Non accettare quel lavoro senza fare queste 16 domande sul lavoro

Con l'avvento delle piattaforme legate all'occupazione, c'è un numero crescente di annunci di lavoro. Sebbene questo possa sembrare positivo per i potenziali candidati, presenta degli svantaggi in quanto rende difficile per loro trovare la soluzione migliore per i loro interessi e qualifiche. Inoltre, è difficile per i candidati discernere se la carriera e l'organizzazione sono adatte a loro anche prima di presentare domanda. Passare interviste dopo interviste solo per poi scoprire che la posizione non è adatta a te è una perdita di tempo ed energie. Continua a leggere se suona come la tua situazione attuale. In questo post, esamineremo le domande chiave sul lavoro che dovresti porre al tuo potenziale datore di lavoro per valutare se la posizione è adatta a te.

Andiamo subito al punto.

Quali sono gli orari di lavoro?

L'orario di lavoro è un aspetto essenziale di ogni ruolo lavorativo. Sebbene la maggior parte delle aziende operi con un orario standardizzato, potrebbero esserci eccezioni e variazioni. Di conseguenza, è fondamentale chiarire questo aspetto. In effetti, quando fai domanda per un lavoro a distanza, ad esempio, il fuso orario potrebbe differire dal tuo, ponendo delle sfide. Assicurati di indagare sull'orario di lavoro e di confermare o chiedere informazioni sul fuso orario dell'azienda.

Consenti modalità di lavoro remote/ibride?

A seguito dell'epidemia, diverse aziende hanno iniziato a consentire ai lavoratori di lavorare da remoto per continuare a lavorare mentre le distanze e le misure impedivano loro di essere in ufficio. Tuttavia, anche dopo la fine dell'emergenza, molte organizzazioni hanno iniziato a consentire ai propri lavoratori di lavorare da remoto o in modalità ibrida. Alcune organizzazioni consentono ai dipendenti di scegliere la modalità che preferiscono, mentre altre sono più rigorose e altre non forniscono nemmeno tali opzioni.

Poiché questo varia notevolmente a seconda del datore di lavoro, è una buona idea informarsi durante il colloquio di persona o a distanza per determinare se ti sarà permesso lavorare da casa.

Qual è lo stipendio?

Molti annunci di lavoro omettono le informazioni sullo stipendio poiché la maggior parte dei datori di lavoro preferisce rivelarle solo ai migliori candidati e al colloquio finale. Tuttavia, gli stipendi possono fornire spiacevoli sorprese poiché possono fornire uno stipendio che non ti aspettavi. Per evitare di sprecare tempo ed energie in colloqui che potrebbero essere inutili se ti offrono uno stipendio inferiore alle tue aspettative e desideri, è una buona idea chiederlo in anticipo.

Va bene chiedere informazioni sullo stipendio solo se ritieni che il datore di lavoro non ne discuterà durante il colloquio. Non dovrebbe essere la prima delle tue domande di lavoro poiché potresti sembrare concentrato esclusivamente sulla compensazione.

Ci sono altri vantaggi oltre allo stipendio?

Nella maggior parte dei casi, lo stipendio non è l'unico valore offerto da un'azienda. Una serie di vantaggi, tra cui l'abbonamento a una palestra, fanno spesso parte dell'offerta di lavoro. Anche se questi non sono rilevanti per te, è una buona idea informarsi su di loro se non sono inclusi nell'annuncio di lavoro. In determinate circostanze, i vantaggi possono essere il fattore decisivo per decidere tra il tuo attuale impiego e uno nuovo o tra due nuove offerte di lavoro.

Offrite un programma di assistenza ai dipendenti (EAP)?

Un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) è un programma di benefici per i dipendenti che aiuta i dipendenti con problemi personali e/o legati al lavoro che possono influire sulle prestazioni lavorative, sulla salute, sulla salute mentale e sul benessere emotivo. I programmi di benessere o la consulenza per circostanze di crisi sono due esempi. In determinate situazioni, questo tipo di programmi può essere davvero utile e aiutarti ad affrontare problemi personali. Se questo sembra qualcosa che ti interessa, potresti chiedere se forniscono o meno tali programmi.

Ci sarà del lavoro extra per me se un collega è assente?

Quando alcuni altri colleghi sono assenti, potrebbe essere necessario assumere i loro compiti, soprattutto nelle piccole organizzazioni. Questo non dovrebbe essere un problema significativo in determinate circostanze, ma in altre il carico di lavoro potrebbe essere eccessivo, con conseguente stress e cattiva gestione. Di conseguenza, chiarire questo durante il colloquio potrebbe essere una buona idea chiedendo se avrai bisogno di fare un lavoro extra e in quale veste.

Quale pensi sarà la parte più impegnativa del ruolo?

Potresti già essere consapevole dei principali problemi che dovrai affrontare sul lavoro in base alla posizione per cui ti stai candidando. Tuttavia, per avere un'idea del carico di lavoro e della complessità del lavoro, potresti chiedere ai tuoi intervistatori di descrivere l'aspetto più impegnativo del lavoro. Le loro risposte ti daranno un'idea migliore delle difficoltà della posizione e se causeranno problemi.

In che modo i reclutatori conducono il processo di assunzione per la mia posizione? (dal Sistema ATS alla Decisione Definitiva)

Se stai solo parlando con un reclutatore o stai partecipando al tuo primo colloquio, è una buona idea informarsi su come procederà il processo di reclutamento e quanto tempo ci vorrà. Sebbene il processo di reclutamento possa essere dettagliato sul sistema ATS in cui hai presentato la domanda, potresti voler discuterlo in modo più dettagliato con il tuo intervistatore. Se hai fretta di trovare un nuovo lavoro, potresti voler evitare una lunga procedura di colloquio.

Quali sarebbero le mie attività e responsabilità quotidiane?

Comprendere di quali attività e responsabilità sarai responsabile se otterrai il lavoro è una delle domande di lavoro più critiche da porsi per determinare se un ruolo lavorativo è adatto a te. Oltre a comprendere il carico di lavoro quotidiano, sarai anche in grado di valutare se le attività sono di tuo gradimento o meno.

Quante persone ci saranno nel team con cui lavorerò?

Gestire tutti i carichi di lavoro da soli potrebbe non essere una delle tue attività preferite. Poiché questo è relativamente frequente nelle piccole organizzazioni e startup, potrebbe essere prudente informarsi per determinare se lavorerai da solo o in gruppo. Lavorare in gruppo può essere utile se hai bisogno di assistenza con le tue responsabilità o se desideri chiedere consiglio su alcune questioni.

A chi riferirò su base giornaliera?

Durante il tuo orario di lavoro, ti potrebbe essere richiesto di segnalare le tue scoperte o semplicemente di interagire con persone che non fanno parte del tuo team diretto ma con le quali dovrai avere contatti regolari. In tal caso, potresti voler sapere quanti, con quale frequenza e con chi dovrai interagire. Puoi anche chiedere se c'è un modo per conoscerli prima di accettare il lavoro.

Esiste un programma di formazione?

Se sei un neofita o fai domanda per una posizione senza precedenti esperienze, potresti aver bisogno di un po' di formazione prima di assumere tutti i compiti e le responsabilità. Fare tutto lo studio da solo può essere difficile e impegnativo, motivo per cui è fondamentale scoprire se l'organizzazione offre un programma di formazione.

Quali sono le tue aspettative riguardo a raggiungermi dopo l'orario di lavoro?

Alcune attività potrebbero richiedere di rimanere raggiungibile anche dopo il normale orario di lavoro. Se questo è il caso per la tua posizione, dovresti essere consapevole di come l'azienda gestirà questa situazione e di quanto sarà flessibile.

La posizione offre margini di avanzamento?

A lungo termine, rimanere nello stesso lavoro in termini di denaro e responsabilità può essere frustrante. Di conseguenza, dovresti verificare se l'organizzazione consente l'avanzamento nel tuo lavoro e quanto tempo ci vorrà.

Com'è la cultura aziendale?

Ogni azienda ha la sua cultura, le sue convinzioni e le sue missioni che la separano e la differenziano. La cultura di un'azienda è fondamentale e puoi determinare se i suoi ideali sono compatibili con la tua personalità e i tuoi obiettivi. In effetti, credere nella visione e nei principi dell'azienda ti motiverà a fare il tuo lavoro migliore, goderti il ​​tuo tempo di lavoro e fare costantemente di più.

Quando vuoi che cominci? Quando hai bisogno di prendere la mia decisione?

Ultimo ma non meno importante, dovresti informarti sulla data di inizio e la quantità di tempo a tua disposizione per prendere una decisione finale. Ciò è particolarmente importante se hai già un lavoro e lavori per un'altra azienda poiché potresti avere un periodo di preavviso da rispettare. Potrebbe anche essere necessario del tempo per valutare se l'offerta di lavoro è allettante e convincente.

16 Domande di lavoro – Conclusioni

Trovare il lavoro giusto è difficile. Con così tante opzioni disponibili sul mercato, trovare quella corretta sta diventando sempre più difficile. Tuttavia, come indicato in questo articolo del blog, porre le giuste domande di lavoro durante i colloqui può aiutarti in modo significativo a determinare se la posizione è adatta a te o meno. Di conseguenza, compila una serie di tutte le domande di questo articolo che potrebbero essere rilevanti per il tuo lavoro e i tuoi requisiti. Assicurati di chiedere loro durante i tuoi colloqui. Grazie per il tuo interesse nel leggere questo articolo. Spero che tu l'abbia trovato utile e perspicace. Se vuoi saperne di più, dai un'occhiata a questo articolo sulle migliori risposte alle domande più comuni sul lavoro di colloquio comportamentale.