16 инструментов оценки перед приемом на работу, которые помогут вам в следующем найме

Одной из ключевых проблем, с которыми сталкивается организация, является наем кандидатов, способных вывести бизнес на новый уровень. Отсюда появляются инструменты оценки перед приемом на работу, которые немного упростили прием на работу.

Менеджер по найму или рекрутеры вынуждены фильтровать сотни или тысячи квалифицированных и неквалифицированных (часто) кандидатов, чтобы нанять одного талантливого человека, который может принести пользу бизнесу. Даже предприятия тратят много денег и времени на добавление кандидатов, которые могут иметь значение.

Процесс найма включает в себя отбор, собеседование, оценку и многое другое, чтобы окончательно определить кандидата, который не может работать на догадках. Рекрутеры зависят от данных и пула кандидатов, чтобы принять беспристрастное решение.

В результате инструменты оценки кандидатов становятся важной частью бизнеса. Эти лучшие инструменты оценки перед приемом на работу имеют несколько функций, которые подходят для бизнеса.

Однако, прежде чем перейти к лучшим инструментам оценки перед приемом на работу, нам нужно понять, что такое оценка перед приемом на работу.

Инструменты оценки перед приемом на работу могут помочь команде по подбору персонала нанять достойных талантов. Давайте теперь посмотрим на некоторые из лучших инструментов.

Мерсер Меттл

В качестве цифровой оценки перед приемом на работу Mercer Mettl завоевала хорошую репутацию на рынке. Комплексный инструмент помогает измерить критически важные навыки и качества потенциальных кандидатов. Составленный с использованием лучшей в своем классе технологии прокторинга, он стал основой для приобретения навыков и проверки основных качеств.

Целостный инструмент может легко подготовить оценку для проверки навыков предметной области, личностных качеств, навыков кодирования, поведенческих тенденций, коммуникативных навыков и когнитивных навыков — решения проблем и рассуждений. Несколько других тестов или оценок доступны в инструменте Mercer Mettl.

Инструмент на базе искусственного интеллекта известен тем, что создает рентабельные и масштабируемые оценки с прокторингом. Платформа онлайн-оценки помогает проводить сквозные тесты перед приемом на работу, чтобы получать результаты в режиме реального времени, планировать или приглашать нескольких кандидатов, а также курировать индивидуальные оценки.

Он содержит удаленный набор прокторинга на основе ИИ, который предлагает трехточечную аутентификацию, блокировку браузера для регулирования среды просмотра и прокторинг с участием человека. Инструмент идеально подходит для бокового и функционального найма благодаря глубоким функциональным знаниям, которые можно масштабировать в соответствии с требованиями.

Прогнозный индекс

Predictive Index может легко найти подходящего человека на соответствующую роль за меньшее время. Цель состоит в том, чтобы нанять кандидатов, у которых есть потенциал, не теряя времени. Начните с подготовки описания работы в виде точек данных, пригласите кандидатов на поведенческую оценку прогнозного индекса (6-минутный тест), которые могут соответствовать требованиям, и наймите кандидата, который соответствует вашему описанию.

Цель использования инструмента PI состоит в том, чтобы нанять трех кандидатов или сотни. Это может легко согласовать команду по найму с оценкой и результатами кандидата. Команда может глубоко погрузиться в пул кандидатов, чтобы проанализировать производительность и нанять идеально подходящего кандидата.

Менеджеры по найму могут быстро оптимизировать процесс собеседования, исследуя разрыв между требованиями и кандидатами. Цель состоит в том, чтобы предложить кандидатам впечатляющий опыт работы с оптимизированной и целенаправленной стратегией.

Этот инструмент оценки перед приемом на работу может согласовать процесс поиска, отсортировать потенциальных кандидатов, узнать их эффективность, оценить кадровый резерв и нанять лучших из всех. Это делается для того, чтобы команда по привлечению талантов работала эффективно, оказывала влияние и понимала поведенческие мотивы.

Харвер

Быстро выявляйте лучшие таланты с помощью Harver, который содержит проверенные оценки перед приемом на работу. Использование этого инструмента оценки направлено на найм лучших сотрудников без предвзятости по отношению к пользователю. Этот инструмент позволит рекрутерам взаимодействовать с кандидатами и даст всем равные шансы.

Harver может анализировать сложные навыки, такие как языковые тесты, тесты на набор текста, тесты на многозадачность, когнитивные способности и обучаемость, такие как тесты на когнитивные способности и тесты на быстроту обучения. Инструмент также отслеживает поведение с помощью виртуального собеседования, анкетирования, соответствия культурным особенностям и соответствия работе с помощью задания и ситуационного теста.

Наряду с этим рекрутеры могут внедрять методы найма на основе данных с более чем 15 оценками для оценки кандидатов. Цель состоит в том, чтобы протестировать кандидатов, получить информацию с помощью создания фирменных реалистичных предварительных просмотров вакансий и дать представление о рабочей культуре.

Этот инструмент оценки перед приемом на работу предлагает углубленный анализ работы и оптимизацию подборов с помощью циклов производительности. В сотрудничестве с консультантами по вводу-выводу он предоставляет полностью адаптированные оценки соответствия и мгновенно отслеживает показатели найма.

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore фокусируется на подходящих талантах, чтобы гарантировать, что компании нанимают лучших и потенциальных кандидатов. Интуитивно понятные инструменты основаны на науке ввода-вывода при соблюдении этических стандартов ИИ. Это позволяет рекрутерам выявлять, анализировать и нанимать лучших специалистов, которые могут преуспеть в соответствующей работе.

Инструмент предлагает предсказательную силу оценки личности, когнитивных способностей и мотивации, что позволяет лучшим исполнителям получать работу. Wonderlic WonScore основан на надежных научных данных, что позволяет создавать проверенные решения для достижения наилучших результатов. Миллионы кандидатов проходят психометрические оценки и прогнозируют потенциал кадрового резерва.

iMocha

iMocha — это инструмент для оценки цифровых навыков на базе искусственного интеллекта, который быстро проверяет более 2000 навыков. Удаленный найм теперь оптимизирован с помощью iMocha, самой обширной в мире библиотеки навыков, включая 20+ языков программирования, 500+ ИТ-навыков, 20+ доменных навыков, 50+ навыков нового поколения и 20+ когнитивных навыков, и это лишь некоторые из них.

Этот интуитивно понятный инструмент также предлагает самую быструю индивидуальную оценку навыков для проверки любых требований и предоставляет живые интервью для проверки аналитических навыков, навыков кодирования и общения. Инструмент предоставляет информацию на основе ИИ и прокторинг с поддержкой ИИ, предоставляя точные отчеты о компетенциях навыков.

Удобный и удобный инструмент оптимизирует стратегии найма и сокращает время найма. Инструмент на базе искусственного интеллекта легко настраивается: рекрутеры могут добавлять вопросы, тестовые ссылки, устанавливать категории для создания комплексных тестов. Он также оценивает знания кандидатов с помощью AI-EnglishPro, AI-LogicBox и интервью в режиме реального времени.

ТестГорилла

TestGorilla помогает рекрутерам нанимать лучших кандидатов, используя отборочные тесты, чтобы принимать беспристрастные, простые и быстрые решения. Инструмент может быстро анализировать тест и прогнозировать реальную производительность работы. Он поставляется с библиотекой из 195 научно подтвержденных тестов, которые могут помочь в создании оценок для конкретных рабочих навыков.

Навыки, охватываемые TestGorilla, включают цифровой маркетинг, навыки кодирования, критическое мышление, навыки решения проблем, тесты ценности, личность и когнитивное мышление, и это лишь некоторые из них. Цель выбора такого инструмента оценки перед приемом на работу состоит в том, чтобы не тратить время на собеседования и проверки.

Этот инструмент оценки может быстро просматривать резюме и резюме, прошедшие предварительную проверку, чтобы соответствующим образом ранжировать или оценивать кандидата. Это также позволяет рекрутерам просматривать видеоответы кандидатов и пользовательские вопросы, а также автоматизировать процесс отбора.

Альва

Альва не зависит от резюме при оценке потенциала кандидата. Инструмент позволяет рекрутерам выйти за рамки резюме и понять мыслительный процесс кадрового резерва, чтобы сэкономить время и дать всем равные шансы.

Alva поставляется с психометрическими тестами, которые исключают просмотр сотен резюме. Это повышает точность отбора кандидатов, предоставляя каждому объективный и справедливый шанс. Начните с создания работы, упомянув навыки, квалификацию и описания.

После этого автоматически пригласите кандидатов пройти тест, чтобы оценить их личностные и логические навыки. Сравните отчет о результатах кандидата и сопоставьте его с описанием определенной роли. Даже кандидат использует этот инструмент, чтобы пройти тест и поделиться им с рекрутерами, чтобы избежать повторного прохождения.

Высокое соответствие

Примите участие в современном подходе к оценке занятости с помощью HighMatch, чтобы предоставить персонализированную информацию о кандидатах. Цель состоит в том, чтобы найти лучших партнеров, получить точные результаты на каждом этапе найма и сделать сотрудников более счастливыми.

Трудно расширить возможности организации на рынке подработок с жесткой конкуренцией. Тесты перед приемом на работу оценивают кандидатов, чтобы увеличить текучесть кадров и упростить цикл найма. Цель состоит в том, чтобы получить представление о каждом этапе найма по сравнению с ручным тестированием.

HighMatch оказывает экспоненциальное влияние на человека, культуру и компанию, влияя на опыт рекрутера и кандидата. Он определяет совпадения для рекрутеров, чтобы обеспечить меньшую текучесть кадров и инклюзивный процесс найма.

Рекрутеры могут сделать все возможное, чтобы предложить кандидатам оптимизированный процесс найма, давая им хорошее представление о культуре компании. Этот инструмент оценки перед приемом на работу направлен на обеспечение справедливого найма, принятие лучших решений и повышение эффективности.

ТестДом

Инструмент оценки перед приемом на работу TestDome быстрее нанимает лучших кандидатов с помощью тестов на профессиональные навыки. Это помогает идентифицировать потенциального кандидата из сотен резюме, отнимает много времени и разочаровывает, если делать это вручную.

Инструмент TestDome включает в себя настраиваемые тесты на работу, которые управляют навыками, чтобы найти идеально подходящих кандидатов для работы. Кроме того, нет необходимости тратить время на просмотр или собеседование с кандидатами, чтобы принять решение о найме на основе данных.

Рекрутеры могут вставить описание вакансии со ссылкой на тест навыков, чтобы кандидаты могли сразу же взяться за нее при подаче заявки на работу. Причина в том, что резюме не является идеальным описанием того, что кандидаты могут и не могут делать. Следовательно, лучше всего отбирать кандидатов, которые соответствуют требованиям.

TalentSorter

TalentSorter отменил требование к рекрутерам читать резюме кандидата. Это онлайн-инструмент для найма, который помогает найти лучшего кандидата с помощью оптимизированного процесса найма.

Этот инструмент оценки перед приемом на работу легко сортировать с помощью поведенческой науки и человеческого анализа. TalentSorter использует FitScore для сортировки сведений о кандидатах, анализируя отношение кандидатов, личностные качества и стандарты, подходящие для работы.

Тратифицировать

Traitify — это современный инструмент для оценки возраста, который оптимизирует опыт работы с талантами и помогает рекрутерам нанимать кандидатов с помощью мощного API-интерфейса личности. Он использует личностные данные из оценок перед приемом на работу, чтобы предоставить научно обоснованную информацию. Визуальный формат позволяет рекрутерам нанимать большие объемы, чтобы персонализировать опыт сотрудников и кандидатов.

Работодатели могут легко и быстро нанимать лучших специалистов, предлагая пользователям привлекательный опыт. Рекрутеры могут размещать ссылку на оценку на сайтах с вакансиями, в SMS или электронной почте, отправляемых кандидатам. Он позволяет обнаруживать вакансии, используя личностные характеристики для управления приложениями.

Traitify помогает получить представление о себе, чтобы персонализировать общение для создания брендов. Это создает постоянное взаимодействие между работодателями и кандидатами для большей взаимности бренда занятости. Инструмент оценки перед приемом на работу отдает приоритет подходящему кандидату для более быстрого найма.

Это управляемый данными процесс найма с прогнозированием, включающий сравнительный анализ и расстановку приоритетов. Инструмент также предлагает снижение текучести кадров, автоматизацию процесса найма, а также прием или отклонение кандидатов.

HireVue

Рассматривайте HireVue как платформу для найма персонала, чтобы сделать процесс найма более дружелюбным, справедливым и быстрым. Это программное обеспечение корпоративного уровня, которое может масштабировать процессы найма и автоматизировать рабочие процессы, чтобы улучшить способы найма, привлечения и выявления талантов работодателями.

Комплексная платформа найма упростила привлечение, проверку, оценку, собеседование, найм и подключение кандидатов. HireVue интегрировала системы календаря с ведущими на рынке ATS, чтобы оптимизировать трудоемкие и утомительные действия по найму.

Онлайн-инструмент включает в себя видеоинтервью, диалоговый ИИ, автоматическое планирование и оценку для преодоления серьезных проблем и улучшения опыта кандидата. Он предлагает лучшее решение по найму для преодоления ручных и ошибочных моделей.

Вервое

Vervoe позволяет рекрутерам увидеть навыки и знания кандидата, прежде чем представить им письмо с предложением. Он оценивает востребованные способности кандидата прогнозировать эффективность работы и талант. Инструмент оценки навыков фокусируется на эффективности процесса собеседования, а не на опыте кандидата.

Vervoe поставляется с настраиваемой оценкой, включающей вопросы для проверки социальных навыков, технических навыков, навыков работы с программным обеспечением, общения, когнитивных навыков и способностей. Убедитесь, что кандидат может справиться с работой, используя более 10 иммерсивных типов вопросов, чтобы бросить ему вызов.

Инструмент проверки навыков на основе искусственного интеллекта может выявить лучших исполнителей и протестировать кандидата, готового к работе, чтобы обратить внимание на детали. Рекрутеры могут использовать клиентские наборы для обучения ИИ несколькими щелчками мыши, чтобы получить желаемые результаты. Рекрутеры могут интегрировать ATS в рабочий процесс найма или любые другие инструменты, которые работают для организации.

AssessFirst

AssessFirst помогает рекрутерам принимать более эффективные решения о найме, развитии талантов и управлении с помощью функций на основе искусственного интеллекта для устранения предубеждений. Он использует науку о поведении, которая может легко предсказать истинный потенциал пользователя, чтобы оказать влияние.

AssessFirst собирает точки данных из разных источников, чтобы разработать идеальные детали, например, какой проект и задача идеально подходят кандидату. Инструмент позволяет пользователям создавать алгоритмы для анализа лучших исполнителей с использованием ИИ для улучшения стратегий развития талантов, найма лучших специалистов и повышения производительности.

Он предлагает точные прогнозы, чтобы дать надежные рекомендации по управлению талантами и найму для принятия наилучших решений. ИИ, составленный с использованием человеческого интеллекта, упростил рекрутерам процесс найма.

Переключить наем

С помощью Toggl Hire легко определите лучших специалистов и автоматизируйте процесс найма с помощью инновационных тестов навыков. Toggl Hire фокусируется на соответствующем навыке, чтобы проверить кандидатов на наличие нужных способностей. Инструмент охватывает несколько тестов, таких как цифровой маркетинг, разработка внешнего интерфейса, поддержка клиентов, внутреннее аудио, финансовый менеджер и финансовый контролер, и это лишь некоторые из них.

Оценочный тест охватывает все роли, необходимые организации, не тратя время на просмотр тысяч резюме или проверку каждого кандидата на наличие навыков. Выберите шаблон на основе ролей, создайте тест навыков (также доступна настройка), поделитесь ссылкой в ​​социальных сетях, на платформах по найму или на страницах вакансий.

QuestBase

QuestBase может быть идеальным инструментом для проверки навыков клиентов, сотрудников и студентов. Это более быстрый инструмент, который может удостоверить знания кандидатов для принятия более эффективных решений. QuestBase фокусируется на вопросах, которые могут дать хорошее представление о знаниях и навыках кандидата.

Инструмент позволяет пользователям раздавать анкеты, указывать ответы и создавать вопросы для кандидатов в несколько кликов. При этом разработка вопросов, выполнение тестов и автоматизация результатов занимает всего несколько минут.

Работодатели также могут создавать базу данных вопросов, легко их импортировать, создавать оценки, распространять их среди разных пользователей онлайн или офлайн и начинать анализировать результаты кандидатов.

Вывод

Инструменты оценки перед приемом на работу — отличный способ нанять достойных и квалифицированных кандидатов, экономя время, деньги и ресурсы. Это структурированный процесс найма, который позволяет рекрутерам легко нанимать потенциальных кандидатов.

Инструменты предлагают:

• Автоматическое уведомление кандидатов
• Комплексный отбор для оценки навыков и знаний кандидатов
• Оптимизированный сбор данных
• Повышение производительности рекрутеров
• Поиск потенциальных caididates с лучшими личностными чертами
• Улучшенная обратная связь с улучшенными методами
• Более высокий уровень взаимодействия с кандидатами

Подробные инструменты помогают в прогнозной аналитике, получении информации, отчетов и видео, чтобы обеспечить успех таланта. Кроме того, это дает возможность менеджерам принимать более взвешенные и разумные решения при найме кандидатов.