これらの16の仕事の質問をせずにその仕事を引き受けないでください

公開: 2022-08-06

雇用関連のプラットフォームの出現により、求人情報が増加しています。これは潜在的な応募者にとってはプラスに見えるかもしれませんが、自分の興味や資格に最適な人を見つけるのが難しいという欠点があります. また、志願者は、志望動機や組織が自分に合っているかどうかを志願前に判断することは困難です。何度も面接を受けて、そのポジションが自分にふさわしくないとわかるのは、時間とエネルギーの無駄です。あなたの現在の状況のように聞こえる場合は、読み続けてください。この投稿では、そのポジションがあなたに適しているかどうかを評価するために、潜在的な雇用主に尋ねる必要がある重要な仕事上の質問について説明します.

すぐに始めましょう。

勤務時間は？

労働時間は、すべての職務において重要な要素です。ほとんどのビジネスは標準化された時間で運営されていますが、例外や差異がある場合があります。そのため、この側面を明確にすることが重要です。実際、例えばリモートの仕事に応募する場合、タイムゾーンがあなたとは異なる場合があり、課題が生じることがあります。営業時間を調査し、会社のタイムゾーンについて確認または質問してください。

リモート/ハイブリッド作業モダリティを許可しますか?

流行後、いくつかの企業は、距離と対策によりオフィスにいることができない間も働き続けるために、労働者がリモートで働くことを可能にし始めました. ただし、緊急事態が終わった後でも、多くの組織は、従業員がリモートまたはハイブリッドモダリティで作業できるようにし始めています。従業員が好みのモードを選択できる組織もあれば、より厳格な組織もあれば、そのようなオプションさえ提供しない組織もあります。

これは雇用主によって大きく異なるため、在宅勤務が許可されるかどうかを判断するために、対面面接またはリモート面接の際に問い合わせることをお勧めします。

給料は？

ほとんどの雇用主は、最高の候補者と最終面接でのみ給与情報を開示することを好むため、多くの求人情報は給与情報を省略しています。ただし、給与はあなたが期待していなかった賃金を提供する可能性があるため、不愉快な驚きをもたらす可能性があります. 面接であなたの期待や希望に満たない給料を提示された場合に無駄な時間とエネルギーを浪費するのを防ぐために、事前に質問することをお勧めします。

雇用主が面接中に給与について話さないと思われる場合にのみ、給与について尋ねてもかまいません。報酬だけに焦点を当てているように見えるかもしれないので、それはあなたの仕事上の質問の最初のものであってはなりません.

給与以外のメリットはありますか？

ほとんどの場合、給与は会社が提供する唯一の価値ではありません。ジムのメンバーシップを含む多くの福利厚生は、多くの場合、求人の一部です。これらがあなたに関係なくても、求人広告に含まれていない場合は問い合わせることをお勧めします. 特定の状況では、福利厚生が、現在の雇用と新しい雇用のどちらか、または 2 つの新しい求人のどちらかを決定する際の決定的な要因になる場合があります。

従業員支援プログラム (EAP) を提供していますか?

従業員支援プログラム (EAP) は、従業員の業績、健康、精神的健康、感情的な幸福に影響を与える可能性のある個人的および/または仕事関連の問題を抱えている従業員を支援する従業員福利厚生プログラムです。ウェルネスプログラムや危機的状況に対するカウンセリングがその2つの例です。特定の状況では、これらの種類のプログラムは本当に有益であり、個人的な問題に対処するのに役立ちます. これに興味があると思われる場合は、そのようなプログラムを提供しているかどうかを問い合わせることができます。

同僚が不在の場合、余分な仕事が発生しますか?

他の同僚が不在の場合、特に小さな組織では、彼らの仕事を引き継ぐ必要があるかもしれません。これは、特定の状況では重大な懸念事項ではありませんが、他の状況では、作業負荷が過剰になり、ストレスや不十分な管理につながる可能性があります. そのため、面接中にこれを明確にすることは、追加の仕事を引き受ける必要があるかどうか、またその能力について尋ねることをお勧めします。

この役職で最も難しい部分は何だと思いますか?

応募するポジションに基づいて、仕事で直面する主要な問題をすでに認識している場合があります。ただし、仕事の負荷と複雑さを把握するために、面接担当者に仕事の最も困難な側面について説明してもらうことができます。彼らの回答は、そのポジションの難しさと、それが問題を引き起こすかどうかについてのより良いアイデアを与えてくれます。

採用担当者は私のポジションの採用プロセスをどのように実施しますか? （ATSシステムから最終決定まで）

採用担当者と話をしたり、最初の面接に参加したりする場合は、採用プロセスがどのように進行するか、どのくらいの時間がかかるかについて問い合わせることをお勧めします。採用プロセスの詳細は、申請書を提出した ATS システムに記載されている場合がありますが、面接担当者とさらに詳しく話し合うことをお勧めします。新しい仕事を急いで見つけたい場合は、時間のかかる面接手続きを省略した方がよいかもしれません。

私の毎日のタスクと責任は何ですか?

仕事を獲得した場合にどのような活動と責任を負うかを理解することは、その職務が自分に適しているかどうかを判断する際に尋ねる最も重要な質問の 1 つです。毎日のワークロードを理解するだけでなく、アクティビティが自分の好みに合っているかどうかを評価することもできます。

一緒に仕事をするチームには何人いますか?

すべてのワークロードを自分で処理することは、お気に入りのアクティビティではないかもしれません。これは小規模な組織や新興企業では比較的頻繁に行われるため、単独で作業するのか、チームで作業するのかを判断するために問い合わせるのが賢明かもしれません. グループでの作業は、自分の責任について支援が必要な場合や、問題についてアドバイスを求めたい場合に役立ちます。

毎日誰に報告しますか?

勤務時間中に、調査結果を報告したり、直属のチームの一員ではないが定期的に連絡を取る必要のある人物とやり取りする必要がある場合があります。その場合は、何人、どのくらいの頻度で、誰とやり取りする必要があるかを知りたいと思うかもしれません. また、仕事を受け入れる前に彼らを知る方法があるかどうかを尋ねることもできます.

トレーニングプログラムはありますか?

あなたが新規参入者または経験のないポジションに応募する場合は、すべてのタスクと責任を引き受ける前に、ある程度のトレーニングが必要になる場合があります。すべての勉強を自分で行うのは難しく、負担が大きいため、組織がトレーニングプログラムを提供しているかどうかを確認することが重要です。

営業時間後に私に連絡することについて、あなたは何を期待していますか?

一部のタスクでは、通常の勤務時間後でも連絡を取り合う必要がある場合があります。これがあなたの役職に当てはまる場合、会社がこの状況をどのように処理し、どの程度柔軟になるかを知っておく必要があります。

昇進の余地はありますか?

長期的には、お金と責任の面で同じ仕事にとどまることはイライラするかもしれません. そのため、組織があなたの仕事の昇進を許可しているかどうか、およびそれがどれくらいかかるかを確認する必要があります。

会社の文化はどのようなものですか?

すべてのビジネスには、それを分離および差別化する文化、信念、および使命があります。企業の文化は非常に重要であり、その理想があなたの性格や目標と一致するかどうかを判断できます。実際、会社のビジョンと原則を信じることで、最高の仕事をし、働く時間を楽しみ、常により多くのことを行うよう動機づけられます。

いつ開始しますか? いつ私の決定を得る必要がありますか?

大事なことを言い忘れましたが、開始日と最終決定を下すまでの時間について問い合わせる必要があります。すでに仕事を持っていて、別の会社で働いている場合は、遵守する通知期間がある可能性があるため、これは特に重要です。また、雇用の申し出が魅力的で説得力があるかどうかを検討するのに時間がかかる場合があります。

16の仕事の質問 – 結論

適切な仕事を見つけるのは難しい。市場には非常に多くのオプションがあり、正しいオプションを見つけることはますます困難になっています。ただし、このブログ記事全体で示されているように、面接中に適切な仕事の質問をすることは、そのポジションが自分に適しているかどうかを判断するのに非常に役立つ場合があります. そのため、この記事から、あなたの仕事や要件に関連する可能性のあるすべての質問をまとめてください。面接時に必ず聞いてください。この記事をお読みいただきありがとうございます。うまくいけば、あなたはそれが有用で洞察に満ちていることを発見しました. もっと読みたい場合は、行動面接の仕事でよくある質問に対する最良の回答についてのこの記事をチェックしてください.