La retribuzione variabile è la parte della retribuzione del dipendente che può cambiare, a differenza della componente retributiva fissa. Comprende bonus, commissioni, vari compensi in denaro e incentivi ed è dato in base alle prestazioni del dipendente. La retribuzione variabile viene assegnata ai dipendenti in base agli obiettivi aziendali che raggiungono. Resta invece fissa la retribuzione base di un dipendente, indipendentemente dal raggiungimento degli obiettivi aggiuntivi.

Cos'è la retribuzione variabile?

La retribuzione variabile è determinata in base alla performance complessiva del dipendente, tenendo conto di molteplici meriti. Si tratta generalmente di una percentuale della retribuzione fissa del dipendente. I dipendenti sono in genere pagati per il successo del loro team, azienda o proprio. La retribuzione variabile può essere anticipata a titolo di incentivazione, oppure sotto forma di premio al raggiungimento di un obiettivo. Molti datori di lavoro tendono a compensare i propri dipendenti con una retribuzione variabile , che può essere sotto forma di denaro, azioni o persino ferie retribuite dal lavoro.

Chi riceverà la compensazione variabile?

La retribuzione variabile è generalmente una parte del salario fisso. I datori di lavoro offrono ai propri dipendenti una retribuzione variabile in base alle prestazioni di una persona, di un team o persino dell'azienda nel suo insieme. Alcuni dipendenti hanno maggiori possibilità di ricevere una retribuzione variabile, come quelli che ricoprono ruoli di leadership e vendite.

Quali sono le differenze tra retribuzione fissa e retribuzione variabile nella struttura salariale?

Cerchiamo di comprendere le basi della retribuzione fissa e variabile e l'importanza di entrambe . La retribuzione fissa è l'importo dello stipendio che rimane fisso e viene pagato a un dipendente alla fine di ogni mese. La retribuzione variabile è invece l'incentivo che viene corrisposto ai dipendenti e può essere monetario o non monetario. Viene dato ai dipendenti sulla base della loro prestazione nel mese. L'indennità variabile è utilizzata per riconoscere e premiare il contributo dei dipendenti alla produttività e redditività al di sopra delle normali esigenze lavorative.

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La principale differenza sta nel modo in cui il regime di retribuzione variabile è implementato in azienda. I dipendenti non esenti di solito non saranno pagati più dei dipendenti esenti. La retribuzione variabile dei dirigenti è legata alle prestazioni dell'organizzazione. La retribuzione variabile è progettata per premiare le prestazioni dei dipendenti, incoraggiare la fidelizzazione dei dipendenti e migliorare i livelli di soddisfazione dei dipendenti. A differenza della retribuzione fissa, svolge un ruolo cruciale nel motivare i dipendenti a ottenere prestazioni migliori rispetto a prima

Quali sono i vantaggi della retribuzione variabile?

La retribuzione variabile offre molti vantaggi per un'azienda -

• La retribuzione variabile può aiutare ad allineare l'organizzazione con la gestione del cambiamento e raggiungere i risultati desiderati con la selezione degli obiettivi e dei KPI giusti.
• Gli obiettivi rilevanti per il pagamento della retribuzione variabile possono guidare il comportamento di vendita. Ciò motiverà i dipendenti a fornire in conformità con gli obiettivi strategici.
• La compensazione variabile è un metodo collaudato per ottenere una maggiore produttività e redditività. I dipendenti sono motivati ​​a fare qualcosa in più e la retribuzione variabile è un incentivo per prestazioni efficaci. È anche una parte integrante del modello di business che aiuta le organizzazioni a raggiungere i propri obiettivi di business più velocemente. Questo, a sua volta, porta a una forte reputazione del marchio e migliora la soddisfazione dei dipendenti.
• La retribuzione variabile è una componente essenziale della gestione dei talenti che consente all'organizzazione di attrarre alcuni dei migliori talenti sul mercato.
• I dipendenti vogliono essere apprezzati e spesso hanno bisogno di conferma che stanno facendo le cose giuste. La definizione di obiettivi ambiziosi ma realistici motiverà i dipendenti a ottenere di più attraverso una struttura retributiva variabile.

Tipi di compensazione variabile

Esistono vari tipi di retribuzione variabile . Tuttavia, tutti sono direttamente o indirettamente correlati alle prestazioni dei dipendenti.

• Performance Pay – Una ricompensa finanziaria assegnata ai dipendenti che è collegata direttamente alle prestazioni individuali, del team o dell'azienda.
• Bonus – Retribuzione variabile sotto forma di un importo forfettario in contanti erogato in relazione alle prestazioni di un dipendente, di un team e di un'organizzazione.
• Pay at Risk – In questo caso, i dipendenti rinunceranno a una parte della loro retribuzione base, che è fissa, o a un aumento della retribuzione base per ottenere livelli retributivi più elevati in base alla performance degli obiettivi di performance Se non sono stati raggiunti, la retribuzione base del lavoratore sarà ridotta.
• Performance Pay individuale – Un aumento della retribuzione base o un bonus in denaro dato all'individuo per la sua performance.
• Merit Pay - Un aumento della retribuzione di base individuale attraverso una valutazione della performance individuale.
• Schemi di partecipazione agli utili: una parte degli utili di un'azienda è condivisa con i dipendenti in questa struttura.
• Pay for Contribution – Premiare individui e team importanti nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Competency Pay – La competenza è la conoscenza e le abilità di un individuo che contribuirà alle sue prestazioni. Dopo l'identificazione delle competenze, i dipendenti saranno retribuiti in base alla loro dimostrazione di queste competenze definite.
• Gainsharing Schemes – Questi sono schemi bonus che condivideranno una quota fissa di eventuali guadagni di performance realizzati al di sopra di un livello concordato. Maggiore è il livello di prestazione, maggiore è il guadagno sia per l'azienda che per i suoi dipendenti.

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Perché i datori di lavoro dovrebbero offrire salari e benefici variabili?

La retribuzione variabile conferisce molti vantaggi, come la motivazione e il mantenimento dei dipendenti. Serve come mezzo per i dipendenti per guadagnare extra quando raggiungono e superano i loro obiettivi. I dipendenti oggi cercano qualcosa di più di un semplice stipendio base quando cercano lavoro e alla fine decidono di lavorare per un'azienda. Al giorno d'oggi, non è più sufficiente per nessuna azienda fornire gli stessi vantaggi a tutti i dipendenti. Le persone si aspettano di ottenere un pacchetto di vantaggi completo, personalizzato in base alle loro esigenze specifiche. Per la creazione di un pacchetto di benefici personalizzato, i datori di lavoro dovrebbero avere una comprensione adeguata di ciò che i loro dipendenti desiderano di più. È più probabile che i dipendenti si sentano motivati ​​e apprezzati se i vantaggi sono flessibili e offrono varietà.

Porta via

La retribuzione variabile è un sistema di incentivi fornito da un certo numero di datori di lavoro. In una prospettiva a volo d'uccello, la retribuzione variabile è una parte della retribuzione che un datore di lavoro pagherà a un dipendente in base alle sue prestazioni o al risultato del suo lavoro. L'importo della retribuzione varierà in base alle prestazioni dei dipendenti e agli obiettivi raggiunti. La retribuzione variabile è soggetta a condizioni predeterminate ed è direttamente proporzionale al livello di produttività. Differirà anche in base al lavoro, all'esperienza dei dipendenti e alle politiche dell'azienda.

Riferimenti

https://www.paisabazaar.com/salary/variable-pay/

https://www.peoplehum.com/glossary/variable-pay

https://www.xactlycorp.com/blog/what-is-variable-pay-competitive-compensation

https://www.thebalancecareers.com/variable-pay-and-benefits-for-employee-retention-1918287

https://khatabook.com/blog/variable-pay/