So meistern Sie die Interviewfrage „Warum sollten wir Sie einstellen“

Hilfe! Wie beantworte ich die Interviewfrage „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Fragte neulich jemand. Und hier ist das Ding:

Interviewer stellen diese Frage, um herauszufinden, ob Sie am besten zur Position, zum Team und zum Unternehmen passen. Tatsächlich läuft das gesamte Interview auf diese scheinbar einfache Frage hinaus. Das Problem ist also, wie Sie es mit einer professionellen Antwort übertreffen, wenn man bedenkt, dass Sie einer von vielleicht 50+ Kandidaten sind?

Wie stellt man andere Interviewpartner in den Schatten, ohne dem Hochstapler-Syndrom zu verfallen? Gibt es mögliche Gräben, die Sie vermeiden müssen?

Nun, der heutige Beitrag ist nur für Sie. Lesen Sie weiter, um zu entdecken;

1. Die narrensichere Blaupause zum Erstellen und Präsentieren einer erfolgsversprechenden Antwort auf die Interviewfrage „Warum sollten wir Sie einstellen“.
2. Fehler, die Sie bei der Antwort „Warum sollten wir Sie für diesen Job einstellen“ vermeiden sollten?
3. 3 Warum sollten wir Sie am besten mit Antwortmustern beauftragen?
4. 7 weitere verwandte Interviewfragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten.

Sehen Sie sich zuerst den Antwortleitfaden an.

Der vollständige Plan zum Erstellen und Präsentieren einer professionellen Antwort auf die Interviewfrage „Warum sollten wir Sie anstelle anderer Kandidaten einstellen“

Befolgen Sie nun diese Schritte:

1. Ein genaues und klares Verständnis der Position, des Unternehmens und des Teams erhalten

Beginnen Sie von der Plattform, wo Sie zuerst die Öffnung sehen. Lesen Sie die Beschreibung der Rolle sorgfältig durch, um die Schlüsselfähigkeiten, Erfahrungen, Talente und anderen genannten Anforderungen hervorzuheben. Besuchen Sie die offizielle Website des Unternehmens, um mehr über seine Arbeitskultur, Mission, Vision und Ziele zu erfahren. Wechseln Sie schließlich zur Seite „Meet The Team“, um zu verstehen, was die Teammitglieder gemeinsam haben.

2. Sich selbst beschreiben, um in das Gesamtbild zu passen

Sehen Sie sich jetzt Ihren Lebenslauf erneut an, um die relevanten Fähigkeiten, Stärken, Erfolge, Talente, Meilensteine ​​und Erfahrungen hervorzuheben, die mit der Beschreibung des Unternehmens, des Teams und der Position übereinstimmen, wie sie in Schritt eins entdeckt wurden. Denken Sie daran, dass es einfach ist, weil Ihre Gesprächspartner nicht die ganze Zeit haben, Ihnen zuzuhören. Außerdem müssen sie sich andere Kandidaten anhören, also solltest du so schlagkräftig, kurz und so professionell wie möglich sein. Wählen Sie daher nur 3-4 relevante Merkmale aus.

3. Unterstützen Sie Ihre Beschreibung mit Ihrer persönlichen Philosophie

Dieser Zusatz präsentiert Sie als echten Experten und verleiht Ihnen natürlich einen professionellen Ton. Beschreiben Sie kurz Ihre Einstellung zu der Rolle, für die Sie aufgrund Ihrer Erfahrung interviewt werden. Stellen Sie sicher, dass diese Philosophie nicht der Vision, Identität oder Kultur des Unternehmens widerspricht. Achten Sie jedoch darauf, nicht übermütig zu wirken. Wenn Sie nicht so gut darin sind, die Balance zwischen echtem Selbstbewusstsein und Angeberei zu finden, sehen Sie sich dieses Video an, um zu verstehen, wie Sie selbstbewusst auftreten können, ohne arrogant zu wirken.

4. Schließen mit Dankbarkeit, Erwartung und Gelassenheit

Ein einfaches „Dankeschön“ reicht nicht aus. Ein „Dankeschön, ich freue mich darauf, meine Aufgaben zu übertreffen, einen wichtigen Beitrag zum Gesamtwachstum des Unternehmens zu leisten und gesunde Arbeitsbeziehungen innerhalb und außerhalb des Teams zu schaffen“ ist großartig. Achten Sie bei allen Dingen darauf, dass Ihre Antwort mit einem ehrlichen Lächeln auf einem entspannten Gesicht endet. Dieses Video demonstriert perfekt die richtige Gelassenheit, um die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen“ wie ein Profi zu beantworten.

Bevor wir Ihnen das versprochene Beispiel für die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen“ zeigen, finden Sie unten die Fehler, die Sie bei der Frage „Warum sollten wir Sie für diesen Job einstellen“ vermeiden sollten.

Fehler, die Sie vermeiden sollten, um die Interviewfrage „Warum sollten wir Sie für diese Rolle einstellen“ zu meistern

• Geben Sie niemals dem Hochstapler-Syndrom nach.
• Vermeiden Sie unnötige, zeitraubende Details. Gehen Sie direkt zur Sache.
• Vermeiden Sie Angeberei, seien Sie nicht übermütig, aber seien Sie selbstbewusst.
• Lassen Sie nicht zu, dass sich Negativität einschleicht. Bleiben Sie positiv, ruhig und aufrichtig.
• Befolgen Sie die Kleiderordnung, falls vorhanden. Ansonsten kleiden Sie sich offiziell.
• Zeigen Sie keine Unsicherheiten in Ihren Antworten. Seien Sie sich zu 100 % sicher, was Sie sagen.
• Untermauern Sie Ihre Behauptungen nur mit echten Erfahrungen.

Wie versprochen, unten sind…

3 Job-Winning Warum sollten wir Sie einstellen Antworten

Beispielantwort auf „Warum sollten wir Sie ohne Erfahrung einstellen“ für Studienanfänger

“ Danke! In der Stellenbeschreibung haben Sie ausdrücklich erwähnt, dass Sie nach einem Frischling suchen, der Wachstum und Herausforderungen liebt und einen Teilzeitjob sucht, um mit der Erstellung seines Lebenslaufs zu beginnen, indem er die Aufgaben zur Artikelentwicklung des Unternehmensblogs verwaltet. Ich bin ein schneller Lerner, ein begeisterter Leser, ein intelligenter College-Student, der Finanz- und Rechnungswesen studiert. Davon zeugen meine guten Schulnoten. Nachdem ich den Blog der Schule 6 Monate lang mit sichtbarem Wachstum wie der Steigerung unseres organischen Verkehrs um mindestens 25 % jeden Monat verwaltet habe, glaube ich daran, Fehlinformationen durch Informationen zu ersetzen, genau wie der Slogan dieses Unternehmens. Nochmals vielen Dank, ich freue mich darauf, die Website zu beeinflussen, während ich das Unternehmen mit meinem Wissen in Buchhaltung/Finanzen und meiner Blogging-Erfahrung vertrete .“

Notiz; Dies ist auch eine großartige Beispielantwort auf „Warum sollten wir Sie für dieses Praktikum einstellen“ und „Warum sollten wir Sie für Erstsemester einstellen?“.

Beispielantwort auf „Warum sollten wir Ihr Callcenter einstellen“ für einen erfahrenen Arbeitssuchenden

“ Gut, dass Sie gefragt haben! Mein Lebenslauf spricht für sich. In meinem letzten Job konnte ich dank intelligenter Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten unser Kundenerlebnis in nur 3 Monaten um 67 % verbessern. In diesem Zeitraum erhielt unser Kundenservice mehr 5-Sterne-Bewertungen und positive Bewertungen auf mehreren lokalen Unternehmensseiten . Ich konnte diesen und andere Meilensteine ​​​​mit ausgezeichneter emotionaler Intelligenz, der Fähigkeit, gesunde Beziehungen zwischen den Abteilungen aufzubauen, der Fähigkeit, schnell zu lernen, und meinen Datenpflegefähigkeiten erreichen. Ich glaube daran, gesunde Beziehungen zu Kunden aufzubauen und aufzubauen, indem ich mich immer in ihre Lage versetze und ihre Mühen als meine annehme. Vielen Dank und ich freue mich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden! ”

Beispielantwort auf „Warum sollten wir Sie als Softwareentwickler einstellen“

“ Danke für das Privileg! Gemäß der Stellenbeschreibung suchen Sie einen zertifizierten Full-Stack-Softwareentwickler für die tägliche Entwicklung, Optimierung und Verwaltung von B2B-Apps für die von Ihnen beratenen Unternehmen. Ich habe meinen Abschluss am MIT mit BSC in Software- und Website-Entwicklung gemacht. Ich habe aktive Praktikumserfahrung bei Shopify, Airbnb, Etsy und Redbubble. Bisher habe ich 5 Apps und Software entwickelt, die in über 20 B2B-Websites und Online-Shops integriert sind. Ich bin Experte für Python, Java, HTML, C++, SQL, Ruby, PHP, C#, WordPress, Swift und Colin. Meine Einstellung zum Programmieren entspricht dem Firmenmotto „Das Leben ist ein Programm“. Ich glaube, dass ein gutes Programm einem Aspekt des Lebens Licht und Kraft verleihen sollte, aber ein großartiges enthüllt eine unentdeckte Dimension des Lebens. Ich freue mich auf all die Herausforderungen, die in den Stellenbeschreibungen versprochen werden, und kann es kaum erwarten, mit den anderen Genies im Team zusammenzuarbeiten!“

Also, hier geht's:

7 weitere verwandte Interviewfragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten

1. Wie hast du von dieser Position erfahren?
2. Was suchen Sie in einer neuen Position?
3. Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit?
4. Warum wollen Sie diesen Job und warum sollten wir Sie einstellen?
5. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?
6. Was ist deine größte schwäche? Was sind deine Stärken?
7. Wie halten Sie die Work-Life-Balance aufrecht?

Scrollen Sie als Bonus nach unten, um …

Lesen Sie auch : Häufige Probleme von Interviewern bei der Verwaltung langer Fragebögen und wie man sie überwindet.

Professionelle Antworten auf die häufig gestellten Fragen zur Antwort „Warum sollten wir Sie einstellen“

Warum fragen Interviewer, warum wir Sie einstellen sollten?

Nun, um zu sehen, ob Sie die Rolle verstehen und über alle relevanten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die Sie am besten für den Job, das Unternehmen und das Team geeignet machen.

Gibt es eine Chance für Studienanfänger, diese Interviewfrage vor anderen Kandidaten zu überbieten?

Absolut ja. Stellen Sie sicher, dass Sie den hier geteilten Entwurf akribisch befolgen und greifen Sie auf das Muster zu, das für Studienanfänger geteilt wird, die noch nie zuvor an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben. Sie haben die größten Chancen, wenn Sie auf die Vorteile der Einstellung eines Neulings hinweisen können, Sie können erwähnen, dass es für Sie als Neuling einfacher ist, die Unternehmenskultur schneller zu lernen und zu verstehen, niedrige Gehaltsvorstellungen haben, schnell lernen und sind offen für Wachstum.

Was sollten Sie vor dem Tag des Vorstellungsgesprächs tun, um sich auf diese Frage vorzubereiten?

Informieren Sie sich über die Rolle, das Unternehmen, die Abteilungen (insbesondere die, in die Sie eintreten) und das Team. Verstehen Sie die Arbeitskultur und graben Sie sich in die Oberfläche des Rufs des Unternehmens ein. Die Informationen, die Sie dadurch erhalten, helfen Ihnen, eine geführte Antwort zu erstellen.

Und das ist es:

Abschließend

Am Ende des Tages geht es bei einem Vorstellungsgespräch darum, den richtigen Kandidaten auszuwählen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die disqualifizierten Teilnehmer keine Zukunftsaussichten auf eine Beschäftigung im betreffenden Unternehmen haben. Untersuchungen zufolge speichern die meisten Personalvermittler tatsächlich den Lebenslauf von hervorragenden, aber disqualifizierten Kandidaten und wenden sich an sie, um zukünftige Möglichkeiten zu finden. Also, mach dir nichts aus dem Gedränge, gib dein Bestes und du wirst bald deinen Tisch dekorieren.

Wie auch immer, wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie mich im Kommentarfeld unten und ich werde gleich bei Ihnen sein.

Bis dahin bleiben Sie sicher, bleiben Sie positiv und gewinnen Sie diesen Job, er gehört Ihnen.

Wir feuern wie immer für dich an, Clouds!