Angajarea Zomato numai prin recomandări? Iata de ce

Zomato este un startup care a dus afacerea cu livrare de alimente la cote mai mari. Nu numai că oferă mâncare, ci oferă și detalii, meniuri și recenzii ale clienților despre un restaurant.

Startup-ul a făcut ca livrarea de alimente să fie convenabilă, accesibilă, accesibilă și de încredere. Acum este cea mai încercată și de încredere platformă din India pentru servicii alimentare la domiciliu.

Fiind un startup de succes, atrage diverși profesioniști la stația de lucru. Fie că este un profesionist mai proaspăt sau cu experiență, toată lumea ar dori să lucreze și să învețe la Zomato.

Totuși, să te angajezi la Zomato nu este deloc simplu. Recent, Zomato a precizat că își angajează angajații doar prin recomandări. Aceasta înseamnă că nu se poate aplica direct, ci doar cu o recomandare a unui angajat deja.

Zomato- Cea mai de încredere platformă de livrare de alimente din India
Cum funcționează Zomato?
Cultura de lucru la Zomato
Cum își angajează Zomato angajații?
Ce este angajarea prin recomandare?
De ce angajează Zomato prin recomandări?
FAQ

Zomato- Cea mai de încredere platformă de livrare de alimente din India

Zomato este un startup care oferă servicii online de livrare de alimente. Funcționează în colaborare cu restaurantele indiene pentru a servi clienții.

Startup-ul este bine înființat și a intrat și în clubul unicorn în 2018. Compania din India are acum diverși concurenți precum Swiggy, Uber Eats etc. Dar continuă să ocupe un loc imens în piețe și inimile clienților.

fundație

Startup-ul food-tech a fost fondat în anul 2008. Există doi fondatori ai platformei - Deepinder Goyal și Pankaj Chaddah. În prezent, Deepinder este CEO-ul Zomato.

Sediu și zone de operare

Sediul central al startup-ului este în Gurugram, India. Zomato servește în aproape fiecare oraș din India acum. În afară de India, compania și-a extins acum serviciile la nivel mondial. Celelalte țări care operează includ: Sri Lanka, Africa de Sud, Regatul Unit, Qatar, Filipine etc.

Cum funcționează Zomato?

Zomato în cuvinte simple oferă sugestii și preia comenzi de la clienți. Acționează ca o punte de legătură între clienți și stațiile de alimentare.

În primul rând, un client deschide aplicația sau site-ul web și poate răsfoi diverse stații de alimentație. Apoi pot plasa o comandă la orice restaurant anume. Când restaurantul primește comanda, începe să pregătească masa. După aceea, partenerul de livrare Zomato vine să ridice comanda. Comanda ajunge apoi acasă.

Clientul efectuează plata și își poate împărtăși recenziile. Zomato ia un comision de la restaurante pentru asta. În acest fel, îi ajută pe clienți să-și ia în ușurință mesele preferate.

Cultura de lucru la Zomato

Zomato oferă o cultură profesională, de învățare și prietenoasă. Este ca o condiție ideală de lucru pentru orice angajat.

Lucrul la Zomato este grozav, dar nu este ceașca de ceai pentru toată lumea. Cere o mentalitate puternică și dăruire dincolo de regimul de la 9 la 5. Angajații sunt obligați să cedeze eforturile lor la orele ciudate și uneori chiar în zilele de sărbătoare.

La urma urmei, o companie atât de mare are nevoie de dedicare dincolo de cea obișnuită pentru a funcționa cu succes. Cea mai bună calitate despre Zomato este că nu își ascunde cultura. A fost realizat un sondaj angajaților cu privire la condițiile de muncă. Rezultatul sondajului a apărut pe blogul Zomato și pe mâna lui Twitter.

Cum își angajează Zomato angajații?

Zomato este un startup bazat pe tehnologie. Ea implică diferite procese în spatele funcționării sale cu succes. Nu este un one-man show de rulat. Are nevoie de o echipă de încredere și eficientă.

Există multe domenii de activitate la Zomato. Acestea includ: marketing, inginerie, proiectare, publicitate etc.

În ultima vreme, Zomato a declarat că va angaja angajați doar prin trimiteri. Înseamnă că nu se poate acorda un interviu direct pe cont propriu. Nu poți să mergi la un portal de locuri de muncă, să aplici pentru un rol și să faci un interviu de acolo.

Pentru a intra ca profesionist în Zomato, o persoană are nevoie de o recomandare de la un angajat de la Zomato. Deoarece Zomans (angajații de la Zomato) nu oferă o recomandare tuturor, angajarea devine limitată. Acest lucru face dificil pentru diverși profesioniști să aplice la Zomato.

Ce este angajarea prin recomandare?

Angajarea prin recomandare este un tip de proces de recrutare al unei companii. În aceasta, angajații unei companii iau parte la procesul de recrutare.

Prin această metodă, angajații deja ai companiei împart posturile vacante în compania lor. Ei împărtășesc acest lucru în rețeaua lor. Apoi oferă recomandări anumitor candidați care aplică. În acest fel, procesul de angajare devine mai degrabă bazat pe rețea decât deschis tuturor.

De ce angajează Zomato prin recomandări?

Zomato a concediat diverși angajați în condițiile dure ale pandemiei. Acum, compania își reînvie baza de angajați într-un ritm lent. Problema este că acum compania își angajează profesioniștii tehnici, echipele de produse, profesioniștii în marketing și juridic doar prin recomandări.

Zomato angajează prin recomandări de la Zoman pentru a se asigura că primește angajații potriviți.

• Compania s-a confruntat cu pierderi în timpul pandemiei. Acest lucru a făcut ca compania să-și piardă angajații, deoarece nu era prea mult de lucru pentru ei. Deci, a verifica rata de amortizare este, de asemenea, un motiv pentru care Zomato îl angajează prin recomandări.
• Un alt motiv major include stabilirea unui proces de angajare simplu și clar. Angajarea prin recomandări înseamnă că nu există runde suplimentare de interviuri pentru candidați. Economisește timp și efort companiei.
• Angajarea prin recomandări ajută Zomato să se concentreze pe calitățile distinctive ale candidaților. Acest lucru ajută la obținerea celor mai buni și mai eficienți profesioniști în echipă.
• Acest lucru îl ajută pe Zomato să aibă acces direct și ușor la cel mai bun talent. Face ca procesul să fie demn de încredere, deoarece talentul este dobândit de către angajații lor.
• Prin angajarea prin recomandări, Zomato reduce timpul și costurile de aprovizionare, screening, negociere și coordonare.

Astfel, Zomato a decis să-și facă cea mai bună echipă doar prin recomandări.

Concluzie

Zomato de la începutul său a ajuns departe și a făcut progrese mari. Cu creșterea sa extraordinară, nu este doar preferatul clienților, ci și o stație de lucru ideală pentru profesioniști.

Compania a spus acum foarte clar că se vor angaja doar prin recomandări ale angajaților. Compania a precizat pe site-ul lor că nu acceptă cereri de angajare. Așadar, dacă cunoașteți pe cineva de la Zomato, contactați-l și trimiteți-i cererea dvs. atractivă.

Chiar dacă nu cunoști pe cineva, este timpul să-ți construiești rețeaua și conexiunile. Cu un set de abilități, o mentalitate și o rețea grozave, puteți încerca să intrați în acest startup de succes.

FAQ

Cum ești selectat în Zomato?

Zomato desfășoară o serie de runde pentru a selecta un candidat, reluare pe lista scurtă, rundă scrisă, discuții de grup, runde tehnice, rundă de resurse umane. După pandemie, Zomato a început să angajeze doar prin recomandare.

Cine deține Zomato?

Fondator și CEO, Deepinder Goyal deține Zomato.

Cum recrutează Zomato?

Zomato a început să angajeze prin recomandări după pandemie pentru a se asigura că primește oamenii potriviți.