16 種就業前評估工具可幫助您進行下一次招聘

組織面臨的主要挑戰之一是招聘能夠將業務提升到新水平的候選人。 因此，就業前評估工具使招聘變得有點容易。

招聘經理或招聘人員有一項令人沮喪的工作，要篩選成百上千名合格和不合格（通常）的候選人，以僱用一名可以為業務做好的頂尖人才。 即使是企業也會花費大量金錢和時間來增加可以產生影響的候選人。

招聘過程包括篩選、面試、評估等，以最終確定無法進行猜測的候選人。 招聘人員依靠數據和申請人庫來做出公正的決定。

因此，候選人評估工具正在成為企業的重要組成部分。 這些頂級的職前評估工具具有適合業務的多種功能。

但是，在跳到最好的職前評估工具之前，我們需要了解職前評估的全部內容。

就業前評估工具可以幫助招聘團隊招聘到應得的人才。 現在讓我們看看一些最好的工具。

美世梅特爾

作為數字化就業前評估，美世美特在市場上獲得了良好的聲譽。 綜合工具有助於衡量潛在候選人的關鍵技能和特徵。 它採用一流的監考技術編譯而成，已成為獲得技能和測試核心特徵的支柱。

整體工具可以輕鬆準備評估，以測試領域技能、人格特徵、編碼技能、行為傾向、溝通技巧和認知技能——解決問題和推理。 Mercer Mettl 工具上提供了其他幾個測試或評估。

人工智能驅動的工具以構建具有成本效益和進行可擴展的、有監督的評估而聞名。 在線評估平台有助於提供端到端的就業前測試，以獲得實時結果，安排或邀請多個候選人，並策劃定制的評估。

它包含一個基於 AI 的遠程監考套件，提供三點身份驗證、瀏覽器鎖定以規範瀏覽環境和基於人工的監考。 該工具非常適合橫向和職能招聘，具有深入的職能知識，可以擴大規模以滿足需求。

預測指數

Predictive Index 可以在更短的時間內輕鬆找到相應角色的合適人選。 目的是在不浪費時間的情況下僱用有潛力的候選人。 從準備工作描述作為數據點開始，邀請符合要求的候選人進行預測指數行為評估（6 分鐘測試），並聘請符合您描述的候選人。

使用 PI 工具的目的是僱用三名候選人或數百名候選人。 它可以輕鬆地將招聘團隊與候選人的評估和結果保持一致。 團隊可以深入研究候選人庫以分析績效以僱用最合適的人選。

招聘經理可以快速簡化面試過程，探索需求和候選人之間的差距。 其目的是通過精簡和集中的策略提供令人印象深刻的候選人體驗。

這種就業前評估工具可以調整採購流程，篩選潛在候選人，了解他們的效率，評估人才庫，並從眾多人才中招聘出最優秀的人才。 這是為了使人才招聘團隊高效、影響和理解行為驅動力。

哈弗

使用包含經過驗證的就業前評估的 Harver 快速確定最優秀的人才。 使用此評估工具的目的是在不偏袒用戶的情況下更好地招聘。 該工具將允許招聘人員與候選人互動，並為每個人提供公平的機會。

Harver 可以分析硬技能，例如語言測試、打字測試、多任務測試、認知和學習敏捷性（例如認知能力測試和學習敏捷性測試）。 該工具還通過虛擬訪談、問卷調查、文化契合度人格和工作契合度與任務和情境判斷測試來監控行為。

除此之外，招聘人員可以通過 15 次以上的評估來實施數據驅動的招聘實踐來評估候選人。 目的是測試候選人，通過創建品牌現實的工作預覽獲得洞察力，並一窺工作文化。

這種就業前評估工具通過績效循環提供深入的工作分析和優化匹配。 它與 I/O 顧問合作提供完全量身定制的匹配分數，並即時跟踪招聘指標。

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore 專注於合適的人才，以確保公司聘用最優秀和有潛力的候選人。 直觀的工具由 I/O 科學提供支持，同時保持符合道德的 AI 標準。 它允許招聘人員識別、分析和僱用能夠在相應工作中取得成功的頂尖人才。

該工具提供個性、認知能力和動機評估的預測能力，讓表現最好的人獲得工作。 Wonderlic WonScore 包含強大的科學知識，可提供經過驗證的解決方案以提供最佳結果。 數以百萬計的候選人進行心理評估並預測人才庫的潛力。

愛摩卡

iMocha 是一款基於 AI 的數字技能評估工具，可快速測試 2,000 多種技能。 遠程招聘現在通過世界上最廣泛的技能庫 iMocha 進行了簡化，其中包括 20 多種編碼語言、500 多種 IT 技能、20 多種領域技能、50 多種下一代技能和 20 多種認知技能等等。

這個直觀的工具還提供最快的自定義技能評估來測試任何要求，並提供現場面試來檢查分析、編碼和溝通技巧。 該工具提供人工智能驅動的洞察力和人工智能支持的監考，提供準確的技能能力報告。

用戶友好且無縫的工具優化了招聘策略並減少了招聘時間。 人工智能驅動的工具是高度可定制的，招聘人員可以在其中添加問題、測試鏈接、設置類別以創建全面的測試。 它還通過 AI-EnglishPro、AI-LogicBox 和實時編碼面試來評估候選人的知識。

測試大猩猩

TestGorilla 幫助招聘人員使用篩選測試來招聘最優秀的候選人，從而做出無偏見、更輕鬆、更快速的決策。 該工具可以快速分析測試並預測實際工作績效。 它帶有 195 個經過科學驗證的測試庫，可以幫助創建針對特定工作技能的評估。

TestGorilla 涵蓋的技能包括數字營銷、編碼技能、批判性思維、解決問題的技能、價值測試、個性和認知思維等等。 選擇這種就業前評估工具的目的是避免在面試和篩選上浪費時間。

該評估工具可以快速篩選簡歷和通過資格預審的簡歷，從而對候選人進行排名或評分。 它還允許招聘人員觀看候選人的視頻回復和自定義問題以及篩選過程自動化。

阿爾瓦

在評估候選人的潛力時，Alva 並不依賴於簡歷。 該工具使招聘人員能夠超越簡歷，了解人才庫的思考過程，從而節省時間並為每個人提供公平的機會。

Alva 帶有心理測試，可以消除數百份簡歷。 它提高了候選人的篩選準確性，為每個人提供了客觀和公平的機會。 從創建工作開始，同時提及技能、資格和描述。

完成後，自動邀請候選人參加測試，以評估他們的個性和邏輯技能。 比較候選人的結果報告並匹配定義的角色描述。 甚至候選人也使用此工具參加考試並與招聘人員分享以避免重新參加考試。

高配

成為現代就業評估方法的一部分，使用 HighMatch 提供個性化的候選人見解。 目的是獲得更好的匹配，在每個招聘階段獲得準確的結果，並擁有更快樂的員工。

在激烈的競爭激烈的就業市場中賦予組織權力是一項挑戰。 就業前測試評估候選人以增加流動率並簡化招聘週期。 與手動測試相比，其目的是從每個招聘階段獲得洞察力。

HighMatch 對衡量招聘人員和候選人體驗的個人、文化和公司產生指數級影響。 它確定招聘人員的匹配項，以確保減少人員流動和包容性招聘流程。

招聘人員可以盡最大努力為候選人提供簡化的招聘流程，讓他們深入了解公司文化。 這種就業前評估工具旨在提供公平的招聘、做出更好的決策並提高效率。

測試圓頂

TestDome 就業前評估工具通過工作技能測試更快地僱用更好的候選人。 它有助於從數百份簡歷中識別潛在候選人，手動完成時既費時又令人沮喪。

TestDome 工具包括可定制的工作測試，用於管理技能以找到最適合該工作的候選人。 此外，無需花時間篩選或面試候選人來做出數據驅動的招聘決定。

招聘人員可以將職位描述與技能測試鏈接一起粘貼，以確保候選人在申請工作時可以立即接受。 原因是簡歷並不能完美地描述候選人能做什麼和不能做什麼。 因此，最好將合格的候選人列入候選名單。

人才分類器

TalentSorter 取消了招聘人員閱讀候選人簡歷的要求。 它是一種在線招聘工具，可通過簡化的招聘流程幫助找到最佳申請人。

在行為科學和人類分析的幫助下，這種就業前評估工具很容易分類。 TalentSorter 使用 FitScore 對應聘者的詳細信息進行排序，同時分析應聘者的態度、性格特徵和適合該工作的標準。

特徵化

Traitify 是一種現代年齡評估工具，可優化人才體驗並幫助招聘人員使用強大的個性 API 招聘候選人。 它使用來自僱傭前評估的個性數據來提供有科學依據的見解。 基於視覺的格式使招聘人員能夠進行大量招聘，以個性化員工和候選人體驗。

雇主可以輕鬆快速地聘請頂尖人才，同時為用戶提供引人入勝的體驗。 招聘人員可以在招聘網站、短信或發送給候選人的電子郵件中包含評估鏈接。 它支持使用個性特徵來驅動應用程序的工作發現。

Traitify 有助於獲得自我洞察力以個性化溝通以建立品牌。 它在雇主和候選人之間創造了持續的參與，以實現更多的就業品牌互惠。 就業前評估工具優先考慮合適的候選人以加快招聘速度。

這是一個數據驅動的預測性招聘流程，包含基準和優先級。 該工具還提供減少營業額、招聘流程自動化以及發送接受或拒絕候選人的功能。

僱用Vue

將 HireVue 視為一個招聘體驗平台，以構建更友好、更公平、更快捷的招聘流程。 它是企業級軟件，可以擴展招聘流程和自動化工作流程，以改善雇主招聘、聘用和發現人才的方式。

端到端的招聘體驗平台讓招聘、篩選、評估、面試、招聘和聯繫候選人變得容易。 HireVue 將日曆系統與市場領先的 ATS 集成在一起，以簡化耗時且繁瑣的招聘活動。

該在線工具包含視頻面試、對話式人工智能、自動調度和評估，以克服重大挑戰並增強候選人體驗。 它提供了更好的招聘解決方案來克服手動和有缺陷的模型。

維沃

Vervoe 允許招聘人員在將錄取通知書放在他們面前之前查看候選人的技能和知識。 它評估候選人預測工作績效和人才的需求能力。 技能評估工具側重於面試過程的表現，而不是候選人的背景。

Vervoe 帶有可定制的評估，包括檢查軟技能、技術技能、軟件特定技能、溝通、認知技能和能力的問題。 確保候選人可以使用 10 多種沉浸式問題類型來挑戰他們。

人工智能驅動的技能測試工具可以識別最佳表現者並測試準備工作的候選人以關注細節。 招聘人員只需單擊幾下即可使用客戶 AI 培訓集來獲得所需的結果。 招聘人員可以將 ATS 集成到招聘工作流程或適用於組織的任何其他工具中。

評估第一

AssessFirst 通過基於 AI 的功能幫助招聘人員做出更好的招聘、人才發展和管理決策，以消除偏見。 它利用可以輕鬆預測用戶產生影響的真正潛力的行為科學。

AssessFirst 從不同來源收集數據點以製定完美的細節，例如候選人將完美適合哪個項目和任務。 該工具允許用戶構建算法來分析使用人工智能的最佳表現者，以促進人才發展戰略、僱用更好的人才並提高生產力。

它提供準確的預測，為人才管理和招聘提供可靠的建議，從而做出最佳決策。 用人類智能編譯的人工智能使招聘人員更容易開始招聘。

切換僱用

使用 Toggl Hire 輕鬆識別頂尖人才，並通過創新技能測試自動化招聘流程。 Toggl Hire 側重於相關技能，以測試候選人的正確能力。 該工具涵蓋了多項測試，例如數字營銷、前端開發、客戶支持、內部音頻、財務經理和財務控制器等。

評估測試涵蓋了組織所需的所有角色，而不會浪費時間掃描數千份簡歷或篩選每個候選人的技能。 根據角色選擇模板，創建技能測試（也可定制），在社交媒體、招聘平台或職業頁面上分享鏈接。

任務基地

QuestBase 可以成為客戶、員工和學生測試技能的理想評估工具。 它是一種更快的工具，可以證明候選人的知識以做出更好的決定。 QuestBase 側重於可以很好地了解候選人的知識和技能的問題。

該工具允許用戶通過點擊幾下鼠標來分發問卷、指出答案並為候選人創建問題。 除此之外，開發問題、完成測試和自動化結果只需幾分鐘。

雇主還可以創建問題數據庫，輕鬆導入，創建評估，在線或離線分發給不同的用戶，並開始分析候選人的結果。

結論

就業前評估工具是一種在節省時間、成本和資源的同時僱傭有資格和合格的候選人的好方法。 這是一個結構化的招聘流程，使招聘人員可以輕鬆僱用潛在的候選人。

這些工具提供：

• 自動候選人通知
• 全面篩選以評估候選人的技能和知識
• 簡化的數據收集
• 提高招聘人員的工作效率
• 尋找具有頂級人格特質的潛在候選人
• 對改進技術的更好反饋
• 更高水平的申請人參與

詳細的工具有助於預測分析、獲得洞察力、報告和視頻，以確保人才成功。 此外，它還使管理人員在招聘候選人時能夠做出更好、更明智的決定。