次の採用を支援する16の就職前評価ツール

組織が直面する重要な課題の1つは、ビジネスを次のレベルに引き上げることができる候補者を採用することです。 したがって、雇用を少し簡単にした雇用前評価ツールが登場します。

採用マネージャーまたは採用担当者は、数百または数千の有資格および無資格の（多くの場合）候補者を選別して、ビジネスに適した優秀な人材を1人採用するという苛立たしい仕事をしています。 企業でさえ、違いを生む可能性のある候補者を追加するために多くのお金と時間を費やしています。

採用プロセスには、スクリーニング、面接、評価など、当て推量に取り組むことができない候補者を最終決定するためのものが含まれます。 採用担当者は、データと応募者プールに依存して、公平な意思決定を行います。

その結果、候補者評価ツールはビジネスの重要な部分になりつつあります。 これらのトップの就職前評価ツールには、ビジネスに適したいくつかの機能が付属しています。

ただし、最高の就職前評価ツールにジャンプする前に、就職前評価とは何かを理解する必要があります。

雇用前評価ツールは、採用チームがふさわしい人材を採用するのに役立ちます。 それでは、いくつかの最高のツールを見てみましょう。

マーサーメットル

デジタルの雇用前評価として、MercerMettlは市場で高い評価を得ています。 包括的なツールは、潜在的な候補者の重要なスキルと特性を測定するのに役立ちます。 クラス最高の監督技術を組み合わせて、スキルを習得し、コア特性をテストするためのバックボーンになりました。

ホリスティックツールは、ドメインスキル、性格特性、コーディングスキル、行動傾向、コミュニケーションスキル、および認知スキル（問題解決と推論）をテストするための評価を簡単に準備できます。 Mercer Mettlツールでは、他のいくつかのテストまたは評価を利用できます。

AIを活用したツールは、費用対効果の高いツールを構築し、スケーラブルで監督された評価を実施することで有名です。 オンライン評価プラットフォームは、リアルタイムの結果を取得し、複数の候補者をスケジュールまたは招待し、カスタマイズされた評価をキュレートするために、エンドツーエンドの雇用前テストを提供するのに役立ちます。

これには、3ポイント認証、ブラウジング環境を調整するためのブラウザロックダウン、および人間ベースの監督を提供するリモートAIベースの監督スイートが含まれています。 このツールは、要件に合わせてスケールアップするための深い機能知識を備えた、横方向および機能の採用に最適です。

予測インデックス

予測インデックスは、それぞれの役割に適した人物を短時間で簡単に見つけることができます。 目的は、時間を無駄にすることなく、可能性のある候補者を採用することです。 データポイントとしての職務記述書の作成から始め、要件に適合する予測指標行動評価（6分間のテスト）の候補者を招待し、あなたの記述に適合する候補者を採用します。

PIツールを使用する目的は、候補者が3人か数百人かを採用することです。 採用チームを候補者の評価と結果に簡単に合わせることができます。 チームは候補者プールを深く掘り下げてパフォーマンスを分析し、理想的なフィットを採用することができます。

採用担当マネージャーは、要件と候補者の間のギャップを調査する面接プロセスを迅速に合理化できます。 目的は、合理化された焦点を絞った戦略で印象的な候補者体験を提供することです。

この雇用前評価ツールは、調達プロセスを調整し、潜在的な候補者を分類し、その効率を知り、人材プールを評価し、ロットから最高のものを採用することができます。 それは、人材獲得チームを効率的にし、影響を与え、行動の原動力を理解することです。

ハーバー

検証済みの雇用前評価が満載のHarverを使用して、最高の人材をすばやく特定します。 この評価ツールを使用することは、ユーザーに偏ることなく、より良い雇用を目指すことです。 このツールを使用すると、採用担当者は候補者と関わり、全員に公平なチャンスを与えることができます。

ハーバーは、言語テスト、タイピングテスト、マルチタスクテスト、認知能力テストなどの認知および学習の敏捷性、学習の敏捷性テストなどのハードスキルを分析できます。 このツールはまた、仮想面接、質問票、文化的適合性格、および割り当てと状況判断テストによる仕事適合性を使用して行動を監視します。

これに加えて、採用担当者は、候補者を評価するために15以上の評価を伴うデータ主導の採用慣行を実装できます。 目的は、候補者をテストし、ブランド化された現実的なジョブプレビューを作成して洞察を得て、職場文化を垣間見ることです。

この雇用前評価ツールは、詳細な仕事の分析とパフォーマンスループを介した一致の最適化を提供します。 I / Oコンサルタントと協力して、完全に調整されたマッチングスコアを提供し、採用指標を即座に追跡します。

ワンダーリックWonScore

Wonderlic WonScoreは、企業が最高の潜在的な候補者を確実に採用できるように、適切な人材に焦点を当てています。 直感的なツールは、倫理的なAI基準を維持しながら、I/Oサイエンスによって強化されています。 これにより、採用担当者は、それぞれの仕事で成功できる優秀な人材を特定、分析、採用することができます。

このツールは、パーソナリティ、認知能力、およびモチベーション評価の予測力を提供し、トップパフォーマーが仕事を獲得できるようにします。 Wonderlic WonScoreには強力な科学が満載されており、最高の結果を提供する実証済みのソリューションが得られます。 何百万人もの候補者が心理測定評価を受け、人材プールの可能性を予測します。

iMocha

iMochaは、2,000以上のスキルをすばやくテストするAIを活用したデジタルスキル評価ツールです。 リモート採用は、20以上のコーディング言語、500以上のITスキル、20以上のドメインスキル、50以上の次世代スキル、20以上の認知スキルなど、世界で最も広範なスキルライブラリであるiMochaによって合理化されています。

この直感的なツールは、要件をテストするための最速のカスタムスキル評価を提供し、分析、コーディング、およびコミュニケーションのスキルをチェックするためのライブインタビューを提供します。 このツールは、AIを活用した洞察とAI対応の監督を提供し、正確なスキルコンピテンシーレポートを提供します。

ユーザーフレンドリーでシームレスなツールは、採用戦略を最適化し、採用時間を短縮します。 AIを利用したツールは高度にカスタマイズ可能であり、採用担当者は質問を追加したり、リンクをテストしたり、カテゴリを設定して包括的なテストを作成したりできます。 また、AI-EnglishPro、AI-LogicBox、およびライブコーディング面接を使用して候補者の知識を評価します。

TestGorilla

TestGorillaは、採用担当者がスクリーニングテストを使用して最適な候補者を採用し、偏見のない、より簡単で迅速な意思決定を行うのに役立ちます。 このツールは、テストをすばやく分析し、実際の職務遂行能力を予測できます。 195の科学的に検証されたテストライブラリが付属しており、職務固有のスキルの評価を作成するのに役立ちます。

TestGorillaの対象となるスキルは、デジタルマーケティング、コーディングスキル、批判的思考、問題解決スキル、価値テスト、性格、認知的思考などです。 このような就職前評価ツールを選択する目的は、面接やスクリーニングで時間を無駄にしないようにすることです。

この評価ツールは、CVと事前に認定されたCVをすばやくスクリーニングして、それに応じて候補者をランク付けまたは評価することができます。 また、採用担当者は、スクリーニングプロセスの自動化とともに、候補者のビデオ応答やカスタム質問を見ることができます。

アルバ

候補者の可能性を評価するとき、AlvaはCVに依存しません。 このツールを使用すると、採用担当者は履歴書を超えて人材プールの思考プロセスを理解し、時間を節約して全員に公平なチャンスを与えることができます。

Alvaには、何百ものCVを通過することを排除する心理測定テストが付属しています。 これにより、候補者のスクリーニングの精度が向上し、すべての人に客観的で公正なチャンスが与えられます。 スキル、資格、説明に言及しながら、仕事を作成することから始めます。

完了したら、候補者を自動的に招待してテストを受け、性格と論理のスキルを評価します。 候補者の結果レポートを比較し、定義された役割の説明と一致させます。 候補者でさえ、このツールを使用してテストを受け、再受験を避けるために採用担当者と共有します。

HighMatch

パーソナライズされた候補者の洞察を提供するために、HighMatchを使用した雇用評価への最新のアプローチの一部になります。 目的は、より良いマッチングを獲得し、すべての採用段階で正確な結果を取得し、より幸せな従業員を獲得することです。

のどを切る競争で組織を活気のある雇用市場に力を与えることは挑戦的です。 雇用前テストでは、候補者を評価して離職率を高め、採用サイクルを合理化します。 目的は、手動テストと比較して、すべての採用段階から洞察を得ることです。

HighMatchは、採用担当者と候補者の経験に重きを置く個人、文化、企業に指数関数的な影響を及ぼします。 離職率を減らし、包括的な採用プロセスを確保するために、採用担当者の一致を識別します。

採用担当者は、候補者に合理化された採用プロセスを提供するために最善を尽くすことができ、企業文化への優れた洞察を提供します。 この雇用前評価ツールは、公正な雇用を提供し、より良い意思決定を行い、効率を向上させることを目的としています。

TestDome

TestDomeの就職前評価ツールは、ジョブスキルテストでより優れた候補者をより早く採用します。 数百のCVから潜在的な候補を特定するのに役立ち、手動で行うと時間がかかり、イライラします。

TestDomeツールには、スキルを管理してジョブに完全に一致する候補を見つけるカスタマイズ可能なジョブテストが含まれています。 また、データに基づいた採用決定を行うために、候補者のスクリーニングや面接に時間を費やす必要はありません。

採用担当者は、スキルテストリンクを使用して職務記述書を貼り付けることができ、候補者が求人に応募している間、すぐにそれを取り上げることができます。 その理由は、履歴書は候補者ができることとできないことの完全な説明ではないからです。 したがって、資格のある候補者を候補リストに入れるのが最善です。

TalentSorter

TalentSorterは、採用担当者が候補者の履歴書を読む必要をなくしました。 これは、合理化された採用プロセスで最適な応募者を見つけるのに役立つオンライン採用ツールです。

この就職前評価ツールは、行動科学と人間分析の助けを借りて簡単に分類できます。 TalentSorterは、FitScoreを使用して、候補者の態度、性格特性、および仕事に適した基準を分析しながら、応募者の詳細を並べ替えます。

裏付ける

Traitifyは、才能の経験を最適化し、採用担当者が強力なパーソナリティAPIを使用して候補者を採用するのに役立つ現代の年齢評価ツールです。 採用前の評価から得られた性格データを使用して、科学に裏付けられた洞察を提供します。 ビジュアルベースのフォーマットにより、採用担当者は大量の採用を行い、従業員と候補者の経験をパーソナライズできます。

雇用主は、ユーザーに魅力的な体験を提供しながら、優秀な人材を簡単かつ迅速に採用できます。 採用担当者は、キャリアサイト、SMS、または候補者に送信される電子メールに評価リンクを含めることができます。 パーソナリティ特性を使用してアプリケーションを駆動するジョブディスカバリーを可能にします。

Traitifyは、ブランドを構築するためのコミュニケーションをパーソナライズするための自己洞察を得るのに役立ちます。 それは、より多くの雇用ブランドの互恵性のために雇用者と候補者の間に継続的な関与を生み出します。 雇用前評価ツールは、より迅速な採用のために適切な候補者を優先します。

これは、ベンチマークと優先順位付けが満載のデータ駆動型の予測採用プロセスです。 このツールは、離職率の削減、採用プロセスの自動化、および候補者の承認または拒否の見送りも提供します。

HireVue

HireVueを、より親しみやすく、より公平で、より迅速な採用プロセスを構築するための採用体験プラットフォームと考えてください。 これは、雇用プロセスを拡張し、ワークフローを自動化して、雇用主が人材を採用、関与、発見する方法を改善できるエンタープライズレベルのソフトウェアです。

エンドツーエンドの採用体験プラットフォームにより、候補者の採用、スクリーニング、評価、面接、採用、および接続が容易になりました。 HireVueは、カレンダーシステムを市場をリードするATSと統合して、時間のかかる面倒な採用活動を合理化しました。

オンラインツールには、ビデオ面接、会話型AI、自動スケジューリング、および評価が満載されており、重大な課題を克服し、候補者のエクスペリエンスを向上させます。 手動モデルや欠陥のあるモデルを克服するためのより優れた採用ソリューションを提供します。

Vervoe

Vervoeを使用すると、採用担当者は、オファーレターを前に置く前に候補者のスキルと知識を確認できます。 それは、職務遂行能力と才能を予測するための候補者の需要のある能力を評価します。 スキル評価ツールは、候補者の経歴ではなく、面接プロセスのパフォーマンスに焦点を当てています。

Vervoeには、ソフトスキル、技術スキル、ソフトウェア固有のスキル、コミュニケーション、認知スキル、および適性をチェックするための質問を含む、カスタマイズ可能な評価が付属しています。 候補者が10以上の没入型の質問タイプで仕事をして、それらに挑戦できることを確認してください。

AIを活用したスキルテストツールは、最高のパフォーマンスを発揮する人を特定し、すぐに使える候補者をテストして細部に注意を払うことができます。 採用担当者は、数回クリックするだけで顧客のAIトレーニングセットを使用して、目的の結果を得ることができます。 採用担当者は、ATSを採用ワークフローまたは組織で機能するその他のツールに統合できます。

最初に評価

AssessFirstは、採用担当者がAIベースの機能を使用して採用、人材育成、および管理上の意思決定を改善し、偏見を排除するのに役立ちます。 行動科学を利用して、ユーザーが影響を与える可能性を簡単に予測できます。

AssessFirstは、さまざまなソースからデータポイントを収集して、候補者が完全に適合するプロジェクトやタスクなど、完全な詳細を作成します。 このツールを使用すると、ユーザーはAIを使用してトップパフォーマーを分析するアルゴリズムを構築し、人材育成戦略を強化し、より優れた人材を採用し、生産性を向上させることができます。

正確な予測を提供して、タレントマネジメントと採用に関する信頼できる推奨事項を作成し、最良の決定を下します。 ヒューマンインテリジェンスでコンパイルされたAIにより、採用担当者は採用を開始しやすくなりました。

Toggl Hire

Toggl Hireで優秀な人材を簡単に特定し、革新的なスキルテストで採用プロセスを自動化します。 Toggl Hireは、適切な能力の候補者をテストするための関連スキルに焦点を当てています。 このツールには、デジタルマーケティング、フロントエンド開発、カスタマーサポート、内部オーディオ、財務マネージャー、財務コントローラーなど、いくつかのテストが含まれています。

評価テストは、何千もの履歴書をスキャンしたり、各候補者のスキルをスクリーニングしたりする時間を無駄にすることなく、組織が必要とするすべての役割をカバーします。 役割に基づいてテンプレートを選択し、スキルテストを作成し（カスタマイズも可能）、ソーシャルメディア、採用プラットフォーム、またはキャリアページでリンクを共有します。

QuestBase

QuestBaseは、顧客、従業員、および学生がスキルをテストするための理想的な評価ツールになります。 これは、候補者の知識を証明してより良い意思決定を行うことができる、より高速なツールです。 QuestBaseは、候補者の知識とスキルについての優れた洞察を与えることができる質問に焦点を当てています。

このツールを使用すると、ユーザーは数回クリックするだけで、アンケートを配布し、回答を示し、候補者に質問を作成できます。 これに加えて、質問を作成し、テストを完了し、結果を自動化するのに数分しかかかりません。

雇用主は、質問のデータベースを作成し、それらを簡単にインポートし、評価を作成し、オンラインまたはオフラインでさまざまなユーザーに配布し、候補者の結果の分析を開始することもできます。

結論

雇用前評価ツールは、時間、コスト、およびリソースを節約しながら、ふさわしい資格のある候補者を採用するための優れた方法です。 これは構造化された採用プロセスであり、採用担当者が潜在的な候補者を簡単に採用できるようにします。

ツールは以下を提供します：

• 自動候補通知
• 候補者のスキルと知識を評価するための包括的なスクリーニング
• 合理化されたデータ収集
• 採用担当者の生産性の向上
• 最高の性格を持つ潜在的な候補者を見つける
• 改善された技術へのより良いフィードバック
• 応募者エンゲージメントの上位レベル

詳細なツールは、予測分析、洞察、レポート、およびビデオの取得に役立ち、人材の成功を保証します。 また、候補者を採用する際に、マネージャーがより適切で賢明な決定を下せるようにします。