Jangan Mengambil Pekerjaan Itu Tanpa Mengajukan 16 Pertanyaan Pekerjaan Ini

Dengan munculnya platform terkait pekerjaan, ada peningkatan jumlah posting pekerjaan. Meskipun hal ini mungkin tampak positif bagi pelamar potensial, hal ini memiliki kelemahan karena menyulitkan mereka untuk menemukan yang paling sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka. Selain itu, sulit bagi pelamar untuk membedakan apakah karir dan organisasi cocok untuk mereka bahkan sebelum melamar. Melewati wawancara demi wawancara hanya untuk kemudian menemukan bahwa posisi itu tidak cocok untuk Anda adalah buang-buang waktu dan energi. Lanjutkan membaca jika kedengarannya seperti situasi Anda saat ini. Dalam posting ini, kita akan membahas pertanyaan kerja utama yang harus Anda tanyakan kepada calon atasan Anda untuk menilai apakah posisi tersebut cocok untuk Anda.

Mari kita langsung saja.

Apa Jam Kerjanya?

Jam kerja adalah aspek penting dari setiap peran pekerjaan. Meskipun sebagian besar bisnis beroperasi pada waktu standar, mungkin ada pengecualian dan perbedaan. Akibatnya, sangat penting untuk mengklarifikasi aspek ini. Memang, ketika melamar pekerjaan jarak jauh, misalnya, zona waktu mungkin berbeda dari Anda, menimbulkan tantangan. Pastikan untuk menyelidiki jam kerja dan mengkonfirmasi atau bertanya tentang zona waktu perusahaan.

Apakah Anda Mengizinkan Modalitas Kerja Jarak Jauh/Hibrida?

Setelah epidemi, beberapa bisnis mulai memungkinkan pekerja untuk bekerja dari jarak jauh untuk terus bekerja sementara jarak dan tindakan mencegah mereka berada di kantor. Namun, bahkan setelah keadaan darurat berakhir, banyak organisasi mulai memungkinkan pekerja mereka untuk bekerja dari jarak jauh atau dalam modalitas hibrida. Beberapa organisasi mengizinkan karyawan untuk memilih mode yang mereka sukai, sementara yang lain lebih ketat, dan yang lain bahkan tidak memberikan opsi seperti itu.

Karena ini sangat bervariasi tergantung pada majikan, ada baiknya untuk menanyakannya selama wawancara langsung atau jarak jauh Anda untuk menentukan apakah Anda akan diizinkan bekerja dari rumah.

Apa Gajinya?

Banyak lowongan pekerjaan yang mengabaikan informasi gaji karena sebagian besar pemberi kerja lebih suka mengungkapkannya hanya kepada kandidat terbaik dan pada wawancara terakhir. Namun, gaji dapat memberikan kejutan yang tidak menyenangkan karena dapat memberikan upah yang tidak Anda harapkan. Untuk mencegah pemborosan waktu dan energi pada wawancara yang mungkin sia-sia jika mereka menawarkan gaji yang jauh dari harapan dan keinginan Anda, ada baiknya untuk memintanya terlebih dahulu.

Tidak apa-apa untuk menanyakan tentang gaji hanya jika Anda yakin majikan tidak akan membahasnya selama wawancara. Ini seharusnya bukan pertanyaan pertama tentang pekerjaan Anda karena Anda mungkin tampak hanya berfokus pada kompensasi.

Apakah Ada Tunjangan Lain Selain Gaji?

Dalam kebanyakan kasus, gaji bukanlah satu-satunya nilai yang ditawarkan perusahaan. Sejumlah manfaat, termasuk keanggotaan gym, sering kali menjadi bagian dari tawaran pekerjaan. Bahkan jika ini tidak relevan bagi Anda, ada baiknya untuk menanyakannya jika mereka tidak disertakan dalam iklan pekerjaan. Dalam keadaan tertentu, tunjangan mungkin menjadi faktor penentu dalam memutuskan antara pekerjaan Anda saat ini dan pekerjaan baru atau antara dua tawaran pekerjaan baru.

Apakah Anda Menawarkan Program Bantuan Karyawan (EAP)?

Program Bantuan Karyawan (EMP) adalah program tunjangan karyawan yang membantu karyawan dengan masalah pribadi dan/atau terkait pekerjaan yang dapat memengaruhi kinerja, kesehatan, kesehatan mental, dan kesejahteraan emosional mereka. Program kesehatan atau konseling untuk keadaan krisis adalah dua contohnya. Dalam situasi tertentu, program semacam ini mungkin sangat bermanfaat dan membantu Anda dalam mengatasi masalah pribadi. Jika ini tampak seperti sesuatu yang Anda minati, Anda dapat menanyakan apakah mereka menyediakan program semacam itu atau tidak.

Apakah Akan Ada Pekerjaan Tambahan untuk Saya Jika Seorang Rekan Tidak Ada?

Ketika beberapa rekan lain tidak hadir, mungkin perlu untuk mengambil alih tugas mereka, terutama di organisasi kecil. Ini seharusnya tidak menjadi perhatian yang signifikan dalam keadaan tertentu, tetapi dalam keadaan lain, beban kerja mungkin berlebihan, mengakibatkan stres dan manajemen yang buruk. Akibatnya, mengklarifikasi hal ini selama wawancara bisa menjadi ide yang baik dengan menanyakan apakah Anda perlu melakukan pekerjaan tambahan dan dalam kapasitas apa.

Menurut Anda Apa Bagian Peran yang Paling Menantang?

Anda mungkin sudah mengetahui masalah utama yang akan Anda hadapi di tempat kerja berdasarkan posisi yang Anda lamar. Namun, untuk memahami beban kerja dan kompleksitas pekerjaan, Anda dapat meminta pewawancara untuk menggambarkan aspek pekerjaan yang paling menantang. Tanggapan mereka akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang kesulitan posisi dan apakah mereka akan menyebabkan masalah.

Bagaimana Perekrut Melakukan Proses Perekrutan untuk Posisi Saya? (dari Sistem ATS hingga Keputusan Akhir)

Jika Anda hanya berbicara dengan seorang perekrut atau menghadiri wawancara pertama Anda, ada baiknya untuk menanyakan tentang bagaimana proses perekrutan akan berlangsung dan berapa lama waktu yang dibutuhkan. Meskipun proses perekrutan mungkin dirinci pada sistem ATS di mana Anda mengirimkan aplikasi Anda, Anda mungkin ingin mendiskusikannya secara lebih rinci dengan pewawancara Anda. Jika Anda sedang terburu-buru untuk mencari pekerjaan baru, Anda mungkin ingin melewati prosedur wawancara yang panjang.

Apa Tugas dan Tanggung Jawab Harian Saya?

Memahami aktivitas dan tanggung jawab apa yang akan Anda pertanggung jawabkan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu adalah salah satu pertanyaan kerja yang paling penting untuk ditanyakan saat menentukan apakah peran pekerjaan cocok untuk Anda. Selain memahami beban kerja sehari-hari, Anda juga dapat menilai apakah kegiatan tersebut sesuai dengan keinginan Anda atau tidak.

Berapa Banyak Orang yang Akan Berada di Tim yang Akan Saya Kerjakan?

Menangani semua beban kerja sendiri mungkin bukan salah satu aktivitas favorit Anda. Karena ini relatif sering terjadi di organisasi kecil dan perusahaan rintisan, mungkin bijaksana untuk bertanya untuk menentukan apakah Anda akan bekerja sendiri atau dalam tim. Bekerja dalam kelompok dapat bermanfaat jika Anda memerlukan bantuan dengan tanggung jawab Anda atau ingin meminta nasihat tentang beberapa masalah.

Kepada Siapa Saya Akan Melapor Setiap Hari?

Selama jam kerja Anda, Anda mungkin diminta untuk melaporkan temuan Anda atau hanya terlibat dengan orang-orang yang bukan bagian dari tim langsung Anda tetapi dengan siapa Anda perlu melakukan kontak rutin. Jika itu masalahnya, Anda mungkin ingin tahu berapa banyak, seberapa sering, dan dengan siapa Anda harus berinteraksi. Anda juga dapat menanyakan apakah ada cara untuk mengenal mereka sebelum menerima pekerjaan tersebut.

Apakah Ada Program Pelatihan?

Jika Anda baru masuk atau melamar posisi tanpa pengalaman sebelumnya, Anda mungkin memerlukan beberapa pelatihan sebelum mengambil semua tugas dan tanggung jawab. Melakukan semua pembelajaran sendiri bisa jadi sulit dan menuntut, itulah mengapa penting untuk mengetahui apakah organisasi menawarkan program pelatihan.

Apa Harapan Anda Tentang Menjangkau Saya Setelah Jam Kerja?

Beberapa tugas mungkin menuntut Anda untuk tetap dapat dijangkau bahkan setelah jam kerja biasa. Jika demikian halnya dengan posisi Anda, Anda harus mengetahui bagaimana perusahaan akan menangani situasi ini dan seberapa fleksibelnya.

Apakah Posisi Menawarkan Ruang untuk Kemajuan?

Dalam jangka panjang, tetap dalam pekerjaan yang sama dalam hal uang dan tanggung jawab mungkin membuat frustrasi. Akibatnya, Anda harus memeriksa untuk melihat apakah organisasi memungkinkan kemajuan dalam pekerjaan Anda, serta berapa lama waktu yang dibutuhkan.

Seperti Apa Budaya Perusahaan?

Setiap bisnis memiliki budaya, keyakinan, dan misi yang memisahkan dan membedakannya. Budaya perusahaan sangat penting, dan Anda dapat menentukan apakah cita-citanya sesuai dengan kepribadian dan tujuan Anda. Memang, percaya pada visi dan prinsip perusahaan akan memotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda, menikmati waktu kerja Anda, dan terus-menerus melakukan lebih banyak.

Kapan Anda Ingin Saya Mulai? Kapan Anda Perlu Mendapatkan Keputusan Saya?

Last but not least, Anda harus menanyakan tentang tanggal mulai dan jumlah waktu yang Anda miliki untuk membuat keputusan akhir. Ini sangat penting jika Anda sudah memiliki pekerjaan dan bekerja untuk perusahaan lain karena Anda mungkin memiliki periode pemberitahuan yang harus dipatuhi. Anda mungkin juga memerlukan waktu untuk mempertimbangkan apakah tawaran pekerjaan itu menarik dan meyakinkan.

16 Pertanyaan Kerja – Kesimpulan

Mencari pekerjaan yang tepat itu sulit. Dengan begitu banyak pilihan yang tersedia di pasar, menemukan yang benar semakin menantang. Namun, seperti yang ditunjukkan di seluruh artikel blog ini, mengajukan pertanyaan pekerjaan yang tepat selama wawancara dapat secara signifikan membantu Anda dalam menentukan apakah posisi tersebut cocok untuk Anda atau tidak. Akibatnya, kompilasi satu set semua pertanyaan dari artikel ini yang mungkin relevan dengan pekerjaan dan persyaratan Anda. Pastikan untuk bertanya kepada mereka selama wawancara Anda. Terima kasih atas minat Anda membaca artikel ini. Semoga bermanfaat dan menambah wawasan Anda. Jika Anda ingin membaca lebih lanjut, silakan lihat artikel ini tentang jawaban terbaik untuk pertanyaan pekerjaan wawancara perilaku umum.