Nie podejmuj tej pracy bez zadawania tych 16 zawodowych pytań

Wraz z pojawieniem się platform związanych z zatrudnieniem pojawia się coraz więcej ofert pracy. Chociaż może się to wydawać pozytywne dla potencjalnych kandydatów, ma wady polegające na tym, że utrudnia im znalezienie najlepszego rozwiązania odpowiadającego ich zainteresowaniom i kwalifikacjom. Ponadto wnioskodawcom trudno jest rozeznać, czy kariera i organizacja są dla nich odpowiednie, nawet przed złożeniem wniosku. Przechodzenie przez rozmowy kwalifikacyjne po rozmowach tylko po to, aby odkryć, że stanowisko nie jest dla Ciebie odpowiednie, to strata czasu i energii. Kontynuuj czytanie, jeśli brzmi to jak twoja obecna sytuacja. W tym poście omówimy kluczowe pytania dotyczące pracy, które powinieneś zadać potencjalnemu pracodawcy, aby ocenić, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie.

Przejdźmy od razu.

Jakie są godziny pracy?

Godziny pracy są istotnym aspektem każdej roli zawodowej. Chociaż większość firm działa w ustandaryzowanym czasie, mogą wystąpić wyjątki i różnice. W rezultacie bardzo ważne jest wyjaśnienie tego aspektu. Rzeczywiście, na przykład podczas ubiegania się o pracę zdalną, strefa czasowa może różnić się od Twojej, co stanowi wyzwanie. Upewnij się, że sprawdziłeś godziny pracy i potwierdź lub zapytaj o strefę czasową firmy.

Czy zezwalasz na zdalne/hybrydowe tryby pracy?

Po epidemii kilka firm zaczęło umożliwiać pracownikom pracę zdalną w celu kontynuowania pracy, podczas gdy odległości i środki uniemożliwiały im przebywanie w biurze. Jednak nawet po zakończeniu sytuacji kryzysowej wiele organizacji zaczęło umożliwiać swoim pracownikom pracę zdalną lub w trybie hybrydowym. Niektóre organizacje pozwalają pracownikom wybrać preferowany tryb, podczas gdy inne są bardziej rygorystyczne, a inne nawet nie zapewniają takich opcji.

Ponieważ różni się to znacznie w zależności od pracodawcy, dobrze jest zapytać o to podczas rozmowy osobistej lub zdalnej, aby ustalić, czy będziesz mógł pracować z domu.

Jaka jest pensja?

Wiele ofert pracy pomija informacje o wynagrodzeniu, ponieważ większość pracodawców woli ujawniać je tylko najlepszym kandydatom i podczas końcowej rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak pensje mogą dostarczyć nieprzyjemnych niespodzianek, ponieważ mogą zapewnić wynagrodzenie, którego się nie spodziewałeś. Aby zapobiec marnowaniu czasu i energii na rozmowy kwalifikacyjne, które mogą być bezowocne, jeśli zaoferują ci wynagrodzenie, które nie odpowiada twoim oczekiwaniom i pragnieniom, dobrze jest poprosić o to z wyprzedzeniem.

Zapytanie o wynagrodzenie jest w porządku tylko wtedy, gdy uważasz, że pracodawca nie omówi tego podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie powinno to być pierwsze z pytań związanych z pracą, ponieważ może się wydawać, że koncentrujesz się wyłącznie na wynagrodzeniu.

Czy oprócz wynagrodzenia są jeszcze inne świadczenia?

W większości przypadków wynagrodzenie nie jest jedyną wartością, jaką oferuje firma. Szereg benefitów, w tym karnet na siłownię, jest często częścią oferty pracy. Nawet jeśli nie są one dla Ciebie istotne, dobrze jest zapytać o nie, jeśli nie są one uwzględnione w ogłoszeniu o pracę. W pewnych okolicznościach korzyści mogą być decydującym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji między obecnym zatrudnieniem a nowym lub między dwiema nowymi ofertami pracy.

Czy oferujecie program pomocy dla pracowników (EAP)?

Program pomocy dla pracowników (EAP) to program świadczeń pracowniczych, który pomaga pracownikom w kwestiach osobistych i/lub związanych z pracą, które mogą wpływać na ich wydajność w pracy, zdrowie, zdrowie psychiczne i samopoczucie emocjonalne. Programy odnowy biologicznej lub poradnictwo w sytuacjach kryzysowych to dwa przykłady. W niektórych sytuacjach tego rodzaju programy mogą być naprawdę korzystne i pomóc w rozwiązywaniu problemów osobistych. Jeśli wydaje Ci się, że jest to coś, co Cię interesuje, możesz zapytać, czy udostępniają takie programy.

Czy będzie dla mnie dodatkowa praca, jeśli kolega będzie nieobecny?

W przypadku nieobecności kilku innych kolegów może być konieczne przejęcie ich zadań, zwłaszcza w małych organizacjach. W pewnych okolicznościach nie powinno to stanowić poważnego problemu, ale w innych obciążenie pracą może być nadmierne, powodując stres i złe zarządzanie. W rezultacie wyjaśnienie tego podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być dobrym pomysłem, pytając, czy będziesz musiał podjąć dodatkową pracę i w jakim charakterze.

Jak myślisz, co będzie najtrudniejszą częścią tej roli?

Być może już wiesz o głównych problemach, jakie napotkasz w pracy w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz. Aby jednak zorientować się w nakładzie pracy i złożoności pracy, możesz poprosić ankieterów o opisanie najtrudniejszego aspektu pracy. Ich odpowiedzi dadzą Ci lepsze wyobrażenie o trudnościach stanowiska i czy spowodują jakiekolwiek problemy.

Jak rekruterzy przeprowadzają proces rekrutacji na moje stanowisko? (od Systemu ATS do Decyzji Ostatecznej)

Jeśli właśnie rozmawiasz z rekruterem lub bierzesz udział w pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, dobrze jest zapytać o przebieg procesu rekrutacyjnego i czas jego trwania. Chociaż proces rekrutacji może być szczegółowo opisany w systemie ATS, w którym złożyłeś wniosek, możesz chcieć omówić go bardziej szczegółowo ze swoim ankieterem. Jeśli spieszysz się ze znalezieniem nowej pracy, możesz ominąć długą procedurę rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie byłyby moje codzienne zadania i obowiązki?

Zrozumienie, za jakie działania i obowiązki będziesz odpowiedzialny, jeśli otrzymasz pracę, jest jednym z najważniejszych pytań, jakie należy zadać podczas określania, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Oprócz zrozumienia dziennego obciążenia pracą, będziesz również w stanie ocenić, czy zajęcia odpowiadają Twoim upodobaniom.

Ile osób będzie w zespole, z którym będę pracować?

Samodzielne radzenie sobie ze wszystkimi obciążeniami może nie być jednym z twoich ulubionych zajęć. Ponieważ jest to stosunkowo częste w małych organizacjach i startupach, rozważne może być zapytanie w celu ustalenia, czy będziesz pracować sam, czy w zespole. Praca w grupie może być korzystna, jeśli potrzebujesz pomocy w swoich obowiązkach lub chciałbyś zasięgnąć porady w niektórych kwestiach.

Komu będę się codziennie zgłaszać?

W godzinach pracy możesz być poproszony o zgłoszenie swoich ustaleń lub po prostu nawiązanie kontaktu z osobami, które nie są częścią Twojego bezpośredniego zespołu, ale z którymi będziesz musiał mieć regularny kontakt. Jeśli tak jest, możesz chcieć wiedzieć, ile, jak często i z kim będziesz musiał wchodzić w interakcje. Możesz również zapytać, czy jest jakiś sposób na ich poznanie przed przyjęciem pracy.

Czy istnieje program szkoleniowy?

Jeśli dopiero zaczynasz pracę lub ubiegasz się o stanowisko bez wcześniejszego doświadczenia, możesz wymagać pewnego przeszkolenia przed podjęciem wszystkich zadań i obowiązków. Samodzielne studiowanie może być trudne i wymagające, dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, czy organizacja oferuje program szkoleniowy.

Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące kontaktu ze mną po godzinach?

Niektóre zadania mogą wymagać pozostawania dostępnym nawet po zwykłych godzinach pracy. Jeśli tak jest w przypadku Twojego stanowiska, powinieneś mieć świadomość, jak firma poradzi sobie z tą sytuacją i jak bardzo będzie elastyczna.

Czy stanowisko oferuje pole do rozwoju?

Na dłuższą metę pozostawanie w tej samej pracy pod względem pieniędzy i obowiązków może być frustrujące. W rezultacie powinieneś sprawdzić, czy organizacja pozwala na awans w Twojej pracy, a także jak długo to potrwa.

Jaka jest kultura firmy?

Każda firma ma swoją kulturę, przekonania i misje, które ją oddzielają i różnicują. Kultura firmy jest kluczowa i możesz określić, czy jej ideały są zgodne z Twoją osobowością i celami. Rzeczywiście, wiara w wizję i zasady firmy zmotywuje Cię do najlepszej pracy, cieszenia się czasem pracy i ciągłego robienia więcej.

Kiedy mam zacząć? Kiedy musisz uzyskać moją decyzję?

Na koniec zapytaj o datę rozpoczęcia i czas na podjęcie ostatecznej decyzji. Jest to szczególnie ważne, jeśli masz już pracę i pracujesz dla innej firmy, ponieważ możesz mieć okres wypowiedzenia, którego musisz przestrzegać. Możesz również potrzebować trochę czasu na rozważenie, czy oferta pracy jest atrakcyjna i przekonująca.

16 pytań roboczych – wnioski

Znalezienie odpowiedniej pracy jest trudne. Przy tak wielu opcjach dostępnych na rynku znalezienie właściwej staje się coraz trudniejsze. Jednak, jak wskazano w tym artykule na blogu, zadawanie właściwych pytań dotyczących pracy podczas rozmów kwalifikacyjnych może znacznie pomóc w ustaleniu, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. W rezultacie skompiluj zestaw wszystkich pytań z tego artykułu, które mogą dotyczyć Twojej pracy i wymagań. Zapytaj ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dziękujemy za zainteresowanie przeczytaniem tego artykułu. Mam nadzieję, że okazał się przydatny i wnikliwy. Jeśli chcesz przeczytać więcej, zapoznaj się z tym artykułem, w którym znajdziesz najlepsze odpowiedzi na typowe pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.