ค่าตอบแทนผันแปร เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงานที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ซึ่งแตกต่างจากองค์ประกอบค่าจ้างคงที่ ซึ่งรวมถึงโบนัส ค่าคอมมิชชั่น ค่าตอบแทนเงินสดต่างๆ และสิ่งจูงใจ และให้ตามผลงานของพนักงาน การ จ่ายผันแปร ให้กับพนักงานตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่พวกเขาบรรลุ ในทางกลับกัน ฐานเงินเดือนของพนักงานยังคงคงที่ ไม่ว่าพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายเพิ่มเติมหรือไม่ก็ตาม

Variable Pay คืออะไร?

การ จ่ายผันแปร จะพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานโดยรวมของพนักงาน โดยพิจารณาจากข้อดีหลายประการ โดยทั่วไปจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างคงที่ของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับความสำเร็จของทีม บริษัท หรือของตนเอง ค่าตอบแทนผันแปร สามารถให้ล่วงหน้าเป็นสิ่งจูงใจ หรือในรูปของโบนัสหลังจากบรรลุวัตถุประสงค์ นายจ้างจำนวนมากมักจะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานด้วย ค่าจ้างผันแปร ซึ่งอาจอยู่ในรูปของเงิน หุ้น หรือแม้แต่เงินนอกเวลางาน

ใครจะได้รับค่าตอบแทนผันแปร?

การ จ่ายผันแปร โดยทั่วไปเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างคงที่ นายจ้างเสนอ ค่าตอบแทนผันแปร ให้กับพนักงานตามผลงานของบุคคล ทีมงาน หรือแม้แต่ธุรกิจโดยรวม พนักงานบางคนมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับค่าตอบแทนผันแปร เช่น ตำแหน่งผู้นำและฝ่ายขาย

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการจ่ายคงที่และการจ่ายผันแปรในโครงสร้างเงินเดือน?

ให้เราเข้าใจพื้นฐานของการจ่าย แบบคงที่และแบบผันแปร และความสำคัญของทั้งสอง อย่าง การจ่ายคงที่คือจำนวนเงินเดือนที่คงที่และจ่ายให้กับพนักงานทุกสิ้นเดือน ในทางกลับกัน การ จ่ายผันแปร เป็นแรงจูงใจที่จ่ายให้กับพนักงานและสามารถเป็นตัวเงินหรือไม่ใช่ตัวเงินก็ได้ มอบให้กับพนักงานตามผลงานในเดือน ค่าเผื่อผันแปรใช้ เพื่อรับรู้และให้รางวัลกับผลงานของพนักงานที่มีต่อผลิตภาพและผลกำไรที่สูงกว่าข้อกำหนดของงานปกติ

ยังอ่าน: ถึง 5 เหตุผลที่คาสิโนออนไลน์บล็อกบัญชีของคุณ?

ความแตกต่างที่สำคัญคือวิธีการดำเนินการโครงการ จ่ายผันแปร ในบริษัท พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมักจะไม่ได้รับเงินมากกว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้น การ จ่ายผันแปร ของผู้บริหารนั้นผูกติดอยู่กับประสิทธิภาพขององค์กร ค่าตอบแทนผันแปร ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงาน ส่งเสริมการรักษาพนักงาน และปรับปรุงระดับความพึงพอใจของพนักงาน แตกต่างจากการจ่ายคงที่ เนื่องจากมีบทบาทสำคัญในการจูงใจพนักงานให้ทำงานได้ดีขึ้นกว่าเดิม

การชดเชยตัวแปรมีประโยชน์อย่างไร?

ค่าตอบแทนผันแปร ให้ประโยชน์มากมายสำหรับธุรกิจ –

• ค่าตอบแทนผันแปร สามารถช่วยในการจัดองค์กรให้สอดคล้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงและบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการด้วยการเลือกเป้าหมายและ KPI ที่เหมาะสม
• เป้าหมายที่เกี่ยวข้องสำหรับการจ่าย ค่าตอบแทนผันแปร สามารถขับเคลื่อนพฤติกรรมการขายได้ ซึ่งจะจูงใจให้พนักงานดำเนินการตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• การชดเชยแบบผันแปร เป็นวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการบรรลุผลผลิตที่สูงขึ้นและความสามารถในการทำกำไร พนักงานมีแรงจูงใจที่จะทำสิ่งพิเศษ และการ จ่ายผันแปร เป็นสิ่งจูงใจสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบธุรกิจที่ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้เร็วขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่ชื่อเสียงของแบรนด์ที่แข็งแกร่งและปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน
• ค่าตอบแทนผันแปร เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการผู้มีความสามารถ ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในตลาด
• พนักงานต้องการเห็นคุณค่าและมักต้องการการยืนยันว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง การกำหนดเป้าหมายที่เรียกร้องแต่เป็นจริงจะกระตุ้นให้พนักงานบรรลุผลสำเร็จมากขึ้นผ่านโครงสร้างการจ่ายผันแปร

ประเภทของค่าตอบแทนผันแปร

ค่าตอบแทนผันแปร มีหลายประเภท อย่างไรก็ตามทั้งหมดเกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับการปฏิบัติงานของพนักงาน

• การจ่าย ตามผลงาน – รางวัลทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานที่เชื่อมโยงกับผลงานของบุคคล ทีม หรือบริษัทโดยตรง
• โบนัส – ค่าตอบแทนผันแปร ในรูปของเงินสดก้อนที่ให้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงาน ทีมงาน และองค์กร
• Pay at Risk – ในกรณีนี้ พนักงานจะยกเลิกสัดส่วนของค่าจ้างพื้นฐานซึ่งคงที่หรือเพิ่มขึ้นในฐานจ่ายเพื่อให้ได้ระดับค่าจ้างที่สูงขึ้นตามผลการปฏิบัติงานของหากไม่บรรลุเป้าหมาย ฐานเงินเดือนของพนักงานจะลดลง
• การจ่ายตามผลงานส่วนบุคคล – การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างพื้นฐานหรือโบนัสเงินสดที่มอบให้กับบุคคลสำหรับผลงานของเขาหรือเธอ
• Merit Pay – การเพิ่มขึ้นของฐานการจ่ายรายบุคคลผ่านการประเมินผลงานของแต่ละบุคคล
• แผนการแบ่งปันผลกำไร – สัดส่วนของผลกำไรของบริษัทจะถูกแบ่งปันกับพนักงานในโครงสร้างนี้
• Pay for Contribution – ให้รางวัลแก่บุคคลและทีมงานที่สำคัญในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
• การจ่ายความสามารถ – ความสามารถคือความรู้และทักษะของบุคคลที่จะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของพวกเขา หลังจากระบุความสามารถแล้ว พนักงานจะได้รับการชดเชยตามการแสดงความสามารถที่กำหนดไว้เหล่านี้
• แผนการแบ่งปันกำไร – นี่คือแผนโบนัสที่จะแบ่งปันสัดส่วนคงที่ของประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นใด ๆ ที่ทำเหนือระดับที่ตกลงกันไว้ ยิ่งมีระดับของผลการปฏิบัติงานมากเท่าใด ก็ยิ่งได้รับผลประโยชน์มากขึ้นสำหรับทั้งบริษัทและพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม: วิธีทำ Cannabutter ที่สมบูรณ์แบบที่บ้าน

เหตุใดนายจ้างจึงควรเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผันแปร

การ จ่ายผันแปร ให้ผลประโยชน์มากมาย เช่น การจูงใจและการรักษาพนักงาน เป็นช่องทางให้พนักงานได้รับรายได้พิเศษเมื่อบรรลุและบรรลุผลตามเป้าหมาย พนักงานทุกวันนี้มองหามากกว่าแค่ฐานเงินเดือนเมื่อพวกเขาค้นหางาน และสุดท้ายก็ตัดสินใจทำงานให้กับบริษัท ในปัจจุบันนี้ บริษัทใดที่จะให้ผลประโยชน์แบบเดียวกันแก่พนักงานทุกคนไม่เพียงพออีกต่อไป ผู้คนต่างคาดหวังว่าจะได้รับแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมซึ่งปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะของพวกเขา สำหรับการสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ส่วนบุคคล นายจ้างควรมีความเข้าใจอย่างเหมาะสมว่าพนักงานต้องการอะไรมากที่สุด พนักงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกมีแรงจูงใจและชื่นชมมากขึ้นหากผลประโยชน์มีความยืดหยุ่นและมีความหลากหลาย

ซื้อกลับบ้าน

ค่าตอบแทนผันแปรเป็น โครงการจูงใจ ที่นายจ้างหลายรายจัดหาให้ จากมุมมองของนก การ จ่ายผันแปร เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่นายจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างตามผลงานหรือผลงานของเขา จำนวนเงินที่จ่ายจะแตกต่างกันไปตามผลงานและเป้าหมายของพนักงานที่ทำได้ การชดเชยผันแปร ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและเป็นสัดส่วนโดยตรงกับระดับของผลผลิต จะแตกต่างกันไปตามงาน ประสบการณ์ของพนักงาน และนโยบายของบริษัท

อ้างอิง

https://www.paisabazaar.com/salary/variable-pay/

https://www.peoplehum.com/glossary/variable-pay

https://www.xactlycorp.com/blog/what-is-variable-pay-competitive-compensation

https://www.thebalancecareers.com/variable-pay-and-benefits-for-employee-retention-1918287

https://khatabook.com/blog/variable-pay/