Die variable Vergütung ist der Teil des Gehalts, der sich ändern kann, im Gegensatz zum festen Gehaltsbestandteil. Es umfasst Prämien, Provisionen, verschiedene Barvergütungen und Anreize und wird entsprechend der Leistung des Mitarbeiters gewährt. Die variable Vergütung wird den Mitarbeitern auf der Grundlage der von ihnen erreichten Geschäftsziele gewährt. Andererseits bleibt das Grundgehalt eines Mitarbeiters fest, unabhängig davon, ob er die zusätzlichen Ziele erreicht.

Was ist variable Bezahlung?

Die variable Vergütung wird nach der Gesamtleistung des Mitarbeiters unter Berücksichtigung mehrerer Verdienste entschieden. Es ist in der Regel ein Prozentsatz des Festgehalts des Arbeitnehmers. Die Mitarbeiter werden in der Regel für den Erfolg ihres Teams, Unternehmens oder ihres eigenen bezahlt. Variable Vergütungen können im Voraus als Anreiz oder in Form eines Bonus nach Erreichen eines Ziels gewährt werden. Viele Arbeitgeber neigen dazu, ihre Mitarbeiter mit variabler Bezahlung zu entschädigen, die in Form von Geld, Aktien oder sogar bezahlter Freistellung von der Arbeit erfolgen kann.

Wer erhält eine variable Vergütung?

Variable Entlohnung ist in der Regel ein Teil der Festvergütung. Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine variable Vergütung , die auf der Leistung einer Person, eines Teams oder sogar des Unternehmens als Ganzes basiert. Einige Mitarbeiter haben größere Chancen, eine variable Vergütung zu erhalten, z. B. in Führungs- und Vertriebsrollen.

Was sind die Unterschiede zwischen Festgehalt und variablem Gehalt in der Gehaltsstruktur?

Lassen Sie uns die Grundlagen der festen und variablen Vergütung und die Bedeutung beider verstehen. Festgehalt ist der Gehaltsbetrag, der fest bleibt und am Ende eines jeden Monats an einen Mitarbeiter ausgezahlt wird. Auf der anderen Seite ist die variable Vergütung der Anreiz, der den Mitarbeitern gezahlt wird und monetär oder nicht monetär sein kann. Es wird den Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer monatlichen Leistung verliehen. Die variable Zulage wird verwendet , um den Beitrag der Mitarbeiter zu Produktivität und Rentabilität über ihre normalen Arbeitsanforderungen hinaus anzuerkennen und zu belohnen.

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Der Hauptunterschied besteht in der Art und Weise, wie das variable Entgeltsystem im Unternehmen umgesetzt wird. Tarifbeschäftigte erhalten in der Regel nicht mehr als freigestellte Mitarbeiter. Die variable Vergütung von Führungskräften ist an die Leistung der Organisation gebunden. Die variable Vergütung soll die Leistung der Mitarbeiter belohnen, die Mitarbeiterbindung fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Im Gegensatz zur Festvergütung spielt sie eine entscheidende Rolle bei der Motivation der Mitarbeiter, bessere Leistungen als zuvor zu erbringen

Was sind die Vorteile der variablen Vergütung?

Die variable Vergütung bietet viele Vorteile für ein Unternehmen –

• Die variable Vergütung kann dabei helfen, die Organisation auf das Change Management auszurichten und die gewünschten Ergebnisse mit der Auswahl der richtigen Ziele und KPIs zu erreichen.
• Die relevanten Ziele für die Auszahlung der variablen Vergütung können das Verkaufsverhalten beeinflussen. Dadurch werden die Mitarbeiter motiviert, in Übereinstimmung mit den strategischen Zielen zu liefern.
• Die variable Vergütung ist eine bewährte Methode, um sowohl eine höhere Produktivität als auch eine höhere Rentabilität zu erreichen. Die Mitarbeiter werden motiviert, etwas Besonderes zu leisten, und eine variable Bezahlung ist ein Anreiz für effektive Leistung. Es ist auch ein integrierter Bestandteil des Geschäftsmodells, das Unternehmen hilft, ihre Geschäftsziele schneller zu erreichen. Dies wiederum führt zu einer starken Markenreputation und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Die variable Vergütung ist ein wesentlicher Bestandteil des Talentmanagements, das es der Organisation ermöglicht, einige der besten Talente auf dem Markt anzuziehen.
• Mitarbeiter wollen wertgeschätzt werden und brauchen oft die Bestätigung, dass sie das Richtige tun. Anspruchsvolle, aber realistische Zielvorgaben motivieren die Mitarbeiter durch eine variable Vergütungsstruktur zu mehr Leistung.

Arten der variablen Vergütung

Es gibt verschiedene Arten der variablen Vergütung . Alle sind jedoch direkt oder indirekt mit der Leistung der Mitarbeiter verbunden.

• Leistungsvergütung – Eine finanzielle Belohnung, die den Mitarbeitern gewährt wird und direkt mit der Leistung des Einzelnen, des Teams oder des Unternehmens verbunden ist.
• Boni – Variable Vergütung in Form einer Barpauschale, die in Bezug auf die Leistung eines Mitarbeiters, eines Teams und einer Organisation gewährt wird.
• Pay at Risk – In diesem Fall verzichten die Mitarbeiter auf einen Teil ihrer festen Grundvergütung oder auf eine Erhöhung der Grundvergütung, um höhere Vergütungsniveaus basierend auf der Leistung der Leistungsziele zu erhalten, wenn die Leistungsziele nicht erreicht wurden, Das Grundentgelt des Arbeitnehmers wird gekürzt.
• Individuelle Leistungsvergütung – Eine Erhöhung der Grundvergütung oder ein Barbonus, der dem Einzelnen für seine Leistung gewährt wird.
• Merit Pay – Eine Erhöhung der individuellen Grundvergütung durch eine Bewertung der individuellen Leistung.
• Gewinnbeteiligungsprogramme – Ein Teil des Gewinns eines Unternehmens wird mit den Mitarbeitern in dieser Struktur geteilt.
• Pay for Contribution – Belohnung wichtiger Einzelpersonen und Teams bei der Erreichung von Geschäftszielen.
• Kompetenzvergütung – Kompetenz ist das Wissen und die Fähigkeiten einer Person, die zu ihrer Leistung beitragen. Nach der Identifizierung der Kompetenzen werden die Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Nachweises dieser definierten Kompetenzen vergütet.
• Gewinnbeteiligungsprogramme – Dies sind Bonusprogramme, die einen festen Anteil an allen Leistungssteigerungen teilen, die über ein vereinbartes Niveau hinausgehen. Je höher die Leistung, desto größer der Gewinn für das Unternehmen und seine Mitarbeiter.

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Warum sollten Arbeitgeber variable Löhne und Sozialleistungen anbieten?

Variable Bezahlung bietet viele Vorteile, wie z. B. die Motivation und Bindung von Mitarbeitern. Es dient als Mittel für Mitarbeiter, um zusätzlich zu verdienen, wenn sie ihre Ziele erreichen und übertreffen. Mitarbeiter suchen heute mehr als nur ein Grundgehalt, wenn sie nach Jobs suchen und sich schließlich für ein Unternehmen entscheiden. In der heutigen Zeit reicht es nicht mehr aus, dass ein Unternehmen allen Mitarbeitern die gleichen Leistungen bietet. Die Menschen erwarten ein umfassendes Leistungspaket, das auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Für die Erstellung eines personalisierten Leistungspakets sollten Arbeitgeber genau wissen, was ihre Mitarbeiter am meisten wollen. Die Mitarbeiter fühlen sich eher motiviert und wertgeschätzt, wenn die Benefits flexibel und abwechslungsreich sind.

Wegbringen

Die variable Vergütung ist ein Anreizsystem, das von einer Reihe von Arbeitgebern angeboten wird. Aus der Vogelperspektive betrachtet ist die variable Vergütung ein Teil der Vergütung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer entsprechend seiner Leistung oder dem Ergebnis seiner Arbeit zahlt. Die Höhe der Vergütung hängt von der Leistung und den erreichten Zielen der Mitarbeiter ab. Die variable Vergütung unterliegt im Voraus festgelegten Bedingungen und ist direkt proportional zum Produktivitätsniveau. Es wird auch je nach Job, Erfahrung der Mitarbeiter und Unternehmenspolitik unterschiedlich sein.

Verweise

https://www.paisabazaar.com/salary/variable-pay/

https://www.peoplehum.com/glossary/variable-pay

https://www.xactlycorp.com/blog/what-is-variable-pay-competitive-compensation

https://www.thebalancecareers.com/variable-pay-and-benefits-for-employee-retention-1918287

https://khatabook.com/blog/variable-pay/