16 Alat Penilaian Pra-Kerja untuk Membantu Pekerjaan Anda Berikutnya

Salah satu tantangan utama yang dihadapi organisasi adalah merekrut kandidat yang dapat membawa bisnis ke tingkat berikutnya. Oleh karena itu, muncullah alat penilaian pra-kerja yang membuat perekrutan menjadi sedikit mudah.

Manajer perekrutan atau perekrut memiliki pekerjaan yang membuat frustrasi untuk menyaring ratusan atau ribuan kandidat yang memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat (seringkali) untuk mempekerjakan satu talenta terbaik yang dapat bekerja dengan baik untuk bisnis. Bahkan bisnis menghabiskan banyak uang dan waktu untuk menambahkan kandidat yang dapat membuat perbedaan.

Proses perekrutan meliputi penyaringan, wawancara, penilaian, dan yang lainnya untuk menyelesaikan kandidat yang tidak dapat mengerjakan tebak-tebakan. Perekrut bergantung pada data dan kumpulan pelamar untuk mengembangkan keputusan yang tidak bias.

Akibatnya, alat penilaian kandidat menjadi bagian penting dari bisnis. Alat penilaian pra-kerja teratas ini dilengkapi dengan beberapa fitur yang sesuai dengan bisnis.

Namun, sebelum beralih ke alat penilaian pra-kerja terbaik, kita perlu memahami apa itu penilaian pra-kerja.

Alat penilaian pra-kerja dapat membantu tim perekrutan merekrut bakat yang layak. Sekarang mari kita lihat beberapa alat terbaik.

Mercer Mettl

Sebagai penilaian pra-kerja digital, Mercer Mettl telah memperoleh reputasi yang baik di pasar. Alat yang komprehensif membantu mengukur keterampilan kritis dan ciri-ciri calon potensial. Disusun dengan teknologi pengawasan terbaik di kelasnya, ini telah menjadi tulang punggung untuk memperoleh keterampilan dan menguji sifat-sifat inti.

Alat holistik dapat dengan mudah mempersiapkan penilaian untuk menguji keterampilan domain, ciri kepribadian, keterampilan pengkodean, kecenderungan perilaku, keterampilan komunikasi, dan keterampilan kognitif – pemecahan masalah dan penalaran. Beberapa tes atau penilaian lain tersedia di alat Mercer Mettl.

Alat yang diberdayakan AI ini terkenal dengan pembuatannya yang hemat biaya dan melakukan penilaian yang terukur dan terprogram. Platform penilaian online membantu memberikan tes pra-kerja ujung ke ujung untuk mendapatkan hasil waktu nyata, menjadwalkan atau mengundang banyak kandidat, dan menyusun evaluasi yang disesuaikan.

Ini berisi suite pengawasan berbasis AI jarak jauh yang menawarkan otentikasi tiga titik, penguncian browser untuk mengatur lingkungan penelusuran, dan pengawasan berbasis manusia. Alat ini ideal untuk perekrutan lateral dan fungsi dengan pengetahuan fungsional yang mendalam untuk ditingkatkan agar sesuai dengan persyaratan.

Indeks Prediktif

Indeks Prediktif dapat dengan mudah menemukan orang yang tepat untuk peran masing-masing dalam waktu yang lebih singkat. Tujuannya adalah untuk merekrut kandidat yang memiliki potensi tanpa membuang waktu. Mulailah dengan menyiapkan deskripsi pekerjaan sebagai titik data, undang kandidat untuk Penilaian Perilaku Indeks Prediktif (tes 6 menit) yang sesuai dengan persyaratan, dan pekerjakan kandidat yang sesuai dengan deskripsi Anda.

Tujuan menggunakan alat PI adalah untuk merekrut apakah itu tiga kandidat atau ratusan. Ini dapat dengan mudah menyelaraskan tim perekrutan dengan penilaian dan hasil kandidat. Tim dapat menyelami lebih dalam ke kumpulan kandidat untuk menganalisis kinerja untuk merekrut orang yang cocok.

Mempekerjakan manajer dapat dengan cepat merampingkan proses wawancara menyelidiki kesenjangan antara persyaratan dan kandidat. Tujuannya adalah untuk menawarkan pengalaman kandidat yang mengesankan dengan strategi yang efisien dan fokus.

Alat penilaian pra-kerja ini dapat menyelaraskan proses pengadaan, memilah kandidat potensial, mengetahui efisiensi mereka, mengevaluasi kumpulan bakat, dan merekrut yang terbaik dari semuanya. Hal ini untuk membuat tim akuisisi bakat menjadi efisien, berdampak, dan memahami dorongan perilaku.

Harver

Identifikasi bakat terbaik dengan cepat dengan Harver yang dikemas dengan penilaian pra-kerja yang divalidasi. Menggunakan alat penilaian ini bertujuan untuk mempekerjakan lebih baik tanpa bias kepada pengguna. Alat ini akan memungkinkan perekrut untuk terlibat dengan kandidat dan memberi semua orang kesempatan yang adil.

Harver dapat menganalisis hard skill seperti tes bahasa, tes mengetik, tes multitasking, kognitif dan kelincahan belajar seperti tes kemampuan kognitif, dan tes kelincahan belajar. Alat ini juga memantau perilaku dengan wawancara virtual, kuesioner, kepribadian yang sesuai dengan budaya, dan kesesuaian pekerjaan dengan tugas dan tes penilaian situasional.

Bersamaan dengan ini, perekrut dapat menerapkan praktik perekrutan berbasis data dengan lebih dari 15 penilaian untuk mengevaluasi kandidat. Tujuannya adalah untuk menguji kandidat, memperoleh wawasan dengan membuat pratinjau pekerjaan realistis bermerek, dan memberikan gambaran sekilas tentang budaya kerja.

Alat penilaian pra-kerja ini menawarkan analisis pekerjaan yang mendalam dan mengoptimalkan kecocokan melalui putaran kinerja. Ini memberikan skor pencocokan yang disesuaikan sepenuhnya dalam kolaborasi dengan konsultan I/O dan melacak metrik perekrutan secara instan.

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore berfokus pada talenta yang tepat untuk memastikan bahwa perusahaan mempekerjakan kandidat terbaik dan potensial. Alat intuitif ini didukung oleh ilmu I/O sambil mempertahankan standar etika AI. Ini memungkinkan perekrut untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan merekrut talenta terbaik yang dapat berhasil dalam pekerjaan masing-masing.

Alat ini menawarkan kekuatan prediktif kepribadian, kemampuan kognitif, dan penilaian motivasi yang memungkinkan orang yang berkinerja terbaik untuk mendapatkan pekerjaan. Wonderlic WonScore dikemas dengan ilmu pengetahuan yang kuat yang menghasilkan solusi terbukti untuk menawarkan hasil terbaik. Jutaan kandidat mengikuti penilaian psikometri dan memprediksi potensi kumpulan bakat.

iMocha

iMocha adalah alat penilaian keterampilan digital bertenaga AI yang menguji 2.000+ keterampilan dengan cepat. Perekrutan jarak jauh sekarang disederhanakan dengan iMocha, perpustakaan keterampilan paling luas di dunia, termasuk 20+ bahasa pengkodean, 500+ keterampilan TI, 20+ keterampilan domain, 50+ keterampilan generasi berikutnya, dan 20+ keterampilan kognitif, untuk beberapa nama.

Alat intuitif ini juga menawarkan penilaian keterampilan khusus tercepat untuk menguji persyaratan apa pun dan menyediakan wawancara langsung untuk memeriksa keterampilan analitis, pengkodean, dan komunikasi. Alat ini memberikan wawasan yang didukung AI dan pengawasan yang diaktifkan AI, memberikan laporan kompetensi keterampilan yang akurat.

Alat yang mudah digunakan dan mulus mengoptimalkan strategi perekrutan dan mengurangi waktu perekrutan. Alat bertenaga AI sangat dapat disesuaikan di mana perekrut dapat menambahkan pertanyaan, menguji tautan, menetapkan kategori untuk membuat tes yang komprehensif. Ini juga menilai pengetahuan kandidat dengan AI-EnglishPro, AI-LogicBox, dan wawancara pengkodean langsung.

TesGorila

TestGorilla membantu perekrut merekrut kandidat terbaik menggunakan tes penyaringan untuk membuat keputusan yang bebas bias, lebih mudah, dan lebih cepat. Alat ini dapat dengan cepat menganalisis tes dan memprediksi kinerja pekerjaan di dunia nyata. Muncul dengan 195 perpustakaan tes yang divalidasi secara ilmiah yang dapat membantu membuat penilaian untuk keterampilan khusus pekerjaan.

Keterampilan yang tercakup dalam TestGorilla adalah pemasaran digital, keterampilan pengkodean, berpikir kritis, keterampilan memecahkan masalah, tes nilai, kepribadian, dan pemikiran kognitif untuk beberapa nama. Tujuan memilih alat penilaian pra-kerja semacam itu adalah untuk menghindari pemborosan waktu dalam wawancara dan penyaringan.

Alat penilaian ini dapat dengan cepat menyaring CV dan CV pra-kualifikasi untuk memberi peringkat atau menilai kandidat yang sesuai. Ini juga memungkinkan perekrut untuk menonton tanggapan video kandidat dan pertanyaan khusus bersama dengan otomatisasi proses penyaringan.

Alva

Alva tidak bergantung pada CV dalam menilai potensi seorang kandidat. Alat ini memungkinkan perekrut untuk melampaui CV dan memahami proses pemikiran dari kumpulan bakat untuk menghemat waktu dan memberi semua orang kesempatan yang adil.

Alva hadir dengan tes psikometri yang menghilangkan ratusan CV. Ini meningkatkan akurasi penyaringan untuk kandidat yang memberi setiap orang kesempatan yang objektif dan adil. Mulailah dengan menciptakan pekerjaan sambil menyebutkan keterampilan, kualifikasi, dan deskripsi.

Setelah selesai, undang kandidat secara otomatis untuk mengikuti tes untuk menilai mereka dengan keterampilan kepribadian dan logika. Bandingkan laporan hasil kandidat dan cocokkan dengan deskripsi peran yang ditentukan. Bahkan kandidat menggunakan alat ini untuk mengikuti tes dan membagikannya kepada perekrut agar tidak mengulanginya.

Pertandingan Tinggi

Jadilah bagian dari pendekatan modern untuk penilaian pekerjaan dengan HighMatch untuk memberikan wawasan kandidat yang dipersonalisasi. Tujuannya adalah untuk mendapatkan kecocokan yang lebih baik, memperoleh hasil yang akurat di setiap tahap perekrutan dan memiliki karyawan yang lebih bahagia.

Adalah tantangan untuk memberdayakan organisasi dalam pasar kerja yang luar biasa dengan persaingan yang sangat ketat. Tes pra-kerja menilai kandidat untuk meningkatkan pergantian dan merampingkan siklus perekrutan. Tujuannya adalah untuk mendapatkan wawasan dari setiap tahap perekrutan dibandingkan dengan pengujian manual.

HighMatch memiliki dampak eksponensial pada individu, budaya, dan perusahaan yang membebani pengalaman perekrut dan kandidat. Ini mengidentifikasi kecocokan bagi perekrut untuk memastikan pergantian yang lebih sedikit dan proses perekrutan yang inklusif.

Perekrut dapat memberikan yang terbaik untuk menawarkan proses perekrutan yang efisien kepada para kandidat, memberi mereka wawasan yang baik tentang budaya perusahaan. Alat penilaian pra-kerja ini bertujuan untuk menyediakan perekrutan yang adil, membuat keputusan yang lebih baik, dan meningkatkan efisiensi.

TestDome

Alat penilaian pra-kerja TestDome mempekerjakan kandidat yang lebih baik lebih cepat dengan tes keterampilan kerja. Ini membantu dalam mengidentifikasi calon potensial dari ratusan CV memakan waktu dan frustasi bila dilakukan secara manual.

Alat TestDome mencakup tes pekerjaan yang dapat disesuaikan yang mengelola keterampilan untuk menemukan kandidat yang cocok untuk pekerjaan itu. Selain itu, tidak perlu menghabiskan waktu untuk menyaring atau mewawancarai kandidat untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan data.

Perekrut dapat menempelkan deskripsi pekerjaan dengan tautan tes keterampilan untuk memastikan bahwa kandidat dapat langsung mengambilnya saat melamar pekerjaan. Alasannya adalah bahwa CV bukanlah deskripsi sempurna tentang apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan oleh kandidat. Oleh karena itu, yang terbaik adalah memilih kandidat yang memenuhi syarat.

Penyortir Bakat

TalentSorter telah menghilangkan persyaratan bagi perekrut untuk membaca resume kandidat. Ini adalah alat perekrutan online yang membantu menemukan pelamar terbaik dengan proses perekrutan yang efisien.

Alat penilaian pra-kerja ini mudah disortir dengan bantuan ilmu perilaku dan analitik manusia. TalentSorter menggunakan FitScore untuk menyortir detail pelamar sambil menganalisis sikap, ciri kepribadian, dan standar kandidat yang cocok untuk pekerjaan itu.

Ciri-ciri

Traitify adalah alat penilaian usia modern yang mengoptimalkan pengalaman bakat dan membantu perekrut merekrut kandidat menggunakan API kepribadian yang kuat. Ini menggunakan data kepribadian dari penilaian pra-pekerjaan untuk memberikan wawasan yang didukung sains. Format berbasis visual memungkinkan perekrutan volume tinggi bagi perekrut untuk mempersonalisasi pengalaman karyawan dan kandidat.

Pengusaha dapat merekrut talenta terbaik dengan mudah dan cepat sambil menawarkan pengalaman yang menarik bagi pengguna. Perekrut dapat menyertakan tautan penilaian di situs karier, SMS, atau email yang dikirim ke kandidat. Ini memungkinkan penemuan pekerjaan menggunakan ciri-ciri kepribadian untuk mendorong aplikasi.

Traitify membantu dalam memperoleh wawasan diri untuk mempersonalisasi komunikasi guna membangun merek. Ini menciptakan keterlibatan berkelanjutan antara pemberi kerja dan kandidat untuk timbal balik merek pekerjaan yang lebih banyak. Alat penilaian pra-kerja memprioritaskan kandidat yang tepat untuk perekrutan yang lebih cepat.

Ini adalah proses perekrutan prediktif berbasis data yang dikemas dengan benchmarking dan prioritas. Alat ini juga menawarkan pengurangan turnover, otomatisasi proses rekrutmen, dan penerimaan atau penolakan pengiriman kandidat.

SewaVue

Pertimbangkan HireVue sebagai platform pengalaman perekrutan untuk membangun proses perekrutan yang lebih ramah, lebih adil, dan lebih cepat. Ini adalah perangkat lunak tingkat perusahaan yang dapat menskalakan proses perekrutan dan mengotomatiskan alur kerja untuk meningkatkan cara pemberi kerja merekrut, melibatkan, dan menemukan bakat.

Platform pengalaman perekrutan end-to-end telah memudahkan untuk melibatkan, menyaring, menilai, mewawancarai, merekrut, dan menghubungkan kandidat. HireVue telah mengintegrasikan sistem kalender dengan ATS terkemuka di pasar untuk merampingkan aktivitas perekrutan yang memakan waktu dan membosankan.

Alat online ini dilengkapi dengan wawancara video, AI percakapan, penjadwalan otomatis, dan penilaian untuk mengatasi tantangan yang signifikan dan meningkatkan pengalaman kandidat. Ini menawarkan solusi perekrutan yang lebih baik untuk mengatasi model manual dan cacat.

Vervoe

Vervoe memungkinkan perekrut untuk melihat keterampilan dan pengetahuan kandidat sebelum meletakkan surat penawaran di depan mereka. Ini menilai kemampuan dalam permintaan kandidat untuk memprediksi kinerja dan bakat pekerjaan. Alat penilaian keterampilan berfokus pada kinerja proses wawancara alih-alih latar belakang kandidat.

Vervoe hadir dengan penilaian yang dapat disesuaikan untuk memasukkan pertanyaan untuk memeriksa soft skill, keterampilan teknis, keterampilan khusus perangkat lunak, komunikasi, keterampilan kognitif, dan bakat. Pastikan kandidat dapat melakukan pekerjaan dengan 10+ jenis pertanyaan imersif untuk menantang mereka.

Alat pengujian keterampilan yang didukung AI dapat mengidentifikasi pemain terbaik dan menguji kandidat yang siap kerja untuk memperhatikan detail. Perekrut dapat menggunakan set pelatihan AI pelanggan dengan beberapa klik untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Perekrut dapat mengintegrasikan ATS ke dalam alur kerja perekrutan atau alat lain apa pun yang berfungsi untuk organisasi.

NilaiPertama

AssessmentFirst membantu perekrut membuat keputusan perekrutan, pengembangan bakat, dan manajemen yang lebih baik dengan fitur berbasis AI untuk menghilangkan bias. Ini memanfaatkan ilmu perilaku yang dapat dengan mudah memprediksi potensi sebenarnya dari pengguna untuk membuat dampak.

AssesFirst mengumpulkan poin data dari berbagai sumber untuk mengembangkan detail yang sempurna, seperti proyek dan tugas mana yang cocok dengan kandidat. Alat ini memungkinkan pengguna untuk membangun algoritme untuk menganalisis kinerja terbaik menggunakan AI untuk meningkatkan strategi pengembangan bakat, merekrut bakat yang lebih baik, dan meningkatkan produktivitas.

Ini menawarkan prediksi yang akurat untuk membuat rekomendasi yang dapat diandalkan untuk manajemen bakat dan rekrutmen untuk membuat keputusan terbaik. AI yang dikompilasi dengan kecerdasan manusia telah memudahkan perekrut untuk mulai merekrut.

Sewa Toggle

Identifikasi talenta terbaik dengan mudah dengan Toggl Hire dan otomatisasi proses perekrutan dengan tes keterampilan yang inovatif. Toggl Hire berfokus pada keterampilan yang relevan untuk menguji kandidat untuk kemampuan yang tepat. Beberapa tes tercakup dalam alat ini, seperti Pemasaran Digital, Pengembangan Frontend, Dukungan Pelanggan, Audio Internal, Manajer Keuangan, dan Pengontrol Keuangan, untuk beberapa nama.

Tes penilaian mencakup semua peran yang dibutuhkan organisasi tanpa membuang waktu untuk memindai ribuan resume atau menyaring setiap kandidat untuk keterampilan. Pilih templat berdasarkan peran, buat tes keterampilan (penyesuaian juga tersedia), bagikan tautan di media sosial, platform perekrutan, atau halaman karier.

QuestBase

QuestBase dapat menjadi alat penilaian yang ideal bagi pelanggan, karyawan, dan siswa untuk menguji keterampilan mereka. Ini adalah alat yang lebih cepat yang dapat mengesahkan pengetahuan kandidat untuk membuat keputusan yang lebih baik. QuestBase berfokus pada pertanyaan yang dapat memberikan wawasan yang baik tentang pengetahuan dan keterampilan kandidat.

Alat ini memungkinkan pengguna untuk mendistribusikan kuesioner, menunjukkan jawaban, dan membuat pertanyaan untuk kandidat dengan beberapa klik. Selain itu, hanya perlu beberapa menit untuk mengembangkan pertanyaan, menyelesaikan tes, dan mengotomatiskan hasilnya.

Pengusaha juga dapat membuat database pertanyaan, mengimpornya dengan mudah, membuat penilaian, mendistribusikannya ke pengguna yang berbeda secara online atau offline, dan mulai menganalisis hasil kandidat.

Kesimpulan

Alat penilaian pra-kerja adalah cara yang bagus untuk merekrut kandidat yang layak dan memenuhi syarat sekaligus menghemat waktu, biaya, dan sumber daya. Ini adalah proses rekrutmen terstruktur yang memudahkan perekrut untuk merekrut kandidat potensial.

Alat menawarkan:

• Pemberitahuan kandidat otomatis
• Penyaringan komprehensif untuk menilai keterampilan dan pengetahuan kandidat
• Pengumpulan data yang efisien
• Meningkatkan produktivitas untuk perekrut
• Menemukan caiddates potensial dengan ciri-ciri kepribadian teratas
• Umpan balik yang lebih baik untuk teknik yang ditingkatkan
• Tingkat yang lebih tinggi untuk keterlibatan pelamar

Alat terperinci membantu dalam analitik prediktif, mendapatkan wawasan, laporan, dan video untuk memastikan kesuksesan bakat. Selain itu, ini memberdayakan manajer untuk membuat keputusan yang lebih baik dan lebih bijaksana saat merekrut kandidat.