如何在面试问题“我们为什么要雇用你”中取得好成绩

帮助！ 我该如何回答面试问题“我们为什么要雇用你？”

前几天有人问。 事情是这样的：

面试官问这个问题是为了破译你是否最适合这个职位、团队和公司。 事实上，整个采访归结为这个看似简单的问题。 所以，问题是，考虑到您可能是 50 多名候选人中的一员，您如何以专业的答案获得成功？

你如何在不屈服于冒名顶替综合症的情况下超越其他受访者？ 是否有可能需要避免的沟渠？

好吧，今天的帖子只适合你。 继续阅读以发现；

1. 为面试问题“我们为什么要雇用你”创建和提供赢得工作的答案的万无一失的蓝图。
2. 在回答“我们为什么要雇用你做这份工作”时要避免的错误。
3. 3 我们为什么要雇用您的最佳答案样本。
4. 您应该准备的其他7个相关面试问题。

先看答案指南。

创建和呈现 Ace 面试问题“我们为什么要雇用你而不是其他候选人”的专业答案的完整蓝图

现在，请按照以下步骤操作：

1. 准确清晰地了解职位、公司和团队

从您第一次发现开口的平台开始。 仔细阅读角色描述，突出提到的关键技能、经验、才能和其他要求。 前往公司的官方网站，了解其工作文化、使命、愿景和目标。 最后，转到“认识团队”页面，了解团队成员的共同点。

2. 描述自己以适应大局

现在，重新审视您的简历/简历，突出显示与第一步中对公司、团队和职位的描述一致的相关技能、优势、成就、才能、里程碑和经验。 请记住，之所以如此简单，是因为你的面试官没有时间听你喋喋不休。 此外，他们还有其他候选人要听，所以你要尽可能有力、简短和专业。 因此，只选择 3-4 个相关特征。

3. 用你的个人哲学支持你的描述

此添加将您展示为真正的专家，并自然为您提供专业的语气。 根据经验简要说明您对面试职位的看法。 确保这一理念不会与公司的愿景、身份或文化产生负面矛盾。 小心不要给人一种自大的印象。 如果您不擅长在真正的自信和炫耀之间取得平衡，请观看此视频以了解如何自信而不傲慢。

4. 以感恩、期待和冷静结束

一句简单的“谢谢”是不够的。 “谢谢你，我期待着超越我的职责，成为公司整体增长的主要贡献者，并在团队内外建立健康的工作关系”很棒。 在所有事情上，确保你的回答以放松的脸上真诚的微笑结束。 这段视频完美地展示了像专业人士一样回答“我们为什么要雇用你”这个问题的正确镇静。

在向您展示赢得工作的样本之前，我们为什么要按照承诺雇用您的答案，以下是在回答我们为什么要雇用您从事这项工作时要避免的错误。

在面试问题“我们为什么要雇用你担任这个角色”时要避免的错误

• 永远不要让位于冒名顶替综合症。
• 避免不必要的、浪费时间的细节。 直奔主题。
• 避免炫耀，不要自大，但要自信。
• 不要让消极情绪蔓延。保持积极、冷静和真诚。
• 如果有任何着装要求，请遵循着装要求。 否则，正式着装。
• 不要在你的答案中表现出不确定性。 100% 肯定你说的话。
• 仅以真实经验支持您的主张。

正如所承诺的，以下是……

3 赢得工作 我们为什么要雇用你 答案

应届生“我们为什么要雇用没有经验的你”的示例答案

“谢谢！ 在职位描述中，您特别提到您正在寻找一个新人，一个热爱成长和挑战的人，正在寻找一份兼职工作，通过管理公司博客的文章开发任务来开始建立自己的简历。 我是一个快速学习者，一个狂热的阅读者，一个学习金融和会计的聪明的大学生。 我在学校的好成绩证明了这一点。 在管理学校的博客 6 个月后，我们的自然流量每月至少增加 25% 等可见增长，我相信用信息取代错误信息，就像这家公司的口号一样。 再次感谢，我期待在代表公司的同时以我在会计/财务方面的知识和我的博客经验对网站产生影响。”

笔记; 这也是对“我们为什么要聘用你做这个实习”和“我们为什么要聘用你做应届生”的一个很好的示例答案。

经验丰富的求职者“我们为什么要雇用您的呼叫中心”的示例答案

“很高兴你问！ 我的简历不言自明。 在我的上一份工作中，由于聪明的倾听和沟通技巧，我能够在短短 3 个月内将我们的客户体验提高 67%，在此期间，我们的客户服务在多个本地业务页面上获得了更多的 5 星评级和正面评价. 凭借出色的情商、跨部门建立健康关系的能力、快速学习的能力以及我的数据保存技能，我能够完成这个和其他里程碑。 我相信通过始终设身处地为他们着想，将他们的痛苦视为我自己，与客户建立和建立健康的关系。 谢谢你，我期待与你一起做得更好！ ”

“我们为什么要雇用您的软件开发人员”的示例答案

“感谢您的特权！ 根据职位描述，您正在为您咨询的企业寻找经过认证的全栈软件开发人员，负责 B2B 应用程序的日常开发、优化和管理。 我毕业于麻省理工学院，获得软件和网站开发学士学位。 我在 Shopify、Airbnb、Etsy 和 Redbubble 有积极的实习经验。 到目前为止，我已经开发了 5 个应用程序和软件，与 20 多个 B2B 网站和在线商店集成。 我是 Python、Java、HTML、C++、SQL、Ruby、PHP、C#、WordPress、Swift 和 Colin 方面的专家。 我对编程的看法符合公司的口号“生活就是一个程序”。 我相信一个好的节目应该为生活的某个方面增添光彩和力量，但一个伟大的节目会揭示生活中未被发现的维度。 我对职位描述中承诺的所有挑战感到兴奋，迫不及待地开始与团队中的其他天才一起工作！”

所以，这里是：

您应该准备的7个其他相关面试问题

1. 你是怎么知道这个职位的？
2. 您在新职位上寻找什么？
3. 你如何优先考虑你的工作？
4. 你为什么想要这份工作，我们为什么要雇用你？
5. 工作之余你喜欢做什么？
6. 你最大的缺点是什么？ 你的强项是什么？
7. 你如何保持工作与生活的平衡？

作为奖励，向下滚动以获取...

另请阅读：面试官在进行冗长的问卷调查时面临的常见问题以及如何克服这些问题。

关于如何回答“我们为什么要雇用你”的常见问题的专业解答

为什么面试官会问我们为什么要雇用你？

好吧，看看你是否了解这个角色，你是否拥有所有相关的资格、技能和经验，使你最适合这份工作、公司和团队。

新生有机会在这个面试问题上胜过其他候选人吗？

绝对没错。 确保您仔细遵循此处共享的蓝图，并访问为以前从未参加过面试的应届生共享的示例。 如果你能暗示雇佣新人的好处，你就有最大的机会，你可以提到作为新人，你更容易更快地学习和理解公司的文化，对薪水的期望低，学习速度快，并且是对增长开放。

面试前你应该做什么来准备这个问题？

对角色、公司、部门（尤其是你即将进入的部门）和团队进行研究。 了解工作文化并挖掘公司声誉的表面。 您通过此获得的信息将帮助您制定指导性答案。

就是这样：

综上所述

归根结底，求职面试的重点是选择合适的候选人。 但是，这并不意味着被取消资格的参与者没有未来在标的公司工作的希望。 事实上，根据研究，大多数招聘人员会保存优秀但不合格的候选人的简历，并与他们联系以寻找未来的机会。 所以，不要介意人群，全力以赴，你很快就会装饰你的桌子。

无论如何，如果您还有其他问题，请在下面的评论框中与我联系，我将与您同在。

在那之前，保持安全，保持积极，去赢得那份工作，这是你的事。

一如既往地为你加油，云！