Не соглашайтесь на эту работу, не задав эти 16 рабочих вопросов

С появлением платформ, связанных с трудоустройством, количество вакансий увеличивается. Хотя это может показаться положительным моментом для потенциальных заявителей, у него есть недостатки, заключающиеся в том, что им сложно найти кандидата, наиболее подходящего для их интересов и квалификации. Кроме того, кандидатам трудно определить, подходят ли им карьера и организация, даже до подачи заявления. Проходить собеседования за собеседованиями только для того, чтобы потом обнаружить, что эта должность вам не подходит, — пустая трата времени и энергии. Продолжайте читать, если это похоже на вашу текущую ситуацию. В этом посте мы рассмотрим ключевые рабочие вопросы, которые вы должны задать своему потенциальному работодателю, чтобы оценить, подходит ли вам эта должность.

Давайте перейдем к делу.

Какое рабочее время?

Рабочее время является важным аспектом любой должности. Хотя большинство предприятий работают в стандартное время, могут быть исключения и отклонения. В связи с этим очень важно прояснить этот аспект. Действительно, при подаче заявления на удаленную работу, например, часовой пояс может отличаться от вашего, что создает проблемы. Обязательно изучите часы работы и подтвердите или спросите о часовом поясе компании.

Разрешаете ли вы удаленную/гибридную работу?

После эпидемии несколько предприятий начали разрешать работникам работать удаленно, чтобы продолжать работать, в то время как расстояния и меры не позволяли им находиться в офисе. Однако даже после того, как чрезвычайная ситуация закончилась, многие организации начали предоставлять своим сотрудникам возможность работать удаленно или в гибридном режиме. Одни организации позволяют сотрудникам выбирать тот режим, который они предпочитают, другие более строги, а третьи даже не предоставляют таких возможностей.

Поскольку это сильно различается в зависимости от работодателя, рекомендуется узнать об этом во время личного или удаленного собеседования, чтобы определить, будет ли вам разрешено работать из дома.

Какая зарплата?

Во многих объявлениях о вакансиях не указана информация о зарплате, поскольку большинство работодателей предпочитают раскрывать ее только лучшим кандидатам и на финальном собеседовании. Однако заработная плата может преподнести неприятные сюрпризы, поскольку она может обеспечить заработную плату, на которую вы не рассчитывали. Чтобы не тратить время и энергию на собеседования, которые могут оказаться бесполезными, если вам предложат зарплату, которая не соответствует вашим ожиданиям и желаниям, рекомендуется попросить об этом заранее.

Можно спрашивать о зарплате только в том случае, если вы уверены, что работодатель не будет обсуждать ее во время собеседования. Это не должно быть первым из ваших рабочих вопросов, поскольку может показаться, что вы сосредоточены исключительно на вознаграждении.

Есть ли другие льготы, кроме зарплаты?

В большинстве случаев заработная плата не является единственной ценностью, которую предлагает компания. Ряд льгот, в том числе членство в тренажерном зале, часто являются частью предложения о работе. Даже если они не имеют отношения к вам, рекомендуется узнать о них, если они не включены в объявление о работе. В определенных обстоятельствах привилегии могут быть решающим фактором при принятии решения о выборе между вашей нынешней работой и новой или между двумя новыми предложениями о работе.

Предлагаете ли вы программу помощи сотрудникам (EAP)?

Программа помощи сотрудникам (EAP) — это программа льгот для сотрудников, которая помогает сотрудникам с личными и/или связанными с работой проблемами, которые могут повлиять на их работу, здоровье, психическое здоровье и эмоциональное благополучие. Двумя примерами являются оздоровительные программы или консультирование в кризисных ситуациях. В определенных ситуациях такого рода программы могут оказаться действительно полезными и помочь вам в решении личных проблем. Если это кажется вам интересным, вы можете узнать, предоставляют ли они такие программы.

Будет ли у меня дополнительная работа, если коллега отсутствует?

Когда некоторые другие коллеги отсутствуют, может возникнуть необходимость взять на себя их задачи, особенно в небольших организациях. В определенных обстоятельствах это не должно вызывать серьезного беспокойства, но в других случаях рабочая нагрузка может быть чрезмерной, что приводит к стрессу и плохому управлению. В результате было бы неплохо разъяснить это во время собеседования, спросив, нужно ли вам взять на себя дополнительную работу и в каком качестве.

Как вы думаете, что будет самой сложной частью роли?

Возможно, вы уже знаете об основных проблемах, с которыми столкнетесь на работе, в зависимости от должности, на которую претендуете. Однако, чтобы получить представление о рабочей нагрузке и сложности работы, вы можете попросить своих интервьюеров описать наиболее сложный аспект работы. Их ответы дадут вам лучшее представление о трудностях позиции и о том, вызовут ли они какие-либо проблемы.

Как рекрутеры проводят процесс найма на мою должность? (от системы ОВД до окончательного решения)

Если вы просто разговариваете с рекрутером или идете на свое первое собеседование, неплохо было бы узнать, как будет проходить процесс рекрутинга и сколько времени он займет. Хотя процесс найма может быть подробно описан в системе ATS, в которой вы подали заявку, вы можете обсудить его более подробно со своим интервьюером. Если вы спешите найти новую работу, возможно, вы захотите обойти длительную процедуру собеседования.

Каковы будут мои ежедневные задачи и обязанности?

Понимание того, за какие действия и обязанности вы будете нести ответственность, если получите работу, является одним из наиболее важных рабочих вопросов, которые необходимо задать при определении того, подходит ли вам эта должность. Помимо понимания ежедневной рабочей нагрузки, вы также сможете оценить, нравятся ли вам занятия.

Сколько человек будет в команде, с которой я буду работать?

Самостоятельное выполнение всех рабочих нагрузок может быть не одним из ваших любимых занятий. Поскольку это относительно часто встречается в небольших организациях и стартапах, может быть целесообразно узнать, будете ли вы работать в одиночку или в команде. Работа в группе может быть полезной, если вам нужна помощь в выполнении ваших обязанностей или вы хотите получить совет по некоторым вопросам.

Кому я буду ежедневно отчитываться?

В рабочее время от вас может потребоваться сообщить о своих выводах или просто пообщаться с людьми, не входящими в вашу непосредственную команду, но с которыми вам необходимо поддерживать регулярный контакт. Если это так, вам может быть интересно узнать, сколько, как часто и с кем вам придется взаимодействовать. Вы также можете узнать, есть ли какой-либо способ познакомиться с ними, прежде чем соглашаться на работу.

Есть ли программа обучения?

Если вы новичок или претендуете на должность без предварительного опыта, вам может потребоваться пройти обучение, прежде чем вы возьмете на себя все задачи и обязанности. Выполнение всего обучения самостоятельно может быть трудным и требовательным, поэтому очень важно выяснить, предлагает ли организация программу обучения.

Каковы ваши ожидания относительно того, чтобы связаться со мной в нерабочее время?

Некоторые задачи могут потребовать от вас оставаться на связи даже в нерабочее время. Если это относится к вашей должности, вы должны знать, как компания справится с этой ситуацией и насколько гибкой она будет.

Предлагает ли должность возможности для продвижения?

В конечном счете, оставаться на той же работе с точки зрения денег и обязанностей может быть неприятно. В результате вам следует проверить, разрешает ли организация продвижение по вашей работе, а также сколько времени это займет.

Какова корпоративная культура?

У каждого бизнеса есть своя культура, убеждения и миссии, которые отличают его друг от друга. Культура компании имеет решающее значение, и вы можете определить, совместимы ли ее идеалы с вашей личностью и целями. Действительно, вера в видение и принципы компании будет мотивировать вас делать свою работу наилучшим образом, получать удовольствие от рабочего времени и постоянно делать больше.

Когда мне начинать? Когда вам нужно получить мое решение?

И последнее, но не менее важное: вы должны узнать о дате начала и количестве времени, которое у вас есть, чтобы принять окончательное решение. Это особенно важно, если у вас уже есть работа и вы работаете в другой фирме, поскольку у вас может быть период уведомления, которого нужно придерживаться. Вам также может потребоваться некоторое время, чтобы обдумать, является ли предложение о работе привлекательным и убедительным.

16 рабочих вопросов – выводы

Найти подходящую работу сложно. На рынке так много вариантов, что найти правильный становится все труднее. Однако, как указано в этой статье в блоге, задавание правильных рабочих вопросов во время собеседований может значительно помочь вам определить, подходит ли вам эта должность. В итоге составьте набор из всех вопросов из этой статьи, которые могут иметь отношение к вашей работе и требованиям. Обязательно задавайте их во время интервью. Благодарим вас за интерес к чтению этой статьи. Надеюсь, вы нашли его полезным и познавательным. Если вы хотите узнать больше, ознакомьтесь с этой статьей о лучших ответах на распространенные рабочие вопросы о поведенческом собеседовании.