A remuneração variável é a parte da remuneração do funcionário que pode ser alterada, ao contrário do componente da remuneração fixa. Inclui bônus, comissões, diversas compensações em dinheiro e incentivos e é dado de acordo com o desempenho do funcionário. A remuneração variável é dada aos funcionários com base nos objetivos de negócios que eles alcançam. Por outro lado, o salário base de um funcionário permanece fixo, independentemente de atingir as metas adicionais.

O que é Remuneração Variável?

A remuneração variável é decidida de acordo com o desempenho global do empregado, considerando múltiplos méritos. Geralmente é uma porcentagem do salário fixo do empregado. Os funcionários geralmente são pagos pelo sucesso de sua equipe, empresa ou o seu próprio. A remuneração variável pode ser concedida antecipadamente como incentivo, ou na forma de bônus após o alcance de um objetivo. Muitos empregadores tendem a compensar seus funcionários com remuneração variável , que pode ser na forma de dinheiro, ações ou até mesmo folgas remuneradas do trabalho.

Quem receberá a Remuneração Variável?

A remuneração variável é geralmente uma parte dos salários fixos. Os empregadores oferecem aos seus funcionários remuneração variável com base no desempenho de uma pessoa, equipe ou até mesmo da empresa como um todo. Alguns funcionários têm maiores chances de receber remuneração variável, como aqueles em cargos de liderança e vendas.

Quais são as diferenças entre remuneração fixa e remuneração variável na estrutura salarial?

Vamos entender os fundamentos da remuneração fixa e variável e a importância de ambos . O pagamento fixo é o valor do salário que permanece fixo e é pago a um funcionário no final de cada mês. Por outro lado, a remuneração variável é o incentivo que é pago aos funcionários, podendo ser monetário ou não monetário. É dado aos funcionários com base em seu desempenho no mês. O subsídio variável é usado para reconhecer e recompensar a contribuição dos funcionários para a produtividade e lucratividade acima de seus requisitos normais de trabalho.

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A principal diferença está na forma como o esquema de remuneração variável é implementado na empresa. Os funcionários não isentos geralmente não receberão mais do que os funcionários isentos. A remuneração variável dos executivos está vinculada ao desempenho da organização. A remuneração variável é projetada para recompensar o desempenho dos funcionários, incentivar a retenção de funcionários e melhorar os níveis de satisfação dos funcionários. Ao contrário do pagamento fixo, ele desempenha um papel crucial na motivação dos funcionários para um desempenho melhor do que antes

Quais são os benefícios da remuneração variável?

A remuneração variável oferece muitos benefícios para uma empresa –

• A remuneração variável pode ajudar a alinhar a organização com a gestão de mudanças e atingir os resultados desejados com a seleção das metas e KPIs corretos.
• As metas relevantes para o pagamento da remuneração variável podem direcionar o comportamento de vendas. Isso motivará os funcionários a entregar de acordo com os objetivos estratégicos.
• A remuneração variável é um método comprovado para alcançar maior produtividade e lucratividade. Os funcionários são motivados a fazer algo extra, e a remuneração variável é um incentivo para um desempenho eficaz. É também uma parte integrada do modelo de negócios que ajuda as organizações a atingirem seus objetivos de negócios mais rapidamente. Isso, por sua vez, leva a uma forte reputação da marca e melhora a satisfação dos funcionários.
• A remuneração variável é um componente essencial da gestão de talentos que capacita a organização a atrair alguns dos melhores talentos do mercado.
• Os funcionários querem ser valorizados e muitas vezes precisam de confirmação de que estão fazendo as coisas certas. O estabelecimento de metas exigentes, mas realistas, motivará os funcionários a alcançar mais por meio de uma estrutura de remuneração variável.

Tipos de Remuneração Variável

Existem vários tipos de remuneração variável . No entanto, todos eles estão direta ou indiretamente relacionados ao desempenho dos colaboradores.

• Pagamento por Desempenho – Uma recompensa financeira dada aos funcionários que está diretamente ligada ao desempenho do indivíduo, da equipe ou da empresa.
• Bônus – Remuneração variável sob a forma de uma quantia em dinheiro dada em relação ao desempenho de um funcionário, equipe e organização.
• Remuneração em Risco – Neste caso, os funcionários abrirão mão de uma proporção de sua remuneração base, que é fixa, ou um aumento na remuneração base para obter níveis salariais mais altos com base no desempenho do Se as metas de desempenho não forem atingidas, o salário base do empregado será reduzido.
• Pagamento por Desempenho Individual – Um aumento no salário base ou um bônus em dinheiro dado ao indivíduo por seu desempenho.
• Remuneração por Mérito – Aumento da remuneração base individual através da avaliação do desempenho individual.
• Esquemas de Participação nos Lucros – Uma proporção do lucro de uma empresa é compartilhada com os funcionários dessa estrutura.
• Pay for Contribution – Recompensar indivíduos e equipes importantes no alcance das metas de negócios.
• Remuneração por Competência – Competência é o conhecimento e as habilidades de um indivíduo que contribuirão para o seu desempenho. Após a identificação das competências, os colaboradores serão remunerados com base na demonstração dessas competências definidas.
• Esquemas de compartilhamento de ganhos – São esquemas de bônus que compartilharão uma proporção fixa de quaisquer ganhos de desempenho obtidos acima de um nível acordado. Quanto maior o nível de desempenho, maior o ganho tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.

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Por que os empregadores devem oferecer remuneração variável e benefícios?

A remuneração variável confere muitos benefícios, como motivar e reter funcionários. Ele serve como um meio para os funcionários ganharem extra quando atingem e superam suas metas. Os funcionários de hoje procuram mais do que apenas um salário base quando procuram emprego e finalmente decidem trabalhar para uma empresa. Nos tempos atuais, não é mais suficiente para qualquer empresa fornecer os mesmos benefícios a todos os funcionários. As pessoas esperam obter um pacote de benefícios abrangente, personalizado de acordo com suas necessidades exclusivas. Para a criação de um pacote de benefícios personalizado, os empregadores devem ter uma compreensão adequada do que seus funcionários mais desejam. É mais provável que os funcionários se sintam motivados e apreciados se os benefícios forem flexíveis e oferecerem variedade.

Leve embora

A remuneração variável é um esquema de incentivo que está sendo fornecido por vários empregadores. Do ponto de vista de um pássaro, a remuneração variável é uma parte da remuneração que um empregador pagará a um funcionário de acordo com seu desempenho ou o resultado de seu trabalho. O valor da remuneração varia de acordo com o desempenho dos funcionários e as metas alcançadas. A remuneração variável está sujeita a condições pré-determinadas e é diretamente proporcional ao nível de produtividade. Também será diferente de acordo com o trabalho, a experiência dos funcionários e as políticas da empresa.

Referências

https://www.paisabazaar.com/salary/variable-pay/

https://www.peoplehum.com/glossary/variable-pay

https://www.xactlycorp.com/blog/what-is-variable-pay-competitive-compensation

https://www.thebalancecareers.com/variable-pay-and-benefits-for-employee-retention-1918287

https://khatabook.com/blog/variable-pay/