16 เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานเพื่อช่วยในการจ้างคนต่อไปของคุณ

หนึ่งในความท้าทายหลักที่องค์กรต้องเผชิญคือการจ้างผู้สมัครที่สามารถนำธุรกิจไปสู่ระดับต่อไปได้ ดังนั้นเครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานจึงมาพร้อมกับการจ้างที่ค่อนข้างง่าย

ผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้ามีงานที่น่าผิดหวังในการกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและไม่ผ่านการรับรอง (บ่อยครั้ง) จำนวนหลายร้อยหรือหลายพันคน เพื่อจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงคนหนึ่งที่สามารถทำธุรกิจได้ดี แม้แต่ธุรกิจก็ใช้เงินและเวลาเป็นจำนวนมากเพื่อเพิ่มผู้สมัครที่สามารถสร้างความแตกต่างได้

กระบวนการจ้างงานรวมถึงการคัดกรอง การสัมภาษณ์ การประเมิน และสิ่งที่จะไม่สรุปผู้สมัครที่ไม่สามารถคาดเดาได้ นายหน้าขึ้นอยู่กับข้อมูลและกลุ่มผู้สมัครเพื่อพัฒนาการตัดสินใจที่เป็นกลาง

ด้วยเหตุนี้ เครื่องมือประเมินผู้สมัครจึงกลายเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานชั้นนำเหล่านี้มาพร้อมกับคุณสมบัติหลายอย่างที่เหมาะกับธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะข้ามไปยังเครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานที่ดีที่สุด เราต้องเข้าใจว่าการประเมินก่อนการจ้างงานนั้นเกี่ยวกับอะไร

เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานสามารถช่วยทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถที่สมควรได้รับ ตอนนี้เรามาดูเครื่องมือที่ดีที่สุดกันบ้าง

Mercer Mettl

จากการประเมินก่อนการจ้างงานแบบดิจิทัล Mercer Mettl ได้รับชื่อเสียงที่ดีในตลาด เครื่องมือที่ครอบคลุมจะช่วยวัดทักษะและคุณลักษณะที่สำคัญของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ด้วยเทคโนโลยีการคุมสอบที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ทำให้กลายเป็นกระดูกสันหลังในการฝึกฝนทักษะและทดสอบคุณสมบัติหลัก

เครื่องมือแบบองค์รวมสามารถเตรียมการประเมินเพื่อทดสอบทักษะของโดเมน ลักษณะบุคลิกภาพ ทักษะการเขียนโค้ด แนวโน้มพฤติกรรม ทักษะการสื่อสาร และทักษะการรู้คิด - การแก้ปัญหาและการใช้เหตุผลได้อย่างง่ายดาย มีการทดสอบหรือการประเมินอื่นๆ อีกหลายรายการในเครื่องมือ Mercer Mettl

เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI มีชื่อเสียงในด้านการสร้างความคุ้มทุนและดำเนินการประเมินที่ปรับขนาดได้และมีการควบคุมดูแล แพลตฟอร์มการประเมินออนไลน์ช่วยในการส่งการทดสอบก่อนการจ้างงานแบบ end-to-end เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเวลาจริง กำหนดเวลาหรือเชิญผู้สมัครหลายคน และดูแลการประเมินที่กำหนดเอง

ประกอบด้วยชุดตรวจสอบระยะไกลที่ใช้ AI ซึ่งให้การรับรองความถูกต้องสามจุด การล็อกเบราว์เซอร์เพื่อควบคุมสภาพแวดล้อมการท่องเว็บ และการตรวจสอบโดยมนุษย์ เครื่องมือนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานด้านข้างและการทำงานโดยมีความรู้เชิงลึกด้านการทำงานเพื่อปรับขนาดให้ตรงกับความต้องการ

ดัชนีทำนายผล

ดัชนีทำนายผลสามารถค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนั้น ๆ ได้อย่างง่ายดายในเวลาอันสั้น จุดมุ่งหมายคือการจ้างผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยไม่ต้องเสียเวลา เริ่มต้นด้วยการเตรียมรายละเอียดงานเป็นจุดข้อมูล เชิญผู้สมัครเข้ารับการประเมินพฤติกรรมดัชนีคาดการณ์ (การทดสอบ 6 นาที) ที่ตรงกับข้อกำหนด และจ้างผู้สมัครที่ตรงกับลักษณะของคุณ

จุดมุ่งหมายของการใช้เครื่องมือ PI คือการจ้างไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครสามคนหรือหลายร้อยคน สามารถจัดทีมจ้างงานให้สอดคล้องกับการประเมินและผลลัพธ์ของผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย ทีมงานสามารถเจาะลึกลงไปในกลุ่มผู้สมัครเพื่อวิเคราะห์ประสิทธิภาพเพื่อจ้างคนที่เหมาะสมที่สุด

ผู้จัดการการว่าจ้างสามารถปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์ได้อย่างรวดเร็วโดยตรวจสอบช่องว่างระหว่างข้อกำหนดและผู้สมัคร จุดมุ่งหมายคือการมอบประสบการณ์ผู้สมัครที่น่าประทับใจด้วยกลยุทธ์ที่คล่องตัวและมุ่งเน้น

เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานนี้สามารถจัดกระบวนการจัดหา คัดแยกผู้สมัครที่มีศักยภาพ ทราบประสิทธิภาพของพวกเขา ประเมินกลุ่มผู้มีความสามารถ และจ้างสิ่งที่ดีที่สุดจากล็อต คือการทำให้ทีมจัดหาผู้มีความสามารถมีประสิทธิภาพ ส่งผลกระทบ และเข้าใจการขับเคลื่อนเชิงพฤติกรรม

รถเกี่ยวข้าว

ระบุผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างรวดเร็วด้วย Harver ที่อัดแน่นไปด้วยการประเมินก่อนการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว การใช้เครื่องมือประเมินนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อจ้างงานที่ดีขึ้นโดยไม่ลำเอียงกับผู้ใช้ เครื่องมือนี้จะช่วยให้นายหน้ามีส่วนร่วมกับผู้สมัครและให้โอกาสทุกคนอย่างยุติธรรม

Harver สามารถวิเคราะห์ทักษะที่ยาก เช่น การทดสอบภาษา การทดสอบการพิมพ์ การทดสอบมัลติทาสกิ้ง ความรู้ความเข้าใจและความคล่องตัวในการเรียนรู้ เช่น การทดสอบความสามารถทางปัญญา และการทดสอบความคล่องตัวในการเรียนรู้ เครื่องมือนี้ยังตรวจสอบพฤติกรรมด้วยการสัมภาษณ์เสมือนจริง แบบสอบถาม บุคลิกภาพที่เข้ากับวัฒนธรรม และงานที่เหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมายและการทดสอบวิจารณญาณตามสถานการณ์

นอกจากนี้ ผู้สรรหาบุคลากรสามารถใช้แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลด้วยการประเมินมากกว่า 15 รายการเพื่อประเมินผู้สมัคร จุดมุ่งหมายคือการทดสอบผู้สมัคร รับข้อมูลเชิงลึกด้วยการสร้างตัวอย่างงานจริงของแบรนด์ และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงาน

เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานนี้มีการวิเคราะห์งานในเชิงลึกและปรับการจับคู่ให้เหมาะสมผ่านลูปประสิทธิภาพ ให้คะแนนการจับคู่ที่ปรับแต่งอย่างเต็มที่โดยร่วมมือกับที่ปรึกษา I/O และติดตามเมตริกการจ้างงานได้ทันที

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore มุ่งเน้นไปที่ความสามารถที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทต่างๆ จะจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดและมีศักยภาพ เครื่องมือที่ใช้งานง่ายขับเคลื่อนโดยวิทยาศาสตร์ I/O ในขณะที่ยังคงมาตรฐาน AI ที่มีจริยธรรม ช่วยให้นายหน้าระบุ วิเคราะห์ และจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงที่สามารถประสบความสำเร็จในงานนั้น ๆ ได้

เครื่องมือนี้นำเสนอพลังการทำนายของบุคลิกภาพ ความสามารถในการคิด และการประเมินแรงจูงใจที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีความสามารถสูงสุดได้งาน Wonderlic WonScore อัดแน่นไปด้วยวิทยาศาสตร์ที่แข็งแกร่งซึ่งส่งผลให้โซลูชั่นที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ผู้สมัครนับล้านทำการประเมินไซโครเมทริกและทำนายศักยภาพของกลุ่มผู้มีความสามารถ

iMocha

iMocha เป็นเครื่องมือประเมินทักษะดิจิทัลที่ขับเคลื่อนโดย AI ซึ่งทดสอบทักษะมากกว่า 2,000+ ทักษะอย่างรวดเร็ว การจ้างงานทางไกลได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นด้วย iMocha ซึ่งเป็นคลังทักษะที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลก รวมถึงภาษาเขียนโค้ด 20+ ภาษา ทักษะไอทีมากกว่า 500+ ทักษะโดเมน 20+ ทักษะยุคต่อไป 50+ และทักษะความรู้ความเข้าใจอีก 20+ รายการ

เครื่องมือที่ใช้งานง่ายนี้ยังเสนอการประเมินทักษะที่กำหนดเองได้เร็วที่สุดเพื่อทดสอบความต้องการใดๆ และให้การสัมภาษณ์สดเพื่อตรวจสอบทักษะการวิเคราะห์ การเขียนโค้ด และการสื่อสาร เครื่องมือนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนโดย AI และการคุมสอบที่เปิดใช้งาน AI โดยให้รายงานความสามารถด้านทักษะที่แม่นยำ

เครื่องมือที่ใช้งานง่ายและราบรื่นช่วยปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้เหมาะสมและลดเวลาในการว่าจ้าง เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI นั้นปรับแต่งได้สูง โดยที่นายหน้าสามารถเพิ่มคำถาม ทดสอบลิงก์ ตั้งค่าหมวดหมู่เพื่อสร้างการทดสอบที่ครอบคลุมได้ นอกจากนี้ยังประเมินความรู้ของผู้สมัครด้วย AI-EnglishPro, AI-LogicBox และการสัมภาษณ์เขียนโค้ดแบบสด

ทดสอบกอริลลา

TestGorilla ช่วยให้นายหน้าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดโดยใช้การทดสอบแบบคัดกรองเพื่อการตัดสินใจที่ปราศจากอคติ ง่ายขึ้น และเร็วขึ้น เครื่องมือนี้สามารถวิเคราะห์การทดสอบและคาดการณ์ประสิทธิภาพการทำงานในโลกแห่งความเป็นจริงได้อย่างรวดเร็ว มันมาพร้อมกับห้องสมุดการทดสอบที่ได้รับการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์ 195 แห่งที่สามารถช่วยสร้างการประเมินสำหรับทักษะเฉพาะงาน

ทักษะที่ครอบคลุมใน TestGorilla ได้แก่ การตลาดดิจิทัล ทักษะการเขียนโค้ด การคิดเชิงวิพากษ์ ทักษะการแก้ปัญหา การทดสอบคุณค่า บุคลิกภาพ และการคิดเชิงปัญญา เป็นต้น เป้าหมายของการเลือกใช้เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานดังกล่าวคือเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาในการสัมภาษณ์และคัดกรอง

เครื่องมือประเมินนี้สามารถตรวจสอบ CV และ CV ที่ผ่านการรับรองล่วงหน้าได้อย่างรวดเร็วเพื่อจัดอันดับหรือให้คะแนนผู้สมัครตามนั้น นอกจากนี้ยังช่วยให้นายหน้าสามารถดูวิดีโอตอบกลับของผู้สมัครและคำถามที่กำหนดเองพร้อมกับกระบวนการคัดกรองอัตโนมัติ

อัลวา

Alva ไม่ได้ขึ้นอยู่กับประวัติย่อในการประเมินศักยภาพของผู้สมัคร เครื่องมือนี้ช่วยให้นายหน้าทำงานได้มากกว่า CV และเข้าใจกระบวนการคิดของกลุ่มผู้มีความสามารถเพื่อประหยัดเวลาและให้โอกาสทุกคนอย่างยุติธรรม

Alva มาพร้อมกับการทดสอบไซโครเมทริกที่ไม่ต้องผ่าน CV หลายร้อยรายการ ช่วยเพิ่มความแม่นยำในการคัดกรองสำหรับผู้สมัคร โดยให้โอกาสกับทุกคนอย่างเป็นกลางและยุติธรรม เริ่มต้นด้วยการสร้างงานพร้อมกับพูดถึงทักษะ คุณสมบัติ และคำอธิบาย

เมื่อเสร็จแล้ว ให้เชิญผู้สมัครโดยอัตโนมัติเพื่อทำแบบทดสอบเพื่อประเมินพวกเขาด้วยทักษะด้านบุคลิกภาพและตรรกะ เปรียบเทียบรายงานผลลัพธ์ของผู้สมัครและตรงกับคำอธิบายบทบาทที่กำหนดไว้ แม้แต่ผู้สมัครก็ใช้เครื่องมือนี้เพื่อทำแบบทดสอบและแชร์กับนายหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สอบใหม่

HighMatch

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการประเมินการจ้างงานที่ทันสมัยด้วย HighMatch เพื่อมอบข้อมูลเชิงลึกของผู้สมัครส่วนบุคคล เป้าหมายคือเพื่อให้ได้แมตช์ที่ดีขึ้น ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำในทุกขั้นตอนการจ้างงาน และมีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น

เป็นการท้าทายที่จะส่งเสริมองค์กรในตลาดงานที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือด การทดสอบก่อนการจ้างงานจะประเมินผู้สมัครเพื่อเพิ่มการลาออกและปรับปรุงวงจรการจ้างงาน จุดมุ่งหมายคือการได้รับข้อมูลเชิงลึกจากทุกขั้นตอนการจ้างงานเมื่อเทียบกับการทดสอบด้วยตนเอง

HighMatch มีผลกระทบแบบทวีคูณต่อบุคคล วัฒนธรรม และบริษัทที่ชั่งน้ำหนักประสบการณ์ของผู้สรรหาและผู้สมัคร ระบุการแข่งขันสำหรับผู้สรรหาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการหมุนเวียนน้อยลงและกระบวนการจ้างงานที่ครอบคลุม

นายหน้าสามารถก้าวไปข้างหน้าอย่างเต็มที่เพื่อเสนอกระบวนการจ้างงานที่คล่องตัวแก่ผู้สมัคร ทำให้พวกเขาเข้าใจถึงวัฒนธรรมของบริษัทได้ดี เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การจ้างงานที่เป็นธรรม ตัดสินใจได้ดีขึ้น และปรับปรุงประสิทธิภาพ

TestDome

เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานของ TestDome ว่าจ้างผู้สมัครที่ดีกว่าได้เร็วขึ้นด้วยการทดสอบทักษะงาน ช่วยในการระบุผู้สมัครที่เป็นไปได้จากประวัติย่อหลายร้อยรายการนั้นใช้เวลานานและน่าหงุดหงิดเมื่อทำด้วยตนเอง

เครื่องมือ TestDome ประกอบด้วยการทดสอบงานที่ปรับแต่งได้ ซึ่งจัดการทักษะต่างๆ เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับงานมากที่สุด นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการคัดกรองหรือสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อตัดสินใจจ้างงานโดยอาศัยข้อมูลเป็นหลัก

ผู้สรรหาสามารถวางรายละเอียดงานพร้อมลิงก์ทดสอบทักษะเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครสามารถรับงานได้ทันทีขณะสมัครงาน เหตุผลก็คือ CV ไม่ใช่คำอธิบายที่สมบูรณ์แบบของสิ่งที่ผู้สมัครสามารถทำได้และไม่สามารถทำได้ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ตัวเรียงลำดับความสามารถ

TalentSorter ได้ขจัดข้อกำหนดสำหรับนายหน้าในการอ่านประวัติย่อของผู้สมัคร เป็นเครื่องมือจ้างงานออนไลน์ที่ช่วยค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดด้วยกระบวนการจ้างงานที่คล่องตัว

เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานนี้ง่ายต่อการจัดเรียงโดยใช้วิทยาศาสตร์เชิงพฤติกรรมและการวิเคราะห์ของมนุษย์ TalentSorter ใช้ FitScore เพื่อจัดเรียงรายละเอียดของผู้สมัคร ในขณะที่วิเคราะห์ทัศนคติของผู้สมัคร ลักษณะบุคลิกภาพ และมาตรฐานที่เหมาะสมกับงาน

ลักษณะนิสัย

Traitify เป็นเครื่องมือประเมินยุคใหม่ที่ปรับประสบการณ์ความสามารถให้เหมาะสมและช่วยให้นายหน้าจ้างผู้สมัครโดยใช้ API บุคลิกภาพที่ทรงพลัง ใช้ข้อมูลบุคลิกภาพจากการประเมินก่อนจ้างงานเพื่อส่งมอบข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับการสนับสนุนจากวิทยาศาสตร์ รูปแบบภาพช่วยให้มีการจ้างงานจำนวนมากสำหรับผู้สรรหาเพื่อปรับแต่งประสบการณ์ของพนักงานและผู้สมัคร

นายจ้างสามารถจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงได้อย่างง่ายดายและรวดเร็วในขณะที่มอบประสบการณ์ที่น่าดึงดูดใจให้กับผู้ใช้ ผู้สรรหาสามารถใส่ลิงก์การประเมินในเว็บไซต์สมัครงาน, SMS หรืออีเมลที่ส่งถึงผู้สมัคร ช่วยให้ค้นพบงานโดยใช้ลักษณะบุคลิกภาพเพื่อขับเคลื่อนแอปพลิเคชัน

Traitify ช่วยในการทำความเข้าใจตนเองเพื่อปรับแต่งการสื่อสารเพื่อสร้างแบรนด์ มันสร้างการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องระหว่างนายจ้างและผู้สมัครเพื่อการแลกเปลี่ยนแบรนด์การจ้างงานที่มากขึ้น เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานจะจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการจ้างงานที่รวดเร็วขึ้น

เป็นกระบวนการจ้างงานเชิงคาดการณ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลซึ่งเต็มไปด้วยการเปรียบเทียบและการจัดลำดับความสำคัญ เครื่องมือนี้ยังช่วยลดอัตราการลาออก กระบวนการจัดหางานอัตโนมัติ และการรับส่งหรือผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ

HireVue

พิจารณา HireVue เป็นแพลตฟอร์มประสบการณ์การจ้างงานเพื่อสร้างกระบวนการจ้างงานที่เป็นมิตร ยุติธรรม และรวดเร็วยิ่งขึ้น เป็นซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่สามารถปรับขนาดกระบวนการจ้างงานและทำให้เวิร์กโฟลว์เป็นอัตโนมัติ เพื่อปรับปรุงวิธีที่นายจ้างจ้าง มีส่วนร่วม และค้นหาผู้มีความสามารถ

แพลตฟอร์มประสบการณ์การจ้างงานแบบ end-to-end ทำให้ง่ายต่อการมีส่วนร่วม คัดกรอง ประเมิน สัมภาษณ์ จ้าง และเชื่อมต่อผู้สมัคร HireVue ได้รวมระบบปฏิทินเข้ากับ ATS ชั้นนำของตลาด เพื่อปรับปรุงกิจกรรมการจ้างงานที่ใช้เวลานานและน่าเบื่อ

เครื่องมือออนไลน์นี้อัดแน่นไปด้วยวิดีโอสัมภาษณ์ AI การสนทนา การตั้งเวลาอัตโนมัติ และการประเมินเพื่อเอาชนะความท้าทายที่สำคัญและปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร เสนอวิธีการจ้างงานที่ดีกว่าเพื่อเอาชนะโมเดลแบบใช้มือและแบบมีข้อบกพร่อง

Vervoe

Vervoe ช่วยให้นายหน้าเห็นทักษะและความรู้ของผู้สมัครก่อนที่จะวางจดหมายตอบรับต่อหน้าพวกเขา จะประเมินความสามารถตามความต้องการของผู้สมัครในการทำนายผลการปฏิบัติงานและความสามารถ เครื่องมือประเมินทักษะเน้นที่ประสิทธิภาพของกระบวนการสัมภาษณ์แทนที่จะเป็นภูมิหลังของผู้สมัคร

Vervoe มาพร้อมกับการประเมินที่ปรับแต่งได้เพื่อรวมคำถามเพื่อตรวจสอบทักษะที่อ่อนนุ่ม ทักษะทางเทคนิค ทักษะเฉพาะของซอฟต์แวร์ การสื่อสาร ทักษะการเรียนรู้ และความถนัด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้ด้วยคำถามมากกว่า 10 ประเภทเพื่อท้าทายพวกเขา

เครื่องมือทดสอบทักษะที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถระบุนักแสดงที่ดีที่สุดและทดสอบผู้สมัครที่พร้อมทำงานเพื่อใส่ใจในรายละเอียด นายหน้าสามารถใช้ชุดการฝึกอบรม AI ของลูกค้าได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ ผู้สรรหาสามารถรวม ATS เข้ากับเวิร์กโฟลว์การจ้างงานหรือเครื่องมืออื่นๆ ที่เหมาะกับองค์กรได้

ประเมินก่อน

AssessFirst ช่วยให้นายหน้าจ้างงาน พัฒนาความสามารถ และตัดสินใจด้านการจัดการได้ดีขึ้นด้วยฟีเจอร์ที่ใช้ AI เพื่อขจัดความลำเอียง ใช้ประโยชน์จากวิทยาศาสตร์เชิงพฤติกรรมที่สามารถคาดการณ์ศักยภาพที่แท้จริงของผู้ใช้ในการสร้างผลกระทบได้อย่างง่ายดาย

AssessFirst รวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ เพื่อพัฒนารายละเอียดที่สมบูรณ์แบบ เช่น โครงการและงานที่ผู้สมัครจะเหมาะสมที่สุด เครื่องมือนี้อนุญาตให้ผู้ใช้สร้างอัลกอริทึมเพื่อวิเคราะห์นักแสดงชั้นนำโดยใช้ AI เพื่อเพิ่มกลยุทธ์การพัฒนาผู้มีความสามารถ จ้างผู้มีความสามารถที่ดีขึ้น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

นำเสนอการคาดการณ์ที่แม่นยำเพื่อให้คำแนะนำที่เชื่อถือได้สำหรับการจัดการความสามารถและการสรรหาบุคลากรเพื่อการตัดสินใจที่ดีที่สุด AI ที่รวบรวมด้วยปัญญาของมนุษย์ช่วยให้นายหน้าเริ่มจ้างได้ง่ายขึ้น

Toggl จ้าง

ระบุผู้มีความสามารถระดับสูงได้อย่างง่ายดายด้วย Toggl Hire และทำให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยการทดสอบทักษะที่เป็นนวัตกรรมใหม่ Toggl Hire เน้นที่ทักษะที่เกี่ยวข้องเพื่อทดสอบความสามารถที่เหมาะสมของผู้สมัคร เครื่องมือนี้ครอบคลุมการทดสอบหลายอย่าง เช่น Digital Marketing, Frontend Development, Customer Support, Internal Audio, Finance Manager และ Finance Controller เป็นต้น

แบบทดสอบประเมินครอบคลุมบทบาททั้งหมดที่องค์กรต้องการโดยไม่ต้องเสียเวลาสแกนประวัติย่อนับพันหรือคัดกรองผู้สมัครแต่ละคนสำหรับทักษะ เลือกเทมเพลตตามบทบาท สร้างแบบทดสอบทักษะ (ปรับแต่งได้ด้วย) แชร์ลิงก์บนโซเชียลมีเดีย แพลตฟอร์มการจ้างงาน หรือหน้าอาชีพ

QuestBase

QuestBase สามารถเป็นเครื่องมือประเมินผลในอุดมคติสำหรับลูกค้า พนักงาน และนักเรียนในการทดสอบทักษะของพวกเขา เป็นเครื่องมือที่เร็วกว่าที่สามารถรับรองความรู้ของผู้สมัครเพื่อการตัดสินใจที่ดีขึ้น QuestBase มุ่งเน้นไปที่คำถามที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีเกี่ยวกับความรู้และทักษะของผู้สมัคร

เครื่องมือนี้ทำให้ผู้ใช้สามารถแจกจ่ายแบบสอบถาม ระบุคำตอบ และสร้างคำถามสำหรับผู้สมัครได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง นอกจากนี้ ยังใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการพัฒนาคำถาม ทำแบบทดสอบ และทำให้ผลลัพธ์เป็นแบบอัตโนมัติ

นายจ้างยังสามารถสร้างฐานข้อมูลของคำถาม นำเข้าคำถามได้อย่างง่ายดาย สร้างการประเมิน แจกจ่ายให้กับผู้ใช้ต่างๆ ทางออนไลน์หรือออฟไลน์ และเริ่มวิเคราะห์ผลลัพธ์ของผู้สมัคร

บทสรุป

เครื่องมือประเมินก่อนการจ้างงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจ้างผู้สมัครที่สมควรได้รับและมีคุณสมบัติพร้อม ทั้งประหยัดเวลา ค่าใช้จ่าย และทรัพยากร เป็นกระบวนการสรรหาที่มีโครงสร้างที่ช่วยให้ผู้จัดหางานสามารถจ้างผู้สมัครที่มีศักยภาพได้ง่าย

ข้อเสนอเครื่องมือ:

• การแจ้งเตือนผู้สมัครโดยอัตโนมัติ
• การคัดกรองที่ครอบคลุมเพื่อประเมินทักษะและความรู้ของผู้สมัคร
• การรวบรวมข้อมูลที่คล่องตัว
• การปรับปรุงประสิทธิภาพสำหรับนายหน้า
• การค้นหา caididates ที่มีศักยภาพที่มีลักษณะบุคลิกภาพชั้นนำ
• ข้อเสนอแนะที่ดีขึ้นสำหรับเทคนิคที่ได้รับการปรับปรุง
• ระดับที่สูงขึ้นสำหรับการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร

เครื่องมือที่มีรายละเอียดจะช่วยในการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ รับข้อมูลเชิงลึก รายงาน และวิดีโอเพื่อรับประกันความสำเร็จของความสามารถ นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นและฉลาดขึ้นเมื่อจ้างผู้สมัคร