Hindistan'daki en iyi yedi başlangıç ​​​​yasası

Girişiminizi başlatmak için bu temel yasalarla uyumlu olun

KPMG araştırması, Hindistan'daki girişimlerin son on yılda yedi kat istikrarlı bir artış kaydettiğini gösteriyor. Bu, Hindistan'daki bir dizi olumlu hükümet yasasına ve girişimine bağlanıyor. Sonuç olarak, Hindistan'ın imajı, girişim dostu bir ülke olarak sıçramalar ve sınırlarla büyüdü.

Bu nedenle, hevesli bir girişim veya yeni bir girişim iseniz, Hindistan'daki girişiminizin sorunsuz çalışması için belirli başlangıç ​​yasalarına ve düzenlemelerine uyduğunuzdan emin olun. İlginç bir şekilde, Hindistan'ın yeni başlayanlar için sözleşme yasaları, kuruluş yasaları, patent yasaları, vergi yasaları vb.

Bu blogda, Hindistan'daki temel girişim yasalarından basitleştirilmiş bir şekilde bahsedeceğim.

1. Sınırlı Sorumluluk Ortaklık Yasası, 2008

Sınırlı Sorumluluk Ortaklık Yasası, 2008, Hindistan'da Sınırlı sorumlu ortaklık firmalarının oluşumunu yönetir. LLP olarak kayıtlı start-up'lar, müteakip ortaklardaki değişikliklerden bağımsız olarak sözleşmeler yapma, mülk sahibi olma vb. esnekliğe sahiptir.

Sınırlı Sorumluluk Ortaklık Yasası, 2008 Hükümleri:

• LLP Sözleşmesi: LLP sözleşmesi olması zorunlu değildir. Bu, ilgili teknik özellikleri azaltır, böylece bir girişimin çalışmasını kolaylaştırır.
• Ceza: Bu Yasanın ihlali, en fazla beş lakh ve en az beş bin rupi ceza ile sonuçlanır.
• Denetimler ve hesaplar: Ciro 40 lakh'ı aşarsa veya ortağın katkısı 25 lakh'ı aşarsa, LLP hesaplarının denetimi zorunludur.

2. Şirketler Yasası, 2013

Şirketler Yasası 2017, bir şirketin kurulması, işleyişi, düzenlenmesi ve feshi için temel yasadır. Yöneticiler, büyük hissedarlar, küçük hissedarlar vb. gibi bir şirketin farklı paydaşlarının sorumluluklarını açıkça ortaya koymaktadır.

Şirketler Yasası, 2013'ün önemli hükümleri şunlardır:

• Tek kişilik şirket: Yeni hüküm, herhangi bir şirketin yalnızca bir kişi (hem yönetici hem de hissedar olarak) tarafından yönetilmesine izin verir.
• Hissedarlar: Bir şirketteki maksimum hissedarlar maksimum 200'e kadar çıkabilir.
• Kadın yönetici: Kanun, en az bir kadın yönetim kurulu başkanının zorunlu olarak atanmasını öngörmektedir.
• Kurumsal Sosyal Sorumluluk: Net değeri 500 crore veya cirosu 1.000 crore veya net karı 5 crore olan her şirket, önceki üç mali yıldaki ortalama net karının en az %2'sini harcamak zorundadır. kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri.

3. Rekabet Yasası, 2002

Rekabet Yasası, 2002, Hindistan pazarı senaryosunda farklı kuruluşların rekabetçi faaliyetlerini yönetir. Farklı oyuncuların rekabete aykırı faaliyetlerini kontrol ederek Hindistan pazarında adil bir oyun sağlar.

2002 tarihli Rekabet Yasası'nın temel hükümleri şunlardır:

• Hindistan Rekabet Komisyonu: Hindistan'daki rekabet karşıtı uygulamaları izlemek ve kontrol etmek için merkezi düzenleyicidir.
• Ceza: CCİ, rekabete aykırı uygulamalar için herhangi bir şirkete 1 lakh'a kadar ceza uygulayabilir.
• Temyiz: CCİ'nin kararına karşı, mağdur taraf, Hindistan Yüksek Mahkemesi'nde kararın verilmesinden sonraki altmış gün içinde itirazda bulunabilir.

4. İflas ve İflas Kanunu, 2016

İflas ve İflas Kanunu, 2016, Hindistan'da anlaşmazlıkların çözümü için birleşik bir sistem oluşturmayı hedefliyor. Bağımsız kurum ve görevliler yardımıyla uyuşmazlık çözüm sürecini hızlandırır. Geçmişte, Hindistan'da uyuşmazlık çözümü bürokrasi, örgütsel verimsizlik vb. gibi sorunlarla boğuşuyordu. İflas ve İflas Yasası, 2016 bu boşluğu düzeltmeyi amaçlıyor.

İflas ve İflas Kanunu, 2016 hükümleri şunlardır:

• Uyuşmazlık çözüm süresi: Uyuşmazlık çözümleme bireylere olduğu kadar kurumlara göre de farklılık gösterir. Süre 180 gündür, şirketler için 90 güne kadar uzatılabilir. Yeni başlayanlar için, zaman çerçevesi 90 gün, 45 gün uzatılabilir.
• Uyuşmazlık çözüm talebi: Uyuşmazlık çözüm talebi hem alacaklılar hem de borçlular tarafından ileri sürülebilir.
• Hindistan İflas ve İflas Kurulu: IBBI, ülke genelinde anlaşmazlık çözümünü denetleyen iflas düzenleyicisidir. Kurul, Maliye, Hukuk ve RBI Bakanlığı'ndan temsilciler de dahil olmak üzere 10 üyeden oluşmaktadır.
• Yargı süreci: Ulusal Şirketler Hukuku Mahkemesi, şirket ve LLP firmaları konusunda karar verir. Borç Tahsilat Mahkemeleri tarafından ele alınan bireysel ve ortaklık firması ile ilgili kararlar.

5. Mal ve Hizmet Vergisi Yasası, 2016

GST Yasası, hem merkezi hem de eyalet hükümet vergilerini birleştirerek ülkede tek ve ortak bir vergilendirme rejimi getirmeyi amaçlamaktadır. Çifte vergilendirmeyi önlemenin, emtia fiyatlarını düşürmenin ve rekabetçi bir piyasa getirmenin faydalarıyla birlikte gelir.

Mal ve Hizmet Vergisi Karşılıkları:

• GST levhaları: GST sistemi şu anda dört levhaya sahiptir - %5, %12, %18 ve %28. Bu, KDV sistemi altındaki çoklu vergileri basitleştirir.
• Merkezi GST ve Eyalet GST: Merkezi hükümet tarafından alınacak ve toplanacak Merkezi GST ve eyalet hükümeti tarafından alınacak ve tahsil edilecek Eyalet GST.
• Entegre GST: Eyaletler arası işlemlerde merkezi hükümet tarafından alınacak ve tahsil edilecek entegre GST.
• GST Konseyi: GST Konseyi, GST'nin periyodik olarak gözden geçirilmesi için yönetim organıdır.
• Yeni Girişimler için Yararlı Madde: Giriş vergi kredisinden yararlanan girişimler, KDV sisteminin gerileyen etkilerini dengeleyebilir.

6. Ticaret Mahkemeleri, Ticaret Bölümü ve Yüksek Mahkemeler Yasasının Ticari Temyiz Bölümü, 2015

Bu kanun ticari uyuşmazlıkların çözümüne ilişkindir. Buna göre, ticaret mahkemeleri ve yüksek mahkemenin ticari bölümleri, değeri en az 3 lakh olan ticari anlaşmazlıklar hakkında karar verebilir.

Öne çıkan özellikleri şunları içerir:

• Ticaret mahkemeleri: Bölge düzeyinde ve ayrıca yüksek mahkemenin birincil yargı yetkisine sahip bölgelerde kurulacak ticaret mahkemeleri.
• Ticari temyiz mahkemeleri: Ticari temyiz mahkemeleri, yüksek mahkemenin asıl yargı yetkisinin uygulanamadığı yerlerde kurulur.
• Zorunlu arabuluculuk: Acil yardıma ihtiyaç duyulmayan durumlarda sağlanan zorunlu arabuluculuk.

7. Tahkim ve Uzlaştırma Yasası, 2015

Tahkim ve Uzlaştırma Yasası, 2015 ticari uyuşmazlıkların tahkimini kurumsal bir şekilde ele almaktadır. Ayrıca yasa, tahkim sürecini daha uygun maliyetli ve müşteri dostu hale getirmeyi amaçlamaktadır.

2015 tarihli Tahkim ve Uzlaştırma Yasası'nın öne çıkan özellikleri şunlardır:

• Tahkim kurumları: Uyuşmazlıkların çözümü için tarafların doğrudan başvurabilecekleri tahkim kurumları oluşturmak üzere Yüksek Mahkeme ve Yüksek Mahkemeler.
• Hakem karar süresi: On iki aylık süre içinde verilecek olan ve altı ay daha uzatılabilen hakem kararı.
• Hindistan Tahkim Konseyi: Tahkim kurumlarının derecelendirilmesi ve alternatif uyuşmazlık çözümü (ADR) ortamının sağlanması için normları belirler.

Daha fazla blog için http://blog.sabpaisa.in adresini ziyaret edin.

YAZIYI OKUYORSUNUZ Nezaket: Mumbai, Bangalore ve Kolkata dahil olmak üzere sekiz bölge ofisi ile Yeni Delhi'de bulunan SabPaisa (SRS Live Technologies), Hindistan'ın en gelişmiş AI güdümlü yinelenen ödeme platformlarından birini geliştiren, hızla büyüyen bir fintech şirketidir. SabPaisa'nın benzersiz ürünlerinden bir diğeri: UPI'den Kartlara, e-NEFT'den e-Cash'e kadar çevrimiçi ve çevrimdışı tüm ödeme modlarını tek bir ödeme sayfasında bulunan dünyanın ilk hibrit ödeme platformu. SabPaisa'nın ödeme ağ geçidini kullanan işletmeler, ödeme yapan kişi Keşmir'de 18 yaşında bir UPI veya bir Kanyakumari'de 70 yıl Nakit ödeme. SabPaisa'nın ödeme ve tahsilat uygulama paketi bugüne kadar 12 Milyar INR'den fazla işlem gerçekleştirdi. SabPaisa hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz:https://sabpaisa.in