Kompensasi variabel adalah bagian dari gaji karyawan yang dapat berubah, tidak seperti komponen gaji tetap. Ini termasuk bonus, komisi, berbagai kompensasi tunai, dan insentif dan diberikan sesuai dengan kinerja karyawan. Gaji variabel diberikan kepada karyawan berdasarkan tujuan bisnis yang mereka capai. Di sisi lain, gaji pokok seorang karyawan tetap, terlepas dari apakah mereka mencapai tujuan tambahan.

Apa itu Pembayaran Variabel?

Gaji variabel diputuskan sesuai dengan kinerja keseluruhan karyawan, dengan mempertimbangkan berbagai manfaat. Ini umumnya merupakan persentase dari gaji tetap karyawan. Karyawan biasanya dibayar untuk keberhasilan tim mereka, perusahaan, atau mereka sendiri. Kompensasi variabel dapat diberikan di muka sebagai insentif, atau dalam bentuk bonus setelah mencapai suatu tujuan. Banyak pemberi kerja cenderung memberi kompensasi kepada karyawan mereka dengan pembayaran variabel , yang dapat berupa uang, saham, atau bahkan cuti kerja berbayar.

Siapa yang akan mendapatkan Kompensasi Variabel?

Pembayaran variabel umumnya merupakan bagian dari upah tetap. Pengusaha menawarkan kompensasi variabel kepada karyawan mereka berdasarkan kinerja seseorang, tim, atau bahkan bisnis secara keseluruhan. Beberapa karyawan memiliki peluang lebih besar untuk menerima gaji variabel, seperti mereka yang memegang peran kepemimpinan dan penjualan.

Apa Perbedaan Antara Pembayaran Tetap dan Pembayaran Variabel dalam Struktur Gaji?

Mari kita memahami dasar-dasar pembayaran tetap dan variabel dan pentingnya keduanya . Pembayaran tetap adalah jumlah gaji yang tetap dan dibayarkan kepada seorang karyawan pada setiap akhir bulan. Di sisi lain, pembayaran variabel adalah insentif yang dibayarkan kepada karyawan dan dapat berupa uang atau non-moneter. Itu diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja mereka di bulan itu. Tunjangan variabel digunakan untuk mengakui dan menghargai kontribusi karyawan terhadap produktivitas dan profitabilitas di atas persyaratan pekerjaan normal mereka.

Baca Juga: Sampai 5 Alasan Mengapa Kasino Online Memblokir Akun Anda?

Perbedaan utama adalah cara skema pembayaran variabel diterapkan di perusahaan. Karyawan yang tidak dikecualikan biasanya tidak akan dibayar lebih dari karyawan yang dikecualikan. Pembayaran variabel eksekutif terkait dengan kinerja organisasi. Kompensasi variabel dirancang untuk menghargai kinerja karyawan, mendorong retensi karyawan, dan meningkatkan tingkat kepuasan karyawan. Tidak seperti gaji tetap, ini memainkan peran penting dalam memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya

Apa manfaat dari kompensasi variabel?

Kompensasi variabel menawarkan banyak manfaat untuk bisnis –

• Kompensasi variabel dapat membantu menyelaraskan organisasi dengan manajemen perubahan dan memenuhi hasil yang diinginkan dengan pemilihan tujuan dan KPI yang tepat.
• Sasaran yang relevan untuk pembayaran kompensasi variabel dapat mendorong perilaku penjualan. Hal ini akan memotivasi karyawan untuk memberikan sesuai dengan tujuan strategis.
• Kompensasi variabel adalah metode yang terbukti untuk mencapai produktivitas yang lebih tinggi serta profitabilitas. Karyawan termotivasi untuk melakukan sesuatu yang ekstra, dan gaji variabel merupakan insentif untuk kinerja yang efektif. Ini juga merupakan bagian terintegrasi dari model bisnis yang membantu organisasi mencapai tujuan bisnis mereka lebih cepat. Ini, pada gilirannya, mengarah pada reputasi merek yang kuat dan meningkatkan kepuasan karyawan.
• Kompensasi variabel merupakan komponen penting dari manajemen talenta yang memberdayakan organisasi untuk menarik beberapa talenta terbaik di pasar.
• Karyawan ingin dihargai dan sering kali membutuhkan konfirmasi bahwa mereka melakukan hal yang benar. Penetapan target yang menuntut tetapi realistis akan memotivasi karyawan untuk mencapai lebih banyak melalui struktur gaji yang bervariasi.

Jenis Kompensasi Variabel

Ada berbagai macam kompensasi variabel . Namun, semua itu secara langsung maupun tidak langsung berkaitan dengan kinerja karyawan.

• Performance Pay – Penghargaan finansial yang diberikan kepada karyawan yang terkait dengan kinerja individu, tim, atau perusahaan secara langsung.
• Bonus – Kompensasi variabel dalam bentuk uang tunai lump sum yang diberikan sehubungan dengan kinerja seorang karyawan, tim, dan organisasi.
• Pay at Risk – Dalam hal ini, karyawan akan menyerahkan sebagian gaji pokok mereka, yang tetap, atau kenaikan gaji pokok untuk mendapatkan tingkat gaji yang lebih tinggi berdasarkan kinerja Jika tujuan kinerja belum terpenuhi, gaji pokok karyawan akan berkurang.
• Pembayaran Kinerja Individu – Peningkatan gaji pokok atau bonus tunai yang diberikan kepada individu untuk kinerjanya.
• Merit Pay – Peningkatan gaji pokok individu melalui penilaian kinerja individu.
• Skema Bagi Hasil – Proporsi keuntungan perusahaan dibagi dengan karyawan dalam struktur ini.
• Bayar untuk Kontribusi – Menghargai individu dan tim penting dalam pencapaian tujuan bisnis.
• Pembayaran Kompetensi – Kompetensi adalah pengetahuan dan keterampilan seorang individu yang akan berkontribusi pada kinerja mereka. Setelah identifikasi kompetensi, karyawan akan diberi kompensasi berdasarkan demonstrasi kompetensi yang ditentukan ini.
• Skema Gainsharing – Ini adalah skema bonus yang akan berbagi proporsi tetap dari setiap keuntungan kinerja yang dibuat di atas tingkat yang disepakati. Semakin besar tingkat kinerja, semakin besar keuntungan bagi perusahaan dan karyawannya.

Baca Juga: Cara Membuat Cannabutter yang Sempurna di Rumah

Mengapa Pengusaha Harus Menawarkan Pembayaran dan Tunjangan Variabel?

Gaji variabel memberikan banyak manfaat, seperti memotivasi dan mempertahankan karyawan. Ini berfungsi sebagai sarana bagi karyawan untuk mendapatkan penghasilan tambahan ketika mereka memenuhi dan melampaui target mereka. Karyawan saat ini mencari lebih dari sekedar gaji pokok ketika mereka mencari pekerjaan dan akhirnya memutuskan untuk bekerja di sebuah perusahaan. Di masa sekarang, tidak cukup lagi bagi perusahaan mana pun untuk memberikan manfaat yang sama kepada semua karyawan. Orang mengharapkan untuk mendapatkan paket manfaat yang komprehensif yang disesuaikan dengan kebutuhan unik mereka. Untuk pembuatan paket tunjangan yang dipersonalisasi, pengusaha harus memiliki pemahaman yang tepat tentang apa yang paling diinginkan karyawan mereka. Karyawan lebih mungkin merasa termotivasi dan dihargai jika manfaatnya fleksibel dan menawarkan variasi.

Membawa pergi

Kompensasi variabel adalah skema insentif yang diberikan oleh sejumlah pemberi kerja. Dari pandangan sekilas, pembayaran variabel adalah bagian dari kompensasi yang akan dibayarkan majikan kepada seorang karyawan sesuai dengan kinerjanya atau hasil pekerjaannya. Besaran upah akan bervariasi tergantung pada kinerja karyawan dan target yang dicapai. Kompensasi variabel tunduk pada kondisi yang telah ditentukan sebelumnya dan berbanding lurus dengan tingkat produktivitas. Ini juga akan berbeda sesuai dengan pekerjaan, pengalaman karyawan, dan kebijakan perusahaan.

Referensi

https://www.paisabazaar.com/salary/variable-pay/

https://www.peoplehum.com/glossary/variable-pay

https://www.xactlycorp.com/blog/what-is-variable-pay-competitive-compensation

https://www.thebalancecareers.com/variable-pay-and-benefits-for-employee-retention-1918287

https://khatabook.com/blog/variable-pay/