10 tipos de trabajadores independientes que pueden ayudar a que su pequeña empresa crezca más rápido
Publicado: 2022-07-07
Si está iniciando un negocio, las probabilidades están en su contra:
- Un poco más del 50 por ciento de las nuevas empresas fracasan en los primeros cuatro años.
- El 19 por ciento de las nuevas empresas fracasan debido a demasiada competencia.
- 18 por ciento falla debido a problemas de precios o costos
- los problemas del equipo representan el 18% de las principales causas de fallas en el inicio
Las probabilidades están en contra de los nuevos negocios, pero eso no significa que deba perder la esperanza.
Puede superar las probabilidades rodeándose de profesionales experimentados. Y no necesita contratarlos a tiempo completo para beneficiarse de su experiencia.
Aquí hay diez trabajadores independientes que debería considerar contratar para ayudar a que su pequeña empresa o startup crezca más rápido.
1. El escritor del plan de negocios
Nunca subestimes la importancia de un plan de negocios, especialmente uno bien escrito.
Los planes de negocios son esenciales para el éxito de su puesta en marcha porque un plan de negocios es su plan de batalla.
Los estudios muestran que los empresarios que se toman el tiempo para escribir un plan de negocios tienen 2,5 veces más probabilidades de seguirlo y hacer que su negocio despegue.
Un plan de negocios analiza los puntos de contacto críticos, como su rentabilidad y crecimiento, y destaca cada faceta de la empresa, desde la producción hasta el crecimiento del marketing y las ventas.
Un escritor o consultor profesional de planes de negocios puede ayudarlo a redactar un plan de negocios sólido.
Y debido a que han sido perfeccionados por la experiencia en la redacción de planes comerciales exitosos, pueden proporcionar información sobre cómo hacer que el suyo se destaque ante los inversores.
Los escritores de negocios también están familiarizados con el idioma y el formato al que están acostumbrados los inversores.
Un redactor independiente de planes de negocios puede asignar tiempo para la investigación y la redacción necesarias, lo que ahorra un tiempo precioso a los propietarios de negocios y a los fundadores de empresas emergentes.
El tiempo que ahorre puede permitirle concentrarse en otros aspectos del negocio, desde mejorar la calidad del producto hasta ganar inversionistas en reuniones de lanzamiento de empresas emergentes.
Acabamos de enviarle por correo electrónico la Guía de identidad de marca.
2. El investigador de mercado
Su plan de negocios podría definir sus mercados objetivo en general. Sin embargo, no profundiza en la investigación de mercado.
Un investigador de mercado es como el Merlín de su nueva empresa. No tienen poderes míticos. Pero tienen la capacidad intelectual para interpretar datos que lo ayudarán a diseñar estrategias comerciales informadas.
La investigación de mercado puede ayudarlo a alcanzar, atraer y convertir a su público objetivo de manera más efectiva.
Los profesionales de la investigación de mercado también pueden ayudarlo a refinar sus ofertas de productos y servicios para evitar errores de cálculo. Pueden proporcionar información que determinará si el tamaño de su base de clientes potenciales es suficiente o no para ayudarlo a lanzar, mantener y hacer crecer su pequeña empresa o empresa emergente.
3. El experto en branding
Muchos fundadores y dueños de negocios no reconocen cuán crucial es el proceso de creación de marca para el éxito de una pequeña empresa o una nueva empresa.
Una marca deficiente puede socavar su estrategia general de marca.
Una buena marca es más convincente, atractiva y memorable para sus clientes actuales y potenciales.
Buen diseño es buen negocio.
Un profesional de branding con experiencia puede ayudarlo a completar la voz, el aspecto, la sensación y el atractivo de su marca.
4. El desarrollador web
Gran parte de los negocios de hoy se llevan a cabo en línea. Cuando tienes una empresa o una startup con presencia en línea, sabes que es crucial crear un sitio web.
Un desarrollador web experimentado podría utilizar su conocimiento práctico y sus habilidades especializadas para diseñar un sitio web que sea más rápido, más sofisticado y fácil de usar.
Los mejores desarrolladores web son los que traducen su visión de un concepto a una herramienta de marketing digital que optimiza los compromisos y las conversiones.
5. El especialista en tráfico web
No existe tal cosa como "si lo construyes, vendrán" cuando se trata de sitios web. Esto es especialmente cierto cuando su sitio web es nuevo.
Para que su inicio crezca rápidamente, debe atraer visitantes del sitio entre su público objetivo. Un especialista experimentado en tráfico web puede ayudar a generar clientes potenciales de forma orgánica a través de campañas de SEO, redes sociales y marketing por correo electrónico, entre otras estrategias.
6. El profesional del marketing de búsqueda
Muchas nuevas empresas a menudo tienen presupuestos limitados o nulos para publicidad paga. Y cuando optan por gastar en publicidad, cada centavo debe contar.
Es por eso que necesita contratar a un experto en marketing de búsqueda que pueda guiar su estrategia de marketing a través del marketing de búsqueda pagado, como Google Ads, remarketing/retargeting, publicidad en redes sociales, anuncios publicitarios y otros canales.
Un profesional de marketing de búsqueda puede ayudarlo a garantizar que cuando gasta su dinero en anuncios pagados, su inversión se ve recompensada con tráfico y clientes potenciales de alta calidad.
7. El asistente virtual
Los fundadores de empresas emergentes a menudo desean que la clonación humana sea posible. Cuando diriges un negocio, te empujan en múltiples direcciones simultáneamente.
Contratar a un asistente virtual puede ayudarlo a cubrir más terreno de lo habitual, sin extenderse demasiado. Puede delegar tareas de baja prioridad, para que no caigan en el olvido mientras se concentra en los aspectos más cruciales del negocio.
8. El especialista en marketing digital
Debido a que el marketing digital es amplio, cambia rápidamente y es complejo, es difícil ser un generalista de marketing exitoso. Las personas tienden a especializarse y desarrollar excelentes habilidades en áreas específicas.
En lugar de un enfoque genérico para el marketing digital, puede contratar especialistas en marketing digital que puedan centrarse únicamente en su experiencia, como por ejemplo:
- Un especialista en SEO (optimización de motores de búsqueda) para adquirir más tráfico web de calidad.
- Un especialista en marketing de redes sociales para enfocarse en atraer a su audiencia a través de las plataformas de redes sociales.
- Un especialista en marketing por correo electrónico para optimizar el ciclo de vida del cliente, desde cultivar clientes potenciales hasta cultivar referencias e impulsar recompras.
- Un especialista en marketing de contenido puede concentrarse en agregar contenido de alta calidad a su sitio web y blog, generando más tráfico web y conversiones.
9. El redactor
Un buen redactor puede ayudarlo a diseñar su marca y mensajes de productos.
Un gran escritor de contenido puede ayudarlo a articular la visión de la empresa a su mercado objetivo.
Debido a que los redactores publicitarios independientes están expuestos a varios formatos y estilos de escritura, pueden adaptar rápidamente las personas o voces de escritura. Pueden cambiar su estilo de escritura con facilidad para que coincida con su marca.
10. El diseñador gráfico
El logotipo de su marca, el diseño del empaque de su producto, el sitio web de su empresa y todos los demás elementos visuales que reflejan su marca se combinan para crear una identidad de marca para su empresa. La identidad de marca es una de las herramientas de marketing más potentes para cualquier negocio. Si un buen diseño gráfico puede construir tu reputación, uno malo la romperá.
Al contratar a un diseñador gráfico independiente, las pequeñas empresas y las nuevas empresas pueden llenar ese vacío y tener una identidad visual profesional diseñada a la medida sin las elevadas tarifas de una contratación completa o una agencia creativa.
6 Beneficios de contratar freelancers
1. Ahorra tiempo
Los freelancers no solo se esfuerzan por entregar rápido, sino que también quieren y necesitan que estés satisfecho con el producto de su trabajo para que los recomiendes para su próximo trabajo. Las referencias son esenciales para la supervivencia de un trabajador independiente, por lo que trabajarán duro para hacerte feliz.
2. Menos supervisión
Los trabajadores independientes hacen malabarismos con múltiples proyectos con diferentes plazos. Un trabajador independiente con experiencia, especialmente uno que refleja una gran cantidad de comentarios positivos de antiguos clientes, suele ser eficiente, profesional y muy organizado.
No es necesario supervisar todo, por lo que puede concentrarse en abordar otros aspectos del negocio que requieren su atención.
3. Ahorra costes
El dinero es una preocupación para todos los negocios. Y para las pequeñas empresas y las nuevas empresas, el flujo de efectivo es especialmente crítico.
Contratar a un trabajador independiente a tiempo parcial sería la decisión más responsable desde el punto de vista fiscal que una contratación completa. No necesitaría exponer su ya ajustado presupuesto a un gasto adicional de un empleado de tiempo completo. Los freelancers le permiten la flexibilidad de escalar sus necesidades de contratación a medida que escala su negocio.
4. Le permite concentrarse en su experiencia principal
La supervivencia de una startup a menudo se reduce a su fundador o fundadores. Desde el primer momento, tendrán mucho en su plato.
Los fundadores de startups a menudo se encuentran atrincherados en ventas y marketing, contabilidad y trabajo administrativo que a veces pueden pasar por alto el desarrollo central.
Es vital que una startup mantenga la vista en el panorama general y no se atasque en las tareas más rudimentarias de administrar una empresa.
Contratar a un profesional independiente para una startup le permite al fundador tener más ancho de banda para concentrarse en las necesidades y tareas principales.
5. Te mantiene flexible
Muchas nuevas empresas tienen horarios agitados que requieren que sus empleados trabajen horas extras. Para completar un pedido o un proyecto, a menudo también tienen que trabajar los fines de semana.
Trabajar los fines de semana es demasiado para un empleado de tiempo completo que ya rinde al menos 40 horas por semana. Su motivación y rendimiento pueden verse afectados. Pueden quemarse rápidamente.
Sin embargo, con los autónomos, es posible que ni siquiera tengas que lidiar con este problema. Muchos freelancers están dispuestos a trabajar los fines de semana porque su horario es flexible.
Dónde encontrar freelancers para tu pequeña empresa o startup
Pide referencias
Vaya a su propia red y pregunte quién hizo qué por ellos. Es probable que obtenga recomendaciones inmediatas.
Intente chatear con personas en línea: el 85% de los trabajadores independientes exitosos son parte de comunidades y reuniones en línea. Muchas oportunidades de trabajo y operaciones de contratación viajan rápidamente a través de la vid de trabajador independiente a trabajador independiente.
Buscar personas en línea
Puede comenzar con algo tan simple como buscar en Google "especialista en marketing por correo electrónico B2B". O hacer una búsqueda en la biografía de Twitter de "diseñador de UX independiente".
Luego busque diferentes sitios web de carteras. Vea quién está haciendo qué en su industria. Los trabajadores independientes dejan un rastro en línea de "migas de pan" que puedes rastrear con un poco de esfuerzo.
Usar LinkedIn
También puede realizar búsquedas específicas de palabras clave para personas en LinkedIn.
Busque si ha compartido conexiones con algunos trabajadores independientes. O consulte la Búsqueda de servicios (rebautizada como LinkedIn ProFinder).
Esta característica lo ayuda a descubrir proveedores de servicios individuales en LinkedIn. La plataforma no negocia el trato ni cobra una tarifa por conectarlo con nadie.
una bolsa de trabajo
Si todavía hay grillos, explore las bolsas de trabajo de nicho. Muchos sitios web de trabajo independiente ahora proliferan ya sea por industria o profesión.
Un mercado de autónomos
Finalmente, también puedes dirigirte a un mercado de trabajo independiente o de talentos. Es posible que aún tenga que hacer una investigación seria de candidatos, pero es probable que obtenga una buena selección de candidatos.
Las plataformas de mercado de autónomos, como crowdspring, ofrecen acceso a creativos talentosos y profesionales de todo el mundo.
Estas plataformas a menudo facilitan la búsqueda mediante el uso de filtros de búsqueda. Puede ser tan específico en los requisitos de habilidades que necesita.
Las plataformas de mercado de trabajadores independientes también tienen un mecanismo para calificar a los trabajadores independientes en función de su trabajo. Puede preseleccionar candidatos, revisar las habilidades de cada candidato a través de su cartera, verificar los comentarios de los clientes y comparar sus calificaciones.
Al rodearse de profesionales experimentados, puede hacer más con menos. Y puede mejorar sus probabilidades de construir un negocio exitoso y sostenible.
