16 أداة لتقييم ما قبل التوظيف لمساعدتك في تعيينك التالي

أحد التحديات الرئيسية التي تواجهها المنظمة هو تعيين المرشحين الذين يمكنهم نقل الأعمال إلى المستوى التالي. ومن هنا تأتي أدوات تقييم ما قبل التوظيف التي جعلت التوظيف أمرًا سهلاً بعض الشيء.

مدير التوظيف أو مسؤول التوظيف لديه وظيفة محبطة للتصفية من خلال مئات أو آلاف المرشحين المؤهلين وغير المؤهلين (غالبًا) لتوظيف أفضل المواهب التي يمكنها القيام بعمل جيد. حتى الشركات تنفق الكثير من المال والوقت لإضافة مرشحين يمكنهم إحداث فرق.

تتضمن عملية التوظيف الفحص والمقابلة والتقييم وما إلى ذلك لإنهاء المرشح الذي لا يستطيع العمل على التخمين. يعتمد القائمون على التوظيف على البيانات ومجموعة المتقدمين لتطوير قرار غير متحيز.

نتيجة لذلك ، أصبحت أدوات تقييم المرشح جزءًا مهمًا من الأعمال. تأتي أدوات تقييم ما قبل التوظيف هذه مع العديد من الميزات التي تناسب العمل.

ومع ذلك ، قبل القفز إلى أفضل أدوات تقييم ما قبل التوظيف ، نحتاج إلى فهم ما يدور حوله تقييم ما قبل التوظيف.

يمكن أن تساعد أدوات تقييم ما قبل التوظيف فريق التوظيف على توظيف المواهب التي تستحق. دعنا الآن نلقي نظرة على بعض من أفضل الأدوات.

ميرسر ميتل

كتقييم رقمي لما قبل التوظيف ، اكتسب Mercer Mettl سمعة طيبة في السوق. تساعد الأداة الشاملة في قياس المهارات والسمات الأساسية للمرشحين المحتملين. تم تجميعها باستخدام أفضل تقنيات المراقبة في فئتها ، فقد أصبحت بمثابة العمود الفقري لاكتساب المهارات واختبار السمات الأساسية.

يمكن للأداة الشاملة أن تعد التقييم بسهولة لاختبار مهارات المجال والسمات الشخصية ومهارات الترميز والميول السلوكية ومهارات الاتصال والمهارات المعرفية - حل المشكلات والاستدلال. تتوفر العديد من الاختبارات أو التقييمات الأخرى على أداة Mercer Mettl.

تشتهر الأداة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي بكونها فعالة من حيث التكلفة وإجراء تقييمات قابلة للتطوير ومراقبة. تساعد منصة التقييم عبر الإنترنت في تقديم اختبارات ما قبل التوظيف الشاملة للحصول على نتائج في الوقت الفعلي ، وجدولة أو دعوة عدة مرشحين ، وتنظيم تقييمات مخصصة.

يحتوي على مجموعة مراقبة عن بُعد قائمة على الذكاء الاصطناعي توفر مصادقة من ثلاث نقاط ، وإغلاق للمتصفح لتنظيم بيئة التصفح ، والمراقبة المستندة إلى الإنسان. الأداة مثالية للتوظيف الجانبي والوظيفي مع معرفة وظيفية متعمقة لتلائم المتطلبات.

الفهرس التنبئي

يمكن للمؤشر التنبئي أن يجد بسهولة الشخص المناسب للدور المعني في وقت أقل. الهدف هو توظيف المرشحين الذين لديهم إمكانات دون إضاعة الوقت. ابدأ بإعداد الوصف الوظيفي كنقاط بيانات ، وادعُ المرشحين للتقييم السلوكي للمؤشر التنبئي (اختبار مدته 6 دقائق) الذي يمكن أن يلائم المتطلبات ، وقم بتوظيف المرشح الذي يناسب وصفك.

الهدف من استخدام أداة PI هو التوظيف سواء كان ثلاثة مرشحين أو مئات. يمكنه بسهولة مواءمة فريق التوظيف مع تقييم المرشح ونتائجه. يمكن للفريق الغوص بعمق في مجموعة المرشحين لتحليل الأداء لتوظيف الشخص المناسب.

يمكن لمديري التوظيف تبسيط عملية المقابلة بسرعة لسبر الفجوة بين المتطلبات والمرشحين. الهدف هو تقديم تجربة مرشح رائعة مع استراتيجية مبسطة ومركزة.

يمكن لأداة تقييم ما قبل التوظيف هذه مواءمة عملية الاستعانة بالمصادر ، وفرز المرشحين المحتملين ، ومعرفة كفاءتهم ، وتقييم مجموعة المواهب ، وتوظيف أفضل واحد منهم. هو جعل فريق اكتساب المواهب كفؤًا ومؤثرًا وفهمًا للدوافع السلوكية.

هارفر

حدد أفضل المواهب بسرعة مع Harver المليء بتقييمات ما قبل التوظيف التي تم التحقق من صحتها. يهدف استخدام أداة التقييم هذه إلى تعيين أفضل دون التحيز للمستخدم. ستسمح هذه الأداة لموظفي التوظيف بالتفاعل مع المرشحين ومنح الجميع فرصة عادلة.

يمكن لـ Harver تحليل المهارات الصعبة مثل اختبارات اللغة واختبارات الكتابة واختبارات تعدد المهام وخفة الحركة المعرفية والتعليمية مثل اختبارات القدرة المعرفية واختبارات سرعة التعلم. تراقب الأداة أيضًا السلوك من خلال المقابلة الافتراضية والاستبيان والشخصية الملائمة ثقافيًا والوظيفة الملائمة مع اختبار التعيين والحكم الظرفية.

إلى جانب ذلك ، يمكن للقائمين بالتوظيف تنفيذ ممارسات التوظيف المستندة إلى البيانات مع أكثر من 15 تقييمًا لتقييم المرشحين. الهدف هو اختبار المرشحين ، والحصول على رؤى من خلال إنشاء معاينات وظيفية واقعية ذات علامة تجارية ، وإعطاء لمحة عن ثقافة العمل.

توفر أداة تقييم ما قبل التوظيف هذه تحليلًا متعمقًا للوظيفة وتحسين المطابقات عبر حلقات الأداء. يوفر نتائج مطابقة مصممة بالكامل بالتعاون مع مستشاري I / O ويتتبع مقاييس التوظيف على الفور.

Wonderlic WonScore

يركز Wonderlic WonScore على المواهب المناسبة لضمان قيام الشركات بتوظيف أفضل المرشحين المحتملين. الأدوات البديهية مدعومة بعلوم الإدخال / الإخراج مع الحفاظ على معايير الذكاء الاصطناعي الأخلاقية. يسمح لموظفي التوظيف بتحديد وتحليل وتوظيف أفضل المواهب التي يمكن أن تنجح في الوظيفة المعنية.

توفر الأداة قوة تنبؤية للشخصية والقدرة المعرفية وتقييمات التحفيز التي تسمح لأصحاب الأداء الأفضل بالحصول على وظائف. إن Wonderlic WonScore مليء بالعلوم القوية التي تؤدي إلى حلول مجربة لتقديم أفضل النتائج. يأخذ ملايين المرشحين التقييمات السيكومترية ويتوقعون إمكانات مجموعة المواهب.

آي موكا

iMocha هي أداة تقييم المهارات الرقمية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تختبر أكثر من 2000 مهارة بسرعة. تم الآن تبسيط التوظيف عن بُعد باستخدام iMocha ، مكتبة المهارات الأكثر شمولاً في العالم ، بما في ذلك أكثر من 20 لغة ترميز ، وأكثر من 500 مهارة في تكنولوجيا المعلومات ، وأكثر من 20 مهارة في المجال ، وأكثر من 50 من مهارات الجيل التالي ، وأكثر من 20 مهارة معرفية ، على سبيل المثال لا الحصر.

توفر هذه الأداة البديهية أيضًا أسرع تقييم للمهارات المخصصة لاختبار أي متطلبات وتوفر مقابلات مباشرة للتحقق من مهارات التحليل والتشفير والتواصل. توفر الأداة رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومراقبة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ، مما يوفر تقارير كفاءة دقيقة عن المهارات.

تعمل الأداة سهلة الاستخدام والسلسة على تحسين استراتيجيات التوظيف وتقليل وقت التوظيف. الأداة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة حيث يمكن للقائمين بالتوظيف إضافة أسئلة واختبار الروابط وتعيين الفئات لإنشاء اختبارات شاملة. كما يقوم بتقييم معرفة المرشحين باستخدام AI-EnglishPro و AI-LogicBox ومقابلات الترميز المباشر.

TestGorilla

يساعد TestGorilla مسؤولي التوظيف على توظيف أفضل المرشحين باستخدام اختبارات الفرز لاتخاذ قرارات خالية من التحيز وأسهل وأسرع. يمكن للأداة تحليل الاختبار بسرعة والتنبؤ بأداء العمل في العالم الحقيقي. يأتي مع 195 مكتبة اختبار تم التحقق من صحتها علميًا والتي يمكن أن تساعد في إنشاء تقييمات للمهارات الخاصة بالوظيفة.

المهارات التي يغطيها TestGorilla هي التسويق الرقمي ، ومهارات الترميز ، والتفكير النقدي ، ومهارات حل المشكلات ، واختبارات القيمة ، والشخصية ، والتفكير المعرفي على سبيل المثال لا الحصر. الهدف من اختيار أداة تقييم ما قبل التوظيف هو تجنب إضاعة الوقت في المقابلات والفحص.

يمكن لأداة التقييم هذه فحص السير الذاتية والسير الذاتية المؤهلة مسبقًا بسرعة لترتيب أو تصنيف المرشح وفقًا لذلك. كما يسمح لموظفي التوظيف بمشاهدة ردود الفيديو للمرشحين والأسئلة المخصصة إلى جانب أتمتة عملية الفرز.

ألفا

لا تعتمد ألفا على السيرة الذاتية عند تقييم إمكانات المرشح. تتيح الأداة لموظفي التوظيف تجاوز السيرة الذاتية وفهم عملية التفكير الخاصة بمجموعة المواهب لتوفير الوقت ومنح الجميع فرصة عادلة.

يأتي Alva مع اختبارات القياس النفسي التي تقضي على اجتياز مئات السير الذاتية. إنه يحسن دقة الفحص للمرشحين مما يمنح الجميع فرصة موضوعية وعادلة. ابدأ بإنشاء وظيفة مع ذكر المهارات والمؤهلات والأوصاف.

بمجرد الانتهاء من ذلك ، قم بدعوة المرشحين تلقائيًا لإجراء الاختبار لتقييمهم بمهارات الشخصية والمنطق. قارن تقرير نتيجة المرشح ومطابقه لوصف الدور المحدد. حتى المرشح يستخدم هذه الأداة لإجراء الاختبار ومشاركته مع جهات التوظيف لتجنب إعادة الاختبار.

هاي ماتش

كن جزءًا من نهج حديث لتقييم التوظيف مع HighMatch لتقديم رؤى شخصية عن المرشح. الهدف هو الحصول على أفضل التطابقات والحصول على نتائج دقيقة في كل مرحلة من مراحل التوظيف والحصول على موظفين أكثر سعادة.

من الصعب تمكين المنظمة في سوق العمل مع المنافسة الحادة. تقوم اختبارات ما قبل التوظيف بتقييم المرشحين لزيادة معدل دوران الموظفين وتبسيط دورة التوظيف. الهدف هو اكتساب نظرة ثاقبة من كل مرحلة توظيف مقارنة بالاختبار اليدوي.

HighMatch لها تأثير أسي على الفرد والثقافة والشركة مما يؤثر على تجربة المجند والمرشح. يحدد المطابقات للمجندين لضمان دوران أقل وعملية توظيف شاملة.

يمكن لموظفي التوظيف تقديم أفضل ما لديهم لتقديم عملية توظيف مبسطة للمرشحين ، مما يمنحهم نظرة ثاقبة لثقافة الشركة. تهدف أداة تقييم ما قبل التوظيف هذه إلى توفير توظيف عادل واتخاذ قرارات أفضل وتحسين الكفاءة.

TestDome

تستعين أداة TestDome للتقييم قبل التوظيف بمرشحين أفضل بشكل أسرع من خلال اختبارات المهارات الوظيفية. يساعد في تحديد المرشح المحتمل من بين مئات السير الذاتية وهو مستهلك للوقت ومحبِط عند القيام به يدويًا.

تتضمن أداة TestDome اختبارات وظيفية قابلة للتخصيص تدير المهارات للعثور على المرشحين المناسبين للوظيفة. أيضًا ، ليست هناك حاجة لقضاء بعض الوقت في فحص المرشحين أو إجراء مقابلات معهم لاتخاذ قرار توظيف قائم على البيانات.

يمكن لموظفي التوظيف لصق الوصف الوظيفي مع رابط اختبار المهارات للتأكد من أن المرشحين يمكنهم توليه فورًا أثناء التقدم للوظيفة. والسبب هو أن السيرة الذاتية ليست الوصف المثالي لما يمكن للمرشحين فعله وما لا يمكنهم فعله. ومن ثم ، فمن الأفضل اختيار المرشحين المؤهلين.

موهبة

ألغى موقع TalentSorter شرط أن يقرأ الموظفون السيرة الذاتية للمرشح. إنها أداة توظيف عبر الإنترنت تساعد في العثور على أفضل متقدم من خلال عملية توظيف مبسطة.

من السهل فرز أداة تقييم ما قبل التوظيف بمساعدة العلوم السلوكية والتحليلات البشرية. يستخدم TalentSorter FitScore لفرز تفاصيل مقدم الطلب أثناء تحليل موقف المرشحين وسماتهم الشخصية والمعايير المناسبة للوظيفة.

يتسم

Traitify هي أداة تقييم عمرية حديثة تعمل على تحسين تجربة المواهب وتساعد مسؤولي التوظيف على توظيف المرشحين باستخدام واجهة برمجة تطبيقات شخصية قوية. يستخدم بيانات الشخصية من تقييمات ما قبل التوظيف لتقديم رؤى مدعومة علميًا. يتيح التنسيق المرئي إمكانية التوظيف بكميات كبيرة للمسؤولين عن التوظيف لتخصيص تجارب الموظفين والمرشحين.

يمكن لأصحاب العمل توظيف أفضل المواهب بسهولة وبسرعة مع تقديم تجربة تفاعلية للمستخدمين. يمكن لموظفي التوظيف تضمين رابط التقييم على مواقع التوظيف أو الرسائل القصيرة أو البريد الإلكتروني المرسل إلى المرشحين. يتيح اكتشاف الوظائف باستخدام سمات الشخصية لدفع التطبيقات.

تساعد Traitify في اكتساب رؤى ذاتية لتخصيص التواصل لبناء العلامات التجارية. إنه يخلق مشاركة مستمرة بين أصحاب العمل والمرشحين لمزيد من المعاملة بالمثل للعلامة التجارية للتوظيف. أداة تقييم ما قبل التوظيف تعطي الأولوية للمرشح المناسب لتوظيف أسرع.

إنها عملية توظيف تنبؤية تعتمد على البيانات ومليئة بالمعايير وتحديد الأولويات. توفر الأداة أيضًا معدل دوران منخفضًا وأتمتة عملية التوظيف وقبول الترشيح أو المرشحين المرفوضين.

HireVue

ضع في اعتبارك HireVue كمنصة لتجربة التوظيف لبناء عملية توظيف أكثر ودية وإنصافًا وأسرع. إنه برنامج على مستوى المؤسسة يمكنه توسيع نطاق عمليات التوظيف وأتمتة تدفقات العمل لتحسين طريقة توظيف أصحاب العمل للمواهب وإشراكهم واكتشافهم.

جعلت منصة تجربة التوظيف الشاملة من السهل إشراك المرشحين وفحصهم وتقييمهم وإجراء مقابلات معهم وتوظيفهم وربطهم. قامت HireVue بدمج أنظمة التقويم مع ATS الرائدة في السوق لتبسيط أنشطة التوظيف المستهلكة للوقت والمملة.

تمتلئ الأداة عبر الإنترنت بمقابلات الفيديو ، والذكاء الاصطناعي للمحادثة ، والجدولة الآلية ، والتقييمات للتغلب على التحديات الكبيرة وتعزيز تجربة المرشح. إنه يوفر حلاً أفضل للتوظيف للتغلب على النماذج اليدوية والعيوب.

فيرفو

يسمح Vervoe لموظفي التوظيف برؤية مهارات ومعارف المرشح قبل وضع خطاب العرض أمامهم. يقوم بتقييم القدرات المطلوبة للمرشح للتنبؤ بالأداء الوظيفي والموهبة. تركز أداة تقييم المهارات على أداء عملية المقابلة بدلاً من خلفية المرشح.

يأتي Vervoe مع تقييم قابل للتخصيص ليشمل أسئلة للتحقق من المهارات اللينة ، والمهارات التقنية ، والمهارات الخاصة بالبرمجيات ، والتواصل ، والمهارات المعرفية ، والكفاءة. تأكد من أن المرشح يمكنه القيام بالمهمة من خلال أكثر من 10 أنواع أسئلة غامرة لتحديهم.

يمكن لأداة اختبار المهارات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي تحديد أفضل أداء واختبار مرشح جاهز للعمل للانتباه إلى التفاصيل. يمكن لمسؤولي التوظيف استخدام مجموعات تدريب العملاء على الذكاء الاصطناعي بنقرات قليلة للحصول على النتائج المرجوة. يمكن لمسؤولي التوظيف دمج ATS في سير عمل التوظيف أو أي أدوات أخرى تعمل لصالح المنظمة.

التقييم أولا

يساعد تقييم فيرست القائمين بالتوظيف على تحسين التوظيف وتطوير المواهب وقرارات الإدارة باستخدام ميزات تستند إلى الذكاء الاصطناعي للقضاء على التحيزات. إنها تسخر العلوم السلوكية التي يمكنها بسهولة التنبؤ بالإمكانيات الحقيقية للمستخدم لإحداث تأثير.

تقوم أداة تقييم أولاً بتجميع نقاط البيانات من مصادر مختلفة لتطوير التفاصيل المثالية ، مثل المشروع والمهمة التي يتناسب معها المرشح تمامًا. تتيح الأداة للمستخدمين بناء خوارزميات لتحليل الأداء المتميز باستخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز استراتيجيات تنمية المواهب ، وتوظيف مواهب أفضل ، وتحسين الإنتاجية.

يقدم تنبؤات دقيقة لتقديم توصيات موثوقة لإدارة المواهب والتوظيف لاتخاذ أفضل القرارات. لقد سهلت منظمة العفو الدولية المجمعة بالذكاء البشري على المجندين البدء في التوظيف.

تأجير Toggl

حدد أفضل المواهب دون عناء مع Toggl Hire وأتمتة عملية التوظيف من خلال اختبارات المهارات المبتكرة. تركز Toggl Hire على المهارة ذات الصلة لاختبار المرشحين للقدرات الصحيحة. يتم تغطية العديد من الاختبارات في الأداة ، مثل التسويق الرقمي ، وتطوير الواجهة الأمامية ، ودعم العملاء ، والصوت الداخلي ، والمدير المالي ، والمراقب المالي ، على سبيل المثال لا الحصر.

يغطي اختبار التقييم جميع الأدوار التي تتطلبها المنظمة دون إضاعة الوقت في مسح آلاف السير الذاتية أو فحص كل مرشح لمعرفة المهارات. اختر النموذج بناءً على الأدوار ، وأنشئ اختبارًا للمهارات (التخصيص متاح أيضًا) ، وشارك الرابط على وسائل التواصل الاجتماعي ، أو منصات التوظيف ، أو صفحات الوظائف.

كويست بيس

يمكن أن تكون QuestBase أداة تقييم مثالية للعملاء والموظفين والطلاب لاختبار مهاراتهم. إنها أداة أسرع يمكنها التصديق على معرفة المرشحين لاتخاذ قرارات أفضل. تركز QuestBase على الأسئلة التي يمكن أن تعطي فكرة جيدة عن معرفة ومهارات المرشح.

تتيح الأداة للمستخدمين توزيع الاستبيانات والإشارة إلى الإجابات وإنشاء أسئلة للمرشحين ببضع نقرات. إلى جانب ذلك ، لا يستغرق الأمر سوى بضع دقائق لتطوير الأسئلة وإكمال الاختبارات وأتمتة النتائج.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا إنشاء قاعدة بيانات للأسئلة ، واستيرادها بسهولة ، وإنشاء التقييمات ، وتوزيعها على مستخدمين مختلفين عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت ، والبدء في تحليل نتائج المرشحين.

استنتاج

تعد أدوات تقييم ما قبل التوظيف طريقة رائعة لتوظيف المرشحين المؤهلين والمستحقين مع توفير الوقت والتكلفة والموارد. إنها عملية توظيف منظمة تجعل من السهل على المجندين توظيف المرشحين المحتملين.

الأدوات تقدم:

• إخطار المرشح الآلي
• فحص شامل لتقييم مهارات ومعارف المرشحين
• جمع البيانات بشكل مبسط
• تحسين الإنتاجية للقائمين بالتوظيف
• العثور على مرشحين محتملين يتمتعون بسمات شخصية بارزة
• ردود فعل أفضل للتقنيات المحسنة
• مستوى أعلى لمشاركة المتقدمين

تساعد الأدوات التفصيلية في التحليلات التنبؤية واكتساب الأفكار والتقارير ومقاطع الفيديو لضمان نجاح المواهب. كما أنه يمكّن المديرين من اتخاذ قرارات أفضل وأكثر حكمة عند تعيين المرشحين.