bunlar, üzerinde anlaşmaya varılan bir seviyenin üzerinde elde edilen herhangi bir performans kazancının sabit bir oranını paylaşacak olan ikramiye planlarıdır. Performans seviyesi ne kadar yüksek olursa, hem şirket hem de çalışanları için kazanç o kadar büyük olur.

Ayrıca Okuyun: Evde Mükemmel Cannabutter Nasıl Yapılır

İşverenler Neden Değişken Ücret ve Yan Haklar Sunmalıdır?

Değişken ücret , çalışanları motive etmek ve elde tutmak gibi birçok fayda sağlar. Çalışanların hedeflerine ulaştıklarında ve aştıklarında ekstra kazanmaları için bir araç görevi görür. Günümüzde çalışanlar, iş aradıklarında ve sonunda bir şirkette çalışmaya karar verdiklerinde, yalnızca bir temel maaştan fazlasını arıyorlar. Günümüzde hiçbir şirketin tüm çalışanlarına aynı faydaları sağlaması artık yeterli olmamaktadır. İnsanlar, benzersiz ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş kapsamlı bir sosyal yardım paketi almayı bekliyorlar. Kişiselleştirilmiş bir sosyal yardım paketinin oluşturulması için işverenlerin, çalışanlarının en çok ne istediğini tam olarak anlaması gerekir. Faydalar esnekse ve çeşitlilik sunuyorsa, çalışanların motive olmaları ve takdir edilmeleri daha olasıdır.

Götürmek

Değişken tazminat, bir dizi işveren tarafından sağlanan bir teşvik planıdır . Değişken ücret , bir işverenin işçiye performansına veya yaptığı işin sonucuna göre ödeyeceği ücretin bir parçasıdır. Ücret miktarı, çalışanların performansına ve ulaşılan hedeflere göre değişecektir. Değişken tazminat , önceden belirlenmiş koşullara tabidir ve verimlilik düzeyi ile doğru orantılıdır. Ayrıca işe, çalışanların deneyimine ve şirket politikalarına göre de farklılık gösterecektir.

Referanslar

https://www.paisabazaar.com/salary/variable-pay/

https://www.peoplehum.com/glossary/variable-pay

https://www.xactlycorp.com/blog/what-is-variable-pay-competitive-compensation

https://www.thebalancecareers.com/variable-pay-and-benefits-for-employee-retention-1918287

https://khatabook.com/blog/variable-pay/