Zomato нанимает только через рефералов? Вот почему

Zomato — это стартап, который поднял бизнес по доставке еды на новый уровень. Он не только доставляет еду, но также предоставляет подробную информацию, меню и отзывы клиентов о ресторане.

Стартап сделал доставку еды удобной, доступной, доступной и надежной. В настоящее время это самая проверенная и надежная платформа в Индии для доставки еды на дом.

Будучи успешным стартапом, он привлекает на свое рабочее место различных специалистов. Будь то новичок или опытный профессионал, каждый хотел бы работать и учиться в Zomato.

Однако получить работу в Zomato не так уж и просто. Недавно Zomato ясно дал понять, что нанимает своих сотрудников только по рекомендациям. Это означает, что нельзя подать заявку напрямую, а только по направлению уже работающего.

Zomato — самая надежная платформа доставки еды в Индии
Как работает Зомато?
Культура работы в Zomato
Как Zomato нанимает сотрудников?
Что такое реферальный найм?
Почему Zomato нанимает через рефералов?
Часто задаваемые вопросы

Zomato — самая надежная платформа доставки еды в Индии

Zomato — стартап, предоставляющий онлайн-сервисы доставки еды. Он работает в сотрудничестве с индийскими ресторанами для обслуживания клиентов.

Стартап хорошо зарекомендовал себя и также вошел в клуб единорогов в 2018 году. У индийской компании теперь есть различные конкуренты, такие как Swiggy, Uber Eats и т. Д., Но он продолжает занимать огромное место на рынках и в сердцах клиентов.

Фундамент

Стартап в области пищевых технологий был основан в 2008 году. У платформы два основателя — Deepinder Goyal и Pankaj Chaddah. В настоящее время Deepinder является генеральным директором Zomato.

Штаб-квартира и операционные зоны

Штаб-квартира стартапа находится в Гуруграме, Индия. Сейчас Zomato обслуживает почти каждый город Индии. Помимо Индии, компания теперь расширила свои услуги по всему миру. Другие страны эксплуатации включают Шри-Ланку, Южную Африку, Великобританию, Катар, Филиппины и т. д.

Как работает Зомато?

Zomato простыми словами предлагает предложения и принимает заказы от клиентов. Он действует как мост между клиентами и точками питания.

Во-первых, клиент открывает приложение или веб-сайт и может просматривать различные станции питания. Затем они могут разместить заказ в любом конкретном ресторане. Когда ресторан получает заказ, он начинает готовить еду. После этого партнер по доставке Zomato приезжает забрать заказ. Затем заказ достигает своего дома.

Клиент производит оплату, а также может поделиться своими отзывами. Зомато берет за это комиссию с ресторанов. Таким образом, это помогает клиентам легко получить свои любимые блюда.

Культура работы в Zomato

Zomato предлагает профессиональную, обучающую и дружелюбную культуру работы. Это как бы идеальные условия труда для любого работника.

Работать в Zomato здорово, но не всем это по душе. Это требует сильного мышления и самоотверженности за пределами режима с 9 до 5. Работники обязаны прикладывать усилия в нерабочее время, а иногда и в праздничные дни.

В конце концов, такой крупной компании для успешного функционирования требуется самоотверженность, выходящая за рамки обычного. Лучшее качество Zomato в том, что он не скрывает своей культуры. Проведен опрос сотрудников об условиях труда. Результаты опроса появились в блоге Zomato и его дескрипторе в Twitter.

Как Zomato нанимает сотрудников?

Zomato — технологический стартап. Он включает в себя различные процессы, лежащие в основе его успешного функционирования. Это не шоу одного человека. Ему нужна надежная и эффективная команда.

В Zomato есть много направлений работы. К ним относятся маркетинг, инжиниринг, проектирование, реклама и т. д.

В последнее время Zomato заявляла, что будет нанимать сотрудников только по рекомендации. Это означает, что нельзя давать прямое интервью самостоятельно. Вы не можете зайти на портал вакансий, подать заявку на роль и пройти собеседование оттуда.

Чтобы стать профессионалом в Zomato, человеку необходимо направление от сотрудника Zomato. Так как зоманы (сотрудники Zomato) не всем дают направление, найм становится ограниченным. Это затрудняет подачу заявок в Zomato для различных специалистов.

Что такое реферальный найм?

Реферальный найм - это тип процесса найма в компании. При этом сотрудники компании принимают участие в процессе найма.

В соответствии с этим методом уже сотрудники компании делятся вакансиями в своей компании. Они делятся этим в своей сети. Затем они дают рекомендации определенным кандидатам, которые обращаются. Таким образом, процесс найма становится сетевым, а не открытым для всех.

Почему Zomato нанимает через рефералов?

Zomato уволил различных сотрудников в суровых условиях пандемии. Сейчас компания восстанавливает свою кадровую базу медленными темпами. Загвоздка в том, что теперь компания нанимает своих технических специалистов, продуктовых команд, специалистов по маркетингу, юристов только по рекомендации.

Zomato нанимает сотрудников по рекомендациям от Zomans, чтобы убедиться, что они набирают нужных сотрудников.

• Компания понесла убытки во время пандемии. Это привело к тому, что компания потеряла своих сотрудников, так как для них не было много работы. Таким образом, контроль над нормой амортизации также является причиной, по которой Zomato нанимает сотрудников через рефералов.
• Еще одна важная причина включает создание простого и понятного процесса найма. Найм по рекомендациям означает отсутствие дополнительных раундов собеседований для кандидатов. Это экономит время и силы компании.
• Найм через рекомендации помогает Zomato сосредоточиться на отличительных качествах кандидатов. Это помогает получить лучших и наиболее эффективных специалистов в команду.
• Это помогает Zomato иметь прямой и легкий доступ к лучшим специалистам. Это делает процесс заслуживающим доверия, потому что талант приобретается их сотрудниками.
• Нанимая через рефералов, Zomato сокращает время и затраты на поиск, проверку, переговоры и координацию.

Таким образом, Zomato решил создать свою лучшую команду только за счет рефералов.

Вывод

Zomato с момента своего основания продвинулся далеко и добился большого прогресса. Благодаря своему огромному росту, он стал не только любимцем клиентов, но и идеальной рабочей станцией для профессионалов.

Теперь компания ясно дала понять, что они будут нанимать только по рекомендации сотрудников. Компания указала на своем веб-сайте, что не принимает заявления о приеме на работу. Итак, если вы знаете кого-то в Zomato, свяжитесь с ним и отправьте им свое привлекательное приложение.

Даже если вы кого-то не знаете, пришло время создать свою сеть и связи. Обладая отличными навыками, мышлением и нетворкингом, вы можете попробовать попасть в этот успешный стартап.

Часто задаваемые вопросы

Как пройти отбор в Zomato?

Zomato проводит серию раундов для выбора кандидата, составления резюме, письменного раунда, группового обсуждения, технических раундов, раунда кадров. После пандемии Zomato начал нанимать сотрудников только по рекомендации.

Кому принадлежит Зомато?

Основатель и генеральный директор Deepinder Goyal владеет Zomato.

Как Zomato набирает сотрудников?

Zomato начал нанимать сотрудников по рекомендациям после пандемии, чтобы убедиться, что они набирают нужных людей.