Zomato embauche uniquement par recommandation ? Voici pourquoi

Zomato est une startup qui a propulsé le secteur de la livraison de nourriture vers de nouveaux sommets. Il fournit non seulement de la nourriture, mais fournit également des détails, des menus et des avis de clients sur un restaurant.

La startup a rendu la livraison de nourriture pratique, abordable, accessible et fiable. Il s'agit désormais de la plate-forme la plus éprouvée et la plus fiable d'Inde pour les services de restauration à domicile.

Étant une startup prospère, elle attire divers professionnels à son poste de travail. Que ce soit un débutant ou un professionnel expérimenté, tout le monde aimerait travailler et apprendre chez Zomato.

Cependant, être embauché chez Zomato n'est pas un jeu d'enfant. Récemment, Zomato a clairement indiqué qu'il embauchait ses employés uniquement via des références. Cela signifie que l'on ne peut pas postuler directement mais uniquement avec la référence d'un déjà employé.

Zomato - La plateforme de livraison de nourriture la plus fiable d'Inde
Comment fonctionne Zomato ?
Culture de travail chez Zomato
Comment Zomato embauche ses employés ?
Qu'est-ce que l'embauche de parrainage ?
Pourquoi Zomato embauche par référence ?
FAQ

Zomato - La plateforme de livraison de nourriture la plus fiable d'Inde

Zomato est une startup qui fournit des services en ligne de livraison de nourriture. Il fonctionne en collaboration avec les restaurants indiens pour servir les clients.

La startup est bien établie et est également entrée dans le club des licornes en 2018. L'entreprise d'origine indienne a maintenant divers concurrents comme Swiggy, Uber Eats, etc. Mais elle continue d'occuper une place énorme sur les marchés et dans le cœur des clients.

Fondation

La startup de la technologie alimentaire a été fondée en 2008. Il y a deux fondateurs de la plateforme - Deepinder Goyal et Pankaj Chaddah. À l'heure actuelle, Deepinder est le PDG de Zomato.

Siège social et zones d'exploitation

Le siège social de la startup est à Gurugram, en Inde. Zomato sert maintenant dans presque toutes les villes de l'Inde. Outre l'Inde, la société a maintenant étendu ses services dans le monde entier. Les autres pays d'exploitation comprennent le Sri Lanka, l'Afrique du Sud, le Royaume-Uni, le Qatar, les Philippines, etc.

Comment fonctionne Zomato ?

Zomato, en termes simples, propose des suggestions et prend les commandes des clients. Il agit comme un pont entre les clients et les stations de restauration.

Tout d'abord, un client ouvre l'application ou le site Web et peut parcourir différentes stations de restauration. Ensuite, ils peuvent passer une commande dans n'importe quel restaurant en particulier. Lorsque le restaurant reçoit la commande, il commence à préparer le repas. Après cela, le partenaire de livraison Zomato vient récupérer la commande. L'ordre atteint alors sa maison.

Le client effectue le paiement et peut également partager ses avis. Zomato prend une commission des restaurants pour cela. De cette façon, cela aide les clients à obtenir leurs plats préférés à l'aise.

Culture de travail chez Zomato

Zomato offre une culture de travail professionnelle, apprenante et conviviale. C'est comme une condition de travail idéale pour tout employé.

Travailler chez Zomato, c'est bien, mais ce n'est pas la tasse de thé de tout le monde. Cela exige un état d'esprit fort et un dévouement au-delà du régime du 9 à 5. Les salariés sont tenus de donner leurs efforts à des heures indues et parfois même les jours fériés.

Après tout, une entreprise aussi grande a besoin d'un dévouement au-delà de l'habituel pour fonctionner avec succès. La meilleure qualité de Zomato est qu'il ne cache pas sa culture. Une enquête auprès des employés a été menée sur les conditions de travail. Le résultat de l'enquête est venu sur le blog de Zomato et son compte Twitter.

Comment Zomato embauche ses employés ?

Zomato est une startup basée sur la technologie. Il implique divers processus derrière son bon fonctionnement. Ce n'est pas un one-man show à courir. Il a besoin d'une équipe de confiance et efficace.

Il existe de nombreux domaines de travail chez Zomato. Ceux-ci incluent le marketing, l'ingénierie, la conception, la publicité, etc.

Ces derniers temps, Zomato a déclaré qu'il n'embaucherait des employés que par référence. Cela signifie qu'on ne peut pas donner une interview directe par soi-même. Vous ne pouvez pas vous rendre sur un portail d'emploi, postuler à un poste et décrocher un entretien à partir de là.

Pour entrer en tant que professionnel dans Zomato, une personne a besoin d'une recommandation d'un employé de Zomato. Étant donné que les Zomans (employés de Zomato) ne donnent pas de recommandation à tout le monde, les embauches sont limitées. Il est donc difficile pour divers professionnels de postuler chez Zomato.

Qu'est-ce que l'embauche de parrainage ?

L'embauche par référence est un type de processus de recrutement d'une entreprise. En cela, les employés d'une entreprise participent au processus de recrutement.

Selon cette méthode, les déjà employés de l'entreprise partagent les offres d'emploi dans leur entreprise. Ils partagent cela au sein de leur réseau. Ensuite, ils fournissent des recommandations à certains candidats qui postulent. De cette façon, le processus d'embauche devient réseau plutôt qu'ouvert à tous.

Pourquoi Zomato embauche par référence ?

Zomato a licencié divers employés dans les conditions difficiles de la pandémie. Aujourd'hui, l'entreprise relance sa base d'employés à un rythme lent. Le hic, c'est que l'entreprise embauche désormais ses professionnels techniques, ses équipes de produits, son marketing et ses professionnels juridiques uniquement via des références.

Zomato embauche via des références des Zomans pour s'assurer qu'ils obtiennent les bons employés.

• L'entreprise a subi des pertes pendant la pandémie. Cela a fait perdre à l'entreprise ses employés car il n'y avait pas beaucoup de travail pour eux. Ainsi, garder un contrôle sur le taux d'amortissement est également une raison pour laquelle Zomato embauche par le biais de références.
• Une autre raison majeure consiste à établir un processus d'embauche simple et clair. L'embauche par recommandation signifie qu'il n'y a pas d'entretiens supplémentaires pour les candidats. Cela permet à l'entreprise d'économiser du temps et des efforts.
• L'embauche par références aide Zomato à se concentrer sur les qualités distinctives des candidats. Cela permet d'avoir les meilleurs professionnels et les plus efficaces dans l'équipe.
• Cela permet à Zomato d'avoir un accès direct et facile aux meilleurs talents. Cela rend le processus fiable car le talent est acquis par leurs employés.
• En embauchant par références, Zomato réduit le temps et les coûts de recherche, de sélection, de négociation et de coordination.

Ainsi, Zomato a décidé de constituer sa meilleure équipe uniquement par le biais de parrainages.

Conclusion

Zomato depuis ses débuts est venu loin et a fait de grands progrès. Avec sa croissance fulgurante, ce n'est pas seulement le favori des clients mais aussi un poste de travail idéal pour les professionnels.

L'entreprise a maintenant clairement indiqué qu'elle n'embaucherait que par le biais de recommandations d'employés. L'entreprise a indiqué sur son site Web qu'elle n'acceptait pas les candidatures. Donc, si vous connaissez quelqu'un chez Zomato, contactez-le et envoyez-lui votre candidature attrayante.

Même si vous ne connaissez personne, il est temps de développer votre réseau et vos relations. Avec de grandes compétences, un état d'esprit et un réseautage, vous pouvez essayer d'entrer dans cette startup réussie.

FAQ

Comment est-on sélectionné dans Zomato ?

Zomato organise une série de tours pour sélectionner un candidat, présélection de CV, tour écrit, discussion de groupe, tours techniques, tour RH. Après la pandémie, Zomato a commencé à embaucher uniquement sur recommandation.

A qui appartient Zomato ?

Fondateur et PDG, Deepinder Goyal possède Zomato.

Comment Zomato recrute-t-il ?

Zomato a commencé à embaucher via des références après la pandémie pour s'assurer qu'ils obtiennent les bonnes personnes.