Zomato 僅通過推薦人招聘？ 這就是為什麼

Zomato 是一家將食品配送業務推向更高水平的初創公司。 它不僅提供食物，還提供餐廳的詳細信息、菜單和客戶評論。

這家初創公司使送餐變得方便、實惠、可及且可靠。 它現在是印度最久經考驗和值得信賴的家庭食品服務平台。

作為一家成功的初創公司，它吸引了各種專業人士到其工作站。 無論是新手還是經驗豐富的專業人士，每個人都喜歡在 Zomato 工作和學習。

然而，在 Zomato 被聘用並不是小菜一碟。 最近，Zomato 明確表示，它只通過推薦來僱用員工。 這意味著一個人不能直接申請，而只能通過已有員工的推薦。

Zomato——印度最值得信賴的外賣平台
Zomato 是如何工作的？
Zomato 的工作文化
Zomato 如何招聘員工？
什麼是推薦招聘？
為什麼 Zomato 通過推薦來招聘？
常問問題

Zomato——印度最值得信賴的外賣平台

Zomato 是一家提供在線送餐服務的初創公司。 它與印度餐館合作，為顧客服務。

這家初創公司發展勢頭良好，2018 年也進入了獨角獸俱樂部。這家印度本土的公司現在擁有各種競爭對手，如 Swiggy、Uber Eats 等。但它繼續在市場和客戶心中佔據著巨大的地位。

基礎

這家食品科技初創公司成立於 2008 年。該平台有兩位創始人——Deepinder Goyal 和 Pankaj Chaddah。 目前，Deepinder 是 Zomato 的 CEO。

總部和經營區域

這家初創公司的總部位於印度古爾岡。 Zomato 現在幾乎在印度的每個城市都有服務。 除印度外，該公司現已將其服務擴展到全球。 其他運營國家包括-斯里蘭卡、南非、英國、卡塔爾、菲律賓等。

Zomato 是如何工作的？

Zomato 用簡單的話來提供建議並接受客戶的訂單。 它充當客戶和食品站之間的橋樑。

首先，客戶打開應用程序或網站，可以瀏覽各種食品站。 然後他們可以在任何特定的餐廳下訂單。 餐廳收到訂單後，便開始準備餐點。 之後，Zomato 送貨合作夥伴來取貨。 訂單然後到達它的家。

客戶付款，也可以分享他們的評論。 Zomato 為此從餐廳收取佣金。 通過這種方式，它可以幫助客戶輕鬆獲得他們最喜歡的飯菜。

Zomato 的工作文化

Zomato 提供專業、學習和友好的工作文化。 對於任何員工來說，這都是一個理想的工作條件。

在 Zomato 工作很棒，但不是每個人都喜歡。 它需要超越朝九晚五製度的強大心態和奉獻精神。 員工必須在非工作時間，有時甚至在節假日付出努力。

畢竟，如此大的公司確實需要超越通常的奉獻精神才能成功運作。 Zomato 最好的品質是，它不隱藏自己的文化。 對員工的工作條件進行了調查。 調查結果出現在 Zomato 的博客和 Twitter 上。

Zomato 如何招聘員工？

Zomato 是一家以科技為基礎的創業公司。 它涉及其成功運作背後的各種過程。 這不是一個人的表演。 它需要一個值得信賴且高效的團隊。

Zomato 有許多工作領域。 這些包括-營銷、工程、設計、廣告等。

最近，Zomato 宣布將僅通過推薦來僱用員工。 這意味著一個人不能自己進行直接採訪。 您無法訪問工作門戶，申請職位並從那裡進行面試。

要成為 Zomato 的專業人士，一個人需要 Zomato 員工的推薦。 由於 Zomans（Zomato 的員工）不會向所有人推薦，因此招聘受到限制。 這使得各種專業人士難以申請 Zomato。

什麼是推薦招聘？

推薦招聘是公司招聘流程的一種。 在這種情況下，公司的員工參與招聘過程。

在這種方法下，公司的現有員工在他們的公司分享職位空缺。 他們在他們的網絡中分享這個。 然後他們向某些申請的候選人提供建議。 通過這種方式，招聘過程變得基於網絡，而不是對所有人開放。

為什麼 Zomato 通過推薦來招聘？

在大流行的惡劣條件下，Zomato 解雇了多名員工。 現在，該公司正在緩慢恢復其員工基礎。 問題是，該公司現在只能通過推薦來僱用其技術專業人士、產品團隊、營銷、法律專業人士。

Zomato 正在通過 Zomans 的推薦來招聘，以確保他們找到合適的員工。

• 該公司在大流行期間面臨虧損。 這使公司失去了員工，因為他們沒有太多工作。 因此，保持對折舊率的檢查也是 Zomato 通過推薦僱用的一個原因。
• 另一個主要原因包括建立一個簡單明了的招聘流程。 通過推薦人聘用意味著無需對候選人進行額外的面試。 它節省了公司的時間和精力。
• 通過推薦進行招聘有助於 Zomato 專注於候選人的獨特品質。 這有助於在團隊中獲得最優秀和最高效的專業人員。
• 這有助於 Zomato 直接、輕鬆地接觸到最優秀的人才。 它使流程值得信賴，因為人才是由他們的員工獲得的。
• 通過推薦人招聘 Zomato 減少了採購、篩選、談判和協調的時間和成本。

因此，Zomato 決定只通過推薦來打造最好的團隊。

結論

Zomato 自成立以來已經走過了很長的路，並取得了長足的進步。 隨著其巨大的增長，它不僅是客戶的最愛，也是專業人士的理想工作站。

該公司現在非常明確地表示，他們只會通過員工推薦來招聘。 該公司已在其網站上規定，他們不接受工作申請。 因此，如果您認識 Zomato 的某個人，請聯繫他們並將您有吸引力的申請發送給他們。

即使您不認識某人，也是時候建立您的網絡和聯繫了。 憑藉出色的技能、思維方式和網絡，您可以嘗試進入這個成功的創業公司。

常問問題

你是如何被 Zomato 選中的？

Zomato 進行了一系列輪次來選擇候選人，簡歷入圍，書面輪次，小組討論，技術輪次，人力資源輪次。 大流行之後，Zomato 開始僅通過推薦進行招聘。

誰擁有 Zomato？

Deepinder Goyal 的創始人兼首席執行官擁有 Zomato。

Zomato 如何招聘？

大流行之後，Zomato 已開始通過推薦人招聘，以確保他們找到合適的人。