Как ответить на вопрос на собеседовании «Почему мы должны вас нанять»

Помощь! Как мне ответить на вопрос интервью «почему мы должны нанять вас?»

Кто-то спросил на днях. И вот в чем дело:

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять, подходите ли вы лучше всего для этой должности, команды и компании. Собственно, все интервью и сводится к этому, казалось бы, простому вопросу. Итак, проблема в том, как добиться профессионального ответа, учитывая, что вы один из 50 с лишним кандидатов?

Как вы затмеваете других собеседников, не поддаваясь синдрому самозванца? Есть ли возможные канавы, которые вам нужно избегать?

Что ж, сегодняшний пост как раз для вас. Читайте дальше, чтобы узнать;

1. Надежный план для создания и представления выигрышного ответа на вопрос интервью «Почему мы должны вас нанять».
2. Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «почему мы должны нанять вас на эту работу».
3. 3 Почему мы должны предоставить вам образцы лучших ответов.
4. 7 других вопросов, связанных с собеседованием, к которым вы должны подготовиться.

Сначала посмотрите руководство по ответам.

Полный план создания и представления профессионального ответа на вопрос интервью «Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов»

Теперь выполните следующие действия:

1. Получение точного и ясного понимания позиции, компании и команды

Начните с платформы, где вы впервые заметили отверстие. Внимательно прочитайте описание роли, чтобы выделить ключевые навыки, опыт, таланты и другие упомянутые требования. Перейдите на официальный сайт компании, чтобы узнать о ее культуре работы, миссии, видении и целях. Наконец, перейдите на страницу «Знакомство с командой», чтобы понять, что общего у членов команды.

2. Опишите себя, чтобы вписаться в общую картину

Теперь просмотрите свое резюме/резюме, чтобы выделить соответствующие навыки, сильные стороны, достижения, таланты, вехи и опыт, которые соответствуют описанию компании, команды и должности, обнаруженным на первом этапе. Помните, простота помогает, потому что у ваших интервьюеров нет времени слушать вашу болтовню. Кроме того, у них есть и другие кандидаты, которых нужно выслушать, так что вы должны быть максимально резкими, краткими и профессиональными. Поэтому выбирайте только 3-4 релевантные характеристики.

3. Подкрепите свое описание своей личной философией

Это дополнение представляет вас как настоящего эксперта и, естественно, придает вам профессиональный тон. Кратко изложите свое мнение о роли, на которую вас берут на собеседование, исходя из опыта. Убедитесь, что эта философия не противоречит видению, идентичности или культуре компании. Однако будьте осторожны, чтобы не показаться дерзким. Если вам не удается найти баланс между подлинной уверенностью и показухой, посмотрите это видео, чтобы понять, как быть уверенным в себе, не будучи высокомерным.

4. Завершение с благодарностью, предвкушением и спокойствием

Простого «спасибо» недостаточно. «Спасибо, я с нетерпением жду возможности лучше выполнять свои обязанности, стать основным вкладчиком в общий рост компании и создать здоровые рабочие отношения внутри и вне команды» — это здорово. Во всех случаях следите за тем, чтобы ваш ответ заканчивался искренней улыбкой на расслабленном лице. Это видео отлично демонстрирует правильное хладнокровие для ответа на вопрос «почему мы должны нанять именно вас» как профессионал.

Перед тем, как показать вам образец ответа, почему мы должны нанять вас, как и обещали, ниже приведены ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос, почему мы должны нанять вас на эту работу.

Ошибки, которых следует избегать, чтобы ответить на вопрос интервью «Почему мы должны нанять вас на эту роль»

• Никогда не поддавайтесь синдрому самозванца.
• Избегайте ненужных, отнимающих время подробностей. Сразу к делу.
• Избегайте хвастовства, не будьте дерзкими, но будьте уверены в себе.
• Не позволяйте негативу проникнуть внутрь. Оставайтесь позитивным, спокойным и искренним.
• Соблюдайте дресс-код, если таковой имеется. В противном случае одевайтесь официально.
• Не показывайте неуверенность в своих ответах. Будьте на 100% уверены в том, что говорите.
• Подкрепляйте свои утверждения только реальным опытом.

Как и обещал, ниже…

3 ответа на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?»

Образец ответа на вопрос «Почему мы должны нанять вас без опыта» для первокурсников

« Спасибо! В описании вакансии вы конкретно упомянули, что ищете новичка, любителя роста и вызовов, который ищет подработку, чтобы начать составлять свое резюме, управляя задачами по разработке статей в блоге компании. Я быстро учусь, заядлый читатель, умный студент колледжа, изучающий финансы и бухгалтерский учет. Об этом свидетельствуют мои хорошие оценки в школе. Управляя блогом школы в течение 6 месяцев с видимым ростом, таким как увеличение нашего органического трафика не менее чем на 25% каждый месяц, я верю в замену дезинформации информацией, как и слоган этой компании. Еще раз спасибо, я с нетерпением жду возможности повлиять на веб-сайт, представляя компанию своими знаниями в области бухгалтерского учета / финансов и моим опытом ведения блога ».

Примечание; это также отличный образец ответа на вопросы «почему мы должны нанять вас для этой стажировки» и «почему мы должны нанять вас для первокурсников».

Образец ответа на вопрос «Почему мы должны нанять вас в колл-центр» для опытного соискателя

« Рад, что вы спросили! Мое резюме говорит само за себя. На моей последней работе, благодаря грамотному слушанию и коммуникативным навыкам, я смог улучшить качество обслуживания клиентов на 67% всего за 3 месяца, в течение этого периода наша служба поддержки клиентов получила больше 5-звездочных оценок и положительных отзывов на нескольких страницах местных компаний. . Я смог пройти этот и другие этапы благодаря отличному эмоциональному интеллекту, способности создавать здоровые отношения между отделами, способности быстро учиться и моих навыках хранения данных. Я верю в создание и построение здоровых отношений с клиентами, всегда ставя себя на их место и принимая их боль как свою. Спасибо, и я с нетерпением жду, чтобы сделать еще лучше с вами! ”

Пример ответа на вопрос «Почему мы должны нанять вас, разработчика программного обеспечения»

« Спасибо за привилегию! Согласно описанию роли, вы ищете сертифицированного разработчика программного обеспечения с полным стеком для ежедневной разработки, оптимизации и управления приложениями B2B для предприятий, которые вы консультируете. Я окончил Массачусетский технологический институт со степенью бакалавра в области разработки программного обеспечения и веб-сайтов. У меня есть активный опыт стажировки в Shopify, Airbnb, Etsy и Redbubble. На данный момент я разработал 5 приложений и программного обеспечения, которые интегрированы с более чем 20 веб-сайтами B2B и интернет-магазинами. Я эксперт по Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift и Colin. Мой взгляд на программирование совпадает с девизом компании «Жизнь — это программа». Я считаю, что хорошая программа должна привносить свет и силу в один из аспектов жизни, а великая раскрывает неизведанное измерение жизни. Я в восторге от всех задач, обещанных в должностных инструкциях, и не могу дождаться, чтобы начать работать вместе с другими гениями в команде!»

Итак, вот:

7 других вопросов, связанных с собеседованием, к которым вы должны подготовиться

1. Как вы узнали об этой должности?
2. Что вы ищете в новой должности?
3. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
4. Почему вам нужна эта работа и почему мы должны вас нанять?
5. Чем ты любишь заниматься вне работы?
6. Какая ваша самая большая слабость? Какие у тебя сильные стороны?
7. Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?

В качестве бонуса прокрутите вниз, чтобы получить…

Читайте также : Общие проблемы, с которыми сталкиваются интервьюеры при заполнении длинных анкет, и как их решить.

Профессиональные ответы на часто задаваемые вопросы о том, как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

Почему интервьюеры спрашивают, почему мы должны вас нанять?

Ну, чтобы убедиться, что вы понимаете роль и обладаете всеми соответствующими квалификациями, навыками и опытом, которые делают вас наилучшим образом подходящим для работы, компании и команды.

Есть ли шанс у первокурсников ответить на этот вопрос на собеседовании лучше, чем у других кандидатов?

Абсолютно да. Убедитесь, что вы тщательно следуете плану, представленному здесь, и получите доступ к образцу, предоставленному новичкам, которые никогда раньше не были на собеседовании. У вас больше всего шансов, если вы сможете намекнуть на преимущества найма новичка, вы можете упомянуть, что как новичок вам легче учиться и быстрее понимать культуру компании, у вас низкие зарплатные ожидания, вы быстро учитесь и открыты для роста.

Что вы должны сделать до дня собеседования, чтобы подготовиться к этому вопросу?

Изучите роль, компанию, отделы (особенно тот, в который вы вступаете) и команду. Поймите культуру работы и покопайтесь в репутации компании. Информация, которую вы получите через это, поможет вам разработать управляемый ответ.

Вот и все:

В заключение

В конце концов, весь смысл собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы выбрать подходящего кандидата. Однако это не означает, что у дисквалифицированных участников нет надежды в будущем работать в рассматриваемой компании. На самом деле, согласно исследованиям, большинство рекрутеров сохраняют резюме отличных, но дисквалифицированных кандидатов и обращаются к ним за будущими возможностями. Так что не обращайте внимания на толпу, приложите все усилия, и скоро вы будете украшать свой стол.

В любом случае, если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь со мной в поле для комментариев ниже, и я буду рядом с вами.

А до тех пор оставайтесь в безопасности, оставайтесь позитивными и выигрывайте эту работу, она ваша.

Как всегда болеем за вас, Облака!