Bir Sonraki İşe Almanıza Yardımcı Olacak 16 İstihdam Öncesi Değerlendirme Aracı

Bir organizasyonun karşılaştığı en önemli zorluklardan biri, işi bir sonraki seviyeye taşıyabilecek adayları işe almaktır. Bu nedenle, işe almayı biraz kolaylaştıran işe alım öncesi değerlendirme araçları geliyor.

İşe alım müdürü veya işe alım görevlileri, yüzlerce veya binlerce nitelikli ve niteliksiz (genellikle) aday arasından iş için iyi performans gösterebilecek bir üst düzey yeteneği işe almak için sinir bozucu bir işe sahiptir. İşletmeler bile fark yaratabilecek adayları eklemek için çok para ve zaman harcıyor.

İşe alım süreci, tarama, görüşme, değerlendirme ve tahminde bulunamayan adayın sonuçlandırılmasını içerir. İşe alım uzmanları, tarafsız bir karar geliştirmek için verilere ve başvuru sahibi havuzuna güvenir.

Sonuç olarak, aday değerlendirme araçları işletmelerin önemli bir parçası haline geliyor. Bu en iyi istihdam öncesi değerlendirme araçları, işletmeye uygun çeşitli özelliklerle birlikte gelir.

Ancak, en iyi istihdam öncesi değerlendirme araçlarına geçmeden önce, istihdam öncesi değerlendirmenin neyle ilgili olduğunu anlamamız gerekir.

İşe alım öncesi değerlendirme araçları, işe alım ekibinin hak eden yetenekleri işe almasına yardımcı olabilir. Şimdi en iyi araçlardan bazılarına bakalım.

Mercer Mettl

Dijital bir işe alım öncesi değerlendirme olarak Mercer Mettl piyasada iyi bir itibar kazanmıştır. Kapsamlı araç, potansiyel adayların kritik becerilerini ve özelliklerini ölçmeye yardımcı olur. Sınıfının en iyisi gözetleme teknolojisiyle derlenen bu sistem, becerilerin kazanılması ve temel özelliklerin test edilmesi için bir omurga haline geldi.

Bütünsel araç, alan becerilerini, kişilik özelliklerini, kodlama becerilerini, davranış eğilimlerini, iletişim becerilerini ve bilişsel becerileri (problem çözme ve akıl yürütme) test etmek için değerlendirmeyi kolayca hazırlayabilir. Mercer Mettl aracında birkaç başka test veya değerlendirme mevcuttur.

Yapay zeka destekli araç, uygun maliyetli oluşturma ve ölçeklenebilir, gözetimli değerlendirmeler yürütmesiyle ünlüdür. Çevrimiçi değerlendirme platformu, gerçek zamanlı sonuçlar almak, birden fazla adayı planlamak veya davet etmek ve özelleştirilmiş değerlendirmeler düzenlemek için uçtan uca istihdam öncesi testler sunmaya yardımcı olur.

Üç noktalı kimlik doğrulama, tarama ortamını düzenlemek için tarayıcı kilitleme ve insan tabanlı gözetleme sunan uzaktan AI tabanlı bir gözetleme paketi içerir. Araç, gereksinimleri eşleştirmek için kapsamlı işlevsel bilgiyle yanal ve işlevli işe alma için idealdir.

Tahmin Endeksi

Tahmin Endeksi, ilgili rol için doğru kişiyi daha kısa sürede kolayca bulabilir. Amaç, potansiyeli olan adayları vakit kaybetmeden işe almaktır. Veri noktaları olarak bir iş tanımı hazırlamakla başlayın, adayları gereksinimlere uygun Öngörülü İndeks Davranış Değerlendirmesi (6 dakikalık test) için davet edin ve tanımınıza uyan adayı işe alın.

PI aracını kullanmanın amacı, ister üç aday ister yüzlerce aday işe almaktır. İşe alma ekibini adayın değerlendirmesi ve sonuçlarıyla kolayca uyumlu hale getirebilir. Ekip, ideal uyumu işe almak için performansı analiz etmek için aday havuzunun derinliklerine inebilir.

İşe alım yöneticileri, gereksinimler ve adaylar arasındaki boşluğu araştırarak görüşme sürecini hızlı bir şekilde düzenleyebilir. Amaç, akıcı ve odaklanmış bir strateji ile etkileyici bir aday deneyimi sunmaktır.

Bu işe alım öncesi değerlendirme aracı, kaynak bulma sürecini uyumlu hale getirebilir, potansiyel adayları sıralayabilir, verimliliklerini bilir, yetenek havuzunu değerlendirebilir ve en iyi olanı işe alabilir. Yetenek edinme ekibini verimli kılmak, etkilemek ve davranışsal dürtüleri anlamaktır.

biçerdöver

Doğrulanmış işe alım öncesi değerlendirmelerle dolu Harver ile en iyi yetenekleri hızlıca belirleyin. Bu değerlendirme aracını kullanmak, kullanıcıya karşı önyargılı olmadan daha iyi işe almayı amaçlar. Bu araç, işe alım görevlilerinin adaylarla etkileşim kurmasını ve herkese adil bir şans vermesini sağlayacaktır.

Harver, dil testleri, yazma testleri, çoklu görev testleri gibi zorlu becerileri, bilişsel yetenek testleri gibi bilişsel ve öğrenme çevikliğini ve öğrenme çevikliği testlerini analiz edebilir. Araç aynı zamanda sanal görüşme, anket, kültürel uygunluk kişilik ve atama ve durumsal yargı testi ile işe uygunluk ile davranışları da izler.

Bununla birlikte, işe alım uzmanları adayları değerlendirmek için 15'ten fazla değerlendirme ile veriye dayalı işe alma uygulamalarını uygulayabilir. Amaç, adayları test etmek, markalı gerçekçi iş önizlemeleri oluşturarak içgörüler elde etmek ve çalışma kültürüne bir bakış açısı kazandırmaktır.

Bu işe alım öncesi değerlendirme aracı, derinlemesine iş analizi sunar ve performans döngüleri aracılığıyla eşleşmeleri optimize eder. I/O danışmanlarıyla işbirliği içinde tam olarak uyarlanmış eşleştirme puanları sağlar ve işe alım ölçümlerini anında takip eder.

Harika Kazanılan Skor

Wonderlic WonScore, şirketlerin en iyi ve potansiyel adayları işe almasını sağlamak için doğru yeteneğe odaklanır. Sezgisel araçlar, etik AI standartlarını korurken G/Ç bilimi tarafından desteklenir. İşverenlerin ilgili işte başarılı olabilecek en iyi yetenekleri belirlemesine, analiz etmesine ve işe almasına olanak tanır.

Araç, en iyi performans gösterenlerin iş bulmasını sağlayan kişilik, bilişsel yetenek ve motivasyon değerlendirmelerinin tahmin gücünü sunar. Wonderlic WonScore, en iyi sonuçları sunmak için kanıtlanmış çözümlerle sonuçlanan sağlam bilimle doludur. Milyonlarca aday psikometrik değerlendirmelere giriyor ve yetenek havuzunun potansiyelini tahmin ediyor.

iMocha

iMocha, 2000'den fazla beceriyi hızla test eden, yapay zeka destekli bir dijital beceri değerlendirme aracıdır. Uzaktan işe alım, 20'den fazla kodlama dili, 500'den fazla BT becerisi, 20'den fazla alan becerisi, 50'den fazla yeni nesil beceri ve 20'den fazla bilişsel beceri de dahil olmak üzere dünyanın en kapsamlı beceri kitaplığı olan iMocha ile kolaylaştırılmıştır.

Bu sezgisel araç ayrıca herhangi bir gereksinimi test etmek için en hızlı özel beceri değerlendirmesini sunar ve analitik, kodlama ve iletişim becerilerini kontrol etmek için canlı görüşmeler sağlar. Araç, doğru beceri yetkinlik raporları sağlayarak, yapay zeka destekli içgörüler ve yapay zeka destekli gözetleme sağlar.

Kullanıcı dostu ve kusursuz araç, işe alım stratejilerini optimize eder ve işe alma süresini kısaltır. AI destekli araç, işe alım görevlilerinin kapsamlı testler oluşturmak için sorular ekleyebileceği, bağlantıları test edebileceği ve kategoriler oluşturabileceği son derece özelleştirilebilir. Ayrıca AI-EnglishPro, AI-LogicBox ve canlı kodlama görüşmeleri ile adayların bilgilerini değerlendirir.

TestGoril

TestGorilla, işe alım görevlilerinin önyargısız, daha kolay ve daha hızlı kararlar almak için tarama testleri kullanarak en iyi adayları işe almasına yardımcı olur. Araç, testi hızlı bir şekilde analiz edebilir ve gerçek dünyadaki iş performansını tahmin edebilir. İşe özel beceriler için değerlendirmeler oluşturmaya yardımcı olabilecek, bilimsel olarak doğrulanmış 195 test kitaplığı ile birlikte gelir.

TestGorilla'da kapsanan beceriler arasında dijital pazarlama, kodlama becerileri, eleştirel düşünme, problem çözme becerileri, değer testleri, kişilik ve bilişsel düşünme sayılabilir. Böyle bir istihdam öncesi değerlendirme aracını seçmenin amacı, mülakatlar ve elemelerde zaman kaybetmekten kaçınmaktır.

Bu değerlendirme aracı, adayı buna göre sıralamak veya derecelendirmek için özgeçmişleri ve ön nitelikli özgeçmişleri hızlı bir şekilde tarayabilir. Ayrıca, işe alım görevlilerinin, tarama süreci otomasyonu ile birlikte adayların ve özel soruların video yanıtlarını izlemesine olanak tanır.

alva

Alva, bir adayın potansiyelini değerlendirirken özgeçmişe güvenmez. Araç, işe alım görevlilerinin özgeçmişin ötesine geçmesine ve yetenek havuzunun düşünce sürecini anlayarak zamandan tasarruf etmesine ve herkese adil bir şans vermesine olanak tanır.

Alva, yüzlerce CV'den geçmeyi ortadan kaldıran psikometrik testlerle birlikte gelir. Herkese objektif ve adil bir şans vererek adaylar için tarama doğruluğunu artırır. Beceriler, nitelikler ve tanımlardan bahsederken bir iş yaratmaya başlayın.

Tamamlandığında, adayları kişilik ve mantık becerileriyle değerlendirmek için otomatik olarak sınava davet edin. Adayın sonuç raporunu karşılaştırın ve tanımlanan rol tanımını eşleştirin. Aday bile bu aracı sınava girmek ve tekrar sınava girmekten kaçınmak için işe alım görevlileriyle paylaşmak için kullanır.

Yüksek Eşleşme

Kişiselleştirilmiş aday içgörüleri sunmak için HighMatch ile istihdam değerlendirmesine yönelik modern bir yaklaşımın parçası olun. Amaç, daha iyi eşleşmeler elde etmek, her işe alım aşamasında doğru sonuçlar elde etmek ve daha mutlu çalışanlara sahip olmaktır.

Boğazı kesen rekabetin olduğu bir iş piyasasında organizasyonu güçlendirmek zordur. İşe alım öncesi testler, adayları ciroyu artırmak ve işe alım döngüsünü kolaylaştırmak için değerlendirir. Amaç, manuel teste kıyasla her işe alım aşamasından fikir edinmektir.

HighMatch'in birey, kültür ve şirket üzerinde, işe alım görevlisi ve aday deneyimi üzerinde önemli bir etkisi vardır. Daha az ciro ve kapsayıcı bir işe alım süreci sağlamak için işe alım görevlileri için eşleşmeleri tanımlar.

İşverenler, adaylara şirket kültürü hakkında iyi bir fikir vererek, akıcı bir işe alım süreci sunmak için ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler. Bu işe alım öncesi değerlendirme aracı, adil işe alım sağlamayı, daha iyi kararlar almayı ve verimliliği artırmayı amaçlar.

TestDome

TestDome istihdam öncesi değerlendirme aracı, iş beceri testleri ile daha iyi adayları daha hızlı işe alır. Yüzlerce özgeçmiş arasından potansiyel adayı belirlemeye yardımcı olur, manuel olarak yapıldığında zaman alıcı ve sinir bozucudur.

TestDome aracı, iş için mükemmel adayları bulmak için becerileri yöneten özelleştirilebilir iş testleri içerir. Ayrıca, veriye dayalı bir işe alım kararı vermek için adayları taramak veya mülakat yapmak için zaman harcamanıza gerek yoktur.

İşe alım görevlileri, adayların işe başvururken anında alabilmelerini sağlamak için iş tanımını beceri testi bağlantısıyla yapıştırabilir. Bunun nedeni, özgeçmişin adayların yapabilecekleri ve yapamayacaklarının mükemmel bir açıklaması olmamasıdır. Bu nedenle, nitelikli adayları kısa listeye almak en iyisidir.

YetenekSıralayıcı

TalentSorter, işe alım görevlilerinin adayın özgeçmişini okuma zorunluluğunu ortadan kaldırdı. Kolaylaştırılmış bir işe alım süreci ile en iyi adayı bulmanıza yardımcı olan çevrimiçi bir işe alım aracıdır.

Bu işe alım öncesi değerlendirme aracı, davranış bilimi ve insan analitiği yardımıyla kolayca sıralanabilir. TalentSorter, adayların tutumlarını, kişilik özelliklerini ve işe uygun standartlarını analiz ederken başvuranın ayrıntılarını sıralamak için FitScore'u kullanır.

özellik

Traitify, yetenek deneyimini optimize eden ve işe alım uzmanlarının güçlü kişilik API'sini kullanarak adayları işe almasına yardımcı olan modern bir yaş değerlendirme aracıdır. Bilim destekli içgörüler sunmak için işe alım öncesi değerlendirmelerden elde edilen kişilik verilerini kullanır. Görsel tabanlı format, işe alım görevlilerinin çalışan ve aday deneyimlerini kişiselleştirmeleri için yüksek hacimli işe alımlara olanak tanır.

İşverenler, kullanıcılara ilgi çekici bir deneyim sunarken üst düzey yetenekleri kolayca ve hızlı bir şekilde işe alabilir. İşverenler, kariyer sitelerinde, SMS'lerde veya adaylara gönderilen e-postalarda değerlendirme bağlantısını ekleyebilir. Uygulamaları yönlendirmek için kişilik özelliklerini kullanarak iş keşfine olanak tanır.

Traitify, markalar oluşturmak için iletişimi kişiselleştirmek için kendi içgörülerini kazanmaya yardımcı olur. Daha fazla istihdam markası mütekabiliyeti için işverenler ve adaylar arasında devam eden bir bağlılık yaratır. İşe alım öncesi değerlendirme aracı, daha hızlı işe alım için doğru adaya öncelik verir.

Kıyaslama ve önceliklendirme ile dolu, veriye dayalı, tahmine dayalı bir işe alım sürecidir. Araç ayrıca azaltılmış ciro, işe alım süreci otomasyonu ve uğurlama kabulü veya reddedilen adaylar sunar.

HireVue

HireVue'yi daha dostça, daha adil ve daha hızlı bir işe alım süreci oluşturmak için bir işe alım deneyimi platformu olarak düşünün. İşverenlerin yetenekleri işe alma, işe alma ve keşfetme yöntemlerini iyileştirmek için işe alma süreçlerini ölçekleyebilen ve iş akışlarını otomatikleştirebilen kurumsal düzeyde bir yazılımdır.

Uçtan uca işe alım deneyimi platformu, adaylarla etkileşim kurmayı, taramayı, değerlendirmeyi, görüşmeyi, işe almayı ve adaylarla bağlantı kurmayı kolaylaştırdı. HireVue, zaman alan ve sıkıcı işe alım faaliyetlerini kolaylaştırmak için pazar lideri ATS ile takvim sistemlerini entegre etti.

Çevrimiçi araç, önemli zorlukların üstesinden gelmek ve aday deneyimini geliştirmek için video görüşmesi, yapay zeka, otomatik zamanlama ve değerlendirmelerle doludur. Manuel ve kusurlu modellerin üstesinden gelmek için daha iyi bir işe alma çözümü sunar.

Vervoe

Vervoe, işe alım görevlilerinin, teklif mektubunu önlerine koymadan önce adayın becerilerini ve bilgilerini görmelerini sağlar. Adayın iş performansını ve yeteneğini tahmin etmek için talep edilen yeteneklerini değerlendirir. Beceri değerlendirme aracı, adayın geçmişi yerine görüşme sürecinin performansına odaklanır.

Vervoe, yumuşak becerileri, teknik becerileri, yazılıma özel becerileri, iletişimi, bilişsel becerileri ve yetenekleri kontrol etmeye yönelik soruları içeren özelleştirilebilir bir değerlendirmeyle birlikte gelir. Adayın, onlara meydan okumak için 10'dan fazla sürükleyici soru türüyle işi yapabileceğinden emin olun.

Yapay zeka destekli beceri testi aracı, en iyi performansı gösteren kişiyi belirleyebilir ve ayrıntılara dikkat etmesi için işe hazır bir adayı test edebilir. İşe alım uzmanları, istenen sonuçları elde etmek için birkaç tıklamayla müşteri AI eğitim setlerini kullanabilir. İşverenler, ATS'yi işe alma iş akışına veya kuruluş için çalışan diğer araçlara entegre edebilir.

Önce Değerlendir

AssessFirst, önyargıları ortadan kaldırmak için yapay zeka tabanlı özelliklerle işe alım görevlilerinin daha iyi işe alma, yetenek geliştirme ve yönetim kararları almalarına yardımcı olur. Kullanıcının gerçek bir etki yaratma potansiyelini kolayca tahmin edebilen davranış biliminden yararlanır.

AssessFirst, adayın hangi projeye ve göreve tam olarak uyacağı gibi mükemmel detayları geliştirmek için farklı kaynaklardan veri noktaları toplar. Araç, kullanıcıların yetenek geliştirme stratejilerini artırmak, daha iyi yetenekleri işe almak ve üretkenliği artırmak için AI kullanarak en iyi performans gösterenleri analiz etmek için algoritmalar oluşturmasına olanak tanır.

En iyi kararları vermek için yetenek yönetimi ve işe alım için güvenilir önerilerde bulunmak için doğru tahminler sunar. İnsan zekasıyla derlenen yapay zeka, işe alım görevlilerinin işe alım sürecini kolaylaştırdı.

Geçiş Kiralama

Toggl Hire ile en iyi yetenekleri zahmetsizce belirleyin ve yenilikçi beceri testleri ile işe alım sürecini otomatikleştirin. Toggl Hire, adayları doğru yetenekler için test etmek için ilgili beceriye odaklanır. Araçta Dijital Pazarlama, Ön Uç Geliştirme, Müşteri Desteği, Dahili Ses, Finans Yöneticisi ve Finans Denetleyicisi gibi birkaç test yer almaktadır.

Değerlendirme testi, binlerce özgeçmişi taramak veya her bir adayı beceriler için taramak için zaman kaybetmeden bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu tüm rolleri kapsar. Rollere dayalı şablonu seçin, bir beceri testi oluşturun (özelleştirme de mevcuttur), bağlantıyı sosyal medyada, işe alma platformlarında veya kariyer sayfalarında paylaşın.

Görev Üssü

QuestBase, müşterilerin, çalışanların ve öğrencilerin becerilerini test etmeleri için ideal bir değerlendirme aracı olabilir. Daha iyi kararlar almak için adayların bilgilerini belgeleyebilen daha hızlı bir araçtır. QuestBase, bir adayın bilgi ve becerileri hakkında iyi bir fikir verebilecek sorulara odaklanır.

Araç, kullanıcıların anketleri dağıtmasına, cevapları belirtmesine ve birkaç tıklamayla adaylar için sorular oluşturmasına olanak tanır. Bununla birlikte, soruları geliştirmek, testleri tamamlamak ve sonuçları otomatikleştirmek sadece birkaç dakika sürer.

İşverenler ayrıca bir soru veritabanı oluşturabilir, bunları kolayca içe aktarabilir, değerlendirmeler oluşturabilir, bunları çevrimiçi veya çevrimdışı olarak farklı kullanıcılara dağıtabilir ve adayların sonuçlarını analiz etmeye başlayabilir.

Çözüm

İşe alım öncesi değerlendirme araçları, zamandan, maliyetten ve kaynaklardan tasarruf ederken hak eden ve nitelikli adayları işe almanın harika bir yoludur. İşe alım uzmanlarının potansiyel adayları işe almasını kolaylaştıran yapılandırılmış bir işe alım sürecidir.

Araçlar şunları sunar:

• Otomatik aday bildirimi
• Adayların beceri ve bilgilerini değerlendirmek için kapsamlı tarama
• Kolaylaştırılmış veri toplama
• İşe alım görevlileri için üretkenliği artırma
• En iyi kişilik özelliklerine sahip potansiyel adayları bulmak
• Gelişmiş tekniklere daha iyi geri bildirim
• Başvuru sahibi katılımı için daha yüksek seviye

Ayrıntılı araçlar, yeteneğin başarısını garantilemek için tahmine dayalı analitik, öngörüler, raporlar ve videolar elde etmeye yardımcı olur. Ayrıca, adayları işe alırken yöneticilerin daha iyi ve daha akıllı kararlar almalarını sağlar.